成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知

青工发〔2012〕50号关于开展2012成都百万职工技能大赛的通知来源：区总工会作者：区总工会录入时间：2012-04-19〖字体：大中小〗〖背景色：〗〖打印本稿〗〖浏览453 次〗〖关闭〗关于开展2012成都百万职工技能大赛的通知各乡镇（街道）工会，各相关工委，各相关企业工会：为进一步推进职工素质提升工程，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，为推动产业结构调整和天府新区建设培养和储备一大批高技能人才，掀起职工技能“大培训、大比武、大提升”行动的高潮。

按照成都市总工会关于实施职工技能素质提升工程的总体安排，以及市总工会、市人社局《关于开展2012成都百万职工技能大赛的通知》，区总工会决定在全区相关企业开展此项活动。

现将有关事项通知如下：一、参赛对象参赛对象为区内所有单位职工以及区内的个体工商户和农业战线上从事相关工种的人员，不受学历、户籍和职务的限制。

二、大赛形式大赛分为预赛和决赛。

预赛是各单位按照市上每年举行的各类职业大赛的要求，广泛组织职工开展的选拔赛；决赛是指理论知识（闭卷）和操作技能决赛。

通过理论知识决赛选拔优秀选手参加操作技能决赛。

其中：一级大赛操作技能决赛人数不少于50名；二级大赛操作技能决赛人数不少于40名。

三、大赛要求一级大赛由成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局牵头组织实施，冠以“2012成都百万职工技能大赛”前缀，承办单位的大赛方案须经市总工会同意并在市总工会及市人力资源和社会保障局共同指导监督下组织实施。

一级大赛以代表队（3人以上）形式组织选手参加比赛。

由区总工会组队参赛。

所有参赛选手应由所属单位统一组织选手报名参赛。

选手报名时须填报《成都百万职工技能大赛报名表》，同时上报身份证复印件，已取得高级工的上报证书复印件。

二级大赛指由成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局主办，地区、系统或大型企业承办的技能大赛，比赛人数不少于40人，经承办单位申报，市总工会与市人力资源和社会保障局共同确定比赛项目，冠以“2012成都百万职工技能大赛”前缀，在市总工会和市人力资源和社会保障局共同指导和监督下组织实施。

成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.27•【字号】成人社发[2012]202号•【施行日期】2012.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知（成人社发〔2012〕202号）各区（市）县人力资源和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局：根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的精神，我局研究制定了《成都市人才工作站管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。

成都市人力资源和社会保障局2012年12月27日附件：成都市人才工作站管理暂行办法第一章总则第一条根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》，为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极提供人才智力支撑，并切实抓好人才工作站建设，努力为各类人才发挥作用提供创新创业平台和营造良好社会环境，制定本办法。

第二条人才工作站旨在以产业园区和企业为依托，促进人才智力与产业项目的有机融合，支持人才及其团队向园区集聚，引导企业引进急需紧缺高层次人才，同时改进政府提供公共服务的方式，直接服务站内专家和人才。

其主要任务是：（一）开展产业及企业发展战略咨询和技术指导；（二）围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题，组织人才及其团队与企业研发人员开展项目联合攻关；（三）引导企业引进急需紧缺高层次人才及其团队的技术成果，在企业共同开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；（四）与人才及其团队共建人才培养基地，联合培养企业所需人才。

（五）为站内专家和人才提供人事人才公共服务。

第三条人才工作站按照政府大力支持、区域合理配置、按需提供服务、实现合作共赢的原则设立。

人才工作站以设站园区（单位）命名。

成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划(2012—2020年)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】成人社发[2012]15号【发布部门】中共成都市委成都市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.06.15【实施日期】2012.06.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的通知（成人社发〔2012〕15号中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局）各区（市）县人力资源和社会保障局、市级有关部门（单位）：为加快推进我市现代化和国际化、打造西部经济核心增长极，根据《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》精神，市人社局牵头编制了《成都市专业技术人才中长期发展规划（2012-2020年）》。

