公司从七个方面加强外协队伍管理
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外协工程施工管理是一项重要的工作,涉及到外协队伍的素质、工程质量、工程进度和成本等方面。
在实际施工过程中,如何加强外协工程施工管理,提高工程质量和效益,是每一个施工企业需要面对的问题。
本文从以下几个方面探讨外协工程施工管理的关键环节和措施。
一、外协队伍的选择和管理1. 外协队伍的选择在选择外协队伍时,要严格执行准入制度,确保外协队伍具备相应的资质、业绩和信誉。
对施工队伍进行全面的审查,包括施工资质、人员素质、施工设备、安全管理等方面,确保外协队伍的整体素质。
2. 外协队伍的管理(1)建立完善的考核制度,对外协队伍的施工质量、进度、成本、安全等方面进行定期考核,确保施工队伍的工作质量。
(2)建立激励机制,鼓励外协队伍提高施工质量和效率,对于表现优秀的队伍给予一定的奖励。
(3)加强沟通与协作,确保外协队伍与施工企业之间的信息畅通,及时解决施工过程中遇到的问题。
二、施工合同的管理1. 合同的签订在签订施工合同时,要明确工作内容、工程质量、工程进度、成本控制、违约责任等方面的条款,确保合同的公平性和可操作性。
2. 合同的执行(1)严格按照合同条款执行,确保施工质量和进度。
(2)加强合同履行过程中的监控,及时发现和解决问题。
(3)对于合同约定的违约行为,要依法及时处理,维护企业的合法权益。
三、施工过程的管理1. 施工进度管理(1)制定合理的施工计划,确保工程按期完成。
(2)加强施工过程的监控,及时发现和解决影响进度的因素。
(3)对于延期情况,要及时采取措施,尽量减少对工程进度的影响。
2. 施工质量管理(1)严格执行质量标准,确保工程质量。
(2)加强施工过程中的质量检查,及时发现和整改质量问题。
(3)对于重大质量问题,要严肃处理,确保工程质量。
3. 施工安全管理(1)加强施工现场的安全管理,严格执行安全规定。
(2)定期对施工人员进行安全培训,提高安全意识。
(3)对于安全事故,要及时处理,防止类似事故的再次发生。
外协队伍安全生产责任制
是指在外协队伍参与施工作业过程中,明确外协队伍的安全生产责任和义务,确保施工作业过程中的安全。
外协队伍安全生产责任制主要包括以下几个方面:
1. 外协队伍负责人责任:外协队伍的负责人要负责组织、协调和管理施工作业的安全生产工作。
他们应该具备相应的专业知识和技能,确保外协队伍的安全施工。
2. 外协队伍员工责任:外协队伍的员工要严格遵守安全操作规程和相关安全管理制度。
他们应该参加安全教育和培训,了解施工现场的安全风险和应急措施,并且按照要求佩戴个人防护用品。
3. 安全管理责任:施工方要加强对外协队伍的安全管理,为他们提供必要的安全设施和安全防护措施。
同时,施工方要定期检查外协队伍的安全工作,发现问题及时整改,确保安全生产。
4. 安全奖惩制度:建立健全的安全奖惩制度,对安全生产工作成绩突出的外协队伍和个人进行奖励,对违反安全操作规程和造成事故的外协队伍和个人进行严肃处理。
5. 安全监督责任:相关监管部门要加强对外协队伍的安全监督和指导,对安全风险较高的作业进行专项检查,发现问题及时处理,并与施工方进行沟通,确保施工作业的安全。
外协队伍安全生产责任制的实施,可以提高施工作业的安全性,减少事故发生的可能性,保护工人的生命安全和身体健康。
同时,它也有助于建立和谐稳定的劳动关系,提高施工效率,保证工程质量。
我们项目部在任务开辟中,不断总结经验、调整思路、改进工作方法,做到抓住机遇、求真务实、明确目标、落实到人、重点出击、一抓到底。
任务持有量逐年提高,生产经营规模日益扩大。
施工产值稳步增长,经济效益逐年提高。
