职务发明创造专利申请请求书

职务发明创造奖励协议5篇篇1甲方（发明人所在机构）：__________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（发明人）：_________________身份证号码：_____________________联系方式：_______________________住址：___________________________鉴于甲方与乙方在科技创新方面的共同合作，针对职务发明创造的奖励问题，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确职务发明创造的奖励机制，激发乙方的创新热情和积极性，鼓励职务发明创造，推动技术进步与创新成果的应用与转化。

双方依据国家有关法律法规和政策规定，经友好协商，共同制定本协议。

二、职务发明创造定义本协议所称的职务发明创造，是指乙方在甲方工作期间或者利用甲方的物质技术条件完成的发明创造，包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利等。

发明创造的申请权属及所获权益归属于甲方。

乙方享有一定的奖金奖励等激励措施。

三、奖励机制与原则甲方将建立健全的职务发明创造奖励机制，对于乙方的职务发明创造给予合理的奖励。

奖励原则如下：1. 奖励金额将根据职务发明创造的创造性程度、技术含量、市场价值等因素综合评估确定。

2. 奖励方式包括但不限于奖金、股权、期权等。

具体方式将在每年度考核时根据具体情况确定。

3. 乙方在职务发明创造中的贡献将作为晋升、评奖等方面的重要依据。

四、奖励程序与条件1. 乙方完成职务发明创造后，应当向甲方提交相关成果报告并申请奖励。

2. 甲方将对乙方提交的成果进行评估，并根据评估结果确定奖励方案。

3. 乙方须为甲方的在职员工，且在该发明创造过程中付出了创造性的劳动。

4. 乙方应保证所提交的职务发明创造不侵犯他人的合法权益。

若因乙方侵权行为导致甲方承担法律责任，乙方应承担相应的赔偿责任。

职务发明创造奖励协议4篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（发明人或团队）：_________________________鉴于乙方在甲方公司职务期间，进行了发明创造活动，并成功取得显著成果，为表彰乙方的贡献，促进公司技术创新，甲乙双方根据相关法律法规，经友好协商，达成以下职务发明创造奖励协议：一、协议目的1. 奖励乙方在甲方公司职务期间所取得的发明创造成果。

2. 鼓励乙方继续为甲方公司技术创新作出更多贡献。

3. 明确双方权益，保护乙方合法权益。

二、发明创造概述1. 乙方在甲方公司职务期间所取得的发明创造包括但不限于以下内容：____________（请详细列举发明创造的内容、专利名称、专利号等）。

2. 乙方对上述发明创造的合法性和真实性承担全部责任。

三、奖励方案1. 甲方对乙方职务发明创造给予以下奖励：（1）现金奖励：人民币________元。

（2）职位晋升：根据乙方贡献，给予相应职位晋升。

（3）股权激励：根据乙方发明创造的成果，赋予公司股权，具体股权比例另行协商确定。

2. 奖励发放时间：现金奖励在本协议签订后______日内发放。

职位晋升和股权激励按照公司内部规定及相关法律法规执行。

四、知识产权保护1. 双方共同确认，本协议涉及的发明创造知识产权归甲方所有。

2. 乙方不得将本协议涉及的发明创造成果泄露、转让或许可第三方使用，否则应承担相应的法律责任。

3. 甲方应保护乙方的知识产权，尊重乙方的合法权益。

五、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密和技术秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2. 保密义务在本协议终止后仍然有效。

六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。

2. 若因乙方违反协议导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 若甲方未按本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

篇2甲方（公司）：_________________________乙方（发明人或团队）：_________________________鉴于乙方在甲方公司职务期间，积极投身于科技创新与研发工作，取得了一系列重要发明成果，为表彰乙方的辛勤付出与贡献，双方经过友好协商，达成以下职务发明创造奖励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间所完成的职务发明创造的奖励机制，保障乙方的合法权益，激发乙方的创新热情，促进公司的长远发展。