2012年4月24日经市人才工作领导小组审议通过，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件：成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）二〇一二年六月十五日成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）目录一、规划背景（一）发展现状（二）机遇与挑战二、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想（二）基本原则（三）主要目标三、主要任务（一）扩大专业技术人才规模（二）提升专业技术人才质量（三）调整专业技术人才结构（四）优化专业技术人才发展环境四、制度保障（一）创新人才培养制度（二）创新人才吸引制度（三）创新人才配置制度（四）创新人才评价制度（五）创新人才激励制度（六）创新人才资金投入机制五、重要人才计划（一）知识更新计划（工程）（二）拔尖人才培育计划（三）高层次人才引进计划（四）创新型人才培养开发计划（五）产业人才支持计划（六）专家服务基层计划（七）人才评价计划（八）文化人才队伍建设计划（九）海外高层次人才培养引进计划（十）天府新区人才集聚计划六、规划实施（一）高度重视，加强领导（二）及时评估，加强反馈（三）夯实基础，完善规划（四）营造环境，大力宣传附录：名词解释为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极和建设世界生态田园城市，根据《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》的精神，特制定本规划。

成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市财政局•【公布日期】2017.08.02•【字号】成人社发〔2017〕34号•【施行日期】2017.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】失业保险正文关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知成人社发〔2017〕34号各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局：为鼓励企业职工提升职业技能，提高就业竞争力，按照四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（川人社发〔2017〕31号）有关规定，结合我市实际，现就取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，申请参保职工技能提升补贴（以下简称：技能提升补贴）的有关问题通知如下：一、申领条件同时符合下列条件的本市所有依法参加失业保险的企业职工，可申领技能提升补贴：（一）申领技能提升补贴时，属于企业职工的；（二）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含视同缴费年限）及以上的；（三）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的（以证书核发时间为准）。

二、补贴标准职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。

职工取得本市紧缺急需职业（工种）职业资格证书或职业技能等级证书的，初级（五级）的补贴标准为1100元，中级（四级）的补贴标准为1800元，高级（三级）的补贴标准为2500元。

本市紧缺急需的职业（工种）目录由市就业局定期向社会公布，公布前已按照普通职业（工种）享受技能提升补贴的，不再补差。

对取得职业技能等级证书的补贴标准待国家明确后确定。

2014年成都市百万职工技能大赛一类大赛数控车比赛技术文件一、大赛标准：本次数控车比赛按照数控车高级工标准命题。

（参考资料：国家职业资格培训教材《数控车工》（高级）机械工业出版社2006版书号：978-7-111-19887-1）二、比赛内容：本次数控车比赛分为理论知识决赛（100分）和操作技能决赛（100分）。

理论知识成绩占30%，操作技能成绩占70%，两项之和为选手总成绩。

三、决赛时间：理论考试时间：2个小时。

实际操作时间：4个小时。

四、大赛实际操作技术文件：（一）实际操作：（1）实际操作试题技术要点：①数控车床操作工采用2～3件组合件；②数控车工（2件）内容包括：内外圆、内外螺纹、内外槽、曲线轮廓（包括公式曲线）、内外锥配、内外螺纹配及内外圆配等；（2）实际操作试题用材料：45#钢，φ50×180 正火状态。

（3）竞赛试题的产生与竞赛原则要求：①实际操作试题样题采取提前公布；②实际操作竞赛不得使用2类工装、专用刀具等。

（二）竞赛设备：本次比赛可供大赛实际操作设备共15台（另有3台备用）。

其中：TALENT 6/45 共1台，TALENT 8/52 共14台，TALENT 10/78 共3台，具体参数见附件。

附件1：工量具清单2：机床技术参数3：样题2014年成都百万职工技能大赛组委会2014年7月2日附件1：2014年成都百万职工技能大赛一类大赛数控车比赛工量具清单：注：1）工量具全部由选手自带，规格限制、数量不限，现场不提供变径套；2）选手需准备：莫氏变径套，钻夹头，活顶尖，什锦锉，铜皮，鸡心夹头，活动扳手，红丹粉。

附件2：机床技术参数附件3：样题567。

四川省人力资源和社会保障厅关于组织实施2014年度技师培训项目的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人力资源和社会保障厅关于组织实施2014年度技师培训项目的通知各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻落实《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，推进高技能人才队伍建设，加快培养我省经济社会发展急需紧缺的技师、高级技师，决定从2014年起，在全省组织实施技师培训项目。

现就组织实施2014年度技师培训项目的有关事宜通知如下：一、明确目标任务，加强组织领导。

2014年全省高技能人才队伍建设的目标是：新增高技能人才7万人，其中，技师、高级技师0.7万人。

各市（州）务必高度重视，统筹规划、精心组织，主动会同当地行业主管部门、中央（省）属企业等组织实施好技师培训项目，并进一步加强高级工培训，确保本地区新增高技能人才任务全面完成。

