企业文化判断100题及答案

17秋《企业文化》作业一_0040试卷总分：100 测试总分：0一、单项选择题（共5 道试题，共10 分。

）1.组织技术学派的代表人A. 马斯洛B. 泰罗C. 梅奥D. 西蒙2. 一种积极的企业文化具有良好的（），能够使员工士气步入良性循环轨道，并长期处于最佳状态。

A. 维系功能B. 协调功能C. 导向功能D. 激励功能3. 以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类A. 成长型企业文化B. 生长型企业文化C. 成熟型企业文化D. 衰退型企业文化4. 被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是：A. 科学管理B. 行为科学C. 现代管理D. 企业文化5.传统的企业文化是根据企业文化模式的（）划分的。

A. 按时间的继承性B. 按空间分布特性C. 按现实性与预见性D. 按行业特性二、多项选择题（共10 道试题，共30 分。

）1. 西方企业文化突出（）特征。

A. 个人价值与能力B. 重制度、重合同C. 重情感、重关系D. 管理中的理性色彩比较强正确答案：ABD 满分：3 得分：32. 广义的企业文化包括：A. 硬文化B. 隐文化C. 软文化D. 显文化正确答案：ABCD 满分：3 得分：33.（）被公认为企业文化理论的基础之作。

A. 《z理论》B. 《日本企业管理艺术》C. 《企业文化》D. 《成功之路》正确答案：ABCD 满分：3 得分：34. 企业文化作为一种微观文化现象，具有（）特征。

A. 客观属性B. 亚文化属性C. 本质属性D. “两分”属性正确答案：ABCD 满分：3 得分：35. 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）A. 巴纳德B. 德鲁克C. 戴维斯D. 塞尔茨尼克正确答案：AD 满分：3 得分：36. 企业文化作为一个完整的系统，其内容包括:A. 企业价值观念B. 企业精神C. 企业伦理道德D. 企业形象7. 以下哪些是企业文化的功能？A. 凝聚功能B. 导向功能C. 激励功能D. 惩罚功能正确答案：ABC 满分：3 得分：38. 企业文化的本质特征包括：A. 个异性B. 共识性C. 非强制性D. 相对稳定性正确答案：ABCD 满分：3 得分：39. 企业文化在形态上表现为：A. 一种实践B. 一种观念C. 一种认识D. 一种群体意识正确答案：BCD 满分：3 得分：310. 从市场角度分类，企业文化包括：A. 强人文化B. 娱乐文化C. 拼搏文化D. 过程文化三、判断题（共10 道试题，共20 分。

企业文化考试题（满分100分，80分及格）一、选择题（每题/5分,共20分）樊文花的使命是( )A分享美 B传递爱 C分享美，传递爱 D让天下的女人都变美樊文花的愿景是( )A成为值得信赖的面部护理领导品牌 B成为让人信任的面部护理领导品牌C成为值得信赖的面部护理领导者 D成为可以信赖的面部护理领导品牌樊文花的品牌特色是( )A针对性改善10种肌肤 B中西结合 C分享美，传递爱樊文花每年服务( )人A 1700万 B2000万 C2100万/樊文花已有会员（）人A 600万 B650万 C650万6.樊文花全国有（）个分公司A51个 B48个 C41个 D53个多选题（每题/1０分，共２0分）7.樊文花的核心价值观是( )A专业B奋斗C共赢D合作8.赢得顾客信赖的四个点是( )A认真B诚信C坚持D仁爱9.樊文花坚持服务标准化、专业化，实现千店如一店、千人如一人。

（）10.樊文花创始于1988年，专注面部护理35年，针对性改善4种肌肤问题（）11.我们获得了33项专利，5000家门店全国领先。

（）12.我们有17000余名护理护理师在为顾客做护理。

（）四、填空题（每空/1分，共1３分）13.《樊文花的六倡导六反对》我们倡导：积极、乐观和利他，我们反对：消极、悲观和抱怨我们倡导：，，我们反对，我们倡导：互帮互助、共荣共辱，我们反对：投机取巧、弄虚作假我们倡导：，，我们反对：，我们倡导：坚决服从、立即行动，我们反对：消极怠工、拖拉推诿，我们倡导：完美执行、_______ ，我们反对：只有过程、_______。

