下载文档原格式
以下是一个简单的销售人员工资核算模板。
请注意，这只是一个示例，实际工资核算可能涉及更多的因素和复杂的计算。
在这个模板中，你可以录入每个销售人员的姓名、基本工资、销售提成比例、销售总额、奖金、扣款和应发工资。
每一列都有明确的定义，便于理解和计算。
●基本工资：销售人员的基本工资，通常是一个固定的数额。
●销售提成比例：销售人员从每笔销售中获得的提成比例。
●销售总额：销售人员完成的销售总额。
●奖金：根据销售业绩或其他标准给予的额外奖励。
●扣款：如罚款、社保等需要扣除的费用。
●应发工资：根据上述所有因素计算得出的销售人员应得的工
资。
你可以根据实际情况调整这个模板，以适应你的公司或组织的需要。
如果有其他需要，也可以添加额外的列或行。
员工日销售表格明细模板
1. 日期，记录销售活动发生的日期。
2. 员工姓名/编号，记录参与销售活动的员工姓名或编号，以便追踪销售绩效。
3. 产品/服务名称，列出销售的具体产品或提供的服务。
4. 客户姓名/编号，记录购买产品或服务的客户姓名或编号，以便跟踪客户信息和购买行为。
5. 销售数量，记录每个产品或服务的销售数量。
6. 销售金额，记录每个产品或服务的销售金额，包括单价和总金额。
7. 销售地点，记录销售活动发生的具体地点，如门店名称或客户地址。
8. 销售方式，记录销售活动的方式，如线下销售、线上销售、
电话销售等。
9. 备注，提供额外的销售相关信息，如客户反馈、销售情况说明等。
这些内容可以根据实际需求进行调整和扩展，以满足不同行业和企业的销售数据收集和分析需求。
制作员工日销售表格明细模板时，可以根据公司的具体情况进行定制，确保能够全面记录销售活动的关键信息，便于后续的销售分析和业绩评估。
实例7 销售管理系统要提高市场竞争力,即要有好的产品质量，同时也要有好的客户服务。
企业要作到能及时相应客户的产品需求，更具需求迅速生产，按时交货，就必须有一个好的计划，使得市场销售和生产制造2个环节能够很好地协调配合。
销售管理是商业企业经营管理中的核心关节，也是一个企业能否取得效益的关键。
如果能做到合理生产、及时销售、库存量最小、减少积压，那么企业就能取得最佳的效益。
由此可见，销售管理决策的正确与否直接影响了企业的经济效益。
在手工管理的情况下，销售人员很难对客户作出正确的供货承诺，同时企业的生产部门也缺少一份准确的生产计划，目前的生产状况和市场的需求很难正确的反映到生产中去，部门之间的通讯也经常部畅通。
这在激烈竞争的市场中是非常不利的。
企业销售管理系统就是在这种状况下出现的。
它利用计算机的技术，使得企业生产、库存和销售能够有利结合起来，产销连接，提高企业的效率和效益。
第一节系统设计一、系统客户要求系统开发的目标是实现企业销售管理的系统化、规范化和自动化。
这是在用户要求的基础上提出来的，用户要求如下。
●●产销衔接。
利用销售管理系统后，要求能够对整个生产过程进行实时的监控，特别是一些半产品和热销产品的库存量和生产能力。
对于即将生产完成的产品，能够提前将信息由生产部门传递到销售部门，这样销售部门可以根据客户订单的要求，提前做好发货的准备；对也不能按时完成的产品，系统自动向经理发出警报，以便及时采取措施。
●●产品库存。
通过本系统能够清楚的看到企业库存中的产品数量、存放地点等信息。
使得生产部门和销售部门都能够根据库存信息做出决策。
●●订单管理。
对于销售部门输入的订单能够通过电脑以这跟踪下去。
企业做到以销定产，在库存中备有一定的储备量。
●●客户管理。
能够对企业的顾客有一个清楚地了解，通过客户管理分保持和客户良好的关系。
即使得到客户反馈的意见，上交有关部门及时处理。
●●发货计划。
根据客户订单的要求和企业现有的库存，制定发货数量、发货顺序等计划。