一、专利申请-业务流程图 流程名称 专利申请流程流程编号 编制部门 知识产权部 文件管理部门 知识产权部 生效日期 2017年1月 员工 相关部门专利管理部门主管领导关联流程 相关制度/表单1、专利管理暂行办法 2、《专利申请请求书》1、《职务发明创造申明表》2、《非职务发明创造证明表》3、《专利申报表》4、《技术交底书》1、法律事务管理暂行办法提出专利申请请求延期/取消修改并重新提交自行办理提出专利申请请求审核接受请求和申请材料同意不同意审查不合格合格确定类型非职务发明创造职务发明创造证明共同完成专利申请技术交底书和申报表审批不同意同意建立申请档案委托代理机构专利维护授权 驳回终止纠纷处理流程复审二、专利资产运营-业务流程图 流程名称 专利资产运营流程流程编号 LC-YJY-ZSCQ-02 编制部门 知识产权部 文件管理部门 知识产权部 生效日期2017年1月 相关部门单位决策层专利管理部门关联流程 相关制度/表单1、专利管理暂行办法2、《专利运营申请书》3、《专利法律状态核实表》4、《专利资产评议申请表》1、《专利变更申请表》专业机构集团公司接受申请 专利法律状态核实专利资产价值评估专利资产评议申请专利资产评议报告审批 办理专利相关手续建档、备案终止不同意同意专利运营（转让、许可、投资等）申请三、合同处理-业务流程图 流程名称 合同处理流程 流程编号 编制部门 知识产权部文件管理部门知识产权部 生效日期 2017年1月 相关部门知识产权部会签部门关联流程相关制度/表单1、法律事务管理暂行办法1、《合同会签单》继续会签一般事项 重大 事项洽谈 谈判起草 合同起草合同审 核通过合同修改没通过四、纠纷处理-业务流程图 流程名称 纠纷处理流程 流程编号 编制部门 知识产权部文件管理部门知识产权部 生效日期 2017年1月 相关部门知识产权部院领导关联流程相关制度/表单1、法律事务管理暂行办法1、《合同会签单》纠纷发生 确立处理方案审 批同对方协商同意不同意签订和解协议协商一致 进行诉讼不履行诉讼终结 归 档汇报 结果和解终结协商不成监督协议履行 履行五、商标申请-业务流程图 流程名称 商标申请流程 流程编号编制部门 知识产权部文件管理部门知识产权部 生效日期2017年1月 相关部门知识产权部院领导关联流程相关制度/表单1、商标管理暂行办法设计商标 审批提出商标申请委托代理机构初步公告商标授权 异议答复商标局审查同意不同意未通过有异议 接受商标驳回不接受商标复审行政诉讼归 档提出商标申请无异议通过六、版权登记-业务流程图 流程名称 版权登记流程流程编号 编制部门 知识产权部文件管理部门 知识产权部 生效日期 2017年1月 相关部门知识产权部关联流程相关制度/表单提出版权登记申请审核、分类准 备 资 料中国版权保护中心 陕西省版权保护协会软件作品领取证书归 档中国版权保护中心审查 陕西省版权局审查。

遇到知识产权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>职务发明创造,其专利申请权属于谁一些大型的企业都十分重视知识产权的保护工作，因为这些高科技公司经常有专利研发出来的，那职务发明创造,其专利申请权属于谁呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

【案件经过】王某受聘于一家公司专门从事一项产品研发，所需资金、设备、图书资料等，都是由公司负责提供或者联系。

王某通过一年多的努力，终于完成了该项发明。

经公司申请，有关部门将专利权授予公司。

王某认为，该发明完全来自他的劳动付出，且与公司之间并没有对申请专利的权利和专利权的归属作出约定，便准备自行开办企业使用，遭到公司制止。

那么，王某使用自己发明的专利，是否侵犯公司的权利？【法律解读】有约定的从其约定，没有约定的，属于职务发明，专利权归单位。

本案中可以看出，王某所进行的发明创造，是以公司职工的身份，根据公司的要求，利用公司提供或者联系的资金、设备、图书资料等完成，且王某与公司之间并没有对申请专利的权利和专利权的归属作出约定，决定了该专利权只能属于公司。