11. 14.樊文花的一个中心是_______，两个基本点：以“分享美，_______”为起点，以中西结合，产品＋专业的_______为原点。

12. 15.樊文花的护理法则是清、_______、_______、_______、_______。

16.分享美·传递爱的含义：分享美传递爱是每个樊文花人工作的_______和_______。

第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。

2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。

3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。

4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。

5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。

6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。

7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。

8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。

9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。

10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。

11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。

14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。

15、文化指武力相对的（文治教化）。

16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。

17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。

18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。

企业文化师理论试卷A
一、选择题
1.企业文化的核心是什么？
– A. 组织结构
– B. 员工福利
– C. 价值观念
– D. 产品质量
2.企业文化的作用是什么？
– A. 增加员工福利
– B. 提高组织效率
– C. 扩大市场份额
– D. 提高产品质量
3.企业文化是由哪些要素组成的？
– A. 只有组织结构
– B. 只有员工福利
– C. 只有价值观念
– D. 组织结构、员工福利、价值观念4.企业文化的建设需要考虑哪些因素？
– A. 组织结构和员工福利
– B. 竞争环境和市场需求
– C. 价值观念和领导风格
– D. 市场份额和产品质量
二、判断题
1.企业文化是相对稳定的，不会随着外部环境的变化而发生改变。

– A. 对
– B. 错
2.组织结构是企业文化的核心要素。

– A. 对
– B. 错
3.相同的价值观念在不同的企业中可能会有不同的表现形式。

– A. 对
– B. 错
4.企业文化的建设可以通过制定一系列的规章制度来实现。

– A. 对
– B. 错
三、简答题
1.什么是企业文化？企业文化的核心包括哪
些要素？
2.企业文化为组织带来哪些好处？
3.企业文化的建设过程中需要注意哪些问题？
4.请列举三个你认为具有积极企业文化的例
子，并解释原因。

四、论述题
企业文化对企业的发展有重要影响，请以具体
案例来论述企业文化如何推动企业的创新和变革。

以上是《企业文化师理论试卷A》的题目，希望对你有帮助。

2021年全国自考《企业文化》试题及答案卷面总分：100分答题时间：80分钟试卷题量：41题一、单选题（共25题，共50分）1.最早将“文化”一词作为学术用语的是()。

• A.英国学者• B.美国学者• C.日本学者• D.法国学者正确答案：A2.在我国，较早将“文”与“化”合并使用的文献是()。

• A.《礼记·乐记》• B.《礼记·乐记》• C.《易·贲卦·象传》• D.《礼记·中庸》正确答案：C3.日本文化属于()。

• A.A 型文化• B.Z 型文化• C.T 型文化• D.J 型文化正确答案：D4.按罗伯特·皮尔瑟的分类，关注潜力、想象力和推理能力的文化属于()。

• A.合作型文化• B.能力型文化• C.控制型文化• D.培育型文化正确答案：B5.回答并解决“企业为什么存在”这一问题的是()。

• A.企业使命• B.企业理念• C.企业宣言• D.企业远景正确答案：A6.在企业物质设施中，标志和象征企业文明程度的是()。

• A.完善的生活设施• B.必要的娱乐设施• C.企业容貌• D.劳动环境的优化正确答案：C7.社会主义的集体主义强调的是()。

• A.集体利益高于一切• B.个人利益高于集体利益• C.集体利益等同于个人利益• D.集体利益与个人利益的辩证统一正确答案：D8.管理大师熊彼特认为企业家区别于一般投资者或生产管理者的核心精神是()。