销售工资绩效考核表考核日期：2022年第一季度考核对象：销售团队成员考核标准：销售业绩、客户满意度、销售技能、团队合作能力考核内容：销售业绩：销售业绩是考核销售团队成员的关键指标。
通过统计销售额、销售数量、销售增长率等数据，评估销售人员的业绩表现。
销售人员在销售过程中的表现被视为对其销售业绩的直接反映。
客户满意度：客户满意度是考核销售团队成员的另一个重要指标。
通过客户反馈调查、客户评价等方式，了解客户对销售人员服务的满意程度。
销售人员应注重与客户的沟通、了解客户需求，并通过专业的服务与解决方案满足客户需求。
销售技能：销售技能是评估销售团队成员的关键要素之一。
销售人员应具备良好的销售技巧，包括沟通技巧、谈判技巧、客户开发技巧等。
通过观察销售人员的销售技能展示以及销售活动的效果，评估销售人员在销售过程中的技能表现。
团队合作能力：团队合作能力是考核销售团队成员的综合素质。
销售人员应具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与团队成员协作共进，共同完成销售目标。
通过观察销售人员在团队协作中的表现以及团队合作的效果，评估销售人员的团队合作能力。
考核结果：将根据以上考核内容对销售团队成员进行综合评估，并给出相应的绩效评级。
绩效评级将作为工资调整、奖励发放的依据。
绩效评级分为优秀、良好、合格和待提升四个等级，以反映销售人员的工作表现和提供有针对性的改进建议。
考核表的目的是通过评估销售团队成员的销售业绩、客户满意度、销售技能和团队合作能力，全面了解销售人员的工作表现，并为他们提供个人发展和团队合作的改进方向。
通过有效的绩效考核，可以激励销售人员的积极性和工作动力，提高销售团队的整体业绩，为企业的发展创造更好的条件。
目录EXCEL第一套条件格式、sumaveragemid&分类汇总请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。
（做题注意：边做边保存）注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下小蒋是一位中学教师，在教务处负责初一年级学生的成绩管理。
由于学校地处偏远地区，缺乏必要的教学设施，只有一台配置不太高的PC可以使用。
他在这台电脑中安装了MicrosoftOffice，决定通过Excel来管理学生成绩，以弥补学校缺少数据库管理系统的不足。
现在，第一学期期末考试刚刚结束，小蒋将初一年级三个班的成绩均录入了文件名为"学生成绩单.xlsx"的Excel工作簿文档中。
请你根据下列要求帮助小蒋老师对该成绩单进行整理和分析：1.对工作表"第一学期期末成绩"中的数据列表进行格式化操作：将第一列"学号"列设为文本，将所有成绩列设为保留两位小数的数值；适当加大行高列宽，改变字体、字号，设置对齐方式，增加适当的边框和底纹以使工作表更加美观。
2.利用"条件格式"功能进行下列设置：将语文、数学、英语三科中不低于110分的成绩所在的单元格以一种颜色填充，其他四科中高于95分的成绩以另一种字体颜色标出，所用颜色深浅以不遮挡数据为宜。
3.利用sum和average函数计算每一个学生的总分及平均成绩。
4.学号第3、4位代表学生所在的班级，例如："120105"代表12级1班5号。
请通过函数提取每个学生所在的班级并按下列对应关系填写在"班级"列中："学号"的3、4位对应班级011班022班033班5.复制工作表"第一学期期末成绩"，将副本放置到原表之后；改变该副本表标签的颜色，并重新命名，新表名需包含"分类汇总"字样。
(可以按住Ctrl键拖动工作表)6.通过分类汇总功能求出每个班各科的平均成绩，并将每组结果分页显示。
销售订单管理系统一、目标客户本系统适合具有生产能力和销售渠道的工业企业。
这些企业具有以下特点：1、有自己的产品开发力量，可以独立研发或承接开发任务；2、产品种类繁多；3、产品能够量产或可以外包订单；4、客户跨地域甚至分布世界各地。