如果王某未经公司许可，尤其是在公司已经制止的情况下仍然使用，无疑侵犯了公司的专利权。

【相关法规】专利法第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

专利法实施细则第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(一)在本职工作中作出的发明创造;(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

专利法考试(习题卷11)第1部分：单项选择题，共37题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]关于委托专利代理机构办理专利事务,下列说法哪个是正确的?A)在中国内地没有营业所的澳门公司在中国申请专利的,可以不委托专利代理机构B)上海某国有企业作为第一署名申请人与某英国公司共同在中国申请专利的,应当委托专利代理机构C)在中国内地没有经常居所的香港人在中国申请专利的,应当委托专利代理机构D)委托专利代理机构申请专利的,仅限委托一家专利代理机构且不可更换答案:C解析:涉外主体(含港澳台企业.组织.个人)作为第一署名人在中国申请专利的,应当委托代理机构。

A选项,在中国内地没有营业所的澳门公司属于涉外主体,应当委托专利代理机构。

B 选项,第一署名申请人为中国企业,可以不委托专利代理机构。

C 选项,香港人应当委托专利代理机构。

D 选项,申请人委托专利代理机构申请专利的,可以通过解除委托的方式更换专利代理机构,因此D 选项错误。

(2015)2.[单选题]关于无效宣告程序，以下说法错误的是？A)无效宣告程序是专利公告授权之后方可请求启动的程序B)无效宣告程序是依当事人请求而启动的程序C)无效宣告程序必须是双方当事人参加的程序D)宣告专利权无效的决定，由国家知识产权局登记和公告答案:C解析:C 选项，无效程序一般是双方当事人参加的程序，但是专利权人不参加，也可以缺席审理。

C 选项表述错误。

ABD 选项关于无效宣告的原则和性质的描述都是正确的。

3.[单选题]下列关于文献种类代码与专利类型对应关系说法错误的是？A)U、Y用于标识实用新型专利B)A用于标识发明专利申请C)B、C用于标识发明专利D)S用于标识外观设计专利答案:D解析:D。

文献种类代码中，“A”、“B”、“C”用于标识发明专利，“U”、“Y”用于标识实用新型专利，“S”用于标识外观设计专利。

4.[单选题]甲某是X公司的研究人员，与乙某、丙某共同承担了一种数字交换机的具体研制工作，2013年6 月，甲某于该研制工作中途辞职继续独自开展相关数字交换机的开发工作。

1、下列关于发明人的说法正确的是？(单选)A.发明人是指对发明创造的实质性特点做出创造性贡献的人B.请求书中发明人可以填写为“某课题组”C.申请人提交文件后发现发明人姓名的文字有错误，将“王立”错写成“王丽”，申请人应通过补正更正D.发明人就其完成的任何发明创造均有权申请专利答案：A2、蓝天公司科研人员田幸和林福在公司的科研工作中完成了一项发明创造，该公司就该发明创造向国家知识产权局提交了一件发明专利申请。

请求书中发明人一栏的填写哪些符合规定？(多选)A.蓝天公司B.田幸林福C.田幸林福（不公布姓名）D.蓝天公司田幸林福答案：B,C3、下列哪些可以作为申请人申请专利？(多选)A.某公司知识产权部B.某知识产权代理有限责任公司C.北京某十岁小学生甲D.在我国境内没有营业所的美国公司答案：C,D4、下列哪些人可以在中国申请专利？(多选)A.在法国境内设有营业所的泰国人B.在我国境内只设有代表处的英国公司C.在我国境内有经常居所的无国籍人D.营业所设在德国的企业答案：A,B,C,D5、发明专利申请请求书中出现的下列哪些情形不符合相关规定？(多选)A.申请人一栏填写为“李力高级工程师”B.发明人一栏填写为“王明赵伟（不公开姓名）”C.联系人一栏填写为“张宇，王量”D.发明名称一栏填写为“一种发电装置”答案：A,C6、4、关于申请人，下列说法正确的是：(多选)A.中国内地申请人是个人的，在提交专利申请时应当填写其姓名、地址、居民身份证件号码等信息B.申请人是外国企业的，如果其在中国有营业所的，应当提供当地工商行政管理部门出具的证明文件C.申请人是外国人的，如果其在中国有经常居所，应当提交公安部门出具的已在中国居住一年以上的证明文件D.申请人是外国人的，如果其所属国不是巴黎公约成员国或者世界贸易组织成员，其所属国法律也没有明文规定依互惠原则给外国人以专利保护的条款的，申请人也不能提供相关文件证明其所属国承认中国公民和单位可以按照该国国民的同等条件，在该国享有专利权及其他相关权利的，则其在中国的申请应当被驳回答案：A,B,D7、李某作为发明人完成了一项职务发明创造，其所在的甲公司就此项发明创造提出了发明专利申请。

