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职级高管中管岗位名称总经理副总经理总监部门经理部门副理项目主管薪级①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩①②③④⑤基本工资1000110012001300140015001600170018002000900900105013001400岗位工资8001000120014001600180020002200240026005007008009001000绩效工资700800900110013001500200026003200400050070085010001300薪资技术职称工资等级工龄工资全勤奖400400400400400400400400400400300300300300300餐费252合计290033003700420047005200600069007800925222002600300035004000说明1、总经理试用期套③~④级2、副总、总监试用期套①~③级3、技术职称工资为200-1000元不等，主要适用于专业技术人员或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
4、调薪时机：(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪；(2)每年度的1月1日公司统一调薪一次(在公司工作时间满1年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。
5、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
6、工龄工资按照每年20元计发。
1、部门经理试用期套③~④级2、部门副理试用期套②~③级3、项目经理试用期套①~②级4、技能补贴金额为200-600元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
2 1职级中管职员岗位名称部门经理部门副理项目主管人事专员行政专员会计、出纳业务员薪级⑥⑦⑧⑨⑩①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩基本工资16001800190020002100900100011001200130014001500160017001800岗位工资110012001300140015004005006007008009001000110012001300绩效工资160017001800190020005005006007008009001000110012001300薪资技术职称工资等级工龄工资全勤奖餐费300300300300300200200200200200200200200200200合计460050005300560059002000220025002800310034003700400043004600说明5、调薪时机：(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪；(2)每年度的1月1日公司统一调薪一次(在公司工作时间满1年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。
薪资表出纳
薪资表出纳的工资一般是3000-6000左右，当然，根据行业、地区、个人经验以及公司的大小的不同，出纳的工资各有不同，一般在一线城市的话，出纳的工资在4000-6000左右，在二三线城市的话，出纳的工资大概在3000-5000左右，当然，这也不是绝对的，还要看出纳的个人能力还有一定的工作经验。
薪资表出纳的工作内容如下：
1、负责公司日常的费用报销。
2、负责日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账。
3、每月配合人事编制好工资表，并协助发放。
4、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。
库存现金不得超过公司规定数额。
5、定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。
6、每月末必须配合会计人员盘点库存现金，核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。
7、资金日、周、月报表的编制：根据公司需要编制报表，让管理者随时可了解公司可用资金。
8、保管好现金，网银U盾，支付密码器，密码单，资金日报表、各种印章，空白支票，支票登记簿、空白收据及其他有价证券，确保其安全，完整无缺，如有短缺，要负责赔偿。
9、传递资金类原始凭证：及时将原始凭证转交给会计。
10、公司领导安排的其他事宜。
做薪资表出纳最重要的是细心认真、耐心仔细，无论是银行收支还是现金收支都不容许丝毫差错，都必须仔细认真。
企业人员工资计算表
