三现五原则教材
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三现主义所谓「三现主义」是指「亲自到现场(现地)」、「亲自接触实物(现物)」、「亲自了解现实情况」而言。
某一公司有「干部应一天洗两次手」这样的指导思想,其意思是:「干部不应只坐守办公桌,要一天前去现场两次」。
由于在现场触及实物会弄脏手,因此「需要洗手」。
听说还有将「洗手」做为公司信条的公司。
对公司而言,由于现场是实现价值的场所,非常重要,因此有「高高在上三个月也未弄懂的问题,深入基层三天便能马上明嘹」的说法。
这是教我们透过现场看公司的一句格言。
有下列想法、行动的人才能搞好现场管理工作:〇喜欢接触现场的人〇每天深入了解现场的人〇理解深入现场的好处的人举出脱离现场工作害处例子〇某一冲压工厂出现了「要拆下模具修理」的严重的问题,可在修理前生产的制品却未加任何处置出去。
且看下面这家冲压工厂如何处理的:(1) 根据工程异常报告下达了停止出荷的指示,「联络传来传去」工场长也签了字,异常制品在「制造与品管的纠缠不清」之中这批制品却已通过日常检查合格出荷出去了。
(2 )生产传票由生管担当者打上「超特急」,工程不良率是通常的四倍,而且出荷检查也不「不合格」,在没有追究原因之时却由个别担当者以「再选别处理出荷出去了。
以上这些都表现出对工作不认真的态度、组织运用不足、无视制品的工作方法。
对此做出以下警告:1.上司、责任者当场能够解决问题以上三个例子都是担当者任意行事,责任者不在、责任者自身未能及时把握现场、现物、现实并加以恰当的指挥而造成的,有着不可推卸的责任。
2.干部应重视现场、现物、现实以干部与生产线的关系为着眼点重视品管与制造、品管与品质保证(出检)。
品管工作往往在资料、表格的徘徊中异常制品已流去,原因是下达了指示但并未对传票等及时加以处理造成的。
出荷的责任不仅在于品管、生产线也要保证质量,维护公司的信誉。
下达允许出荷的最后一个部门也应是权威部门。
制造也如此。
原有的组织论中干部是参谋,指挥权在生产线(现场)。
3.现场应担负起对客户的责任来自客户的不满、制品的处置、乱子应当是除生产制造、品质保证之外附加到品管部门的一项工作。
品质管理三现五原则嘿,朋友们!今天咱们来聊聊品质管理的三现五原则,这可不像听起来那么枯燥哦。
先说说三现吧,所谓三现就是现场、现物、现实。
这就好比是破案,现场就是犯罪现场,那是所有线索的源头。
要是品质出了问题,你不到现场去,就像侦探光靠想象猜犯人一样不靠谱。
现场就像是一个充满秘密的魔法阵,每个角落都可能藏着解开品质谜题的关键。
现物呢,就是这个魔法阵里的魔法道具啦,那些产品、零部件就像是有话要说的小物件,你得仔细端详它们,就像端详宝藏一样。
而现实呢,就是要面对真实发生的情况,不要自欺欺人,别以为在办公室里瞎琢磨就能搞定品质问题,那是不可能的,这就像你想知道鱼的滋味,却只看画一样荒谬。
再来说说五原则,那可是品质管理的五大神器。
第一个原则就像是给品质问题照X光,要查明原因。
这原因啊,就像调皮的小怪兽躲在暗处,你得拿着放大镜,把它揪出来。
有时候原因可能超级复杂,就像一团乱麻,你得耐心地一点点解开。
第二个原则是要采取措施,这措施就像是超级英雄的技能。
针对那些品质小怪兽,得使出对应的绝招。
要是问题是个大恶魔,你还慢悠悠地出招,那就等着品质灾难降临吧,就像面对洪水只拿个小勺子舀水一样可笑。
第三个原则是要确认效果。
这就像是考完试看成绩一样,你得看看你那些超级英雄的招数有没有打败小怪兽。
如果没效果,那就像放了个哑炮,白忙活一场。
第四个原则是要标准化,这就像把成功的魔法咒语记录下来,让所有人都能照着做。
要是不标准化,就像每个人都按照自己的想法做菜,那做出来的味道肯定千奇百怪,品质也就乱套了。
最后一个原则是要防止再发生,这就像是给品质城堡修个坚固的城墙。
不能让那些问题小怪兽再次入侵,要是不做好防范,就像补了东墙西墙又破了,永远在救火,忙得晕头转向。
品质管理的三现五原则啊,其实就是一场和品质问题斗智斗勇的有趣游戏。
我们得像勇敢的探险家一样,在现场这个神秘的世界里,通过现物这个神奇的媒介,找到现实中的答案,再挥舞着五原则这五把宝剑,把品质管理得妥妥当当。