但是, 我们不能再以生存为目的,要从企业发展的角度做大做强,充分发挥国营企业在人材、技术、管理方面优势的同时,积极同大企业、大集团建立起良好的发展关系,建立起稳固的协作关系。
一、00 1业无论采用哪种方式选择协作队伍,在执行过程中都应该注意以下几个问题和严格加强对外协队伍的管理:(1 严格把好资质审查关.目前建造市场上许多自然人(包工头通过挂靠有资质的企业,交纳一定的管理费即可承揽工程。
挂靠企业通常出具介绍信、资质等级证书、业绩证明、安全许可证、营业执照复印件加盖红章及法人委托书给自然人(包工头承揽工程,在合同签订实施过程中,挂靠企业普通不派员工参预管理而由包工头自己管理.对于寻常的工程进度款也不要求总包单位项目部打入自己企业的账户,而是直接划人包工头自己开设的账户中.每到年底,包工头自己去交纳当初约定好的管理费或者由企业派人去收。
这种模式对有实力或者诚实守信的包工头都没有问题,但一旦浮现履约不力或者合同纠纷时,麻烦就来了。
从合同角度出发应该找挂靠企业,但挂靠企业有时也叫苦不迭,包工头也没交管理费,挂靠企业反而贴进去了不少人力和物力去应对由于包工头履约不力而造成的民工工资拖欠等许多问题,企业的声誉和信誉也受到了巨大的影响。
有些工地就浮现过这样的问题:当时引进协作队伍签订合同时资料手续都齐全,从资质上看也具备所施工项目的能力,但在合同实施过程中,由于包工头管理不力,工程干不下去,导致项目部致函挂靠企业出面处理,企业虽然派管理人员到现场催促解决,但由于人员和设备均是包工头的,包工头不听, 效果不大,最后的结果是项目部强行将其清退出场,但包工头欠下了大量的民工工资(工程进度款支付也比较及时,包工头故意拖欠,包工头利用民工工资敏感问题大做文章,采用堵路、不撤离现场等手段要求项目部支付所谓的民工工资(实际上结算工程款早已付清,逼迫项目部从各种因素考虑不得不让步而多付民工工资, 即花费了不少人力和物力解决问题,工程进度也受到了影响,单位的声誉和信誉受到了很大的负面影响,经济效益也受损;挂靠企业也同样花费了不少精力(因为产生合同纠纷时,项目部从法律角度肯定要企业出面参预处理,有些合同责任挂靠企业也同时要承担相应的责任。
外协队伍管理制度和办法 (一)外协队伍是企业与外部单位签定合同,从外部组织调遣的一种作业组织方式。
由于外协队伍中人员来自不同的公司,往往缺乏凝聚力和归属感,因此如何统筹管理是企业需要面对的一项难题。
那么,在外协队伍管理中,我们需要实现哪些方面的制度和办法呢?一、外协队伍人员的管理针对外协队伍中的人员管理,企业应该建立完善的管理制度。
首先,必须落实人员的考勤和管理制度,确保作业状态及时、准确反馈,确保确保外协队伍中的人员完成了应尽义务。
要对外协队伍人员的考勤情况进行跟踪,将外协队伍人员的考勤数据纳入系统中,便于数据分析和统计作业成效以及对久不到岗的人员进行奖惩。
二、外协队伍的工作安排和配合目前外协队伍的工作承接往往是企业为求得从中获得更多的价值,在外协队伍的合同中往往是主动的方面,需要他们在自己的工作安排上尽量适应企业的作业需要。
可是外协队伍来自不同的企业,在对外协队伍的工作安排上需要有更高的匹配度。
因此,企业在外协队伍的工作安排中要精心安排外协队伍的任务,做到充分配合并提高效率。
三、外协队伍劳动合同与保险认定对于劳动合同的签约和保险认定方面,企业需要与外协队伍的组织机构进行充分的沟通,建立完善的协议。
一方面,要明确劳动合同中的工作内容和责任,以确保外协队伍有明确的工作方向和工作规范;另一方面,要严格按照国家有关保险认定程序,针对不同的情况和人员,实行不同的保险认定。
四、外协队伍人员的管理和培养针对外协队伍人员的管理和培养,企业应能够积极进行管理和培训,采用开展工作坊、文案阅读等形式加强人员的知识教育。
同时,可以为外协队伍设置特别的学习考核任务,约束与培养外协队伍中人员的工作状态。