职务发明创造协议甲方：广州XXX集团有限公司乙方：，身份证号码：。

乙方本职工作：鉴于甲乙双方存有劳动关系，根据专利法及其实施细则等有关法律法规规定，双方就与职务发明创造有关事项，协商一致，订立本协议。

一、定义除本合同条款另有约定或上下文另有所指外，本合同中下列用语具有如下含义：发明创造：是指专利法所规定的发明、实用新型和外观设计；发明人：是指对发明的实质性特点作出创造性贡献的人。

在完成发明过程中，只负责组织工作、管理工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。

职务发明创造：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

二、职务发明创造的范围依据专利法实施细则，乙方做出的发明创造有下列情况之一者，为职务发明创造：1.在本职工作中作出的发明创造；2.履行本单位在本职工作之外的任务、工作所做出的发明创造；3.退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或原单位分配、安排的任务有关的发明创造；4.主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等物质技术条件所做出的有关发明创造。

三、发明创造的报告及确认1.乙方应自做出发明创造之日起日内，向甲方书面报告该发明创造，并提交该发明创造方案的书面简介及甲方要求提供的其他材料。

2.对乙方报告的发明创造，甲方应就该发明创造是否为职务发明创造做出书面确认（详见附件1：职务发明创造确认书）。

3.乙方做出的发明创造系职务发明创造的，甲方应依照本协议的约定予以保护。

四、职务发明创造的保护1.对于职务发明创造，甲方有权做出是否予以保护以及采取何种保护方式的决定。

甲方对职务发明创造的保护方式有：申请专利、作为企业秘密予以保护、决定对发明予以公开等。

2.甲方就职务发明创造申请专利的，乙方应当积极配合甲方申请专利。

五、职务发明创造的权属甲方为职务发明创造的权利人，享有申请专利、作为技术秘密保护等的权利。

科研管理Science Research Management1999年　第20卷　第5期　Vol. 20 No.5 1999职务发明创造及专利权归属探析高　华摘要：职务发明创造的完成主体是职务发明人。

它是发明人执行本单位的任务完成的发明创造，体现了单位与发明人两方面的意志。

我国现行《专利法》以“主要利用本单位的物质条件”作为职务发明创造的判定标准不合理：把职务发明创造的专利申请权及专利权只赋予单位所有的规定也不符合公平原则。

笔者认为，对于职工“主要利用本单位的物质条件”非单位交付任务完成的发明创造，一般应确认为是非职务发明创造；而对于职工“执行本单位的任务”完成的职务发明创造，应确认其专利权归单位和发明人共有。

关键词：职务发明创造；专利权；专利权归属Study of the Service Invention-Creation and Ownership of Patent RightGao Hua,HuaZhong University of Science and TechnologyAbstract: It is the inventor who belongs to an entity that makes the service invention-creation. The service invention-creation is one that made by inventor in execution of the tasks of entity to which he belongs, which embody the will of both the entity and the inventor. The judgement standard about service invention-creation——mainly by using the material means of the entity, which stipulated in our present Patent Law of the State, is not reasonable. It doesn't conform the law principle of equity that the right to apply for a patent and the patent right of the service invention-creation is only granted to the entity. Author think, the invention－creation should be confirmed to be the non-service invention-creation generally, which made by the inventor mainly by using the material means of the entity to which he belongs, in the meanwhile it isn't made in execution of the tasks of the entity; the patent right of the service invention-creation made by the inventor in execution of the tasks of the entity to which he belongs, should be confirmed to be owned by both the entity and the inventor.Key Words: Service Invention-Creation; Patent Right; Ownership of Patent Right 当前，随着公民个人权利意识的不断提高，职务发明人与单位之间就专利申请权及专利权归属纠纷也不断增多，如何权衡国家、集体利益与职工个人利益，是关系到科技进步的重要问题，也是摆在法律界同仁面前的一个亟待解决的重要问题。

