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离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。
二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。
四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。
五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。
员工离职申请表(样本) Employee n FormName:Date of Hire:Date of n:Type of n: □ Voluntary nEmployee ID:Contract Valid Until:Expected Last Day of Work:Department:n:Product Service Departmentn □ n □ Dismissal □ Other Reason for n (Please specify):Firstly。
I would like to express my gratitude for the opportunity to learn so much in this company and for the good nships with my colleagues。
I truly wish to stay here。
but due topersonal reasons。
I have decided to resign。
I hope that my request for n will be approved by my rs.ns from the resigning employee to the company:Department Manager's Signature: Date:Approve Request □ Other CommentsDeputy Department Manager's Signature: Date:Not Interviewed □ Interviewed。
Key Points as Follows:Administrative Management DepartmentApprove Request Department Manager's Signature: Date: Other CommentsSelected TemplateApprove Request □ Other CommentsGeneral Manager/Manager's Signature: Date:Note:1.nary employees must submit their n n 3 days in advance。
