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毕业生面试考察维度及问题1. 背景介绍在招聘毕业生时，为了准确评估他们的能力和潜力，面试是一个非常重要的环节。
本文档旨在介绍毕业生面试时可以考察的维度和相应的问题。
2. 考察维度在面试中，可以从以下维度来考察毕业生的能力和潜力：2.1 学术能力了解毕业生在学术方面的表现和成就，可以从以下问题入手：- 您在大学期间有参与过哪些学术项目或论文研究？- 是否获得过学术奖励或荣誉？- 请谈谈您觉得最有意义的学术经历。
2.2 实践经验了解毕业生的实践经验和实情况，可以从以下问题入手：- 您是否参加过实或工作经历？请谈谈您的具体角色和所学到的经验。
- 是否参与过社团或志愿者工作？请谈谈您在其中所起到的作用和所学到的技能。
- 您认为自己在实践方面具备哪些优势？2.3 沟通与团队合作能力了解毕业生在沟通和团队合作方面的能力，可以从以下问题入手：- 请谈谈您曾经参加的团队项目，您在其中扮演的角色和团队取得的成就。
- 是否有过在团队中解决冲突的经历？请谈谈您的处理方法和结果。
- 您认为什么样的沟通方式最适合在团队中取得良好的合作效果？2.4 自我驱动和目标达成能力了解毕业生的自我驱动能力和实现目标的能力，可以从以下问题入手：- 您对未来有什么样的职业规划和目标？- 您曾经实现过一个具体的目标吗？请谈谈您的科学方法和取得的结果。
- 您认为自己在哪些方面需要进一步提升以实现自己的目标？3. 总结在面试中，了解毕业生的学术能力、实践经验、沟通与团队合作能力以及自我驱动能力是非常关键的。
通过针对性的问题，可以更好地评估候选人的综合能力和适应能力。
希望该文档对您的面试工作有所帮助！。
应届生面试考察维度及问题应届生面试考察维度及问题1.仪表仪态考察依据及问题：1.仪容、衣着。
2.行为、举止。
3.敲门、走路、坐姿、站立姿态。
4.口语。
评价要点：1.应聘者给人的印象，穿着整齐。
2.举止得体、行为无名显失。
3.走路、敲门、坐姿符合礼节。
4.口语文雅、礼貌。
2.专业技术水平考察依据及问题：1.请简述下你在所学专业上取得的成绩？评价要点：1.考察应聘者对学业的态度和专业技能，对待学业最基础的是要拿到学位，这是一份认真和负责的态度并体现应聘者的专业技能。
2.从他为什么做这份工作，从哪里找到的，做了多久，从而来考察他是为了打发时间，还是人云亦云。
以此来看他是否是个独立思考的人，是否有自己的主见，是否是一个负责任的人并锻炼了某一方面的能力。
3.无论是辩论会、文艺、体育、文学等哪类社团，考察的都是候选人对梦想的追逐能力。
每个进入大学的人，都多少对大学时光寄予了一定的梦想和浪漫成分，但并不是每个人都会去尝试。
敢于追求梦想的人在工作中也愿意承担责任，对困难也会有更正确的认知，承受力也更强。
同时也可以体现应聘者某一方面技能会更突出。
2.你是否参加过社会实？取得了什么成果？3.在校期间是否加入学校社团？请讲述下参加社团的始终？3.沟通表达能力考察依据及问题：1.请谈谈你自己。
2.谈谈你的优缺点。
3.请你自我分析，最适合你的工作是什么？评价要点：1.应聘者谈话前后的连续性。
2.引用实例，遣词准确，应聘者对自己深刻、全面、理性的认识。
3.将自己表达的内容有条理准确的传达。
逻辑清楚，并且有说服力。
4.研究发展潜力考察依据及问题：1.有什么兴趣爱好？2.请你举一个具体的例子，说明你是怎样研究一门技术并且怎样将它用于实际工作中？3.举一例最成功或最失败的一件事，谈谈对自己的影响。
评价要点：1.业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态以及某一方面的研究潜力。
2.考察应聘者研究能力，是否有很强求知欲。
3.探测应聘者长处或短板。
胜任力行为面试问题目录面试过程大纲 (6)1【动力系统】 (7)1.1成就需要 (7)1.2坚韧性/坚持 (8)1.3主动性 (9)1.4激情 (10)1.5责任心 (11)1.6组织承诺 (12)1.7学习动力 (13)1.8追求卓越 (14)1.9行动导向 (15)1.10个人发展和成长 (16)2【个人品行】 (17)2.1大局观 (17)2.2正直 (18)2.3公平 (19)2.4诚信 (20)2.5遵守规则 (21)3【个性特征】 (22)3.1自信心 (22)3.2自我监控 (23)3.3自我认知 (24)3.4独立性 (25)3.5开放性 (26)3.6决断力 (27)3.7细心 (28)3.8适应力 (29)3.9情绪稳定性 (30)3.10积极心态 (31)3.11压力管理 (32)4【认知能力】 (33)4.1信息搜索 (33)4.2分析思维 (34)4.3概念思维 (35)4.4系统思维 (36)4.5演绎思维 (37)4.6归纳思维 (38)4.7业务知识技能 (39)4.8创造性思维 (40)4.9问题解决能力 (41)5【人际能力】 (42)5.1冲突管理 (42)5.2合作性 (43)5.3关系建立 (44)5.4口头沟通能力 (45)5.5书面沟通能力 (46)5.6共情 (47)5.7谈判能力 (47)5.8客户导向 (48)5.9说服力 (49)6【领导与管理能力】 (51)6.1展望能力 (51)6.2影响力 (52)6.3团队领导力 (53)6.4环境敏感性 (54)6.5计划和组织 (55)6.6培养下属 (55)6.7授权 (57)6.8变革管理 (58)6.9组织敏感性/政治敏感性 (59)6.10控制 (59)6.11协调 (61)6.12激励他人 (62)6.13领导愿望 (63)6.14决策能力 (64)6.15企业家精神 (65)6.16项目管理 (65)6.17风险管理 (66)6.18流程管理 (67)面试过程大纲a、开场寒暄（3-5分钟）作用：营造一个融洽适合沟通面谈的氛围，打消求职者可能存在的紧张心态，让求职者处在自然放松状态中，这样更有利于面试官对求职者进行全方位了解和评估。
面试经典问题及应答指南在求职过程中，面试是至关重要的一环。
面试官常常会提出一些经典问题来评估求职者的能力、性格和适应性。
了解这些问题以及掌握有效的应答策略，能够大大提高面试成功的几率。
接下来，让我们一起探讨一些常见的面试经典问题及应答指南。
一、“请介绍一下你自己。
”这是面试中最常见的开场白问题，但也是最重要的问题之一。
回答这个问题时，要简洁明了，重点突出，不要过于冗长和琐碎。
应答要点：1、简要介绍个人基本信息，包括姓名、教育背景和工作经历的大致情况。
2、强调与应聘职位相关的技能、经验和成就。
3、提及个人的性格特点和职业价值观，展现积极向上的态度。
例如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学_____专业。
在过去的X年里，我一直在行业名称领域工作，积累了丰富的具体技能或经验。
我曾在公司名称担任职位名称，成功完成了具体项目或成就。
我性格开朗、责任心强，善于团队合作，并且始终秉持着不断学习和进取的态度，致力于在工作中实现自我价值。
”二、“你为什么想来我们公司工作？”这个问题旨在考察求职者对公司的了解程度和求职动机。
应答要点：1、对公司的业务、产品或服务表示兴趣和赞赏。
2、提及公司的声誉、企业文化或发展前景，表明自己与公司的价值观相契合。
3、强调自己的职业规划与公司提供的机会相匹配。
比如：“我一直对贵公司在行业领域的卓越表现深感钦佩。
贵公司以创新的产品和优质的服务在市场上树立了良好的口碑，其积极向上的企业文化也非常吸引我。
我了解到贵公司正在拓展业务领域，而我的经验和技能正好能够为这个项目贡献力量。
此外，我希望在一个有挑战性和发展空间的环境中工作，贵公司正好能为我提供这样的机会。
”三、“谈谈你的优点和缺点。
”这是一个看似简单，实则需要谨慎回答的问题。
应答优点时的要点：1、结合具体事例说明优点，使其更具说服力。
2、强调优点与应聘职位的相关性。
例如：“我的优点之一是具备较强的沟通能力。
在之前的工作中，我需要与不同部门的同事合作完成一个重要项目。
胜任力面试问题胜任力1:个人责任决断力面试问题：1.有些时候需要迅速作出决断，也有些时候需要谨慎考虑各方面因素后再作出决定。
请讲述一个你考虑周详之后才作出最后决定的例子。
2.请告诉我，某次你需要同时完成多个工作任务，而你不得不舍弃一个以保证完成另一个任务的情景。
3.每个员工或者顾客都高兴满意是不可能的。
请描述某次你因作了一项决定，而不受人欢迎的经历。
4.请回忆并讲述你过去在某个问题上持有一定立场但最后决定保持中立的事。
5.简要说明某次你成功应对压力的情境。
独立性面试问题1.不是所有人都赞同公司的每项政策，请跟我讲述一次你对标准程序提出反对的经历。
2.每个分支都是一个独立的部门，雇员需要靠自己解决问题。
请讲一下某次你在没有其他同事帮助的情况下，独立解决问题的经历。
3.举个例子讲讲你被选拨出来完成某个项目的经历。
4.请回忆并讲述一次你独立作出决定的经历。
5.讲述某次你不愿意依从常规处理事情的事例。
灵活性面试问题1.讲述一次你必须作出调整，适应不同工作环境的事例。
2.请描述某次你的工作和其他同事的工作重叠时的情景。
3.请举例说明你过去某次递交辞呈的情形。
4.请讲述一次你在过去的工作岗位上，灵活处理事件的经历。
5.讲述某次一件使你将要失去耐心的事。
你是如何处理这件事的。
职业目标面试问题1.请回忆并讲述某次你做出艰难的职业选择时的情形。
2.举例说明某次你通过采取步骤，达成职业目标的事。
3.有时候需要抓住机遇才能取得事业上的成功。
请讲述某次你抓住机遇谋求事业发展的实例，并陈述结果。
4.请描述某次你为谋求职业发展而去学习新知识的经历。
5.请讲述一次你利用过去积累的经验帮助职业发展的经历。
胜任力2:管理/领导能力领导能力面试问题1.讲述一次你在工作中，审查某人的工作，确保符合质量标准的事。
2.请描述一件你在自己岗位上所处理的不同寻常的事。
3.回忆并讲述某次你作为项目领导成功带领大家取得成功的事。
4.请描述某次，你的下属不愿接受分配给他/她的任务，你是如何处理的。
通用胜任特征及面试问题一、独立工作能力1. 责任感在正常情况之下和压力或变化之下，仍能平稳、有效、独立完成工作，并能始终检查工作是否有错误或纰漏。
