xx投资有限公司薪酬管理方案

第一章总则第一条为规范本公司财务薪酬管理，保障公司财务健康稳定发展，提高员工积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于财务部门、投资部门、风控部门等。

第三条本制度旨在明确薪酬构成、绩效考核、激励与约束等内容，以实现公司薪酬管理的公平、合理、透明。

第二章薪酬构成第四条薪酬构成包括基本工资、绩效工资、年终奖、福利补贴等。

第五条基本工资根据员工岗位、职级、工作经验等因素确定，确保员工基本生活需求。

第六条绩效工资根据员工年度绩效考核结果确定，与员工个人业绩和公司整体效益挂钩。

第七条年终奖根据公司年度经营业绩和员工年度绩效考核结果确定，体现员工对公司贡献的认可。

第八条福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日慰问金等，保障员工合法权益。

第三章绩效考核第九条公司建立科学的绩效考核体系，包括定量指标和定性指标。

第十条定量指标主要包括：业绩指标、工作效率指标、成本控制指标等。

第十一条定性指标主要包括：工作态度、团队合作、创新能力、领导能力等。

第十二条绩效考核周期为年度，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

第四章激励与约束第十三条公司设立绩效奖金池，对优秀员工进行奖励，激发员工积极性。

第十四条公司对违反公司规章制度、造成经济损失的员工，将进行相应的处罚。

第十五条公司建立员工晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。

第十六条公司定期对薪酬制度进行评估和调整，确保薪酬水平与市场竞争力相适应。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。

第六章薪酬调整第十九条公司根据国家相关政策、市场薪酬水平、公司经营状况等因素，定期对薪酬进行动态调整。

第二十条薪酬调整方案由公司人力资源部提出，经总经理批准后实施。

第二十一条薪酬调整涉及员工权益，公司应提前通知员工，并做好解释工作。

第七章薪酬保密第二十二条公司对员工薪酬实行保密制度，员工不得泄露他人薪酬信息。

XX投资公司薪酬管理制度（讨论稿）第一章总则第一条为了规范文山XX投资有限公司（以下简称：总公司）人力资源的薪酬管理工作，结合总公司的组织机构设置工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证总公司薪酬管理工作顺利进行。

第二条本制度是总公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持总公司效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

第三条在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

第四条本制度以总公司发展战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在同行业有竞争力。

第五条本制度适用总公司本部所有正式员工和试用期员工。

第六条除特殊注明外，本制度中的员工指除高层领导（董事长、总经理）以外的所有员工薪酬总额构成。

第七条薪酬总额由工资性收入、福利、津贴、董事长基金、预留薪酬四部分组成：第八条工资性收入（基础工资＋司龄工资）——指总公司所有员工的工资性收入，包括：高管人员的年薪/年终效益奖、除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴。

第九条福利、津贴一、福利是指法定福利、企业福利。

二、津贴是指政策性津贴、企业津贴、技术性补贴。

第十条董事长基金——指按一定比例从工资总额中提取，用于：1）特殊职位薪酬的必要调整；2）对特殊贡献员工的特殊奖励；每财政年度末由总公司决策层提出下年度董事长基金预算额度，以及董事长基金使用方案；总公司董事长拥有董事长基金使用的决定权；3）核心员工的股权激励基金第十一条预留薪酬——指按一定比例从工资总额中提取，依据总公司年度人力资源计划，对计划招募员工预留的工资和福利额第十二条薪酬总额是根据总公司的企业发展战略、年度经营目标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪酬水平等因素综合决定的控制额。

有限责任公司薪酬管理方案一、总则：1、为规范公司薪酬管理制度，建立内部激励约束机制，充分体现公司经营管理的特点，调动职工工作积极性，根据省的有关政策和《贵州铁路投资有限责任公司章程》的相关规定，参照相关类似企业的薪酬管理制度，制定本方案。

2、公司在近期无经济效益时，严格控制投融资成本、运营成本和工资总额；在远期产生经济效益时力求工资总额增长低于劳动生产率增长；实行远近结合的系统管理薪酬制度，确定职工工资标准。

