员工离职审批表
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□管理原因□有更好的工作□其他（请说明）：
2.您觉得公司在哪一方面做出改善，您会继续留在公司工作？（可多选）
□提高薪资福利待遇□职业发展规划□提供升迁机会□提供培训学习
□调换部门或领导□其他（请说明）:
3.您最喜欢您的经理/主管的哪些方面？最不喜欢的是哪些方面？
4.您认为公司在哪些方面做得较好？哪些方面做得不够？您对公司有什么好的建议？
工衣、图书等
□完成□未完成
考勤、社保及公积金缴交确认
财务
出勤工资
社保/公积金
借款/报销
其他款（税等）
应发工资
管理部签证
财务结算
离职人确认
□程序完成，准予离职
□程序未完成，薪资冻结
表单流程：申请人→部门主管审批→人事部审核→总经理批复→本部门工作交接→行政部移交→财务核算→出纳结算→离职人确认→总经理确认→人事部存档
离职意见调查表
姓名
部门
职位
入职日期
亲爱的同事：
感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。本调查问卷旨在改进我们的工作，人力资源部将做好保密工作，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力。感谢您的合作！
1.您离职的主要原因是
□薪资待遇□个人发展空间□上级领导□工作环境
申请人签名：
申请日期：年月日
部门意见
批准离职日期：
管理部意见
总经理审批
离职移交
部门
应移交事项
移交确认
未移交扣款
接收人签名
本部门
物品、工具、文件、资料、账册
□完成□未完成
工作事项交接（附工作交接表）
□完成□未完成
管理部
工作证、名片、手机、员工手册等
□完成□未完成
经管资产及物品、钥匙、文具等
□完成□未完成
员工离职审批表
部门
姓名
职务
入职时间
申请离职时间
离职性质
□试用不合格□辞职□合同期满未续约□公司辞退
离职原因
本人由于（原因），向公司申请从年月日起辞（离）职，并解除/终止与公司签订的劳动合同，请公司批准。
本人承诺：自公司批准离职之日起，在2个工作日内办理完毕全部离职手续，在15天内从公司转出本人档案及社保关系等，逾期一切后果由本人承担；离职后本人在外的一切活动均与公司无关。
□管理原因□有更好的工作□其他（请说明）：
2.您觉得公司在哪一方面做出改善，您会继续留在公司工作？（可多选）
□提高薪资福利待遇□职业发展规划□提供升迁机会□提供培训学习
□调换部门或领导□其他（请说明）:
3.您最喜欢您的经理/主管的哪些方面？最不喜欢的是哪些方面？
4.您认为公司在哪些方面做得较好？哪些方面做得不够？您对公司有什么好的建议？
工衣、图书等
□完成□未完成
考勤、社保及公积金缴交确认
财务
出勤工资
社保/公积金
借款/报销
其他款（税等）
应发工资
管理部签证
财务结算
离职人确认
□程序完成，准予离职
□程序未完成，薪资冻结
表单流程：申请人→部门主管审批→人事部审核→总经理批复→本部门工作交接→行政部移交→财务核算→出纳结算→离职人确认→总经理确认→人事部存档
离职意见调查表
姓名
部门
职位
入职日期
亲爱的同事：
感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。本调查问卷旨在改进我们的工作，人力资源部将做好保密工作，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力。感谢您的合作！
1.您离职的主要原因是
□薪资待遇□个人发展空间□上级领导□工作环境
申请人签名：
申请日期：年月日
部门意见
批准离职日期：
管理部意见
总经理审批
离职移交
部门
应移交事项
移交确认
未移交扣款
接收人签名
本部门
物品、工具、文件、资料、账册
□完成□未完成
工作事项交接（附工作交接表）
□完成□未完成
管理部
工作证、名片、手机、员工手册等
□完成□未完成
经管资产及物品、钥匙、文具等
□完成□未完成
员工离职审批表
部门
姓名
职务
入职时间
申请离职时间
离职性质
□试用不合格□辞职□合同期满未续约□公司辞退
离职原因
本人由于（原因），向公司申请从年月日起辞（离）职，并解除/终止与公司签订的劳动合同，请公司批准。
本人承诺：自公司批准离职之日起，在2个工作日内办理完毕全部离职手续，在15天内从公司转出本人档案及社保关系等，逾期一切后果由本人承担；离职后本人在外的一切活动均与公司无关。
