广西师范大学关于引进人才优惠待遇

广西师范大学引进人才及招聘职工考核意见表
分管人事工作领导：
根据学校招聘工作需要，现将应聘者材料转送你处，请贵单位根据本年度用人计划等情况，在接到材料10天内主动与符合条件的应聘者联系并安排考核等事宜。

完成考核后请将《广西师范大学招聘人员应聘报名登记表》及其他有关应聘材料交回我处（校办公楼306室），谢谢合作！
人事处
分制）排序并提出聘用意见，若达不到1：3比例而确需进人的请另做说明，本页不够可另附页。

2、基层单位在填写考核意见应准确反映加考核人员特点，并说明每位参加考核人员聘用与否的具体原因，本页
不够可另附页。

3、请基层单位要求参加考核人员提供《应聘报名登记表》及应聘简历。

应聘简历中应包涵《应聘报名登记表》
填写内容的证明材料（身份、职称、主要科研成果证明等材料复印件）及其他材料复印件（成绩单、获奖证书等，非应届毕业生还需提供毕业证学位证复印件），并对材料进行严格审核后连同本表送交人事处。

广西大学高层次专业技术人才柔性引进暂行办法西大人字…2012‟30号为适应高水平区域特色研究型大学建设的需要，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，本着“不求所有，但求所用”的原则，积极吸引国内外优秀专家、学者参与我校的教学和科研工作，补充我校高水平师资队伍力量、改善师资队伍结构，现结合我校实际情况，就人才柔性引进工作制定本暂行办法。

一、引进对象院士中国科学院院士、中国工程院院士。

杰出人才达到《广西大学高层次专业技术人才引进工作实施办法》中“杰出人才”的标准或国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所担任教授及相当职务者。

学术带头人达到《广西大学高层次专业技术人才引进工作实施办法》中“学术带头人”的标准或国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所所担任副教授及相当职务者。

学术骨干在国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所担任助理教授及相当职务者。

对于在实践应用领域做出过突出成绩，在国内外有较高知名度的应用型人才，视其研究领域、研究水平及应用前景等方面情况，需作为学术带头人或学术骨干引进的，可适当放宽相应的应聘条件。

二、聘期柔性引进高层次专业技术人才聘期一般为五年。

三、工作形式不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作，实行目标责任合同管理。

四、工作职责（一）教学任务1．每年在我校完成的教学工作量原则上不少于60学时，其中为本科生和研究生讲授不少于30学时的本学科核心课程、前沿领域课程；2．培养或与本校教师共同培养博士、硕士研究生。

（二）科研任务1．聘期内带领本学科联合申报成功国家级项目和国际合作项目若干项，其中院士及杰出人才2项以上；学术带头人及学术骨干1项以上；2．以广西大学为第一署名单位在本学科领域重要刊物发表学术论文（或出版专著、专业教材）每年至少1篇（部），或带领本学科团队获得1次以上省部级科技奖励。

（三）学科建设及学术队伍建设任务帮助和指导我校重点学科、博士点和重点实验室建设；对本学科的中青年教师进行业务指导，提高学术队伍的整体业务水平。

广西师范大学法学院研究生国家奖学金评定实施细则（2013年9月27日法学院研究生导师会通过）根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》，国家设立了研究生国家奖学金，用于奖励普通高等学校中表现优异的全日制研究生；依据《广西师范大学研究生国家奖学金评比办法（试行）》文件精神，法学院特制定本细则。

第一条评奖对象研究生国家奖学金奖励对象为在校的全日制研究生，包括非定向生、自费生、定向生和委培生。

含享受“双少生”政策且生源为应届本科毕业生的定向、委托培养研究生；不享受原单位工资福利待遇的定向、委托培养研究生(必须提供原单位的相关证明)。

第二条申请研究生国家奖学金的基本条件（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良；（二）自觉遵守国家宪法、法律和学校各项规章制度和行为准则；（三）学习刻苦，成绩优良，平均成绩达85分以上，单科不低于75分；（四）科研态度严谨，科研能力强，科研成果比较突出；（五）关心集体，积极参加班级、院（系）、校组织的集体活动和社会公益活动；（六）按规定已经缴纳学费、注册；（七）道德品质优良，身体健康，心理素质良好。