3、根据公司的经营管理特点，建立岗效工资为主的薪酬制度。

以岗定薪，岗变薪变。

4、对绩效工资实行有奖有惩，薪酬与岗位责任、工作业绩挂钩的绩效考核制度。

5、本方案职工工资总额为税前收入，包含个人应缴纳的社保、住房公积金及个人所得税。

个人所得税按国家相关规定缴纳，由个人承担，公司代扣代交；社保和公积金按省及贵阳市的相关规定缴纳，个人承担部分由公司代扣代交，公司承担部分从公司管理费用中列支。

6、公司可根据实际情况，按照国家有关规定为职工提供补充养老保险（企业年金）、退休补贴等。

二、岗效工资由基本工资、岗位工资、年功工资、知识分子津贴、绩效工资五个部分组成。

1、基本工资：基本工资是按照当地上一年度在职社会平均工资标准上浮30%而确定，主要保障职工基本生活。

每年7月份根据统计部门公布上一年度贵阳市在职社会平均工资而相应调整，2007年度为1881.75元/月，基本工资为2446元/月。

2、岗位工资：（1）岗位工资是根据公司员工所担任的职位对管理水平、技能水平的要求、责任轻重、劳动强度大小、工作量多少等要素确定的工资。

（2）岗位工资标准实行薪点制，共设9个岗级，每个岗级设9个薪级，详见《岗位薪点标准表》（附表一）。

岗位工资按下式计算：岗位工资=岗位薪点标准×点值（3）点值主要体现企业经济效益差别，根据公司经济效益和支付能力上下浮动，点值调整由公司总经理办公会依据公司经济效益状况研究确定。

由于公司新成立，近期经济效益主要体现在投融资成本、公司运营成本和工资总额的控制，以及国有资金的使用管理等方面，2009年的工资总额由上级主管部门核定为220万元，首次点值确定为1。

某投资公司薪酬管理方案某投资公司薪酬管理方案引言：薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，对于公司员工的分配和激励非常关键。

本文将介绍某投资公司的薪酬管理方案，旨在为公司的薪酬管理提供一套有效可行的方案，以提高员工的工作积极性和公司业绩。

一、薪酬管理目标某投资公司的薪酬管理目标主要包括以下几个方面：1.公平合理：确保员工的薪酬与其贡献相匹配，保证员工对公司产生归属感。

2.激励绩效：将薪酬与员工的绩效相挂钩，通过有效的激励机制提高员工的工作积极性和工作质量。

3.保密性：对于薪酬信息要进行严格的保密，防止信息泄露和内部的矛盾。

二、薪酬管理制度为了达到以上目标，某投资公司将建立一套科学完善的薪酬管理制度，具体内容包括以下几点：1.岗位薪酬设计：根据各个岗位的不同要求和重要性，制定相应的薪酬设计方案。

包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

2.薪酬测算方法：某投资公司将建立完善的测算方法，包括工时计算、效能计算、贡献度计算等。

将员工的工作时间和贡献量进行量化，以便更好地分配薪酬。

3.激励机制：为了激励员工提高工作绩效，某投资公司将设立绩效考核制度，并将其与薪酬挂钩。

根据员工的工作表现和贡献度，给予相应的绩效奖金或晋升机会。

4.薪酬保密制度：某投资公司将制定严格的薪酬保密制度，严禁员工之间的薪酬信息传播，防止因薪酬不对等而引发的不满情绪和矛盾。

三、薪酬管理流程某投资公司将建立科学的薪酬管理流程，以确保薪酬管理的透明性和公正性。

1.薪酬计划制定：根据公司的战略目标和员工的工作要求，制定相应的薪酬计划。

2.薪酬计算与发放：根据员工的绩效和贡献，计算员工的薪酬，并按时发放。

3.绩效考核：定期或不定期对员工进行绩效考核，评价员工的工作表现和贡献度。

4.绩效奖励与晋升：根据员工的绩效考核结果，给予绩效奖金或晋升机会，激励员工提高工作绩效。

5.薪酬调整与福利保障：根据市场情况和员工的表现，及时对薪酬进行调整，并提供一定的福利保障。

投资有限公司工资管理制度三篇篇一：投资有限公司工资管理制度第一章总则第一条：为加强集团工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合本企业实际情况，特制定本项工资管理制度。

