外出考勤表

村委考勤制度为了加强村级组织的管理，提高工作效率，进一步规范干部的行为，我们村委会决定推行村委考勤制度。

本制度的实行将有助于确保村委会成员的工作纪律和责任感，以及村务工作的顺利进行。

以下是对村委考勤制度的详细规定：一、考勤时间村委会成员每天上班时间为早上8点至下午5点，共计工作8小时。

周末和法定节假日按照国家规定休息。

若村委会需要调整工作时间，会提前通知。

二、考勤方式1. 签到：每位村委会成员每天上班前必须在办公室的考勤表上签到，准确记录到达办公室的时间。

村委会成员需确保签到时间的准确性，不得相互代签。

2. 外勤考勤：若村委会成员需要外出办事，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。

外出期间，需向主管领导或村委会办公室报告工作进展。

3. 下班签退：每位村委会成员每天下班前必须在办公室的考勤表上签退，准确记录离开办公室的时间。

村委会成员需确保签退时间的准确性，不得擅自离开。

三、考勤管理1. 迟到和早退：任何村委会成员迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被视为违反考勤制度。

违反考勤制度的情况将由主管领导进行记录和处理。

2. 请假制度：村委会成员若需请假，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。

请假条应包含请假事由、请假时间以及联系方式。

请假时间不得超过3天，如需请假时间较长，需经过村委会审批。

3. 考勤记录：村委会会计应每日记录考勤表上的签到、签退时间。

考勤表应妥善保存，备查。

村委会成员可对个人考勤记录向会计查询。

四、违反考勤制度处罚1. 轻度违规：轻度违规包括个别迟到或早退，没有提前请假等情况。

第一次违规将予以口头警告，第二次将向本人提交书面警告。

2. 严重违规：严重违规包括频繁迟到早退、拒绝签到签退、未请假擅离职守等情况。

第一次严重违规将向本人提交书面警告，第二次将视情节轻重，进行相应的纪律处分。

3. 恶意违规：恶意违规包括多次违反考勤制度，严重扰乱工作秩序等情况。

对于恶意违规行为，将进行严肃处理，包括书面警告、停职和降职等纪律处分。

事业单位考勤、请销假和离沪外出报告的管理规定为进一步加强本中心管理工作，完善人员考勤、请销假和离沪外出报告制度，根据国家法律、法规和区府以及局有关规定，结合中心实际情况，制定本规定。

一、适用范围中心在编的事业单位工作人员及聘用的劳务派遣人员。

二、考勤管理规定1.工作人员及聘用人员应遵守工作纪律和作息时间规定。

中心设有专人负责考勤，记录并填写《考勤表》，并附各类假期审批表或假期凭证。

2.各类假期由本人事先办理请假手续，经批准后方可休假。

特殊情况不能事先办理手续者，必须在当日先电话向负责人请假，事后及时补办请假手续。

请假离沪的或不安排离沪但连续请假3天（含）以上的，应至少提前7天提出申请。

3.各类假期的审批程序：（1）工作人员（含聘用人员）：1天内（含）假期由中心负责人审批，1天以上或离沪外出须由分管领导审批，并报局组织人事科备案。

（2）中层以上干部（单位主任、副主任）：1天内（含）假期由分管领导审批，1天以上或离沪外出须由主要领导审批，并报局组织人事科备案。

4.各类假期期满后，应按请假审批权限及时销假。

5.未办理请假手续，擅自不上班者按旷工处理，年终考核评定为基本称职（基本合格）。

三、各类假期管理规定1.带薪年休假的管理规定（1）带薪年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（原人事部第9号令）规定，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

工作人员有下列情形之一的，不享受次年的年休假：（一）工作人员请事假累计20天以上；（二）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（2）年休假的使用：根据《****人力资源社会保障局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的规定（试行）》规定，年休假以半天为一个计假单位，按审批权限批准后，将年休假单交考勤负责人作为考勤凭证。

手写考勤表篇一：考勤表【正规】__________________建设管理有限公司考勤表部门：考勤人（总监签字生效）：年月注：①.√上班。

×旷工。

￠事假。

—病假。

☆迟到、早退。

△调休。

○正常休假。

②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。

③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。

________________建设管理有限公司第__监理组篇二：考勤管理制度-全青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。

2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。

3.考勤规定3.1作息时间规定：3.1.1根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。

具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。

3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。

工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。

3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。

3.2考勤方式规定3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。

使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。

3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。

两班倒考勤表篇一：考勤表注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。

2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。

3、在公司内部流动，须将此表随带。

4、必须认真按时填写，不准涂改，年末此表装入员工考绩档案。

注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。

2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。

3、此表须公开放置，以便员工监督。

4、必须认真按时填写，不准涂改，妥善保存，以备检查。

篇二：人事考勤管理人事考勤管理一、考勤管理规定第一条：本规定适用于公司各级管理人员,普通员工。

第二条：员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。

第三条：公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第四条：所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第五条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第六条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第七条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。

第八条：员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。

第九条：员工无故旷工半日者，扣100元工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，给予除名处理。

第十条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。

二、员工考勤工作注意事项a1、两班倒的：由岗位根据实际情况确定作息时间后报人事部备案。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

填
部门负责人：制表
广西格霖农业科技发展有限公司威宁分公司2017年6月份员工考勤表（五里岗基地)
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注：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B
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部门负责人：制表
广西格霖农业科技发展有限公司威宁分公司2017年7月份员工考勤表（五里岗加工
厂）
注：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B
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吉润集团关于考勤的管理规定为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。

试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。

具体说明如下：打卡规则：1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。

2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。

3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。

4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。

2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。

3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。

4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。

未打退卡都一次扣款10元。

特殊情况下处理方案：1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。

休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。

2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。

3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。

4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。

未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。

考勤统计：1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。