(八) 符合申请学位的基本要求（1、新生入学之日起前四年内的CET六级考试成绩大于等于425分；2、研究生入学考试英语成绩大于等于65分；3、本科阶段为英语专业的；4、入学后CET四级考试成绩大于等于425分或CET六级考试成绩大于等于360分；5、参加同等学力人员申请硕士学位外语统考成绩大于等于60分；6、以“双少生”政策录取的专业学位研究生可以比普通研究生的要求标准低10%）。

第三条研究生有下列情况之一者，不得申请该年度国家奖学金：（一）违反《广西师范大学研究生违纪处分办法（试行）》的规定，当年内受到违纪处分或仍在留校察看期内者；（二）学习平均成绩未达85分以上，单科未达75分者；（三）二年级研究生未按时完成论文选题报告或中期考核者；三年级研究生未按时完成学位论文者；（四）当年度内未办理请假手续离校或无故不参加校、院组织的集体活动、大会，点名不到，超过5次者；未请假无故旷课的，累积达5次（以上课老师考勤为依据），研究生集体活动缺考勤5次者；（五）当年请病假、事假超过31天者；（六）当年无故迟到注册、欠交学费者；（七）当年申请延期毕业者、休学者；（八）当年内有补考、重修现象者；（九）其它严重违反学校管理规定（如《广西师范大学学生管理规定》、《广西师范大学公寓管理规定》、《广西师范大学治安管理条例》等）者。

广西师范大学文件师政财经〔2017〕15号关于进一步规范绩效工资发放管理的通知为进一步规范我校绩效工资的发放，根据《关于印发<研究落实有关涉及中央八项规定精神政策措施问题会议纪要>的通知》（桂纪风〔2017〕13号）《关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知》（桂人社发〔2011〕190号）和《全区事业单位实施绩效工资工作简报》的指导意见，结合我校实际，现就有关事项通知如下：一、可以发放的绩效工资项目根据《关于核定区直各主管部门所属事业单位2010-2012年在职在编人员绩效工资总量的通知》（桂人社函〔2012〕2000号），经自治区人社厅、财政厅批准，我校目前纳入绩效工资总量内可发放的项目有：基础性绩效（岗位津贴）、综合奖励绩效、学院奖酬、机关奖酬、领导职务补贴、书报补贴、教师节慰问补贴、雁山校区工作补贴、监考考务费、硕导津贴、教学奖励、科研奖励等12项，除基础性绩效（岗位津贴）外，其余11项均为奖励性绩效工资项目；绩效工资总量外保留可发放的项目有：拔尖人才津贴、人才引进津贴、教护龄津贴、特级教师津贴、清凉饮料补贴、独生子女津贴等。

二、其他发放项目（一）通讯费根据自治区纪委有关文件精神，通讯费目前没有政策依据可发放，待中央出台相关规范意见后再行处理。

（二）劳务费按《广西师范大学劳务费发放管理暂行办法》执行。

三、以下项目可以不纳入绩效工资总量内发放，但需严格按现行财会制度规定的开支范围进行使用和核算（一）国家和自治区规定的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等；（二）按规定在工会经费、职工福利费、抚恤金等相关经费列支的补贴项目；（三）住房公积金、住房补贴、医疗保险补助等改革性补贴；（四）由政府投入的人才基金、创业基金、引进高层次人才特殊报酬、临时性科研课题（项目）报酬；（五）院士、博士生导师岗位津贴等；（六）单位人才引进安家费、人才津贴，按有关规定批准实行的人才协议工资、项目工资，自行配套发放的省部级及以上的科研（教学）成果奖励；（七）科技成果转化奖励收入；（八）在职人员和退休人员的兼职所得，不纳入绩效工资总量，按有关政策规定进行规范；（九）个人所得（不通过我校财务发放，外单位核发的个人劳酬）；（十）职称评审、人事考试、教育考试等劳务费及其他上级文件规定不纳入绩效总量管理的项目。

师范学院关于调整引进高层次人才安家费及住房问题的补充规定随着引进高层次人才数量的增加，学校房源渐趋紧张，为保证学校优惠政策得到落实，根据《XX师范学院关于引进高学历人才的暂行规定》文件精神，就高学历人才安家费及住房问题作如下调整。