第二条：薪酬体系指导思想：通过建立符合集团发展需要的薪酬激励体系，在企业内部引导形成“岗位靠竞争、收入凭贡献”的合理竞争、激励机制，充分调动员工工作积极性、促进企业发展，实现企业与员工双赢。

第三条：薪酬体系设计原则：在保证企业薪酬总额增长低于经济效益增长、人均薪酬增长比例低于企业劳动生产率增长的前期下，企业薪酬与企业效益挂钩、员工收入与个人、企业业绩双挂钩做法，实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪、因绩奖惩，强化员工责、权、利意识。

第四条：集团实行保密工资管理，员工应对自己的工资情况保密，严禁向他人泄露，对因泄露个人工资情况造成不良影响，集团将追究其责任。

第五条：本制度适用于本集团纳入工资等级管理体系的所有员工。

第二章工资体系第六条：工资结构⏹工资构成：本工资体系包括岗位工资、津补贴、绩效奖金等三部分，具体介绍如下：岗位工资：是工资体系中关键构成部分，根据岗位对企业的重要性及影响程度分别确认各岗位工资数额，体现企业为“岗位付薪”的设计理念； 津补贴：是指企业内部规定的各类津贴，如饭补、房补、交通补贴等，按照企业已有的规定进行设置；绩效奖金：是与任职者、所在部门及集团的整体绩效密切相关，体现了集团为“绩效和能力付薪”的设计理念。

包括半年绩效奖金和年终绩效奖金。

⏹工资构成划分：根据付薪理念设计的工资结构，按各构成部分性质及标准可划分如下：按照收入的固定与变动划分，工资可分为固定收入部分、变动收入部分；其中岗位工资、属于“固定收入部分”，半年绩效奖金、年终绩效奖金属于“变动收入部分”。

⏹岗位系列划分：在统一付薪理念及薪酬体系中，为体现岗位的激励导向、保证体现岗位激励的有效性，根据不同岗位性质、特点设置不同的结构比例及市场定位。

总划分为三大岗位系列高层管理岗位系列、非业务类岗位系列、业务类岗位基层：高层系列✧高层岗位A：直接承担业务指标的高层，如集团总裁、子公司总经理、副总经理；✧高层岗位B：不承担业务指标的高层，如财务总监；非业务系列✧职能中层岗位，基层/技术类岗位：不直接承担业务指标，但承担一定的管理职能或者具备一定的专业技能；✧一般人员：不直接承担业务指标，直接从事具体的事务性工作；业务类岗位✧业务A岗位：直接承担销售指标，需要具备高度的市场嗅觉，及时寻找、发现并利用市场契机为集团创造效益。

第一章总则第一条为规范本集团薪酬管理，提高员工积极性，确保集团战略目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团全体员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则，以岗位价值为基础，结合员工绩效、技能、资历等因素确定薪酬水平。

第二章薪酬构成第四条薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、福利待遇等。

第五条基本工资：根据国家规定和集团实际情况，设定基本工资标准，保障员工基本生活需求。

第六条岗位工资：根据岗位价值、工作强度、责任大小等因素，设定岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据员工年度绩效考核结果，按比例发放绩效工资，以激励员工提高工作效率和质量。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴、夜餐补贴等，根据员工实际需求和工作性质进行设定。

第九条福利待遇：包括五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等，按照国家规定和集团实际情况执行。

第三章薪酬分配第十条薪酬分配实行岗位绩效工资分配制度，工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、年功工资、施工津贴、职称津贴、师带徒津贴、夜餐津贴等构成。

第十一条薪酬水平与个人技能水平、工作年限、职称、绩效考核结果及单位效益等挂钩。

第十二条根据集团年度经营状况，适时调整薪酬水平和结构，确保薪酬具有市场竞争力。

第四章绩效考核第十三条建立健全绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第十四条绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则，确保考核结果的公平性。