• A.人本精神• B.创新精神• C.拼搏精神• D.协作精神正确答案：B9.在竞争活动中，“信”的最高境界是()。

• A.信用• B.信心• C.信誉• D.信念正确答案：D10.当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时，适时施加影响的目标机制功能是()。

• A.目标决策功能• B.目标控制功能• C.目标协调功能• D.目标应变功能正确答案：C11.下列不属于企业文化内在机制影响因素的是()。

试卷总分:100 得分:100
1.[多选题]从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。

A.符号层次
B.理念层次
C.制度行为层次
D.社会层次
【答案】:ABC
2.[多选题]企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。

A.关心股东
B.关心员工
C.关心消费者
D.关心环境
【答案】:BCD
3.[多选题]德国企业文化的特色表现在（）方面。

A.以人为本的和谐文化
B.民主管理的参与文化
C.基于责任的质量文化
D.硬性管理的制度文化
【答案】:ABCD
4.[多选题]美国企业文化的特色是（）。

A.个人能力主义
B.软硬结合
C.家族主义
D.务实精神
E..建立共同价值观
【答案】:ABDE
5.[判断题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

【答案】:错误
6.[判断题]唯一正确的核心价值观是存在的。

【答案】:错误
7.[判断题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。

【答案】:错误
8.[单选题]“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。

A.对中国传统文化的改造
B.开拓创新
C.吸收了西方文化的特色。

企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。

企业文化的特点包括：1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。

2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。

3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。

4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。

二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义：1. 凝结力和认同感：企业文化可以增强员工的凝结力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。

2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。

4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人材和客户资源。

5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。

三、企业文化的哺育和建设企业文化的哺育和建设需要以下几个方面的工作：1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。

2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。

3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。

4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。

5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。

6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。

四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案：1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。

公司治理与企业文化建设
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单选题（共1题，每题20分）
1 . 下列不属于股东法定权利范畴的是（）。

• A.选择权
• B.知情权
• C.投票表决权
• D.分红权
我的答案：A
多选题（共2题，每题20分）
1 . 独立董事应当对上市公司下列哪些重大事项发表独立意见？
• A.提名、任免董事，聘任、解聘高级管理人员
• B.利润分配政策的制定、调整和决策程序
• C.为控股子公司提供担保
• D.重大资产重组方案、股权激励计划、员工持股计划、回购股份
我的答案：ABD
2 . 下列哪些情形下不得担任公司的董事、监事、高级管理人员?
• A.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年
• B.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年
• C.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，但不负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年
• D.个人所负数额较大的债务到期未清偿
我的答案：ABD
判断题（共2题，每题20分）
1 . 公司治理是关于公司制度的建设，而公司文化更关涉人，与公司制度无关。

对错
我的答案：错
2 . 董事应当亲自出席董事会会议，因故不能亲自出席董事会会议的，应当审慎选择并以书面形式委托其信任的高管代为出席，独立董事可以委托非独立董事代为出席会议。

对错
我的答案：错。

试卷总分:100 得分:78
1.[单选题]在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。

这种改造方法称为()。

A.潜移默化法
B.立竿见影法
C.扬长避短法
D.脱胎换骨法
【答案】:A
2.[多选题]文化设施的设计，通常应遵循的主要原则有()。

A.有利于促进企业文化建设
B.要从企业实际出发，量力而行
C.要尽量多功能，提高使用率
D.有利于提高员工素质
E.美观、创新和个性化
【答案】:ABCDE
3.[判断题]正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

【答案】:错误
4.[单选题]提出把创新精神放在第一位的公司是（）。

A.强生
B.3M
C.波音
D.福特
【答案】:B
5.[判断题]企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。

【答案】:
6.[单选题]美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。

这是（）方面的文化冲突。

A..制度文化
B.价值观
C.人力资源
D.显性文化
【答案】:D
7.[单选题]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。

