该特别提示算不算霸王条款

劳动合同中的霸王条款甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成如下协议，为确保双方权益，特制定此劳动合同中的霸王条款处理协议。

一、定义与分类1. 霸王条款：指在劳动合同中明显不公平、不合理的条款，导致乙方权益受损且难以改变。

具体包括但不限于单方面规定不利于乙方的违约责任、不合理的工作条件、不公平的薪资福利待遇等。

二、条款审查与处理原则1. 甲方在签订劳动合同时，应确保合同条款公平合理，遵守国家法律法规及相关政策。

对于任何霸王条款，乙方有权提出异议并要求修改。

2. 甲方应在合同签订前向乙方明确解释合同条款含义，确保乙方充分理解并同意。

对于涉及乙方权益的重大条款，甲方应以显著方式提醒乙方注意。

3. 对于已存在的霸王条款，乙方可在合同签订后30日内向甲方提出书面修改要求。

甲方应在收到要求后15个工作日内给予答复，并按照双方协商结果进行修改或删除。

三、具体霸王条款及处理措施1. 不合理的工作时间要求：若甲方要求乙方超时工作或在法定节假日工作，且未按照国家规定支付加班工资，乙方有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

2. 单方面规定的违约责任：对于合同中甲方单方面规定的巨额违约金或其他不利乙方的违约责任，乙方可在法定期限内请求法院或仲裁机构予以调整。

3. 不公平的薪资福利待遇：若甲方在劳动合同中承诺的薪资福利待遇与实际发放不符，乙方可向劳动部门投诉，并要求甲方按照合同约定履行。

4. 其他涉及乙方权益的霸王条款，包括但不限于不合理的培训费用要求、限制乙方合法权益的保密条款等。

乙方在发现此类条款后，可依法维护自身权益。

四、沟通与协商机制1. 双方应定期就劳动合同执行情况进行沟通，对可能存在的霸王条款问题进行协商。

2. 若乙方发现劳动合同中存在霸王条款，可书面提出修改建议或意见。

甲方应在收到建议后积极回应，并与乙方协商解决。

3. 若双方无法就霸王条款问题达成一致，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

什么属于霸王条款，霸王合同的特征霸王条款一、霸王条款有哪些法律常识：霸王条款有：1、提供条款的一方不合理地免除或者减轻其责任的条款；2、提供条款的一方不合理地加重对方责任的条款；3、提供条款的一方不合理地限制或者排除对方主要权利的条款。

法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有本法一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

二、霸王条款有哪些法律常识：一、常见霸王条款霸王条款一：违法约定收取押金或扣押有关证件。

用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身世分量证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工跳槽。

根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金（物）和抵押金（物），都属于违法行为，职工都有权拒绝。

如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。

霸王条款二：单方约定职工伤病残亡一切自理。

为了逃避自己的法定责任，常见用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。

这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。

根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，只要不是劳动者本人故意行为所致，如发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应该按照规定标准对其进行伤害补偿。

霸王条款三：限制离职，向违约离职职工收取违约金。

常见用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职，要支付违约金，以达到苛刻劳动者的工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者享受自由离职权，合同虽未履行完毕，职工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内只需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第1篇一、引言随着我国市场经济的发展，消费者权益保护问题日益凸显。

在众多消费者权益受损的事件中，霸王条款成为了重要的侵权手段之一。

霸王条款，是指企业在合同中设定的对消费者明显不公平、不合理，且限制消费者权益的条款。

为了保护消费者权益，维护市场秩序，我国法律对霸王条款进行了明确规定。

本文将从霸王条款的定义、表现形式、法律规定及法律责任等方面进行详细阐述。

二、霸王条款的定义霸王条款，是指企业在合同中设定的对消费者明显不公平、不合理，且限制消费者权益的条款。

这类条款通常具有以下特点：1. 对消费者不利：霸王条款往往损害消费者权益，使消费者处于不利地位。

2. 不公平、不合理：霸王条款在设定过程中，未充分考虑消费者利益，存在明显的不公平、不合理。

3. 限制消费者权益：霸王条款限制了消费者的选择权、知情权、公平交易权等合法权益。

三、霸王条款的表现形式霸王条款的表现形式多样，以下列举几种常见类型：1. 格式条款：企业在合同中设定的格式条款，消费者在签订合同时往往难以修改或协商。

2. 免责条款：企业在合同中免除自身责任，如因不可抗力导致合同无法履行，责任由消费者承担。

3. 限制条款：企业在合同中对消费者权利进行限制，如限制消费者退换货、维修等服务。

4. 不平等条款：企业在合同中对双方权利义务设定明显不平等，使消费者处于不利地位。

四、霸王条款的法律规定1. 《合同法》《合同法》是我国合同领域的基本法律，其中对霸王条款的规定主要体现在以下几个方面：（1）格式条款：根据《合同法》第39条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款。