一、博士生导师１.在职人员（１）协议期为５年及其以上者，来校工作后，由学校给予20万元住房补贴供其买房。

协议期满后经双方商定可继续签约，工作满８年后产权转归个人。

如工作不满8年，则根据实际工作年限，按比例退回学校多付住房补贴后产权归已。

（２）协议期限不满５年者，来校工作后，学校每年提供安家费和住房补贴计３万元。

2．非在职人员来校工作后，学校分年度支付安家费和住房补贴，两项合计每年支付３万元。

二、博士（后）1．协议期为５年者，来校工作后，由学校给予15万元购房补帖（博士以借据形式暂付），供其买房。

协议期满后经双方商定可继续签约，工作满8年后产权归个人，冲销借据。

如不续签工作协议，博士退回学校购房款5万元，继续工作不满8年，则根据实际工作年限，按比例退回学校多付住房补贴后产权归已。

２．学校凭购房协议支付购房款，如不需购房者，购房款可以学校借款形式暂存学校，待工作协议期满后本息一并返还。

3．协议为3年者，来校工作后，学校分年度支付安家费和住房补贴共计６万元（每年支付２万元）。

4．已入住由学校安排的周转房人员：（1）根据实际居住时间，须交纳租金和水电暖等费用，其中租金按1.8/㎡执行，水电暖按学校现行标准执行。

（2）自发文之日起3个月内，须搬出周转房，逾期不搬者，在原房租金基础上，每月增加房租2000元，不到一个月的，按实际天数计算。

（3）住房租金和水电暖费用分别由后勤管理处、后勤服务发展中心核算，由财务处从学校住房补贴中扣除。

三、硕士１．2007年引进的硕士每月提供租房补贴100元（从到校工作时间算起），补贴期限为１年。

2．2008年只为紧缺专业（当年师资招聘计划中有说明）硕士提供安家费2万元。

广西八桂学者计划：引进青年拔尖创新人才作者：暂无来源：《科学中国人》 2019年第20期为深入实施人才强桂战略，加强广西壮族自治区高层次领军人才队伍建设，根据广西壮族自治区党委、自治区人民政府印发的《关于实施创新驱动发展战略的决定》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等文件精神，制定广西壮族自治区八桂学者计划实施办法。

八桂学者是指受聘于广西壮族自治区批准设置的八桂学者岗位的高层次领军人才。

在八桂学者项目中设立八桂青年学者岗位，面向海内外全职引进或立足本地培养学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大的青年拔尖创新人才。

八桂学者制度由广西壮族自治区党委人才工作领导小组统一指导实施，广西壮族自治区科技主管部门、教育主管部门分别负责自然科学与技术类、人文与社会科学类八桂学者和八桂青年学者的日常管理服务工作。

八桂学者的岗位设置设置原则八桂学者和八桂青年学者岗位设置，服从和服务于全区经济社会发展大局，紧紧围绕特色优势学科建设和产业转型升级需要，促进人才链与产业链、创新链、资金链高度对接。

主要遵从以下原则：一、坚持重点突出，向广西壮族自治区“十三五”规划确定的重点领域、重点工程、重点产业和战略性新兴产业倾斜，着力在传统优势产业、先进制造业、新一代信息技术、互联网经济、高性能新材料、生态环保、海洋资源开发利用、特色农业、大健康产业等领域，加快集聚领军人才，领衔打造一批在全国具有竞争力和影响力的创新发展名片。

二、坚持强化支撑，以广西壮族自治区优势企事业单位为依托，与新型产业技术研发机构、高水平创新研发平台、高水平大学等重要创新平台载体建设相结合。

优先支持地方特色和优势突出、原创性较强、对科技创新和产业发展引领带动作用明显的学科、项目和工程，以及拥有自主知识产权核心技术、重大共性关键技术、知名品牌，市场广阔、效益突出的企事业单位。

三、坚持加强统筹，统筹自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学发展需要；对国有企业、事业单位与非公有制经济组织和社会组织同等对待。

广西师范大学MBA项目简介广西师范大学MBA教育的背景广西师范大学创办于1932年，是广西壮族自治区属重点大学，坐落在享誉全世界的山水旅游名城和历史文化名城桂林市。

学校现有王城、育才、雁山3个校区，校园面积4100多亩。

学校现有一个博士后科研流动站、两个博士学位授权一级学科、12个博士学位授权二级学科、18个硕士学位授权一级学科、149个硕士学位授权二级学科、11个专业硕士学位授权点和59个全日制普通本科专业。

有14个广西省级重点学科，学科专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学等10大门类，形成了学科门类较为齐全、师范与非师范性专业协调发展、教育层次完备的人才培养体系。