1. 在一天工作结束后，如果发现有一些想完成的工作没有完成，您是如何处理的？2. 您目前工作中最大的压力是什么？您是如何处理的？3. 您最近一次因为工作导致的灰心或不耐烦是什么时侯？您是如何处理的？2. 严谨性关注工作细节，了解任务整体流程，了解任务的关键因素，能根据情景和数据预测流程的进展。
1. 请举例说明，您是如何发现事情的进展不对的？您是如何处理的？2. 请描述一次因为您对细节的关注，而让大家都受益的经历。
3. 在您过去的经历中，您认为最明显的一次忽视细节的事件是什么？3. 目标导向关注最终的工作结果，能够坚持实施计划。
1. 在您最近的经历中，您觉得很麻烦的一件事是什么？您是如何处理的？2. 请举例说明您是如何停止对工作的抱怨，并努力投入工作的。
3. 工作中往往会有责任分不清的时候，请举例说明您是如何处理这类事情的。
4. 主动性为达成更高绩效，采取超出预期的行动，并寻找机会改进工作流程。
1. 从您开始承担某项工作之后，工作是否发生了变化？如果有，都是什么变化？2. 您是否承担过超过工作要求的任务？请举例说明。
3. 您在工作中是否发现过需要改进的流程、制度和规定？您发现后做了些什么？5. 挑战性为自己或他人设定较高的工作目标，寻求有挑战性的任务，并稳定、尽责、高效地完成工作。
1. 您最近一次和上司讨论工作目标是在什么时候？当时的情景怎么样？2. 在您目前的职位上，把工作做好的标准是什么？您是如何设定这些标准的？3. 在您目前的职位上，您认为最有挑战性的工作目标是什么？这是谁确定的工作目标？为此您都做了些什么？6. 自信心坚持自己的观点，明确表达观点，相信自己的技能和完成任务的能力，坚持自己对结果的预测。
1. 请举例说明，您是如何向上司提出他不喜欢的建议的？那是什么建议？结果怎样？2. 请举例说明，当您被上司误解的时候，您是如何处理的？结果怎样？3. 请举例说明，您在讨论中发现过大家的意见都不对的时候，您是怎么处理的？7. 分析能力把数据转化为信息，理解信息和数据之间的关系，寻找现象的根源和诱因。
职场新人面试考察维度及问题考察维度
1. 专业知识和技能
- 对应聘岗位的专业知识和技能是否掌握到位？
- 是否有相关的实践经验？
2. 沟通与协作能力
- 是否具备良好的口头和书面沟通能力？
- 是否能够有效地与团队成员合作？
3. 解决问题的能力
- 是否能够快速准确地分析和解决问题？
- 是否具备自主研究和不断进步的能力？
4. 领导和管理能力
- 是否能够承担领导和管理职责？
- 是否具备决策和协调能力？
5. 适应力和抗压能力
- 是否能够适应不同的工作环境和压力？
- 是否能够保持良好的工作状态和心态？
考察问题
1. 请介绍一下你的专业知识和技能背景。
2. 你在之前的工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
3. 请举一个与团队成员合作的经历，并分享你在其中扮演的角色。
4. 当遇到工作问题时，你会如何应对和解决？
5. 请谈谈你对领导和管理的理解，以及你在此方面的经验。
6. 你如何处理工作压力？请分享一次成功的案例。
以上是职场新人面试考察的维度和问题，希望能帮助您更好地准备面试。
面试内容梳理一、个人情况类1. 请先做一下自我介绍。
- 重点介绍自己的姓名、专业、毕业院校、相关实习或项目经历、个人优势及兴趣爱好等。
2. 谈谈你的优点和缺点是什么？- 优点可结合岗位需求突出自己的专业技能、团队协作能力、学习能力等；缺点要真诚且提出改进措施，避免说一些致命缺点。
3. 你在大学期间最有成就感的一件事是什么？- 描述具体事件，突出自己在其中展现出的能力和品质。
二、专业能力类1. 介绍一下你的专业课程及你最擅长的课程内容。
- 体现对专业知识的掌握程度。
2. 针对你的专业，谈谈最近的行业动态或发展趋势。
- 展示对行业的关注度和学习能力。
3. 如果应聘特定岗位，可能会问一些专业相关的具体问题，例如：学计算机的可能会被问某种编程语言的特点等。
三、实习经历类1. 请介绍一下你在实习期间承担的主要工作。
- 详细说明工作内容、成果及收获。
2. 在实习中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？- 体现解决问题的能力和应变能力。
3. 从实习中学到了什么？对未来的工作有什么帮助？四、职业规划类1. 你的职业规划是什么？- 要有明确的短期和长期目标，且目标要与应聘岗位相关。
2. 为什么选择我们公司和这个岗位？- 对公司和岗位有充分了解，阐述自己的兴趣和匹配度。
五、团队协作类1. 举例说明你在团队中扮演的角色及贡献。
- 突出团队合作精神和沟通能力。
2. 如果团队成员之间发生冲突，你会怎么做？- 展示解决冲突的能力和情商。
六、综合素质类1. 你如何看待加班？- 表达对工作的积极态度和合理的加班看法。
2. 你在压力下如何工作？- 分享应对压力的方法和经验。
3.有没有领导经验？如果有，介绍一下领导团队的经历和收获。
七、时间安排1.毕业时间，应届生可入职时间；实习生实习时间。
2.实习or全职；3.期望月薪。