（2）免责条款：根据《合同法》第53条规定，合同中的免责条款，除法律另有规定外，免除一方当事人责任的，该条款无效。

2. 《消费者权益保护法》《消费者权益保护法》是我国消费者权益保护的基本法律，其中对霸王条款的规定主要体现在以下几个方面：（1）合同订立：根据《消费者权益保护法》第24条规定，经营者与消费者订立合同时，应当遵循公平、诚信原则，不得利用格式条款损害消费者合法权益。

8个消费领域典型霸王条款是哪些8个消费领域典型霸王条款是哪些?霸王条款如何认定?霸王条款的认定：1、霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务，减少自身所负的责任，而制定的一种不平等的格式条款。

2、提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

霸王条款找哪个部门投诉?霸王条款侵犯了消费者对服务的自主选择权，可以向消费者协会投诉的。

霸王条款投诉方式包括：1、可以向消费者协会投诉;2、遇到霸王条款后一定要保存好消费的证据，这个是维权必须的要素，建议一开始和商家进行协商，争取友好解决;3、去找商家所在区的工商行政主管监督部门进行投诉维权，交由政府行政部门对商家进行处罚，维护自己的权益;4、去12315消费者权益保护热线进行投诉，直接拨打电话进行维权，一般消费者协会都会给出比较理想的处理结果;5、进行网路曝光，这种维权方式比较困难，取决于曝光散发的广度，一般不建议使用这种方法。

霸王条款的认定方式包括：(1)、提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容;(2)、如果提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或者是提供格式条款一方排除对方主要权利的，该格式条款无效。

二十九种常见霸王条款点评一、房地产合同中的霸王条款1.若购房者违反合同中的约定之任何条款，开发商有权解除本合同，并有权将所指商品房另行出售，购房者所付定金不予退还。

点评：此条属于霸王条款，加重了购房者的责任，减轻了开发商的责任。

根据《合同法》第四十条的规定，格式条款具有该法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

2. 商品房所在的楼宇的外墙面使用权不属于买受人，买卖双方同意屋顶和外墙面广告权、会所、设施及其他卖方投资建造的经营性房产和设施权益属于出卖方。

点评：此条属于霸王条款。

根据《物权法》第七十条的规定，业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

屋顶、外墙使用权依法应当归专有部分全体业主所有，开发商要想取得屋顶和外墙面广告权必须要取得该专有部分全体业主同意。

会所、设施及其他卖方投资建造的经营性房产和设施权益，如属于业主共有部分，则必须经过业主大会同意，并不得影响全体业主的正常生活。

因此，开发商不能通过一对一签订商品房买卖合同的方式，迫使买房人让渡上述权利。

3.开发商如延期交房违约金为0.1％，购房者延期付款违约金为10％。

点评：此条属于霸王条款，开发商加重了购房者的责任，减轻了自己的责任。

《合同法》第四十条规定，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

二、物业服务合同中的霸王条款1.办理入住手续时，水、电、热、气等代收费用及物业费一并交齐，否则不给钥匙，不得入住装修。

点评：此条属于霸王条款。

购房者在支付购房款后即取得房屋的所有权、使用权，业主是否按时、足额缴纳水、电、热、气等代收费用及物业费与入住装修是不同的法律关系，物业方不能利用自己的地位强迫业主同意。

2.在指定停车场停放自行车、电动车、摩托车、轿车等各种车辆收费，但不作保管，车辆损毁、损坏或丢失以及车内物品丢失均由车主自己承担责任。

一、虚假霸王条款一：本广告为要约邀请，一切图片、文字说明以合同为准。

专家点评：根据《合同法》第15条第二款规定，商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

根据最高法《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，即使广告未载入合同，亦应当视为合同内容。

因此，开发商不能仅凭合同条款排除广告内容的效力。

二、虚假霸王条款二：出卖人在售房过程中向买受人提供的图纸、资料、宣传广告等，除有特别说明的外，均仅供买受人购房参考，不得视为合同内容条款，出卖人享有最终解释权。

专家点评：根据《合同法》第40条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

因此，开发商不能在格式条款中排除消费者解释格式条款的权利。

三、虚假霸王条款三：本认购书签订7日内，认购人未能交纳首付款或与出卖人签订正式购房合同的，认购人所付定金不予退还。

专家点评：根据《合同法》第115条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此，开发商不能单方面规定定金不予退还。