职务发明创造奖励协议4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1职务发明创造奖励协议一、协议双方甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：二、协议背景为了鼓励员工在公司工作期间进行创新和发明，提高公司技术水平和创新能力，特制定本协议。

三、职务发明权1、根据《专利法》的相关规定，公司享有对员工在工作期间完成的与其职务有关的发明创造的专利申请权。

2、员工在工作期间完成的与其职务无关的发明创造，应征得公司同意后才可申请专利。

3、员工在工作期间完成的发明创造，应当及时向公司报告，并按要求提交发明创造申报资料。

四、奖励办法1、公司对员工在工作期间完成的与其职务有关的发明创造，将给予一定奖励，具体奖金数额由公司决定。

2、若员工的发明创造被公司用于产品研发或生产，公司将支付相应的技术成果奖金。

3、公司对员工在工作期间完成的与其职务无关的发明创造，同样将给予一定奖励，奖金数额由公司决定。

五、奖励分配1、奖励金分配按照公司制定的相关规定执行，公司拥有对奖励金的分配和调整权利。

2、奖励金将以人民币形式直接发放给员工，公司将在员工提出奖励申请后15个工作日内完成发放。

六、保密义务1、员工在此期间创造的技术和发明创造属于公司所有，需妥善保密，未经公司允许不得擅自公开。

2、员工对获得的技术和发明创造应当保守秘密，避免泄露给第三方，否则将承担相应的法律责任。

七、协议变更1、本协议任何内容的变更、修改或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2、本协议经双方签字盖章后生效，有效期为（年限），到期后如需继续执行，需双方另行协商确定。

八、争议解决本协议如有任何争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。

如无法达成一致意见，应提交有管辖权的仲裁机构解决。

甲方（公司章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日篇2职务发明创造奖励协议甲方：______________（公司全称）乙方：______________（员工姓名）鉴于：1. 为激励员工积极创新，提升公司的技术水平和市场竞争力，促进公司的可持续发展，甲方制定了本职务发明创造奖励协议。

职务发明创造奖励协议3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（发明人或团队）：_________________________鉴于乙方在甲方公司职务期间，积极投身于科技创新与研发工作，取得了重要的发明创造成果，为表彰乙方的辛勤付出与贡献，并激励公司内部的科技创新氛围，甲乙双方根据相关法律法规，就职务发明创造奖励事宜达成如下协议：一、协议目的1. 甲方为了肯定和鼓励乙方在职务期间的发明创造，同意对乙方的成果进行奖励。

2. 本协议的订立旨在明确双方权益，保障乙方的合法权益，并促进双方的长期合作。

二、发明创造描述1. 乙方在职务期间完成的发明创造为：_________________________。

2. 发明创造的具体内容、技术特点、创新点及实施效果等详见附件（相关证明材料）。

三、奖励措施1. 甲方对乙方的发明创造进行奖励，奖励方式包括但不限于现金奖励、职务晋升、项目支持等。

2. 现金奖励总额为人民币________万元，分________年支付完毕。

3. 乙方因发明创造所获得的其他收益，甲方不得侵占。

四、知识产权归属1. 乙方在职务期间完成的发明创造，其知识产权归属甲方。

2. 乙方享有署名权及相应的荣誉奖励。

3. 若涉及专利权的申请、保护等事宜，由甲方负责办理，乙方提供必要的协助。

五、保密义务1. 双方应对涉及本协议的一切技术内容、商业信息等进行严格保密。

2. 未经甲方同意，乙方不得擅自将发明创造的内容泄露给第三方。

六、法律责任1. 若因乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

2. 若因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

专利法第三版解读【职务发明创造、奖励报酬】第十六条【职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬】第十六条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。