在外协队伍的管理运作中,需要建立完善的制度和办法,以实现基本的管理目标。
在这一过程中,我们需要综合考虑企业的管理目标,设法找到适当的办法来缓解管理的压力和难度,进一步提高管理效率和升华协作效果。
外协队伍管理制度:加强外协队伍管理外协队伍管理制度第一章总则第一条为进一步加强我项目部对外协单位管理工作,防止和减少生产事故发生,保障从业人员生命和财产的安全,保障工程项目的安全、稳定发展,特制定外协单位管理制度。
第二条本制度适应于本工程项目部及参与该工程施工的外协单位与劳务人员。
第二章外协单位资质审查第三条项目部对外协单位与劳务人员的施工负有监督和指导的任务和对分包工程范围内的危险源交底的义务,必须将外协单位与劳务人员的安全施工列入项目部统一管理范畴,严禁以“包”代“管”。
第四条项目部对外协单位的员工、劳务人员应按正式职工一样实施管理。
第五条外协单位进场施工前,必须由项目部合同经营综合管理部门严格审查协作单位的施工资质及安全生产许可证,未经资质审查或审查不合格的外协单位,严禁与项目部签订施工合同及进场施工。
资质审查的相关资料复印件存档经营综合管理部。
第六条资质审查不得自行降低标准,不得简化程序,不得逾期不办。
对于管理混乱或出过重大伤亡事故的外协单位,不得(继续)使用。
第七条对安全施工资质不合格的协作单位,安全管理部具有一票否决权。
第八条外协单位资质审查内容:1、有关部门颁发的、有效的营业执照和施工资质证书。
2、经过公证的法人代表资格证书或法人授权委托书。
3、由当地政府主管部门颁发的“安全生产许可证”、施工简历和近期三年安全施工记录。
4、安全施工的技术素质(包括负责人、质检员、安全员、工程技术人员和工人)及特种作业人员证件。
5、质量、安全管理机构及人员配置,外协单位必须配备专职质检员、安全员。
6、保证质量、安全施工的机械、工器具及安全防护设施、用具的配备。
7、质量、安全管理制度等相关资料。
第三章协作单位生产监督管理第九条项目部必须监督外协单位定期组织员工体检,体检不合格或患有职业禁忌症者,以及老、弱、病、残、童工,应坚决辞退,严禁录用。
凡已注册的人员不得随意更换,不得冒名顶替。
第十条单项工程开工前,外协单位必须组织全体人员分工种进行安全教育和考试,受教育人员名单和考试成绩必须报项目部安全管理部备案,经考试合格后,方可进入施工现场施工。
外协队伍管理制度第一章总则为了规范外协队伍的管理,提高外协队伍的工作效率和服务质量,制定本制度。
第二章组建和解散1. 外协队伍的组建应经过严格审批,需提供外协人员的身份证明、技术资质证书等相关材料,并进行相关背景调查。
2. 外协队伍的解散应经过上级主管部门审批,外协人员需按规定离开岗位,解散后需按相关程序清算工资福利等事宜。
第三章工作规范1. 外协队伍成员需严格遵守公司的各项规章制度,服从公司管理和领导的工作安排。
2. 外协队伍成员需按照工作任务书、工作计划等要求,按时保质保量完成工作任务。
3. 外协队伍成员需认真学习、提高业务水平,增加管理和技术知识,不断提高服务水平。
第四章绩效考核1. 外协队伍成员的工作绩效考核应按照公司的绩效考核标准和程序,进行定期的考核评定。
2. 外协队伍成员的工作绩效考核结果将作为奖惩的依据,绩效考核不合格者将受到相应的处罚。
第五章权利和义务1. 外协队伍成员享有与公司内部员工同等的工作权利,包括工资福利待遇、劳动保护、休息休假等权利。
2. 外协队伍成员需遵守公司的各项规章制度,遵守公司的劳动纪律,服从公司管理和领导的工作安排。
3. 外协队伍成员需积极主动参加公司组织的各项培训教育活动,提高自身业务水平。
第六章工资福利1. 外协队伍成员的工资福利待遇应按照公司的相关规定执行,包括基本工资、绩效工资、社会保险等。