二、突出工作重点，规范培训管理。

技师培训项目按属地原则组织实施，培训内容包括新技师培训和高级技师岗位提升培训，其中，新技师培训是项目实施的重点。

各市（州）要突出工作重点，组织开展的享受就业专项资金补贴的高级技师岗位提升培训人数，控制在新技师培训人数的10%以内。

要依据《四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅关于印发技师培训项目实施办法的通知》（川人社办发〔2013〕379号），合理确定本地区技师培训项目的职业（工种）范围，按规定组织认定高技能人才培训定点机构。

要指导承训单位科学制定培训计划，加强对培训过程的监督管理，定期或不定期地进行实地抽查。

要严格培训对象资格审查，对培训学员进行实名制管理，及时为参加新技师培训合格的学员提供职业技能考评服务。

成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2014年大学生就业促进行动计划》的通知【法规类别】招工与就业【发布部门】成都市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.04.15【实施日期】2014.04.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2014年大学生就业促进行动计划》的通知各区（市）县人力资源和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局、天府新区成都管委会社会事业局：按照省人力资源和社会保障厅《关于印发四川省2014年高校毕业生就业创业服务活动方案的通知》（川人社办发〔2014〕54号）要求，结合我市实际，现将《成都市2014年大学生就业促进行动计划》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：1．成都市2014年大学生就业促进行动计划2．成都市2014年高校毕业生就业创业目标任务分解表（略）成都市人力资源和社会保障局2014年4月15日附件1成都市2014年大学生就业促进行动计划一、工作目标继续把高校毕业生就业创业摆在就业创业工作首位，在推进全面深化改革工作中创新工作思路，进一步完善促进高校毕业生就业创业的激励政策和扶持政策。

通过实施“公共就业人才服务进校园计划”、“大学生创业引领计划”、“青年劳动者技能培训计划”、“离校未就业高校毕业生就业促进计划”等四大计划，将有就业创业意愿的在校生和高校毕业生纳入公共就业人才服务范围，进一步创新服务方式，细化服务措施，加大服务力度，实现全市高校毕业生就业创业水平有新的提高。

至2014年底，全市本地生源高校毕业生就业率达85%；有就业意愿的困难高校毕业生就业率达100%；建立高校毕业生就业见习基地210个；促进1100名高校毕业生实现创业，兑现创业成功一次性奖励政策，鼓励自主创业并带动就业。

二、工作措施（一）实施“公共就业人才服务进校园计划”。

各区（市）县人社局要在2014届高校毕业生的毕业前，集中开展一次区（市）县人社局长、公共就业人才服务机构负责人进校园活动，主动宣传就业形势、就业政策和就业典型，帮助大学生认清就业形势，转变就业观念、熟悉就业政策，提升择业就业能力。

成都市人力资源和社会保障局关于举办2014年第一期成都市职业教育系统高技能紧缺人才专题培训班的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.21•【字号】•【施行日期】2014.05.21•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文成都市人力资源和社会保障局关于举办2014年第一期成都市职业教育系统高技能紧缺人才专题培训班的通知各区（市）县人力资源和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局、天府新区成都片区管委会社会事业局：为加快高技能人才队伍建设，培养适应我市经济和社会发展要求的高素质技术工人队伍，从而进一步转变我市经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力。