2010年，经国务院学位委员会批准，广西师范大学成为工商管理专业硕士——MBA培养单位。

2011年秋季学期，首届MBA专业硕士新生入学。

strong>MBA教育机构广西师范大学MBA教育中心设在经济管理学院，负责教学和培养工作；学籍管理和招生录取工作由校研究生学院统一管理；学位授予由广西师范大学校学位委员会审核、决定授予。

广西师范大学经济管理学院组建于2002年，而学校经济管理专业的办学起点则始于1936年。

70多年的历史发展轨迹，经济、管理学科建设与专业发展日臻成熟。

著名学者薛暮桥、陈岱孙、千家驹、陶大镛等曾于抗战大后方文化城时期来我校任教。

20世纪80年代以来，许涤新、胡代光、陈彪如、张培刚、厉以宁、谭崇台、董辅礽、何炼成、熊映梧、李京文、张曙光等一大批著名学者相继来我校讲学并担任客座教授。

经济管理学院现有应用经济学一级学科硕士学位授权点，理论经济学一级学科下的经济史、人口资源与环境经济学、政治经济学等二级学科硕士学位授权点，工商管理一级学科下的企业管理、旅游管理硕士学位授权点。

有经济学、工商管理、会计学、物流管理、金融学等本科专业并成为广西省级优质专业。

2011年起招收培养MBA全日制班和在职班学员。

桂林高层次人才认定标准
桂林市高层次人才认定标准是根据国家和自治区有关政策文件、《桂林市高层次人才管理办法》等规定制定的，主要包括以下几个方面：
1. 学历、专业和技能水平：申请认定为高层次人才的应聘者，应具有硕士及以上学位，或者相当于硕士学位水平的专业技术资格证书。

此外，还应具有一定的专业技能、科研能力和创新能力，且在相关领域有一定的影响力和地位。

2. 科研成果和创新能力：高层次人才应该具备一定的科研实力和创新能力，拥有取得重要科研成果的能力和水平。

这些成果可以是科研论文、专利、技术成果、获得的荣誉、项目资助等。

3. 专业领域和行业需求：高层次人才申请认定时，还应考虑专业领域和行业需求。

申请人应属于桂林市相关领域和行业的紧缺人才，有望为桂林的经济和社会发展做出贡献。

4. 其他因素：申请人还应该具备优秀的品德和职业素养，能够为桂林市的发展和建设作出积极的贡献。

同时，还应符合相关法规和政策的规定，如国家和地方的税收政策、人才引进政策等。

以上就是桂林市高层次人才认定标准的主要内容，希望能够对想要申请认定的人才提供一定的参考和帮助。

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4. 对所引进紧缺专业的教授和博士，若其配偶符合《广西师范大学高层次专业技术人才的配偶安置暂行办法》规定的安置范围而不需要我校安排工作的，则在引进时除享受上述待遇外，其安家费增加3万元。

5．对不要求学校安排房源或因以后学校房源枯竭无法提供房源的引进人才，学校不再安排住房，但将在原有安家费的基础上，再增加如下标准的购房补贴（含税）：A类漓江学者20万元，B类漓江学者15万元，紧缺专业教授8万元，博士4 ~6万元，紧缺专业硕士3万元。

购房补贴在引进人才购买校外商品房时由学校作为购房房款直接拨付。

6．科研启动费由引进人才向科研处申报，科研处和人事处共同拨付经费。

三、引进程序(一) 两院院士引进程序1、申请应聘的院士向我校人事处提交有关材料：《广西师范大学引进高层次人才申请表》，个人简历，论文（著）、主持和参加的科研项目等清单，对应聘岗位的工作设想，家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料。

2、由学校学术委员会对申请应聘的院士提出引进意见。

3、将引进意见提交学校校长办公会讨论决定是否引进。

4、由人事处代表学校与被聘请引进的院士签订引进协议并办理有关引进手续。

(二) A类漓江学者、B类漓江学者引进程序1、申请应聘者向我校人事处提交有关材料：《广西师范大学引进高层次人才申请表》，个人简历、学历学位证书和获奖证书复印件等必要的证明材料，论文（著）、主持和参加的科研项目、获奖情况等清单以及代表性成果（以近5年为主），对应聘岗位的工作设想，家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料。