2. 外协队伍成员享有劳动合同、劳动保护、休息休假等权利,享有公司内部员工同等的工作待遇。
3. 外协队伍成员的工资福利待遇应做到与公司内部员工同工同酬。
第七章安全保障1. 外协队伍成员需遵守公司的各项安全生产规定,做到安全第一,预防事故发生。
2. 外协队伍成员需做好个人防护,使用劳动防护用品,严禁擅自改变作业流程,避免发生安全事故。
3. 外协队伍成员发现安全隐患应立即上报,积极配合公司开展安全检查和隐患整改工作。
第八章管理监督1. 公司应建立健全外协队伍的管理监督制度,加强对外协队伍的日常管理和工作督导。
一、目的为加强我公司外协队伍的安全管理,确保外协作业过程中的安全,防止事故发生,保障公司财产和员工的生命安全,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有外协队伍在作业过程中的安全管理。
三、组织机构1. 成立外协队伍安全管理领导小组,负责对外协队伍安全管理工作进行统筹规划、组织协调和监督检查。
2. 设立外协队伍安全管理办公室,负责日常外协队伍安全管理工作。
四、外协队伍安全管理职责1. 外协队伍安全管理领导小组职责:(1)制定外协队伍安全管理制度,并组织实施。
(2)对外协队伍的安全管理情况进行监督检查。
(3)对外协队伍的安全事故进行调查处理。
(4)对外协队伍的安全培训工作进行指导和监督。
2. 外协队伍安全管理办公室职责:(1)对外协队伍进行资质审查,确保其具备相应的安全生产条件。
(2)对外协队伍的作业现场进行安全检查,发现问题及时督促整改。
(3)对外协队伍的安全培训工作进行组织和实施。
(4)对外协队伍的安全事故进行报告、调查和处理。
3. 外协队伍职责:(1)遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度。
(2)按照作业规程进行作业,确保作业过程安全。
(3)配合公司进行安全检查,及时整改安全隐患。
(4)发生安全事故时,立即停止作业,并报告公司。
五、外协队伍安全管理制度1. 资质审查制度:(1)外协队伍在签订合同前,需提交相关资质证明材料。
(2)公司安全管理部门对外协队伍的资质进行审查,合格后方可签订合同。
2. 安全培训制度:(1)外协队伍新员工入职前,需进行岗前安全培训。
(2)外协队伍在作业过程中,需定期进行安全教育培训。
3. 安全检查制度:(1)公司安全管理部门定期对外协队伍的作业现场进行安全检查。
(2)外协队伍在作业过程中,需进行自查,发现问题及时整改。
4. 安全事故报告和处理制度:(1)发生安全事故后,外协队伍需立即停止作业,并报告公司。
(2)公司安全管理部门对外协队伍的安全事故进行调查处理。
管理提升之加强外协队伍管理X省火电建设公司X县项目部是公司建安总承包试点项目,是大唐集团安全文明施工样板工程,战线长、工点多,目标高、要求严。
能否管理好管理好外协队伍,能否保证外协队伍稳定,能否真正将外协队伍的优质资源、优质力气为我所用,对将X县项目部打造标杆工程的有着举足轻重的影响。
为加强外协队伍管理,X县项目部不断探索尝试、调整思路、改进方法,从管理制度、管理理念、管理方法、管理模式等多方面入手,将外协队伍的管理作为重点来抓。
目前,X县项目部的外协队伍管理水平得到大大提升,创新新管理模式和管理理念得到公司上下的全都认可。
提高门槛完善制度X县项目部对外协队伍的选择慎之又慎,将信誉、能力、素养、口碑、业绩、机械状况等纳入考查范围,优先选择与我公司有过合作经历并在合作中得到各方认可的队伍,坚持从别的电建公司新引进优秀劳务队伍,有计划有组织的培育我们的战略合作分包队伍。
经过具体了解、层层筛选,严格把关,珠海磊利、X 省天宇等3家优秀队伍与我们携手成功。
X县项目部非常重视建章立制工作。