经研究，拟于年内举办两期成都市高技能紧缺人才专题培训班。

现就第一期赴上海市培训的有关事项通知如下。

一、培训目的通过学习借鉴上海市在高技能人才培养、人才评价改革、人才使用激励机制等方面的工作经验与先进做法，推动我市高技能人才工作迈上新的台阶。

二、培训对象我市部分高技能紧缺型人才、优秀技能人才代表。

三、培训时间2014年6月16日－20日。

具体出发时间和出发集中地点另行通知。

四、培训地点上海青年管理干部学院。

（上海市虹口区西江湾路574号）五、培训内容（一）专题讲授。

1．高端产业发展战略与管理创新；2．“双高型”技能人才培养模式；3．高技能紧缺人才培养；4．高新技术产业集群与创新集群。

（二）现场教学。

1．技能大师工作室；2．中国（上海）高技能人才公共实训中心；3．上海技师协会；4．革命传统教育--中共“一大”会址。

六、培训方式本次培训采取集中课堂讲授、座谈交流、分组讨论、现场教学和撰写学习心得体会等相结合的培训方式进行。

七、培训要求要求参训学员认真听课，深刻理解各门课程内容，积极参与课堂互动和现场教学，作好学习笔记。

八、培训费用参训学员不交纳培训费、食宿费，往返机票费由所在单位承担（可由成都市人才培训中心代订）。

成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知文章属性•【制定机关】成都市总工会,成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.14•【字号】•【施行日期】2014.05.14•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知各区（市）县总工会（办事处）、人社局，市总各产业工委（会），各基层工会：为推动我市经济社会发展，进一步推进职工技能素质提升工程，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，在我市产业发展中培养和储备高技能人才，积极发挥工人阶级在经济社会发展中主力军作用，实现我市“打造西部经济核心增长极，建设现代化国际大都市”的目标，成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局（以下简称市总工会、市人社局）决定联合开展“2014年成都百万职工技能大赛”。

现将有关事项通知如下：一、大赛形式2014年成都百万职工技能大赛由市级技能大赛（以下简称一类大赛）、行业和区（市）县技能比赛（以下简称二类大赛）、企事业单位技术比武赛（以下简称三类大赛）和技能提升赛四个层次组成。

（一）一类大赛大赛由市总工会、市人社局等相关单位共同主办，以我市产业转型升级的重点行业中急需人才的工种项目和传统优势产业通用性工种项目作为比赛项目，大赛按高级技能（国家职业技能三级）以上标准举办比赛。

大赛以组队方式进行，参赛队一般应以各区（市）县总工会（办事处）和市总产业工委（会）为单位组队，承办单位可独立组队参赛，参赛选手须从二类大赛中选拔产生。

每支参赛队由4人组成，其中参赛选手3人，领队（技术指导）1人，参赛队原则上达10个以上。

大赛按理论考试和现场实作两部分进行，理论考试（闭卷）和现场实作的权重设定为3∶7。

赛前，由主办单位下发一类大赛技术文件，并组织专家对所有参赛选手进行理论和实作统一培训。

四川省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度青年劳动者技能培训行动实施工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.01.13•【字号】川人社办发[2014]12号•【施行日期】2014.01.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度青年劳动者技能培训行动实施工作的通知（川人社办发〔2014〕12号）各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻落实省政府《转发国务院关于加强职业培训促进就业意见的通知》（川府发〔2011〕29号）等文件精神，进一步加强青年劳动者职业技能培训工作，经省政府同意，决定自2014年起，在全省组织实施青年劳动者技能培训行动。

为做好2014年度青年劳动者技能培训行动实施工作，现就有关问题通知如下：一、明确目标任务，落实工作责任。

2014年度青年劳动者技能培训行动的目标任务是：全年培训青年劳动者15万人。

各市（州）人力资源社会保障局要按照省上分解下达的2014年度青年劳动者技能培训行动计划，抓紧进行任务分解，层层明确目标责任，尽快把任务落实到基层人力资源社会保障部门，落实到职业培训定点机构和用人单位，确保分解下达的年度目标任务按时完成。

二、实施分类培训，提高培训实效。

青年劳动者技能培训行动的实施对象是符合就业专项资金补贴规定、年龄35岁以下的毕业年度高校毕业生、未继续升学的应届初高中毕业生、城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者。

要根据不同群体特点，组织毕业年度未就业高校毕业生、进城求职农村青年、城镇登记失业人员参加就业技能培训，组织城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训，组织新录用人员参加岗前培训，切实提高培训的针对性和有效性。

三、加强组织领导，强化规范管理。

抓好青年劳动者技能培训行动的组织实施，是提高青年劳动者就业能力和职业发展能力的重大举措。

成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市财政局•【公布日期】2012.05.30•【字号】成人社办发[2012]203号•【施行日期】2012.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知（成人社办发〔2012〕203号）各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局，各有关行业协会，企业：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发（2011）109号）、《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《成都市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》的总体部署，结合成都市实际，特制定成都市高技能人才培养计划实施方案，现印发你们，请认真贯彻执行。

成都市人力资源和社会保障局成都市财政局二O一二年五月三十日成都市高技能人才培养计划实施方案一、指导思想实施成都市高技能人才培养引进计划是我市在中西部地区率先基本实现现代化和国际化，打造西部经济核心增长级的重要人才支撑，是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加快高技能人才队伍建设的重要举措。