2、学校将申请应聘者的相关材料送两名以上同行专家（其中至少有一名外校专家）进行匿名评审并提出评审意见。

3、由学校学术委员会组织校内同行专家对申请应聘者进行评审并提出评审意见。

4、将评审意见提交学校校长办公会讨论决定是否聘请引进。

5、由人事处代表学校与被聘请引进者签订引进协议并办理有关引进手续。

关于鼓励留学人员来广西工作的若干规定第一条为进一步吸引和鼓励留学人员来广西工作，加快我区经济和社会发展，按照中央关于“支持留学，鼓励回国，来去自由”的方针，根据《自治区党委自治区人民政府关于进一步加强人才工作的决定》(桂发[2004]14号)精神，结合我区实际，制定本规定。

第二条本规定所称留学人员，是指在国(境)外学习，取得学士以上学位后回国或仍在海外学习、工作的人员;在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术资格赴国外学习或从事科研工作1年以上的访问学者或进修人员。

第三条留学人员来广西工作的主要方式：(一)到我区行政机关、高校、科研院所、事业单位、企业及其他经济组织担任或受聘任技术或管理职务、技术顾问及名誉职务。

(二)取得博士学位的留学人员到我区博士后科研流动站、博士后科研工作站从事博士后研究;参与或承担广西人才小高地的项目建设。

(三)利用先进科学技术、设备和资金，与我区高校、科研院所、企业以各种形式进行合作研究，在区内或国外建立合作研究开发基地。

(四)接受区内委托的科研项目，在国外开展研究、开发活动;委托区内有关研究单位、团体，接受国外科研项目进行研究开发。

(五)以专利、专有技术、科研成果等无形资产参股创办企业;以专有知识、技能、信息开办专业性咨询公司;以多种形式投资。

(六)依托海外的科研、教育、培训机构，帮助培养各类人才。

(七)建立中介机构，为广西引进外资、技术、项目等提供中介服务;联系外国专家来广西举办各种学术技术交流活动，建立与国外学术技术团体的联系，开展科技经济方面的国际交流与合作;在国外从事为广西境内产品开拓国际市场推介营销等中介服务。

(八)到广西在境外开办的企业、机构工作。

(九)海外留学人员专业团体、学术技术协会、联谊会等社团组织发挥集体优势，开展促进广西发展的各种活动。

(十)其他各种有利于广西发展的方式。

第四条持中国护照的留学人员来广西工作，符合条件，拟在广西落户的，由当地公安机关按有关规定办理入户手续;不办理人户的，持《广西壮族自治区居住证》享有与当地人才同等待遇。

广西高校引进海外高层次人才“百人计划”实施办法(试行）桂教﹝2０13﹞4号第一章总则第一条根据《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》（桂发〔２010〕30号)、《关于印发〈广西壮族自治区中长期教育改革和发展规划纲要（20１０-２02０年）>的通知》（桂发〔201１〕5号）文件精神，为深入实施人才强桂战略，加强对我区高校引进海外高层次人才工作的指导和协调，制定本办法.第二条围绕“富民强桂”战略,从２01３年到2０20年，引进并有重点地支持100名左右海外高层次人才来广西高校创新创业。

第三条引进海外高层次人才的基本原则是：(一）突出重点。

围绕自治区经济和社会发展战略,重点引进一批具有国际水准、国内领先、高校急需的海外高层次人才。

（二）重在使用。

创新体制机制,搭建事业平台,营造良好环境,充分发挥海外高层次人才的作用.（三）特事特办。

针对海外高层次人才引进和使用的特点,根据人才发展的需要,允许采用某些特殊政策,成熟一个、引进一个.（四）统筹实施。

高校海外高层次人才引进工作由自治区教育厅统一指导实施，各用人高校负责日常管理和服务工作。

自治区教育厅和用人高校形成协调有力、办事高效的工作机制。

第二章引才标准与程序第四条引进的人才应有海外求学或工作经历，年龄原则上不超过４5周岁,特别优秀的急需人才,年龄可放宽至5０周岁.引进后必须全职在国内工作，并符合下列条件之一：(一）在海外知名高校取得博士学位并有3年以上的海外科研工作经历，或在国内取得博士学位并有5年以上的海外科研工作经历;为所从事科研领域中的拔尖人才，是该领域学术(技术）带头人或有成为该领域学术(技术）带头人的发展潜力。

（二）对博士在读期间已取得突出研究成果的海外应届毕业生，或取得了突出成绩并且是高校急需紧缺的海外高层次创新创业人才,可以破格引进。

凡符合上述条件的,回国工作一年之内均可申报.第五条自治区教育厅综合各用人高校的意见,汇总形成人才引进目录和年度工作计划后发布执行。