A.超越利润的社会目标
B.追求利润目标
C.质量领先。

企业文化题库（100题）目录一、判断题（25题） (1)二、单选题（35题） (2)三、多选题（30题） (7)四、填空题（10题） (11)一、判断题1.2012年是浙江农村信用社诞生60周年。

（√）2. 根据国发…2003‟15号文件精神，省级人民政府统一组织有关部门防范和置信用社金融风险。

（√）3.信用合作运动起源于十九世纪中叶的德国。

（√ ）4.1954年底，浙江农村信用社实现了全省普设。

（√ ）5.1996年，根据国务院《关于农村金融体制改革的决定》，农村信用社与中国农业银行全面脱离行政隶属关系。

（√ ）6.企业文化建设的制度层是企业文化深层次的、具有隐性的内核。

（×）7.企业文化建设的制度层是包括各种规章制度和员工对这些规章制度的认同程度等。

（√ ）8.企业文化建设的精神层包括企业的愿景、使命、核心价值观、企业理念和文明礼仪等。

（×）9.企业文化建设四个层次中，行为层是浅层。

（√ ）10.企业文化建设从里到外四个层次分别为制度层、精神层、物质层和行为层。

（×）11. 根据国发…2003‟15号文件精神，信用社的管理交由省政府负责。

（√ ）12.在全省农信系统2013年度工作会议暨省农信联社二届六次社员大会上，朱从玖副省长提出要打造强大的浙江农信。

（√）13. 根据国发…2003‟15号文件精神，信用社的管理权可以下放给地（市）和县、乡政府。

（×）14.全系统形成良好的企业行为规范，是浙江农信企业文化建设的近期目标。

（×）15. 员工对企业文化核心理念认知度达到100%，是浙江农信企业文化建设的近期目标。

（√ ）16.毛泽东主席和华国锋主席都接见过浙江省农村信用社代表。

（√ ）17.省农信联社推出全国首创的丰收小额贷款卡和丰收创业卡，其中丰收小额贷款卡被评为2011年“浙江省十大民生工程”。

（×）18.1980年，苍南金乡信用社突破全国统一的固定利率制度，试行利率浮动。

xx集团企业文化知识竞赛题一、必答题（总分100分，每答对一题加10分，答错不扣分）1、下面哪一项是xx精神？（ D ）A、疾慢如仇，追求卓越；B、挑战极限，追求卓越；C、疾慢如仇，创造完美；D、挑战极限，创造完美。

2、下面哪一项不是xx信条的内容？（C ）A、人类因梦想而伟大；B、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力；C、敬业为本，团队第一；D、宽容失误，不许重错。

3、xx管理理念：“同事重于亲朋”的前一句话是（B ）A、客户等于上帝；B、制度重于权利；C、创新优于保守；D、诚信重于利益。

4、下面哪一项不是xx伦理的内容？（ C ）A、公明正大；B、力斗向上；C、树立信誉，实现双赢；D、和亲一致，感谢报恩。

5、xx公司成立于哪一年？（ B ）A、2002年；B、2003年；C2004年；D2005年6、公司总经理xxx曾于2008年度荣获什么称号？（ B ）A、江苏省xxx行业优秀企业家；B、中国xxx行业优秀企业家；C、华东xxx行业优秀企业家；D、xx市xxx行业优秀企业家。

7、公司于哪一年通过ISO9001全面质量管理体系认证的？（D ）A、2003年；B、2004年；C、2005年；D、2006年。

8、公司拥有的xx地区第一高度的车泵，其高度是多少？（B ）A、82米；B、52米；C、32米；D、22米。

9、xx企业标识的主体颜色为蓝色，不具有如下哪一种意义？（A ）A、博爱；B、冷静；C、高尚、D、远大。

10、2010年xx集团各公司要力争完成的任务指标合计是（ C ）。

A、200万x ；B、280万x ；C、300万x ；D、350万x 。

二、抢答题（每答对一题加十分，不回答或答错均倒扣5分）1、xx集团有几家分公司，名称分别是？答：7家分公司，xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx。