我市高技能人才培养引进计划以劳动力市场对技能人才的需求为导向，以企业培养开发为主体，以提高在岗工人的技能水平、劳动预备役人员就业能力、下岗再就业人员的职业转化能力为核心，坚持技能人才开发走产业化、市场化之路，努力造就一支以高级技师、技师、高级工为骨干，中级工为主体，结构合理，技术过硬，适应本市经济和社会发展要求的高素质技术工人队伍。

二、工作目标成都市高技能人才培养引进计划于2012年开始实施，到2015年完成中期考核评估，到2020年底，完成总体目标任务。

（一）技工院校建设项目：2012年我市完成1所技师学院的申报筹建工作，截止2020年申报筹建4所技师学院。

成都市劳动和社会保障局
关于公布规范性文件清理结果的公告
为了维护社会主义法制统一和政令畅通，全面推进依法行政，按照省、市政府的统一部署，我局对2000年1月1日以后至2008年4月30日以前制定的规范性文件进行了全面清理。

现将清理结果公布如下：
一、我局决定，宣布《关于成都市市属国有工业企业破产职工安置工作中几个具体问题的处理意见》等4件规范性文件（见附件）失效。

二、我局决定，确认《关于印发<四川省城镇职工基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施管理暂行办法>的通知》等130件规范性文件（见附件）继续有效。

上述宣布失效的规范性文件，自本公告发布之日起不再执行。

各区（市）县劳动和社会保障（人事和社会劳动保障）局要切实依法履行职责，认真执行继续有效、重新公布的规范性文件，并切实做好有关规范性文件宣布失效后的后续管理工作。

我局自2000年1月1日以后至2008年4月30日以前制定的规范性文件，凡未列入本次清理“继续有效”目录的，自2010年4月1日起不再执行。

确需继续执行的，依照法定程序重新制定规范性文件。

成都市劳动和社会保障局
二〇〇九年七月三十一日
附件：
1、2000年1月1日以后至2008年4月30日以前废止的规范性文件目录22件。

2009年6月19日我局已经在成都市劳动保障信息网上公布的《成都市城镇职工基本医疗保险实施细则》等废止的22件规范性文件目录不再重新公布。

2、2000年1
年4月30日以前宣
布失效的规范性文
件目录
3、2000年1月1日以后至2008年4月30日以前继续有效的规范性文件目录。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《2014年人力资源和社会保障事业发展计划》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】川人社发[2014]8号【发布部门】四川省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.03.07【实施日期】2014.03.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10四川省人力资源和社会保障厅关于印发《2014年人力资源和社会保障事业发展计划》的通知（川人社发〔2014〕8号）各市（州）人力资源和社会保障局：为做好2014年人力资源和社会保障工作，根据人力资源和社会保障部《2014年人力资源社会保障事业发展计划》和全省人力资源社会保障工作会议精神，现将《2014年四川省人力资源和社会保障事业发展计划》印发给你们，请加强组织领导，认真抓好事业发展计划的分解落实，确保全面完成2014年各项目标任务。

省厅将加强计划执行监测分析，并定期通报各地计划完成情况。

四川省人力资源和社会保障厅2014年3月7日2014年人力资源和社会保障事业发展计划2014年，各级人力资源社会保障部门要全面贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，认真落实省委十届四次全会精神、全国人力资源和社会保障工作会议部署，坚持科学发展、加快发展的工作指导思想，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，按照城乡统筹、公平共享、突出重点、守住底线的基本思想，以改革创新为统领，大力推进就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系等各项工作，科学编制人力资源和社会保障事业发展计划，抓好贯彻实施，推动人力资源和社会保障事业发展取得新突破。