应届生面试问题提纲(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考察应届生能力的一些问题在招聘应届生的过程中，除了关注他们的学历和经验外，还需要考察他们的以下能力：1. 专业技能问题1：请谈谈你在大学期间所学专业的特点和优势，以及你在专业领域内的技能和实践经验。
问题2：你是否有与他人合作完成项目的经验？如果有，请描述你在项目中承担的角色和所取得的成果。
2. 学习能力问题3：请谈谈你在大学期间是如何提高自己的学习能力和适应新的学习环境的。
问题4：你是否有通过自学或培训掌握新技能或新知识的经历？如果有，请分享一下你的学习方法和学习过程。
3. 沟通能力问题5：请描述一个你在大学期间与他人沟通合作的经历，并分析你在沟通中的表现和收获。
问题6：你是否有过在团队中发表意见或建议的经历？如果有，请分享一下你的表达方式和沟通技巧。
4. 团队协作问题7：请描述一个你在大学期间参与的团队项目，并分析你在团队中的角色和贡献。
问题8：你是否有过在团队中解决冲突和协调不同意见的经历？如果有，请分享一下你的处理方式和结果。
5. 逻辑思维问题9：请描述一个你在大学期间遇到的复杂问题，并分析你如何运用逻辑思维和推理能力解决它。
问题10：你是否有过在解决问题时运用创造性思维和创新方法的经历？如果有，请分享一下你的思考过程和解决方案。
6. 自我驱动问题11：请描述一个你在大学期间自主推动项目或任务完成的经历，并分析你的自我驱动力和行动力。
问题12：你是否有过在无人监督的情况下保持自律和高效的经历？如果有，请分享一下你的方法和结果。
7. 适应能力问题13：请描述一个你在大学生活中面对变化或挑战的经历，并分析你如何适应新环境和新要求。
问题14：你是否有过在陌生环境或困难条件下迅速适应并开展工作的经历？如果有，请分享一下你的适应过程和应对策略。
8. 创新能力问题15：请描述一个你在大学期间提出并实施的创新性想法或方案，并分析它对你自己或团队的影响。
问题16：你是否有过在面对问题时运用创新思维提出独特解决方案的经历？如果有，请分享一下你的解决方案和实施结果。
应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
2.你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
3.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
4.对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------应届毕业生面试十大常规问题问题一：“请你自我介绍一下？”建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。
简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”建议：1，不要说自己没有业余爱好。
2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。
3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。
表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。
可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。
2，公司。
3，职位。
行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。
公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。
职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
1 / 6问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。
可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。
问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。
包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。
主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题三：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
测试胜任力的面试题1、组织承诺1、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己帮助组织实现目标的？2、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？3、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例说明。
4、请描述一次你主动参与一个不受欢迎但是对于组织长期发展很有利的项目的经历。