企业人员工资计算表通常包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各项收入和支出。
以下是一个简要的企业人员工资计算表模板，你可以根据实际情况进行定制：
企业人员工资计算表
说明：
1.基本工资：员工的基本月薪。
2.津贴：包括各类津贴，如交通津贴、餐补等。
3.奖金：员工获得的奖金，可能包括绩效奖金、年终奖等。
4.扣款：包括各类扣款，如社会保险、公积金、个税等。
5.实际工资：员工最终实际收到的工资。
总计：
•总工资支出：所有员工的实际工资总和。
•平均工资：所有员工的平均实际工资。
这个表格提供了一个简单的框架，你可以根据实际需求添加或删除相关项。
请确保计算过程符合当地劳动法规，并在表格中明确各项工资组成和扣款项。
工资费用结算表会计分录工资费用结算表会计分录工资费用结算表是企业进行薪酬管理的重要工具，它记录了企业员工的基本信息、薪酬标准、实际发放情况等内容。
在进行会计处理时，需要将这些信息转化为会计分录，以记录相关的账务信息。
一、工资费用结算表的基本内容1. 员工基本信息：包括员工姓名、身份证号码、入职时间等。
2. 薪酬标准：包括基本工资、津贴补贴、奖金等各项薪酬标准。
3. 实际发放情况：包括应发金额、扣除金额和实发金额等。
4. 社保公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等社会保险和公积金缴纳情况。
二、会计分录的编制1. 记录应发金额借：职工薪酬——应付账款贷：银行存款——普通户说明：该笔会计分录反映了企业应当支付给员工的薪酬金额。
借方科目“职工薪酬——应付账款”表示企业需要向员工支付的应付薪酬金额，贷方科目“银行存款——普通户”表示企业将薪酬金额转入员工个人银行账户。
2. 记录扣除金额借：管理费用——福利费贷：职工薪酬——应付账款说明：该笔会计分录反映了企业对员工进行的扣除。
借方科目“管理费用——福利费”表示企业需要扣除的福利费用，贷方科目“职工薪酬——应付账款”表示企业需要向员工支付的应付薪酬金额。
3. 记录实发金额借：职工薪酬——应付账款贷：现金或银行存款——普通户说明：该笔会计分录反映了企业实际向员工支付的薪酬金额。
借方科目“职工薪酬——应付账款”表示企业需要向员工支付的应付薪酬金额，贷方科目“现金或银行存款——普通户”表示企业将实际发放给员工的现金或转入个人银行账户。
4. 记录社保公积金缴纳情况借：社保公积金支出贷：社保公积金应付款说明：该笔会计分录反映了企业对员工社保公积金的缴纳情况。
借方科目“社保公积金支出”表示企业需要缴纳的社保公积金金额，贷方科目“社保公积金应付款”表示企业需要向相关机构支付的应付社保公积金金额。
三、结语以上是关于工资费用结算表会计分录的详细介绍。
在进行会计处理时，需要根据实际情况编制相应的会计分录，以确保账务记录准确无误。
工资表核算制度引言工资表核算制度对于企业的管理和员工的收入保障至关重要。
工资表核算制度作为企业会计核算体系中的一个重要组成部分，要求准确、规范地处理员工工资核算问题，从而确保企业工资制度的透明、公正与公平。
本文将深入探讨工资表核算制度的相关内容。
工资表核算制度的定义工资表核算制度，是指企业为了保障员工的权益，根据劳动契约、法律法规、企业规章制度以及相关政策，完成员工工资核算、计算和发放的一套制度。
工资表核算制度主要包括以下内容：•员工工资的计算、发放、调整和退休离职等；•员工薪资的结构设计及其与绩效考核的挂钩；•工资核算软件及相关系统的开发和应用；•员工工资保密管理的制定和执行。
工资表核算制度的重要性工资表是判断一个企业是否合规、公正和持久的重要标志。
良好的工资表核算制度，有助于企业建立完善的内部管理流程，从而实现以下目标：•保障员工的合法权益；•强化企业合规风险管理能力；•激发员工积极性与创造力；•为企业和员工建立互信和满意的关系。
工资表核算制度的流程企业在制订和实施工资表核算制度时，通常会按以下步骤进行：1.设计薪资结构：制定员工的职位等级体系和薪资梯度，以及变动条件、奖罚制度等；2.计算薪资：计算工资、津贴、奖金等各项工资项目，并清楚说明每项工资的基数、比例、界定和扣除标准等；3.审核核算结果：由财务部门审核各项工资项目的核算结果，确保计算准确无误；4.审批工资表：由上级领导审查、批准发布工资表，明确薪资标准和发放日期，并通知员工；5.发放薪资：按照设定的标准发放各项薪资，包括基本工资、津贴、福利、奖金、补贴等；6.记录归档：将各项薪资数据及审批记录清楚、准确地记录和归档，建立完善的工资档案。
工资表核算制度的应用随着科技的不断进步，工资表核算制度的应用范围也越来越广泛，除了人工操作以外，许多公司还会采用计算机软件和云端平台辅助或直接进行员工工资核算流程，以提高核算效率和精确度。
在应用工资表核算制度时，企业需要做到以下几点：•保持工资表核算制度的规范、标准和透明；•精确、及时地计算员工工资，并及时发布员工薪资清单；•定期更新和调整工资标准、薪资结构和策略；•加强工资数据的合理统计和分析；•完善薪资档案和保密制度。