一、健全促进就业创业体制机制。

完善并落实覆盖城乡劳动者的积极就业政策，健全促进就业创业体制机制，深入实施就业优先战略。

加大高校毕业生就业创业扶持力度，统筹做好城镇困难人员、退役军人、灾区和藏区群众等重点群体就业工作。

围绕推进新型城镇化，引导农民工就地就近就业。

加强职业技能培训，深入推进创业型城市建设，大力促进创业带动就业，努力保持就业局势稳定。

成都市人力资源和社会保障局关于做好2014年享受国务院特殊津贴人员选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.04.01•【字号】成人社发[2014]20号•【施行日期】2014.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人力资源和社会保障局关于做好2014年享受国务院特殊津贴人员选拔推荐工作的通知（成人社发〔2014〕20号）各区（市）县人力资源和社会保障局，高新区人事劳动和社会保障局、天府新区成都管委会人力资源局，市级有关部门：根据《人力资源和社会保障部关于开展2014年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2014〕28号）的安排和要求，现就做好我市享受国务院特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、选拔推荐条件（一）专业技术人才。

享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，具有高级职称，并具备下列条件之一：1．在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

2．在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3．长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

成都市人力资源和社会保障局、成都市发展和改革委员会、成都市经济和信息化管理委员会等部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中做好职工安置工作的实施意见【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】成人社发[2016]52号【发布部门】成都市人力资源和社会保障局成都市发展和改革委员会成都市经济和信息化委员会成都市财政局成都市民政局成都市国有资产监督管理委员会成都市总工会【发布日期】2016.10.08【实施日期】2016.10.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件成都市人力资源和社会保障局、成都市发展和改革委员会、成都市经济和信息化管理委员会、成都市财政局、成都市民政局、成都市国有资产监督管理委员会、成都市总工会关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中做好职工安置工作的实施意见（成人社发〔2016〕52号）各区（市）县人力资源和社会保障局、发展和改革委员会、经济和信息化管理局、财政局、民政局、国有资产监督管理委员会、总工会：按照中央、省、市党委政府推进供给侧结构性改革、促进钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的部署，以及人力资源社会保障厅等八部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（川人社发〔2016〕29号）要求，为妥善做好钢铁、煤炭行业过剩产能企业（以下简称企业）职工安置工作，结合我市实际，提出以下实施意见：一、总体要求坚持企业主体、属地组织、依法依规的原则，更多运用市场办法，因地因企制宜，分类有序施策，稳妥做好在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中的职工安置工作。

强化企业责任意识，充分调动企业积极性，着力发挥企业主体作用，努力挖掘自身潜力，尽可能地在企业内部分流安置职工，并稳妥处理与职工的劳动就业和社会保险等关系。

进一步发挥各级政府的组织领导作用，明确相关部门的责任，建立健全工作机制，切实加强对企业的工作指导，扎实细致地做好职工安置方案制定、思想引导、风险防控等工作。

成都市人力资源和社会保障局、成都市残疾人联合会关于开展2014年就业援助月专项活动的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市残疾人联合会•【公布日期】2013.12.16•【字号】•【施行日期】2013.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文成都市人力资源和社会保障局、成都市残疾人联合会关于开展2014年就业援助月专项活动的通知各区（市）县人力资源和社会保障局、残疾人联合会：为全面贯彻落实党的十八届三中全会精神和党的群众路线教育实践活动要求，帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员实现就业，按照国家和省人社部门、残联组织的统一部署，我市于2014年元旦、春节期间，在全市组织开展就业援助月专项活动。

此次专项活动由市人社局与市残联共同组织，各区（市）县人社部门与残联共同推进。

现就有关事项通知如下。

一、活动主题就业帮扶真情相助二、活动时间就业援助月活动时间为2013年12月18日至2014年1月29日。

2013年12月18日上午，由人社部、中国残联主办，省人社厅、省残联、市人社局、市残联承办的“困难人员座谈会暨2014年就业援助月启动仪式”将在成都市武侯区望江路街道办事处举行。

各区（市）县人社部门、残联组织可适时启动当地的就业援助月活动。

三、援助对象（一）符合认定条件的就业困难人员；（二）残疾登记失业人员；（三）“零就业”家庭中的登记失业人员；（四）困难家庭离校未就业毕业生、城乡低保家庭成员、因病致贫家庭成员、失地人员等其他援助对象。

四、工作目标（一）宣传到位。

使辖区内就业困难人员知晓各类就业扶持政策及其申报流程和具体经办机构，使辖区内的残疾人知晓相关政策并向他们承诺上门服务；使招用就业困难人员的用人单位了解税收、金融、社保补贴等优惠政策及具体的申报程序，使招用残疾人的用人单位了解集中安置残疾人和按比例吸纳残疾人的有关政策和具体要求。

