文件与文件夹测试题及结果分析

《文件与文件夹试题》一、单选题，以下各题有多个选项，其中只有一个选项是正确的，请选择正确答案(本大题满分40分,每小题5分)1. 如果要删除Windows桌面上的一个文件夹，下列操作中不能实现的是（）A. 在该文件夹上按下鼠标左键不放拖动到回收站图标上，然后松开鼠标左键B. 用鼠标左键双击该文件夹C. 用鼠标右键单击该文件夹，选择快捷菜单中的"删除"命令D. 选定文件夹后，按键盘上的Delete键2.下列关于文件"学习计划.doc"的文件名，说法正确的是（）A. "学习计划"是主文件名，"doc"是扩展名B. "学习计划"和"doc"都是扩展名C. "学习计划"和"doc"都是主文件名D. "学习计划"是扩展名，"doc"是主文件名3.桌面上有些图标的左下角处有一个小箭头，表示它是一个（）。

A. 程序B. 病毒C. 可执行文件D. 快捷方式4.在Windows资源管理器窗口中，文件夹树中的某个文件夹的左边的""表示（）A. 该文件夹含有下级文件夹B. 该文件夹不含下级文件夹C. 该文件夹仅含有文件D. 该文件夹是空文件夹5.下列关于Windows文件的说法中，不正确的是( )A. 同一文件夹中允许有不同名但内容相同的文件B. 不同文件夹中允许出现同名同内容的文件C. 同一文件夹中允许有同名但不同内容的文件D. 同一文件夹中允许有不同名且不同内容的文件6.某文件属性如图所示，以下说法错误的是( )。

A. 这是一个音频文件B. 该文件只能用Windows Media Player播放C. 该文件大小约为3.8MBD. 文件名为"稻香.mp3"7.在Windows中查找后缀名以"doc"结尾的所有文件，应在"搜索"对话框中的"全部或部分文件名"框中输入（）A. ?.docB. doc.*C. *.docD. *.*8. 在回收站中不可以完成的操作是( )。

文件与文件夹测试题一、选择题1. 文件“新闻报道.doc”的扩展名是一一一一。

A新闻报道 B.docC新闻报道.doc D.t xt2. 小明在昆明拍了许多数码照片，他打算把照片保存在电脑里，于是新建了一个文件夹，他应该把文件夹命名为一一一一才方便日后查找。

A.kop#6* c.我的音乐B. 昆明照片D.361754783. 在树形目录结构中，不允许两个文件名重名主要指的是一一一。

A不同磁盘的不同目录下B.不同磁盘里的同名目录下C同一个磁盘的不同目录下D. 同一个磁盘的同一目录下4. 个文件路径为C:\English\book\10 l .txt，其中的b ook 是一个一一一。

A图像文件B文件c.文件夹 D.文本文夹5. 在资源管理器文件夹树中的某个文件夹左边的“＋”表示一一。

A.该文件夹有隐藏文件B.该文件夹为空文件夹c.该文件夹含有文件夹D.该文件夹有系统文件6. 在资源管理“剪切”一个文件后，该文件被一一一。

A删除B放到“回收站”c.临时存放在桌面上 D.I临时存放在“剪贴板”上7. 在不同磁盘问直接拖f;IJ一个对象到另一个目标位置，这是一一一操作。

A.复制c.粘贴B.移动D.剪切8. “剪切”的快捷命令是A.Ctrl+CB. Ctrl+DC. Ctrl+XD. Ctrl+B9. 将文件直接拖入“回收站”中，文件将一一一。

A直接删除C.没被删除B.被删除但还可以还原D.被更改文件名10.在D盘中有两个文件夹D:\t est和D:\s tud ent。

选定D:\s tudent中的文件“n a m e.txt，并将该文件剪切到D:\t es t中，则操作结果是D:\stude nt中的文件“narn e.txt＂一一一。

A被隐藏c.不存在B.依然存在D.内容被改变11. 不能更改文件名的操作是一一一。

A.单击军命名菜单中的“革命名”命令 B.双击该文件c.右击文件，在“属性一常规”里更改D.右击文件，选择快捷菜单中的“革命名”命令12. 要按文件字节的大小顺序显示文件夹中的文件，应在“查看”菜单的“排列图标”边项叫二l选择一一一命令。