二、主要解决问题1、销售订单管理系统对客户的销售订单集中保管，集中管理，防止资料遗失，并保证所有部门的资料版本是一致的。
2、.提供版本跟踪，记录订单的变动历史，并对比显示相邻版本之间的差异。
3、管理系统基于客户分类，不同客户可以设定自己的订单号规则，查找同样方便快速。
4、支持样品管理系统直接生成销售订单。
因此企业或客户可以即时下单。
5、配合样品管理系统，更新设计后自动修正订单明细，相关部门可以及时得到通知。
6、提供审核机制，减少人为错误的发生。
7、实现订单状态的自动改变以及对延期或即将延期的订单报警a)对正常出货的订单修改为完成状态b)对已经即将进入出货期的订单作一般报警c)对已经延期的订单升级为严重报警d)报警条件允许自行调整8、手工发出的通知自动更新订单备注。
9、可以查看订单的进度：样品订单和正货订单的计划出货期，生产状态和其他的项目。
10、提供在线订单系统，客户可以远程下订单，并可以查看订单的处理情况。
11、发货后自动发邮件通知客户。
12、不同角色人员具有不同的操作权限。
数据层的过滤可以限制相关人员仅能查看已授权的客户数据。
三、主要功能模块1、基础数据自定义：包括产品部件、包装规格、报警、邮件模板等都可以随时根据实际情况调整。
2、人员和权限管理：使用基于角色的方法配置权限。
具体操作人员映射某角色。
3、订单录入：可以通过样品管理系统直接生成，无需重复录入产品数据。
a)样品订单录入：动态数据表单，支持多行的样品项，包含具体要求和数量的描述。
b)销售订单录入：支持多行数据项，通过录入不同的包装要求的同时计算总数。
4、订单查找：按照不同分类（不同客户或不同业务阶段）或不同条件查找，支持模糊条件。
康怡ERP系统总体业务流程图及模块结构图一、业务流程
二、系统功能模块结构图及功能说明
1、生产管理
A、功能模块结构图
专业.整理
B、模块功能说明
专业.整理
专业.整理
2、销售管理
A、功能模块结构图
B、模块功能说明
专业.整理
专业.整理
3、采购管理
A、功能模块结构图
B、模块功能说明
专业.整理
4、人事管理
A、功能模块结构图
B、模块功能说明
专业.整理
专业.整理
5、仓库管理
A 、功能模块结构图
B、模块功能说明
专业.整理
专业.整理
6、数据分析
A、功能模块结构图
专业.整理
B、模块功能说明
专业.整理。
使用说明
一、客户下单明细表：
白色区域是可以选填的，灰色的是公式区域，自动生成。
号、员工、所属店面是必须填的，后面许多都是通过单号等来引用数据。
间的标题项目名称可以根据需要随意修改，栏目的销售数据如果没有，请填0，“提成金额”的公式提成以看到，比例也可以根据个人需要而修改“X%”数值即可。
二、已处理订单明细：
白色区域是可以选填的，灰色的是公式区域，填上单号信息，公式区域自动生成。
“单号”、“办理人”、是必须填的，负责其它表的区域则显示“未办理完”。
三、订单查询： 只需输入订单号，相关信息则自动生成并显示。
四、销售员提成汇总：
白色区域是可以选填的，灰色的是公式区域，填上员工姓名，公式区域自动生成。
本表：本月工资=上月店铺达到的销售总额*提成比例++基本工资+本月员工销售提成工资。
“店提工资”的公式提成比例，点开公式可以看到，比例也可以根据个人需要而修改“X%”数值即可。
五、注意事项：为了防止大家使用失误，将正确的公式弄错，各表都对公式区域进行了保护，但是未设改或查看公式时：点击审阅——撤销工作表保护即可。
大家修改公式时先备份下，以免操作失误使本系
进行了保护，但是未设密码，大家需要修，以免操作失误使本系统不能正常使用。
1、
2、单
3、中
提成金额”的公式提成比例，点开公式可
1、。
2、
1、。
2、
提成工资。
3、
修改“X%”数值即可。
返回首页。