第五章薪酬调整第十五条员工薪酬调整包括定期调整和临时调整。

第十六条定期调整：根据员工年度绩效考核结果和集团经营状况，每年进行一次薪酬调整。

第十七条临时调整：因工作需要、市场变化、个人能力提升等原因，可进行临时薪酬调整。

第六章福利与保险第十八条员工福利包括五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等。

第十九条员工保险按照国家规定和集团实际情况执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

xx投资管理有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制，推进投资公司总体发展战略实现。

依据中华人民共和国有关法律、法规，参照国内VC机构的管理经验，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参照执行。

第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使投资公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。

（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

（四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。

第五条薪酬的特征（一）可计量性：除了将与员工薪酬相关因素量化为工资数额外，将福利性支出转化为工资性收入，并与绩效考评挂钩。

（二）除投资奖金等外，员工根据其所在岗位、工作努力程度和工作业绩，可预期到个人的年总收入。

第六条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，投资公司对不同人员实行不同的工资制度，包括年薪工资制、岗位绩效工资制、岗位工资制和协议工资制，它们一起构成投资公司的薪酬体系。

第二章薪酬总额第七条投资公司通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

其中规定每年薪酬总额不能超过资产增值部分的20－40%或风险投资资金的0.8－1.5%。

**投资公司工资福利方案一、工资序列（见下表）:二、工资调整的依据与方法:1、调整时间：和金投资于每年的1月1日对各级员工工资进行必要的调整（升、降或维持原工资）；2、调整依据：依据每一名员工的上级管理人员对该员工的年度考评结果进行，调整为双向进行，可升可降，也可能维持不变；3、调整方法：依照工资序列表，根据考评意见，将员工工资级别向上、向下移动或维持不变。

如某部门经理原级别为2A，总经理对该经理年度考评结果给出了上升1级的意见，则该经理的新的工资级别为2B。

如果对其的考评结果为维持工资不变，则该经理下一年度工资维持不变。

三、公司其他福利：1、员工三金：对关键岗位及优秀员工，且连续在中心工作两年以上的，中心将为其购买三金；2、主管以上管理人员的津贴：该部分不进行浮动电话津贴：主管级每月30元，经理级每月50元，副总以上每月100元；交通津贴：经理级每月50元，副总经理每月100元，总经理每月200元；3、带薪休假：所有员工工作满一年后，下一个年度则享受带薪休假，带薪休假由公司统一安排时间。

具体天数如下：普通员工：每年2天；主管级：每年3天；经理级：每年4天；副总以上：每年6天4、工龄工资：和金投资为表彰长期为单位工作的员工，设立工龄工资。

该部分不进行浮动，发放标准如下：从第二年开始，工作每增加一年，则月工资增加30元；5、员工培训：单位为员工提供的各类培训，也是为员工提供的福利之一；岗位工资是考核各岗位员工月任务完成情况的一种工资形式。

原则上，完成任务的，当月领取工龄工资，未完成岗位任务的，则不得领取岗位工资，或根据完成的比例领取岗位工资。

6、。

投资公司薪酬管理制度1xx投资管理有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制，推进投资公司总体发展战略实现。

依据中华人民共和国有关法律、法规，参照国内VC机构的管理经验，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参照执行。

第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使投资公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。

（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

（四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。

第五条薪酬的特征（一）可计量性：除了将与员工薪酬相关因素量化为工资数额外，将福利性支出转化为工资性收入，并与绩效考评挂钩。

（二）除投资奖金等外，员工根据其所在岗位、工作努力程度和工作业绩，可预期到个人的年总收入。

第六条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，投资公司对不同人员实行不同的工资制度，包括年薪工资制、岗位绩效工资制、岗位工资制和协议工资制，它们一起构成投资公司的薪酬体系。

第二章薪酬总额第七条投资公司通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

其中规定每年薪酬总额不能超过资产增值部分的20－40%或风险投资资金的0.8－1.5%。