准时签订施工合同,对施工作业内容、职责、权利、义务进行全面规范和明确。
依据施工生产实际,X县项目部建立修订了《劳务合作单位安全管理制度》、《分承包单位综合治理考核细则及考核方法》等一系列管理制度,对外协队伍形成有有效约束。
提高入关门槛,完善管理制度,无疑是从根源上降低了管理和施工风险,为项目部各项管理工作和施工生产供应了有利条件。
统一管理过程监督外协队伍进场后,X县项目部没有将之视为流淌性大的“游击队”,便“吝啬”安全、技术、质量等方面的投入,而将外协队伍的施工、安全质量、教育培训、队伍建设纳入项目部统一管理体系。
施工要求标准化,安全质量收获赞誉。
X县项目作为大唐集团达标创优工程和集团公司安全生产标准化示范项目,安全质量要求标准化、统一化、模块化。
项目部赐予外协队伍安全质量上大力支持,支配专人对其安全、质量进行指导、监控。
外协队伍管理制度范文外协队伍管理制度第一章总则第一条为了规范外协队伍的管理,提高工作效率,确保项目的顺利进行,制定本制度。
第二条外协队伍管理制度适用于我单位与外部机构签订的外协合同项目,并且有项目经理负责外协队伍的管理的情况。
第三条外协队伍的管理原则是依法合规、公正透明、突出效率、协作共赢。
第二章外协队伍的组建第四条外协队伍的组建由项目经理负责,在核心团队成员的指导下进行。
第五条外协队伍的组建应遵循能力和专业背景的原则,确保队伍成员具备完成任务的基本能力。
第六条外协队伍的组建应根据项目的需求,结合队员的实际能力和工作经验,制定适当的岗位职责。
第三章外协队伍的管理第七条项目经理是外协队伍的直接上级,负责外协队伍的日常管理和工作指导。
第八条项目经理应根据外协队伍的工作任务,制定详细的工作计划,并与外协队伍进行沟通和协商。
第九条外协队伍的工作任务应详细、清晰,指导性强,并附带必要的完成时间要求。
第十条外协队伍的工作成果应及时提交,并经过审查和评估。
第十一条外协队伍的工作实施过程中,项目经理应及时进行监督和检查,确保工作的顺利进行。
第十二条外协队伍的工作成果如有问题或不符合要求时,项目经理应及时提出修改意见,并进行返工或重做。
第十三条外协队伍的工作成果经项目经理同意后,方可移交给客户或用于其他相关工作。
第四章外协队伍的权益保护第十四条外协队伍的合法权益应受到保护。
第十五条外协队伍在参与项目工作前,应签订有关保密协议,严守商业秘密,不得泄露项目相关信息。
第十六条外协队伍的工作成果归属于我单位,不得私自使用或传播。
第十七条外协队伍在工作期间,如遇到工时超负荷或其他工作压力过大的情况,应及时报告项目经理,协商解决方法。
第五章外协队伍的奖惩措施第十八条对于工作成果优异的外协队伍成员,可以给予一定的奖励,如奖金或晋升机会。
第十九条对于工作成果不符合要求的外协队伍成员,可以给予一定的处罚,如扣除一部分工资或降职处理。
如何加强外协队伍的组织,监督与管理近几年,随着企业生产规模的不断扩大,企业使用的外协队伍数量也不断增多,企业和外协队伍之间的关系问题也越来越复杂、越来越重要。
从某种意义上说,外协队伍已在决定着我们企业的生存、发展,和我们企业已紧紧地融为一体。
因此,加强对外协队伍的组织、监督与管理,不断提高外协队伍的整体质量,努力实现外协队伍和企业的双赢局面,成为当前摆在企业面前的一件大事。
一、企业生产规模和外协队伍使用情况几年来,八分公司领导班子紧抓铁路建设发展机遇期,不断扩大生产规模,增强企业实力。
2006年公司使用外协队伍人数1200人;2007 年使用外协队伍数人数增至2600人,超过了正式职工人数;2008年外协队伍人数达3200人,人数呈逐年递增。
外协队伍主要来源:1、和公司合作过多个项目,信誉度较好的协作队伍;2、在合格分承包方名录内,但合作较少的外协队伍;3、在施工现场通过招投标产生的外协队伍。