第1篇一、实验目的本次实验旨在通过实际操作，验证文件管理的有效性和可行性，并对文件管理系统的性能进行评估。

通过实验，了解文件管理的相关原理和方法，提高文件管理的实践能力。

二、实验环境1. 操作系统：Windows 102. 文件管理系统：Windows文件管理器3. 实验数据：实验过程中产生的文件和数据三、实验内容1. 文件创建与删除2. 文件夹创建与删除3. 文件与文件夹的复制、移动、重命名4. 文件属性的设置与修改5. 文件搜索与查找6. 文件权限管理7. 文件压缩与解压四、实验步骤1. 文件创建与删除（1）在Windows文件管理器中，新建一个名为“实验文件.txt”的文本文件。

（2）在“实验文件.txt”上右击，选择“删除”，确认删除。

2. 文件夹创建与删除（1）在Windows文件管理器中，新建一个名为“实验文件夹”的文件夹。

（2）在“实验文件夹”上右击，选择“删除”，确认删除。

3. 文件与文件夹的复制、移动、重命名（1）将“实验文件.txt”复制到“实验文件夹”中。

（2）将“实验文件.txt”移动到桌面。

（3）将“实验文件.txt”重命名为“实验文件修改.txt”。

4. 文件属性的设置与修改（1）在“实验文件修改.txt”上右击，选择“属性”，设置文件属性为“只读”。

（2）修改“实验文件修改.txt”的属性为“隐藏”。

5. 文件搜索与查找（1）在Windows文件管理器中，输入“实验文件”进行搜索。

（2）使用“查找”功能，查找“实验文件修改.txt”。

6. 文件权限管理（1）在“实验文件夹”上右击，选择“属性”，点击“安全”标签。

（2）添加用户权限，设置权限为“完全控制”。

7. 文件压缩与解压（1）将“实验文件夹”压缩为“实验文件夹.zip”。

（2）解压“实验文件夹.zip”到指定位置。

五、实验结果与分析1. 文件创建与删除：实验成功创建和删除了文件，验证了文件管理的可行性。

2. 文件夹创建与删除：实验成功创建和删除了文件夹，验证了文件管理的可行性。

文件夹试题(新版含答案)
目录
1. [简介](#简介)
2. [试题内容](#试题内容)
3. [答案解析](#答案解析)
4. [总结](#总结)
简介
本文档提供了一套新版含答案的文件夹试题，旨在帮助学生巩固知识并提升能力。

试题分为多个章节，每个章节都包含一些选择题和简答题。

试题内容
章节一：基本概念
选择题
1. 以下选项中，哪个是正确的？
a) A
b) B
c) C
d) D
2. 下列哪部分是不属于该主题讨论范围的？
a) A
b) B
c) C
d) D
简答题
1. 请解释什么是X概念。

章节二：案例分析
选择题
1. 下列哪种情况属于X案例类型？
a) A
b) B
c) C
d) D
2. 以下哪个选项不属于该案例原因？
a) A
b) B
c) C
d) D
简答题
1. 请描述X案例的事实情况。

答案解析
章节一：基本概念
选择题
1. 正确答案：d) D。

解析：...
2. 正确答案：c) C。

解析：... 简答题
1. 答案解析：...
章节二：案例分析
选择题
1. 正确答案：b) B。

解析：...
2. 正确答案：a) A。

解析：... 简答题
1. 答案解析：...
总结
本文档提供了一套新版含答案的文件夹试题，内容涵盖了基本概念和案例分析。

通过学习和解答这些试题，学生能够巩固相关知识并提升能力。

祝您学习愉快！。

案例：文件筐测验案例本测验要求应聘者在5分钟内完成所有的文件处理。

1.测试要素：决策能力、计划能力、应急能力、组织能力2.测试程序（1）由工作人员将题目送应试者（2）应试者阅读题目（1分钟）（3）由工作人员将3份文件送应试者（4）应试者阅读文件并回答（3.5分钟）（5）工作人员收回材料3.题目假定你是上海某合资食品公司的总经理，下面的任务要求你一个人单独完成。

今天是5月18日，你到总部开了一天的会议刚回来，已经是下午4：40。

你的办公桌上有一堆文件，你最好在5：00前处理完毕，因为你将去北京参加全国食品卫生鉴定会，机票已经订好，司机小王5：00来接你去机场，你要5月24日才能回到你的办公室办公。