2、xx的原材料中，除了xx和xx外，还有哪几种？答：水泥、水、外加剂。

3、xx中C30的含义是什么？答：每平方毫米上承担30牛的重量。

第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。

2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。

3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。

4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。

5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。

6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。

7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。

8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。

9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。

10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。

11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。

14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。

15、文化指武力相对的（文治教化）。

16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。

17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。

18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。

判断题1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理;而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位;重视采用各种激烈手段去激发人的积极性..√2.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理..×3.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿;是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见;提倡员工参与决策..√4.企业文化理论注重纪律和监督;是强制性的管理..×5.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念..√6.中国企业文化研究会的成立于1987年..×7.企业文化是社会文化的一种亚文化;是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的..√8.只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化..×9.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念;它与企业精神构成了企业文化的核心..√10.企业文化既有经济属性;也有社会属性;是两者的完美统一..√11.企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言..×12.企业文化一旦形成就不会变革..×13.企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的..√14.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化;追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学..√15.创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化;追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学..×16.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化..√17.以求真务实为核心理念;注重说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风;这是传统型企业文化..×18.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式..×19.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为东方模式和西方模式..×20.按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为一般模式和特殊模式..×21.按共性与个性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式..×22.企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为;即企业领导者和广大员工行为的引导上..×23.企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为;即企业领导者和广大员工行为的引导上..√24.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”;可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态;把员工的个人追求紧紧联系在一起..√25.企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神;使他们以主人翁的姿态;关心企业的发展;贡献自己的聪明才智;这就是企业文化的凝聚功能..×26.“X理论”把人看成是社会人;而“Y理论”把人看成是经济人..×27.“超Y理论”把人看成是文化人;而“Z理论”把人看成是自我实现的人..×28.企业精神是企业文化的核心内容..×29.群体价值观具有综合性和高层次性的特点..×30.群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观;它影响到个人的行为和组织的行为..√31.企业整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观..√32.企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法;这是群体价值观..×33.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化;是企业向心力和凝聚力;员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态..√34.企业精神是一种个性精神;它反映了不同员工的独特个性..×35.企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征..√36.企业精神具有稳定性;它是企业员工行为整体的稳定倾向..√37.企业精神的塑造是一项系统工程;从过程上讲;一般需经过三个阶段;即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段;三个阶段密切关联;层层递进..