【解释】本条规定对职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬。

本条的规定有两层含义：第一，在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励；第二，职务发明创造专利实施后，专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

这种报酬分两种情况，一种情况是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；另外一种情况是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。

奖金和报酬的数额、标准及其计算方式，专利权人不依法给予奖励和报酬的处理等问题，在专利法实施条例中予以具体规定。

本条规定的是对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励或者报酬。

这就是说，这种奖励是给发明人或者设计人本人的，不是给研究小组的。

所谓发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。

在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不应当被认为是发明人或者设计人。

所谓其他辅助工作，例如有撰拟文件、整理资料等。

究竟谁是发明人或者设计人，应当由申请人在申请专利时在请求书中写明。

如果有人对申请文件所填写的发明人或者设计人有不同意见，可以依法请求管理专利工作的部门处理或者向人民法院起诉。

有人认为，职务发明创造的发明人、设计人与其单位是一种劳动合同关系，单位是否给予发明人或者设计人奖励和报酬，应当通过劳动者与用人单位协商确定，专利法中没有必要作强制性规定。

我们认为，我国专利制度不仅是调整发明创造的归属关系的民事法律制度，更重要的是国家用以鼓励发明创造的产生及其推广应用，促进科学技术进步和创新，最终推动经济和社会的全面发展的法律制度。

职务发明创造奖励协议6篇篇1职务发明创造奖励协议一、协议双方甲方：公司名称法定代表人：地址：电话：乙方：员工姓名身份证号码：二、协议背景为了规范职务发明创造的奖励办法，保护甲方公司的知识产权，激励乙方员工创新创造，特制定本协议。

甲乙双方遵守法律法规，本着公平合理的原则，经友好协商，就职务发明创造奖励达成如下协议：三、职务发明创造的界定1. 职务发明创造是指员工在为甲方公司工作、利用公司的技术条件，或者在正常的工作时间范围内，创造了新的技术方案、新的技术方法或者新的产品，并该技术方案、技术方法或产品具有实用性、可以被申请专利的；2. 职务发明创造不包括与员工的岗位职责无关、并且由员工在非工作时间独立完成的个人创造。

四、职务发明创造的奖励1. 一般职务发明创造奖励：如果员工的职务发明创造被公司采纳并实施，将向员工支付一定的奖励。

2. 重要职务发明创造奖励：如果员工的职务发明创造对公司的技术发展或产品创新具有重要意义，公司有权给予额外的奖励。

五、奖励的计算方法1. 一般职务发明创造奖励的计算方法为：员工的职务发明创造被公司采纳并实施后，公司将支付员工相应的奖金，具体金额按照公司规定的计算标准执行；2. 重要职务发明创造奖励的计算方法为：公司将酌情给予员工额外的奖金，金额根据职务发明创造对公司的贡献和重要程度而定，由公司负责评定。

六、奖励的支付方式1. 公司将在确认员工职务发明创造并通过评定后，将奖励款项以工资的形式发放到员工指定的银行账户；2. 员工如有异议，可在收到奖励款后15个工作日内向公司提出书面意见，公司将在15个工作日内给予回复。

七、保密义务员工了解和认可，公司在给予奖励的过程中会涉及公司的商业秘密和专利技术，员工有义务保密相关信息，不得擅自泄露或利用相关信息牟利。

八、其他1. 协议一旦签订生效，各方均须遵守协议内容并承担相应的法律责任；2. 在协议有效期内，任何一方不得随意解除协议，如有特殊情况需解除协议的，需提前30天书面通知对方；3. 协议内容如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，应向有关部门申请仲裁。