二、对外部劳务队伍进行管理的办法通过对历年来使用外协队伍经验教训的总结,特别是新《劳动合同法》的颁布实行,促使企业改变了以往对外协队伍松散管理的做法和观念,加强了对外协队伍的组织、监督和管理,结合企业实际制定了外协队伍管理办法。
1、对外部劳务队伍实行准入制度。
经理部使用的外部劳务队伍首先必须是办理了准入证的队伍,即“四证一照”齐全,有基本的施工机械和技术、管理人员,有一定的业绩和信誉。
这样从源头上把关,降低了施工生产风险和法律风险,减少了以往选择队伍随意性大所带来的不利因素。
2、对外部劳务队伍实行动态管理。
外协队伍取得准入证后,企业每年都要定期、不定期地对它们进行检查考核:“四证一照”是否定期年检、有效;劳务分包合同履行情况,与民工签订劳动合同情况;安全质量、施工进度、密切配合程度、民工工资支付、有无纠纷、文明程度及急难险重时刻的表现情况等。
每年由项目经理部对外协队伍进行检查考评后形成信誉评价报告上报公司,评价等级分A(优秀)、B(合格)C、(不合格)三个等级,由公司外协队伍主责部门进行复查、考核。
随着社会经济的快速发展,外协队伍在各个行业中的应用越来越广泛。
外协队伍的参与,为许多企业带来了便利和效益,但同时也增加了安全生产的风险。
为保障企业安全生产,提高外协队伍的安全管理水平,特制定以下强化外协队伍安全管理制度。
一、制度目的1. 保障企业安全生产,降低事故发生概率。
2. 提高外协队伍的安全意识,增强其安全责任感。
3. 规范外协队伍的作业行为,确保作业安全。
4. 促进企业安全生产文化的建设。
二、制度内容1. 外协队伍准入制度(1)外协队伍必须具备合法的营业执照、安全生产许可证等相关资质。
(2)外协队伍应具备完善的安全管理制度和应急预案。
(3)外协队伍应具备一定的安全生产业绩,无重大安全事故发生。
2. 外协队伍培训制度(1)外协队伍新入职员工必须经过岗前安全教育培训,培训合格后方可上岗。
(2)外协队伍定期开展安全教育培训,提高员工安全意识和技能。
(3)外协队伍开展应急演练,提高应对突发事件的能力。
3. 外协队伍现场作业管理制度(1)外协队伍现场作业必须遵守国家安全生产法律法规和企业规章制度。
(2)外协队伍现场作业必须严格执行操作规程,确保作业安全。
(3)外协队伍现场作业必须配备必要的安全防护设施和器材。
4. 外协队伍安全检查制度(1)企业定期对外协队伍进行安全检查,发现问题及时整改。
(2)外协队伍定期开展自查自纠,确保安全生产。
(3)企业设立安全举报奖励制度,鼓励员工举报安全隐患。
5. 外协队伍事故处理制度(1)外协队伍发生事故,立即启动应急预案,及时上报企业安全管理部门。
(2)企业安全管理部门组织事故调查,查明事故原因,追究相关责任。
(3)外协队伍根据事故原因,制定整改措施,防止类似事故再次发生。
三、制度实施与监督1. 企业成立外协队伍安全管理领导小组,负责制度的实施和监督。
2. 企业定期对外协队伍安全管理制度执行情况进行检查,发现问题及时整改。
3. 企业对违反安全管理制度的外协队伍,依法依规进行处理。
外协管理办法一、目的为了规范公司的外协业务,确保外协产品或服务的质量、交付期和成本控制,提高公司的整体运营效率和竞争力,特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有涉及外协的业务,包括但不限于产品零部件的加工、原材料的采购、技术服务的外包等。
三、职责分工1、需求部门提出外协需求,并填写《外协需求申请表》,详细说明外协的内容、要求、数量、交付期等。
负责对外协供应商提供的技术文件、样品等进行确认。
参与对外协供应商的考察和评估。
2、采购部门负责寻找、筛选和评估外协供应商,建立《外协供应商名录》。
与外协供应商进行商务谈判,签订《外协合同》。