四、虚假霸王条款四：有关购房者逾期付款合同正文规定：买受人如未按本合同规定的时间付款，逾期不超过60日的购房者按日支付逾期应付款万分之一的违约金；逾期超过60日的，开发商有权解除合同并收取合同总价款5%的违约金。

补充协议改为：逾期不超过30日的购房者按日支付逾期应付款万分之五的违约金，逾期超过30日的，开发商有权解除合同并收取合同总价款20%的违约金。

专家点评：补充协议中的违约金比例明显高于合同正文，加重了购房者的责任。

根据《合同法》第114条规定，当事人可以约定违约金，但违约金应当与实际损失相适应。

因此，开发商不能单方面加重购房者的违约责任。

五、虚假霸王条款五：有关开发商逾期交房补充协议第六条：如出卖人不能在本合同约定的交付日期交付房屋，买受人同意给予出卖人三个月的宽展期，同意出卖人在宽展期内具备交付条件并交付房屋而不视为逾期交付。

合同法-霸王条款霸王条款——合同法中的潜在风险在商业合作中，合同是保障各方利益的重要法律文件。

然而，在一些情况下，合同中可能出现霸王条款，给合同生效和履行带来隐患。

本文将探讨霸王条款的含义、特征以及对合同法所造成的潜在风险。

所谓霸王条款，是指一方在合同中以其强势地位或其他手段，将利益倾斜于自身，对另一方施加不合理压力，使其无法在公平公正的条件下达成协议。

霸王条款可能出现在任何类型的合同中，无论是国际贸易合同、劳动合同还是消费合同。

霸王条款的特征主要体现在以下几方面。

首先，霸王条款一般由较为强势的一方提出，以使另一方在协商中处于不利地位，并在实际操作中使其无法有效反抗。

其次，霸王条款通常具有明显的利益倾斜特征，将大部分权力和利益掌握在一方手中，使另一方处于被动地位。

此外，霸王条款往往会采用含糊不清的措辞，以便将解释权掌握在有利一方手中，加剧了它们的不合理性。

霸王条款带来的风险主要体现在以下几个方面。

首先，霸王条款可能导致合同的无效性。

根据合同法的规定，合同应当平等自愿地达成，而一方以霸王条款削弱另一方的自愿和平等，使合同形成过于偏向一方，因而容易被认定为无效。

其次，霸王条款可能损害交易的效益。

霸王条款通常打破了公平竞争原则，导致交易双方无法在合同的框架内持续和谐地开展合作，从而缺乏诚信和互利的基础。

最后，霸王条款可能引发诉讼纠纷。

一旦合同中的霸王条款被认定为无效，合同的其他条款也有可能受到影响，双方可能为此陷入长时间的法律纠纷。

为了有效应对霸王条款的风险，合同当事人应该共同努力遵守以下原则。

首先，坚守平等自愿原则。

合同当事人应该在完全平等的地位下进行谈判和协商，避免利益倾斜现象的发生。

此外，合同内容应该明确明晰，减少条款的歧义性，防止一方在解释中获取不当利益。

同时，值得强调的是，对于较为弱势的一方，法律法规和监管机构应该提供必要的保护和支持，确保其权益不受侵犯。

总之，霸王条款作为合同法中的潜在风险，在商业合作中应引起足够的重视。

霸王条款点评一、关于霸王条款的定义所谓霸王条款，是指在交易合同中违反平等、自愿、公平原则精神的格式条款。

我国《合同法》第39条将格式条款定义为“当事人为了重复使用而预先拟订，并在订立合同时未与对方协商的条款。

”采用格式条款的合同称为格式合同。

国际上大多称格式条款为“标准条款”或“标准化合同”。

格式条款起源于19世纪西方工业革命时期。

为简化订约程序，加速交易速度，提高经济效益，行业和企业经过不断摸索和总结，形成的商业习惯和固定条件，并将其格式化从而形成双方交易的合同。

根据上述定义可知，霸王条款肯定是格式条款，但格式条款不必然是霸王条款。

霸王条款的特征有三：一是霸王条款是格式条款，非格式条款构不成霸王条款；二是霸王条款违反了平等、自愿、公平原则精神；三是已经履行了的格式条款。

没有履行的格式条款构不成霸王条款。

如某酒店告示规定“禁止自带洒水”，该类告示属于酒店的要约，当消费者因此而不在该酒店消费时，它就不是霸王条款。

只有当消费者在该酒店消费但又不接受“禁止自带酒水”的要约时，该条款才构成霸王条款。

二、如何认识霸王条款款，强迫处于弱势地位的另一方不得不接受此类合同条款所设定的交易条件，从中牟取在正常交易条件下不能取得的不当利益。

