员工离职审批表、交接表

员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。

人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。

E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。

五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。

员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。

2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。

3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。

4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。

5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。

二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。

2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。

3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。

4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。

5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。

6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。

7. 完成其他公司要求的离职手续。

请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
部门：________________________
离职员工姓名：____________________
离职日期：______________________
交接人员姓名：____________________
1. 资产交接：
- 交接人员确认并记录离职员工的所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、工具等。

- 确认资产的数量和状态，并在交接表上做出详细记录。

- 交接人员需对接收到的资产负责，并妥善保管。

2. 文件交接：
- 离职员工将所有工作相关文件整理并交给交接人员。

- 交接人员需核对文件的完整性，并在交接表上做出详细记录。

- 交接人员需妥善保管接收到的文件，并确保只有授权人员可以访问。

3. 系统权限处理：
- 交接人员需及时通知IT部门，注销离职员工的系统账号和权限。

- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据。

4. 员工档案：
- 交接人员需核对离职员工的员工档案，确保档案完整并妥善保管。

- 如有需要，将离职员工的档案归档或转交给相关部门。

5. 其他事项：
- 交接人员与离职员工沟通，了解是否还有其他需要交接的事项。

- 如有其他需要交接的事项，交接人员需在交接表上做出详细记录，并妥善处理。

请交接人员在完成以上交接手续后，将交接表交给人力资源部门，并确保离职员工的交接工作顺利完成。

感谢您的合作！。

员工离职交接表员工姓名：
离职日期：
离职原因：
交接事项：
1. 未完成的工作交接：
详细列出未完成的工作内容。

指定交接对象或负责人。

提供相关资料和文件。

2. 工作资料交接：
提供个人电脑、文件夹、邮箱等工作资料。

提供个人账号和密码信息。

指导交接对象如何使用这些资料。

3. 客户关系交接：
列出正在负责的客户名单。

提供客户联系方式和沟通记录。

协助交接对象与客户建立联系。

4. 其他事项交接：
提供个人工作经验和知识的分享。

协助交接对象了解个人工作习惯和偏好。

解答交接对象可能遇到的问题。

备注，请在员工离职前完成以上交接事项，并在交接表上签字确认。

同时，感谢您在公司的付出和贡献，祝您未来顺利。