（二）走访到户。

2012年成都百万职工技能大赛实施方案成都百万职工技能大赛组委会2012年3月5日2012年成都百万职工技能大赛实施方案为弘扬烹饪文化，发展川菜产业，推动川菜创新，经研究决定于2012年×月×日举办成都百万职工技能大赛，现将有关事项通知如下：一、大赛宗旨以“继承、发扬、开拓、创新”为宗旨，体现公开、公平、公正。

通过大赛交流烹饪技术，弘扬川菜文化，提高行业烹饪技术水平，以推动烹饪事业发展，适应餐饮市场的需求。

二、参赛对象与申报条件本次大赛面向全国爱好烹饪行业人员。

遵守大赛各项规章。

三、大赛组别划分本次技能大赛依据课程类别划分为五个组别：1、中餐热菜组2、果蔬雕刻组3、西式烹调组4、西式面点组5、中式面点组四、比赛内容及要求（一）中餐热菜比赛内容及要求1、比赛内容（1）每位选手在100分钟内完成一道自选中式菜肴的制作（2）自选菜肴的原材料自备.2、比赛要求（1）参赛选手应体现刀工技术和烹调技巧，色、香、味、质、养、形俱佳，以味、质、形为主,讲究营养卫生。

（2）自选菜品配料自备，要求不动火，不动刀，不调味。

进场时须检查验证，违反规定者将酌情扣分，直至取消参赛资格。

（3）美化菜肴的各种饰物，经监考人员验证后方可携带入场，菜品饰物要适中，不喧宾夺主，所有饰物须摆放在盛器中，不提倡使用高档器皿。

（4）每道热菜只限做一次，以十人量为标准，自选菜品另备两人量的品尝碟。

（5）现场提供蒸笼、炒锅、砧板等常规烹调设备工具及常用调味料，除此以外特殊工具和调味料由参赛者自备。

（二）、西式烹调比赛内容及要求1、比赛内容（1）每位选手在100分钟内完成二道自选西式菜肴的制作（2）自选菜肴的原材料自备.2、比赛要求（1）参赛选手应体现西式烹调技巧，色、香、味、质、养、形俱佳，以味、质、形为主,讲究营养卫生。

（2）自选菜品配料自备，要求不动火，不动刀，不调味。

进场时须检查验证，违反规定者将酌情扣分，直至取消参赛资格。

四川省人力资源和社会保障厅关于继续实施离校未就业高校毕业生技能就业专项活动的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.17•【字号】川人社办发[2014]134号•【施行日期】2014.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文四川省人力资源和社会保障厅关于继续实施离校未就业高校毕业生技能就业专项活动的通知（川人社办发〔2014〕134号）各市（州）人力资源和社会保障局：按照人力资源社会保障部办公厅《关于继续实施离校未就业高校毕业生技能就业专项活动的通知》（人社厅函〔2014〕189号）要求，经研究，决定于2014年在全省继续组织实施离校未就业高校毕业生技能就业专项活动。

一、目标任务在全省范围内组织一批省级重点以上技工院校或培训实力雄厚的职业培训机构，对有就业创业和培训意愿的离校未就业高校毕业生开展就业技能培训、企业上岗前培训和创业培训，使其掌握就业或创业的专项技能和实际能力，培训合格率力争达到90%以上，培训后的就业率达到90%以上，引导其适应人力资源市场需求，促进其在生产和服务一线实现就业创业。

二、工作对象有就业创业和培训意愿的2014年离校未就业高校毕业生，以及在人力资源社会保障部门进行了失业登记的历年离校未就业高校毕业生。

三、承训机构就业技能培训和岗前培训，由省级以上重点技工学校和各市（州）确定的职业技能定点培训机构承担；创业培训，主要由省厅认定的创业培训定点机构和报省厅备案符合创业培训条件的技工学校等其它教育培训机构承担。

有条件的企业也可按规定开展岗前培训。

四、主要内容（一）做好组织动员。

各市（州）人力资源社会保障部门要积极宣传离校未就业高校毕业生技能就业专项活动政策措施，通过各级人力资源社会保障门户网站、四川省公共招聘网站、各级公共就业服务机构、基层就业服务平台、技工学校、职业培训机构等，及时向社会公布本地区面向离校未就业高校毕业生所开设的培训专业目录、承担培训任务的机构名单、培训鉴定补贴标准和补贴申领流程，为有培训意望的离校未就业高校毕业生提供培训服务信息。