目前对霸王条款的认识主要有两种观点：凡是站在我国国民收入、消费水平和消费者素质等现实基础上的，认为霸王条款确实大量存在，并必须禁止；凡是从发展的角度和发达国家角度出发的，认为对所谓霸王条款问题看的严重了，而且商业行为属于民事行为，应当宽容，可以通过市场去调节。

甚至认为所谓霸王条款的说法不准确。

▲我个人认为：霸王条款的提法是近两年来中消协率先提出的，他不是法律用语，而是对消费领域中不平等格式条款的一种概括性的、通俗的说法，概念本身是贬意的，不周延。

▲但社会、媒体和消费者对这一提法的广泛认同，说明其对社会的危害性和对消费者的侵害是不容忽视的。

政府和相关组织在现实情况下，应当对霸王条款采取遏制姿态和措施。

劳动合同中的霸王条款6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方在签订劳动合同时，需明确双方权益，防止霸王条款的出现，特制定本协议。

一、协议目的本协议的签订旨在明确劳动合同中的霸王条款，保护乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、定义与识别1. 霸王条款：指劳动合同中明显违反公平、公正原则，对乙方权益产生不合理限制的条款。

2. 识别标准：（1）对乙方权利的不合理限制或剥夺；（2）对甲方责任的不明确或规避；（3）违反法律法规的规定；（4）涉及不公平的薪酬、工时、福利待遇等条款。

三、劳动合同审查1. 甲方在签订劳动合同时，应提前将劳动合同文本交付乙方，确保乙方有充足时间审查合同条款。

2. 乙方在签订劳动合同时，应认真审查合同条款，特别注意涉及工资、工时、福利待遇、解雇与赔偿等方面的内容。

3. 对于存在霸王条款的劳动合同，乙方有权拒绝签订，并向甲方提出修改意见。

四、争议解决1. 若因劳动合同中的霸王条款产生争议，双方应先协商解决。

2. 协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。

五、法律责任1. 甲方如存在霸王条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于改正、赔偿等。

2. 乙方有权因甲方违反本协议的行为，要求赔偿因此遭受的损失。

六、特别提示1. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，共同维护劳动市场的秩序。

2. 甲方在制定劳动合同条款时，应遵循公平、公正原则，不得设置霸王条款。

3. 乙方在签订劳动合同时，应提高法律意识，认真审查合同条款，保护自身权益。

4. 双方应重视劳动合同的作用，劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，双方应共同遵守。

七、协议的变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 变更或解除本协议，应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

什么是“霸王条款”和“霸王合同”
什么是“霸王条款”和“霸王合同”?就是重复使⽤不经双⽅协商⽽预先拟订条款的合同，店铺⼩编为⼤家整理关于“霸王条款”和“霸王合同”的⽂章，希望能给⼤家带来⼀定的帮助和参考，欢迎浏览。

什么是“霸王条款”和“霸王合同”
“霸王条款”，确切地说，不是⼀个法律概念，⽽只是凝聚了极强烈的感情⾊彩的⼀种情绪化表达。

在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使⽤不经双⽅协商⽽预先拟订条款的合同。

⼀般是指免除或者限制其责任，加重对⽅责任，排除对⽅主要权利的合同格式条款。

“霸王条款”主要是⼀些经营者单⽅⾯制定的逃避法定义务、减免⾃⾝责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者⾏业惯例等，它⼤量存在于消费领域，⼀些公⽤企业和依法具有独占地位的经营者，沿袭旧体制下的规定，或仅从⾏业⾃⾝利益出发制定惯例，对消费者权利多⽅限制，严重侵害⼴⼤消费者权益。

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