你公司的主要产品是星星牌系列食品，产品市场需求量很大，正打算扩大生产规模。

好，你现在可以开始工作了。

文件一：关于加强职工教育培训工作的报告贾总：职工教育是开发、培养人才的重要途径，是企业持续发展的可靠保证。

我公司50%的职工没有达到大专程度，基础知识缺乏，业务方面实际操作水平低，多数管理人员业务水平低，且缺乏现代企业经营管理的知识。

如果不改变这种状况就很难掌握先进的技术和设备，就不能管好现代化的企业，就不能消除人力、物力、财力的巨大浪费，也就难以大幅度提高劳动生产率。

我公司虽然生产任务很重，但提高职工的素质也是势在必行的。

所以有必要把干部、职工最大限度地组织起来，有计划地进行态度观念、文化、技术业务的培训，我们计划在5月20日下午3：00——5：00举行培训协调大会，到时将请你出席并为大会讲话，以引起有关人员的高度重视，完成我们的培训计划，从而为企业发展作出贡献。

培训部：程威2004年5月15日处理意见：文件二：关于商谈银行贷款的请示报告贾总：工商银行的赵行长来电话约你商量有关5000万元贷款到期后再延长转期3个月的有关问题。

他约你明天下午3：00在阳光酒店与你会谈，能否赴约请你通知赵行长。

财务部：张杰2004年5月15日处理意见：。

文件筐测验题(含答案)文件筐测验题与答案文件一、你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？答案：分析：这个问题是问你如何对代“老板的人”？如何识别人。

“老板的人”也有真有假。

一般真的“老板的人”不太会过早的给你出难题，因为他要和老板一条心。

这个人事部主管很像是拉大旗做虎皮那种。

所以你要把处理意见先向老板汇报，这样一箭双雕，既可以看出他到底是不是“老板的人”，也可以处理他。

（考察分辨人的能力和解决问题的能力的题）提问人可能会再问：我们公司没有章程，以前也从没发生过这样的事情，你怎么办？回答：我们可以就用这个问题的处理在公司形成一个章程，以后类似问题照此处理。

文件二、你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作？答案：回答：这是一个新的经理到公司后最常见的情况，推行一个新的管理方案，不仅要得到老板的赞同，同时也要得到公司大多数人的支持。

所以一个新方案的实施和推动要与高层老职员多多沟通，争取他们的支持。

因为他们之所以抵制必定有各种各样的原因，如果是方案不成熟，那么要多听听他们的意见，必定他们在公司里的经验比新来的人多，而且应该让他们发挥更大的作用。

分析：其实，这个问题是问你能不能融进公司的文化，怎么与老高层相处。

如果你尊重老高层，而且适当的把功劳多给他们一点，你就能融进和他们处好。

最后一句话“应该让他们发挥更大的作用”就是告诉提问者“要把更多的功劳让给老高层”，但你不能说的太直白了，这是讲话的艺术。

（考察沟通能力的题）文件三、公司有名女工偷了同事10快钱，按单位规应予开除。

文件筐测试如果你是一位职业经理人,是否为每天一大早纷至沓来的事务弄得焦头烂额?既有信函、报表，又有帐单、命令。

如果你是一位人力资源总监，是否为选拔优秀的员工而不知所措？既要领导型、干事型，又要艺术型、现实型。

文件筐测试作为一种科学实用的人才测评工具，刚好使类似选拔的问题迎刃而解，而且事半功倍。

一、文件筐测试为何物文件筐测试，通常又叫公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一，是评价担任特定职务的管理人员，在典型职业环境下获取有关资料，恰当处理各类信息，准确做出管理决策，有效开展协调和控制工作的能力及其现场表现行为的综合测试。

该测试在假设的情景中进行，这一情景例如企业、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给被测评者信息如信函、报表、请示及其他有关文件，内容涉及人事、财务、营销等多种信息。

这些资料放在文件筐里，被测评者以管理者身份，模拟真实生活中的情景，在规定的限时内（通常1-3小时）完成各种文件的处理，测评者通过被测评者的行为表现和书面回答，测评其各项能力指标，再根据评分结果，录用所需优秀人才。

二次世界大战正酣，美国在向德国法西斯派遣谍报人员时，采用情景模拟法（文件筐测试的雏形）物色优秀人选，取得了良好的效果。

当这一创意被应用于商界时，同样也取得了轰动性效应。

美国电报电话公司最早尝到了它的甜头，先后在本企业400多名年轻经理人上试行了这种测试的民用版，重点评估管理人员的知识、技能、价值观和职业规划。

之后若干年内不断有公司跟进。

到目前，在美国已有1000多家知名企业采用过该测试，其中就包括福特汽车、通用电气等诸多大型跨国集团。

二、文件筐测试的考察内容文件筐测试考察的主要指标包括五个方面：计划能力、组织能力、预测能力、决策能力和沟通能力。

这几方面的能力都与企业可持续发展的保持和提升息息相关，因而倍受关注，不得不提。

计划能力被测评者就所给材料而获取的信息,分析问题之现状,挖掘问题的根源和问题间错综复杂的联系,最后确定工作目标、工作任务、工作方法和工作步骤的能力。

一、单选题1．Windows XP中用于文件和文件夹管理的工具是（Ａ）1A、“我的电脑”或“资源管理器”B、记事本程序C、控制面板D、计算器5．在“资源管理器”窗口的文件列表框中，选定多个连续的文件可用键盘上的哪个键配合完成。