专利申请权职务发明职务发明指的是在职工人、员工在完成工作任务的过程中所做出的发明创造。

根据相关法律规定，职务发明的申请权归属于雇主或者职务发明人所在单位。

在这种情况下，单位可以根据职务发明的创造者与单位之间的协议，行使专利申请权。

本文将探讨专利申请权和职务发明之间的关系，以及如何合理分配申请权。

首先，职务发明与专利申请权的关系需要仔细界定。

职务发明是指在完成工作任务过程中偶然或必然产生的符合法定创造条件、具有实用性的技术方案。

职务发明的产生是在雇主、单位提供的必要条件下，由所雇佣的工作者在正常工作任务范围内完成的。

与职务发明形成鲜明对比的是非职务发明，即是指在工作任务之外产生的发明创造，此类发明创造的申请权归职务发明人所有。

而专利申请权的行使，通常归属于雇主或单位，这是因为职务发明的创造过程是基于特定工作任务的需要，在雇主或单位的指导、资助、训练中完成的。

雇主或单位在提供资源、资金、技术指导等方面为职务发明的产生和创造创造了必要条件，因此对职务发明享有专利申请权。

然而，在职务发明创造的过程中，职务发明人也是需要得到应有的尊重和权益保护的。

根据法律的规定，职务发明人有权在申请职务发明专利之前先行公开或自费申请专利。

这一规定有效保护职务发明人的权益，让其在职业发展中获得更高的技术评价和更好的发展机会。

同时，职务发明人也有权在专利申请成立后，取得发明人身份，获得法律所保护的权益。

在合理分配专利申请权方面，可以通过劳动合同、法律协议、内部规定等方式进行确立。

劳动合同或协议中可以明确规定职务发明的所有权、使用权、受益权等归属问题。

在一般情况下，职务发明的专利申请权归属于雇主或单位，而职务发明人可以享有一定的奖励或提成，以激励其创新创造。

同时，合同或协议还应明确职务发明人在专利申请中所应承担的义务，例如提供技术资料、协助申请等。

除了雇主和职务发明人之间的协议外，国家也提供了相关的法律法规以确保合理分配专利申请权。

职务发明创造申请专利管理办法----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------职务发明创造申请专利管理办法第一条为鼓励发明创造，促进本公司的科学技术进步和创新，规范本公司的专利申请工作，充分发挥专利制度在企业发展中的作用，推动企业加强对专利的管理、保护和利用，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、国家知识产权局、原国家经贸委联合颁发的《企业专利工作管理办法》、及国家知识产权局、北京市知识产权局等有关文件精神，结合本公司具体情况，制定本办法。

第二条企业专利工作的任务是充分依靠和运用专利制度，使专利制度成为促进企业技术创新的一个主要激励机制和保护机制，鼓励和调动企业职工的积极性，为企业技术创新以及生产、经营全过程服务。

第三条本办法适用于本公司各部门及公司所属各单位。

第四条专利申请的目的在于利用法律保护发明创造，获得专利权，获取经济效益。

第五条公司的专利申请工作由公司的专利管理部门负责，主管部门设专人负责本公司的专利申请工作，子公司或分公司可设一名专职或兼职专利管理人员负责本单位的专利申请工作。

第六条本办法所称的专利指发明、实用新型和外观设计。

第七条执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或设计人;申请被批准后，该发明人或设计人为专利权人;利用本单位的物质技术条件的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制,非职务发明创造所需费用自理。

第八条在取得专利受理通知书后，单位对职务发明创造的发明人或设计人按规定给予奖励。

发明专利请求书范文
《发明专利请求书范文》
尊敬的专利审查官：
我们作为申请人，向贵处申请一项发明专利，现提交请求，内容如下：
发明名称：（填写发明名称）
申请人：（填写申请人名称）
申请人国籍：（填写申请人国籍）
地址：（填写申请人地址）
联系电话：（填写联系电话）
一、发明摘要
（此处需填写发明的摘要，包括发明的技术背景、问题、解决方案及其效果等）
二、发明专利请求书
根据《专利法》相关条款，我们申请以下事项：
1. 申请人自愿遵守《专利法》及相关法律法规，遵守国家有关
专利管理规定，接受专利审查机关的审查。