×38.企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现..√39.企业主体的品德主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来..√40.企业的服务行为主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来..×41.企业形象是企业文化的外显形态;是企业文化的载体..√42.服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象..×43.理念形象是企业及全体员工在营销服务过程中所表现的服务方式、服务功能、服务态度、服务质量以及由此引起的消费者和社会公众的客观评价..×44.产品形象是企业形象的物质基础;是企业形象的基石..√45.环境形象是树立企业形象的媒介和手段..×46.建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程..√47.企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程..√48.企业文化是某一时刻一下产生的;不是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物..×49.企业文化积累量及速度与企业发展成正比..√50.企业文化积累量及速度与企业发展成反比..×51.企业文化正向积累是企业文化自我完善的过程;创造出来的是健全的、优良的企业文化；反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程;创造出来的是病态的、不良的企业文化..√52.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程..√53.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观..√54.企业文化传播是企业文化整合的前提条件;企业文化冲突是企业文化整合的直接条件..√55.企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化..√56.公司开创时期孕育、形成的企业文化称为企业守业文化..×57.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为企业守业文化..√58.政治环境是指在一定生产方式下;社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等..×59.经济环境主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策..×60.企业文化是社会文化的一种亚文化..√61.日本企业文化的精髓是团队精神..√62.日本企业的激励制度主要是着眼于个人;而不是团队..×63.推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征..√64.追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一..√65.集体主义是东方文化的特征..√66.以个人为单位;崇尚“自我”以及激进开放是西方文化的主要特征..√67.企业员工是企业文化建设的主体;是企业文化的创造者与实践者..√68.企业员工是企业文化建设的主体;是企业文化的倡导者与培育者..×69.企业楷模是企业文化建设的主体;是企业文化的创造者与实践者..×70.企业楷模是企业先进文化的体现者..√71.从企业楷模的来源看;有历史楷模和现实楷模..×72.从企业楷模形成的时期看;有群众楷模和领导楷模..×73.从企业楷模事迹及特征看;有单项楷模和全能楷模..√74.从企业楷模的形成特点看;有共生楷模和情势楷模..√75.企业家是企业先进文化的倡导者和培育者..√76.只求办实事;只想在企业界大显身手;不为各种荣誉所动心;不为各种仕途所吸引;这是企业家必须具备的基本职业能力..×77.企业家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等;这是企业家的基本职业修养..√78.企业家的基本职业修养就是企业家从事事业开拓和经营管理职业应具备的基本观念或指导思想..×79.企业家的基本职业能力是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领;它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的..√80.企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化..√81.定格设计是建设企业文化的第一个环节..×82.“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的制度氛围..×83.企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度;如企业成员之间相互尊重与信任、工作配合默契等;是企业文化氛围中的感情氛围..√84.企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成;其中物质氛围是核心;它是企业文化最直接的表现..×85.制度保证是企业文化建设的基础保证..×86.物质保证在企业文化建设初期是关键性的保证措施..×87.教育保证是企业文化建设的根本保证..√88.CI是塑造企业文化形象的;是传播企业文化的载体和途径;而企业文化则是CI 的灵魂..√89.CI是企业文化的外显形式;是企业文化的社会传达..√90.CI战略的核心和灵魂是MI..√91.企业理念可以引导企业的行为方向;又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择;把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上;这就是理念识别系统的激励功能..×92.企业员工以共同的信念、共同的意识为标准;自觉地用它来约束和规范自己的言行;这就是理念识别系统的向导功能..×93.企业理念可以使整个企业团结一致;产生奋发向上的群众意识;凝结成极大的集体合力;推动企业的发展;这就是理念识别系统的激励功能..×94.企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来;充分调动他们的积极性;使个人目标与企业目标相统一;把能量贡献给共同的事业..√95.BI的作用是企业理念的动态表现..√96.VI的作用是企业理念的静态表现..√97.BI是CI活动的核心..MI和VI都必须通过BI加以升华和体现..√98.视觉表象统合的过程是VI的导入过程..√99.BI在企业识别系统CI中最具传播力和感染力;所接触的层面最广泛;可快速而明确地达到认知与识别的目的..×100.MI是人们看得见、模得着的;它具有一致性、独特性、审美性和简单性等特征..×101.VI的功能主要是直观、形象地展现MI和BI;它是内在文化的“显示器”..√102.视觉识别系统的设计程序是：确立设计理念、编制指导手册、设计开发、反馈再加工..×103.企业应持的正确人才观是既重才也重徳;把才放在第一位..×104.企业文化模式是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质要素的构成方式及稳定特征..×105.人本文化是企业文化目标模式最基本的内容..√106.企业文化是一门纯理论的年轻的边缘学科..×107.企业文化作为一种理论;是企业管理理论的一个新的里程碑..√。