（Ｄ）1A、CtrlB、AltC、TabD、Shift7．下列有关回收站的说法正确的是（Ｃ）1A、回收站中的文件如果被还原，则不一定回到它原来的位置B、被用户永久删除的文件也存放在回收站中C、回收站可暂时存放被用户删除的文件D、回收站里的文件是不占用磁盘空间的8．用鼠标右键单击“我的电脑”，在弹出的快捷菜单中选择“属性”，可以打开（Ｄ）1 A、资源管理器B、C盘属性C、控制面板D、系统属性10．下列是声音文件的格式有（Ａ）1A、MP3B、WMVC、flvD、A VI7.在Windows XP的中文标点符号输入状态下，按下列哪个键可以输入中文标点符号顿号（、）（C）。

2A．~ B．/ C．\ D．’11.若一个文件的后缀名为.jpg或.bmp，则表明这个文件是用于存储（B）信息的。

2A．音频B．图片C．视频D．动画15.在Windows操作系统中，关于快捷方式的说法不正确的是（B）。

2A．删除快捷方式不影响相应的程序B．删除快捷方式将删除对应的程序C．可以在桌面空白处为应用程序创建快捷方式D．可以在文件夹中为应用程序创建快捷方式2.下列文件格式中，属于视频文件格式的是（Ｄ）3A．MIDI B．MP3 C．SWF D．A VI5.在Windows“资源管理器”的左部窗格中，若某一个文件夹图标前带有“+”号，则表示该文件夹（Ｄ）。

3A．处于折叠状态B．仅含有文件C．不含下级文件夹D．含有子文件夹6.删除了Windows桌面上的某个应用程序图标，则意味着（Ｄ）。

3A．只删除了应用程序，对应的图标被隐藏了B．应用程序连同图标一起被隐藏了C．再删除图标后，应用程序也被删除了D．只删除了图标，对应的应用程序还保留在计算机里15.下列选项关于删除文件的操作描述正确的是（Ｃ）3A．选中文件然后按F2键B．选中文件然后按Backspace键C．选中文件然后按Delete键D．选中文件然后按ESC键４．小赵从网上下载了一个名为“小苹果．ｍｐ３”的文件，由文件扩展名我们可以得知，该文件的文件类型是（B）。

文件筐测试题及答案（一）、什么是文件筐测验？文件筐测试又叫公文处理测验。

在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。

这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。

其具体实施程序为：首先，向应试者发一套文件，包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等。

这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。

其次，向应试者介绍有关的背景材料，然后，告诉他(她)现在自己就是这个职位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

要使被测试者认识到，他现在不是在演戏，也不是代人任职，而是货真价实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在预定的时间内去解决问题。

他不能仅仅描述自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。

由此，每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。

这是应试者工作成效的最好记录。

最后，处理结果将交由测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。

通常不是定性式的给予评语，而是就那些维度逐一给予评分。

（二）、提供的信息文本1、背景信息：组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、做答说明等2、公文：信件、请示、报告、指示、建议、备忘录、电话记录、抱怨投诉、统计报表3、答题卡（三）、测试的能力要素最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

也可按具体情况增删，如加上创造思维能力、工作方法的合理性等。

总的说来，是评估应聘者在拟予提升岗位上独立工作的胜任特征。

（四）、评价要素a)是否每份文件都看过，并做了相应批复b)是否利用了各种文件所提供的信息c)能否分清轻重缓急，有条不紊地处理这些文件d)对问题的判断是否得当，处理办法是否合理e)是否依据文件所提供的事实进行判断和决策f)是否恰当授权g)是关注大局还是拘泥于细节（五）、文件筐测试答题思路回复方式：原则上与对方相对应方式回复，视具体情况（事情紧急程度、上下级关系）先做如下处理，再考虑灼见：一、合理化建议问题1、诚恳感谢建议2、提出自己观点二、员工要求加薪问题（核心人员）1、指派薪酬主管进行薪酬市场调查2、根据企业财务实力（支付能力）及市场变化情况，草拟薪酬调整方案三、员工发展问题1、针对员工的行为评价结果，决定其提升、重新安置、接受培训。