2. 申请授予我们的发明专利权，涵盖该发明的实施方式、技术特征和创造性思维。

3. 在法定期限内，我们愿意完成对专利文件的相关手续，并支持专利局对本申请的审查工作。

4. 申请人同意支付专利局规定的费用，并接受《专利法》相关条款规定的税收。

5. 申请适用国家有关专利管理的其他规定。

以上所请求的发明专利权，申请人愿意接受专利局的审查和裁定，并承诺对以上请求内容的真实性和合法性负责。

特此请求。

申请人签名：
日期：
以上是我们对发明专利请求书的申请内容，请审查官批示，谢谢！
此致
敬礼
（申请人签字）（申请人名称）（日期）。

授权职务发明专利发明人证书申请近年来，随着科技的迅猛发展和创新意识的不断增强，越来越多的人开始关注知识产权保护的重要性。

在众多的知识产权形式中，专利被认为是最具有价值和保护力度的一种形式。

而在专利中，发明专利更是被认为是最具创新性和技术含量的一类。

然而，对于发明专利的保护，除了专利权人外，发明人也是不可忽视的一部分。

发明人是指对于发明创造的最初构思和实施作出了重要贡献的个人或团队。

他们的智慧和努力是创新的源泉，也是社会进步的动力。

因此，为了确保发明人的权益得到充分保护，发明人证书的申请就显得尤为重要。

授权职务发明专利发明人证书是一种由专利权人颁发给发明人的荣誉证书，用于确认发明人对于发明专利的贡献和权益。

它不仅是对发明人的一种表彰，更是对其创新能力和技术水平的认可。

因此，授权职务发明专利发明人证书的申请过程需要严谨和认真对待。

首先，在申请授权职务发明专利发明人证书之前，发明人需要确保其对于发明专利的贡献是真实有效的。

发明人应该对其发明专利的创造过程和技术实施进行详细描述，确保其所提供的技术方案是独立创新的，并且具有实际应用价值。

只有在经过专利权人的审查和认可后，发明人才有资格申请授权职务发明专利发明人证书。

其次，在申请过程中，发明人需要提供相关的证明材料和申请表格。

证明材料可以包括发明人的个人简历、发明专利的申请文件、专利权人的授权书等。

这些材料将作为证明发明人对于发明专利的贡献的依据，因此需要保证其真实性和完整性。

同时，发明人还需要填写相关的申请表格，包括个人信息、发明专利的名称和申请号等。

这些信息将用于证明发明人的身份和专利的具体情况。

最后，在申请授权职务发明专利发明人证书之后，发明人需要等待专利权人的审查和决定。

一般情况下，专利权人会对发明人的申请进行综合评估，包括技术创新性、实际应用价值和对社会的贡献等方面。

只有在通过专利权人的审查后，发明人才能获得授权职务发明专利发明人证书。

这一过程可能需要一定的时间和耐心，发明人需要保持耐心和信心，等待结果的到来。

职务发明合同范本甲方（单位名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工姓名）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、定义1. “职务发明”：指乙方在甲方任职期间，履行本职工作或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造。

2. “物质技术条件”：指甲方为乙方完成发明创造所提供的资金、设备、零部件、原材料、技术资料、场地等。

二、职务发明的权属1. 乙方在甲方任职期间所完成的职务发明，其专利申请权、专利权归甲方所有。

2. 乙方应当积极配合甲方办理与职务发明相关的专利申请、审批等手续，并提供必要的协助和资料。

三、奖励与报酬1. 甲方应按照国家和甲方内部的相关规定，对乙方的职务发明给予相应的奖励和报酬。

2. 奖励和报酬的具体方式和数额，按照甲方的规章制度执行。

四、保密义务1. 乙方对在工作中知悉的与职务发明相关的技术秘密和商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2. 乙方离职后，仍应当遵守上述保密义务，直至该技术秘密和商业秘密已为公众所知悉。

五、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，擅自将职务发明申请专利或以其他方式处置职务发明的，应当向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

2. 若甲方未按照本合同的约定向乙方支付奖励和报酬，应当按照逾期未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

六、争议解决1. 本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。