5、当个人或专业上的利益与组织的目标发生冲突时，你会怎么样处理？请举一个例子。
6、你是如何为组织的发展献计献策的？2、学习动力1、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如乐知者。
”请结合自己的经历谈谈你是如何理解这句话的？2、请谈一次在你的工作当中需要掌握新知识的经历，你是如何做的？3、你最近学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？如何学的？有什么收获？如何应用到工作中的？4、你在学习过程中遇到的最大困难是什么？如何解决的？5、与别人相比，你有什么特殊的学习方法吗？请举例说明这种方法对你的帮助。
6、请讲述一次你努力学习专业知识，从而帮助团队提高工作效率的经历。
3、追求卓越1、请谈谈你在工作中是如何不甘平淡、追求卓越的。
2、为达到卓越的绩效，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
3、请讲述你通过不厌其烦地持续改进某个工作流程的细节，以求得最优工作质量的实际经历。
4、请讲述在领导对你负责的某项工作已经非常满意的情况下，你仍然给自己提出更高标准的实际例子。
5、请回忆一次你所承担的工作遇到困难，领导决定放弃的情况下，你仍然努力尝试新方法的经历。
6、当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？请举例说明。
4、行动导向1、请描述一个你做过的很有挑战性的工作。
2、为了实现你为自己设立的目标，你都会做哪些工作？请举例说明。
3、当你发现工作中需要改变时，你会怎么做？有没有这样的例子？为什么会这样做？4、有些人在工作中总是拖拖拉拉，而耽误了宝贵的时间，当你遇到这样的情况时会怎样做？为什么？5、有时候会出现这样的情况：尽管当时你已经很忙了，但还有一项更重更的工作需要你来做。
面试问题参考（针对考察对象各方面能力的观察要点和参考问题）一、导入性问题·请简要介绍一下你自己好吗？·你对于我们公司了解多少？二、综合分析能力观察要点：·对事物既能从宏观整体考虑，又能从微观方面考虑其各个组成部分·能注意到整体和部分之间的关系和几个部分间的有机协调组合·能够抓住问题的本质、要点、充分、全面、透彻而有条理地加以分析参考问题：·你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？·你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？·你对“创业”有什么样的看法？三、工作动机与应聘职位的匹配性观察要点：·职业兴趣与岗位情况匹配·成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要）与岗位情况匹配·认同组织文化。
参考问题：·为什么想离开目前的公司？·你的工作中最令你喜欢的部分是什么？·对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？·你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作？·你的近期目标是什么？比如两年之内？长远目标又是什么？·对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？（适用于主管以上级）·请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？·什么样的管理风格是你所欣赏的？·请举例叙述你个人的管理风格？（如何控制部下在做的事情？工作太忙时如何应对？授权给团队吗？目前部下对所做工作的胜任能力如何？适用于主管以上级）·请谈谈在工作中曾经令你感到十分沮丧或无力感的部分。
·目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？·你对加班怎么看？四、人际协调能力观察要点：·人际合作主动、有一定技巧·了解组织中权属关系（包括权限、服从纪律等意识）·人际间能相互适应，并能有效沟通（传递信息）·人际原则性与灵活性相结合参考问题：·你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？·经常对于别人的批评，你会有什么样的反应？·如果明知道“这样做不对”，你还是会依主管的批示去做吗？·对会采取何种方式与同事进行沟通（上行、平级、下行）？你最喜欢的方式是什么？·对与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？五、计划、组织、协调能力观察要点：·根据部门目标预见未来的要求、机会和不得因素并作出计划·认清冲突各方的关系，妥当协调工作中所需要的各方面的支持·结合考虑现实需要和长远效果，及时做出决策、调配与安置参考问题：·你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？·作为部门（或项目）负责人，是如何安排你的工作的？请详细说明。