企业文化及《十典九章》知识竞赛题库一、选择题1. 是中国建筑企业文化管理的最高领导机构，主要负责对中国建筑系统内各级单位企业文化的建设与管理进行总体决策与指导。

A.中国建筑企业文化部B.总公司党组C.二级企业党委2.《中建信条》不得随意更改，如需变更，以为一个周期。

A.一年B.三年C.五年中国建筑企业文化部 C.二级企业党委4．中国建筑标志中最细笔划（竖）同最粗比划（横）的比例是____。

A.1:1B.1:2C.1:3D.1:45.蓝底白字的中国建筑司徽诞生于____年。

A.1990B.1991C.19926.各级单位的文化体系必须在____与《中建信条》保持高度一致。

（多选）A.企业使命B.企业愿景C.核心价值观D.企业精神7.2014年，中国建筑企业文化建设工作处于____阶段。

A.文化统领阶段B.行为落实阶段C.全面提升阶段8.以中央提出的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才工作方针为指导，围绕公司愿景和“十二五”发展战略目标，中国建筑确立了优先发展人才的战略思想，积极实施“____”人才策略。

（多选）A.专业化B.信息化C.职业化D.一体化E.国际化9.中国建筑十二五规划提出，“十二五”期间，组织结构调整的主要目标是初步使二级企业之间形成____产业格局。

A.专业化B.差异化C.一体化D.区域化10.中国建筑三级企业的名片字体式样为____组合。

A.黑体字（加粗）B.黑体字C.方正隶二（加粗）D.方正隶二11.中建总公司的标志外形为____。

A.长方形B.梯形C.正方形12.中国建筑企业标志规范中规定，标志最大可以无限大，最小边长是____。

A.6mmB.8mmC.10mm13.1991年2月4日，总公司作出印制佩戴“中建”标志、徽章的规定。

规定在____上印有中国建筑工程总公司标志，职工佩戴中国建筑工程总公司徽章。

（多选）A.大型机械设备B.工程项目 D.职工基地 E.办公用品14. 沃尔玛“使平民大众有机会购买富人购买的商品”，迪斯尼“为人类创造快乐”，这些口号是企业的什么？A.使命B.愿景C.核心价值观D.经营理念15.我们拓展幸福空间，为____创造价值。

第1篇一、基本素质类1. 题目：请简单介绍一下自己。

最佳答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。

在校期间，我积极参与各类活动，锻炼了我的团队协作能力和沟通能力。

我性格开朗，乐观向上，对待工作认真负责，具有良好的抗压能力。

2. 题目：你为什么选择我们公司？最佳答案：我对贵公司的企业文化、发展前景和行业地位非常认可。

我认为贵公司是我实现个人价值、发挥专业特长的地方。

在此，我希望能够加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。

3. 题目：你的优缺点是什么？最佳答案：我的优点是责任心强、团队协作能力强、善于沟通。

当然，我也存在一些缺点，比如在工作中有时过于追求完美，导致效率不高。

但我相信，在今后的工作中，我会不断改进自己，提升自己的综合素质。

4. 题目：你如何看待加班？最佳答案：我认为加班是工作中不可避免的现象。

在关键时刻，为了完成工作任务，适当的加班是必要的。

当然，我也会合理安排自己的时间，确保工作和生活的平衡。

5. 题目：你如何处理工作中的压力？最佳答案：面对工作中的压力，我会保持冷静，分析问题的原因，寻求解决问题的方法。

同时，我也会与同事进行沟通，寻求他们的帮助和支持。

二、专业知识类6. 题目：请简述[专业]的基本概念。

最佳答案：[专业]是一门研究[研究领域]的学科，主要研究[研究对象]的性质、规律和发展趋势。

7. 题目：请谈谈你对[专业]领域的最新研究动态。

最佳答案：在[专业]领域，近年来，研究者们对[研究内容]进行了深入研究，取得了一系列重要成果。

例如，[具体成果1]、[具体成果2]等。

8. 题目：请举例说明你在专业课程中的实践经历。

最佳答案：在[专业]课程中，我曾参与[项目名称]的实践，负责[具体工作]。

通过这次实践，我掌握了[技能1]、[技能2]，提高了自己的专业素养。

9. 题目：请谈谈你对[专业]未来发展趋势的看法。

最佳答案：我认为，[专业]在未来将会得到更广泛的应用，其发展趋势主要有以下几个方面：[发展趋势1]、[发展趋势2]等。

新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。

（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。

（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。

（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。

（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。

（×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。

（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。

（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。

（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。

国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。

题目2：双维理论属于情绪理论。

题目3：企业文化的核心是以人为中心。

题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。

题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。

题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。

:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。

:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。

:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。

:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。