负责对外协供应商的日常沟通和协调,跟进外协业务的进度。
3、质量部门负责制定外协产品或服务的质量标准和检验规范。
对外协产品或服务进行检验和验收,出具《检验报告》。
负责对外协供应商的质量问题进行反馈和处理,督促其改进质量。
4、财务部门负责对外协业务的成本核算和费用支付。
参与对外协供应商的价格谈判,审核《外协合同》中的价格条款。
四、外协供应商的选择与管理1、选择原则具备相应的资质和能力,能够满足公司的外协需求。
具有良好的信誉和业绩,质量稳定可靠。
价格合理,具有竞争力。
能够提供优质的服务,响应及时。
2、选择流程采购部门根据需求部门提出的外协需求,通过网络搜索、行业推荐、供应商自荐等方式,收集潜在的外协供应商信息。
对潜在的外协供应商进行初步筛选,排除明显不符合要求的供应商。
对筛选后的外协供应商进行实地考察,了解其生产设备、工艺流程、质量管理体系、人员素质等情况。
要求外协供应商提供相关的资质证明文件、产品样本、业绩报告等资料。
组织需求部门、质量部门等相关人员对潜在的外协供应商进行评估,评估内容包括供应商的资质、能力、信誉、质量、价格、服务等方面。
根据评估结果,选择合适的外协供应商,并将其纳入《外协供应商名录》。
3、管理措施建立外协供应商档案,记录其基本信息、合作情况、质量表现、价格水平等。
第一章总则第一条为加强公司外协工作的规范化、制度化、科学化管理,提高外协工作的效率和质量,保障公司生产经营活动的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协工作的管理和监督。
第三条外协工作应遵循以下原则:(一)合法合规原则:外协工作必须符合国家法律法规和公司规章制度;(二)效益优先原则:在保证质量的前提下,选择性价比高的外协单位;(三)资源共享原则:充分利用社会资源,提高公司资源利用率;(四)风险管理原则:加强外协过程中的风险防控,确保公司利益。
第二章外协单位管理第四条外协单位的选择:(一)根据公司生产经营需要,对外协单位进行公开招标,确保公平、公正、公开;(二)招标过程中,充分考虑外协单位的资质、业绩、信誉等因素;(三)签订外协合同前,对外协单位进行实地考察,了解其实际生产能力、质量水平和服务态度。
第五条外协合同管理:(一)外协合同应明确双方的权利、义务和责任,包括但不限于工期、质量、费用、违约责任等;(二)合同签订后,及时报公司相关部门备案;(三)合同履行过程中,加强监督检查,确保合同条款得到执行。
第六条外协单位考核:(一)根据合同约定,对外协单位进行定期考核,考核内容包括质量、进度、服务、费用等方面;(二)考核结果作为续签合同、调整合作关系的依据。
第三章外协工作流程第七条外协工作流程:(一)需求提出:各部门根据生产需求,提出外协申请;(二)审批流程:外协申请经部门负责人审批后,报公司相关部门审核;(三)招标采购:按照招标程序,选择合适的外协单位;(四)合同签订:与外协单位签订外协合同;(五)合同履行:监督外协单位按合同要求履行职责;(六)合同终止:合同履行完毕或因故终止时,及时办理相关手续。
第四章风险管理第八条外协风险识别:(一)合同风险:合同条款不明确、履行不到位等;(二)质量风险:外协产品或服务不符合质量要求;(三)进度风险:外协单位无法按时完成工作任务;(四)费用风险:外协费用超出预算。
工程项目外协队伍管理制度一、总则为了规范工程项目外协队伍管理,确保项目进度和质量,保障项目安全,特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于工程项目中外协队伍的管理工作。
三、外协队伍招聘1.项目部根据需求确定外协队伍的数量和岗位。
2.外协队伍招聘需按照公司规定的程序进行,外协队伍应具备相应的资质和经验。
3.外协队伍应经过面试、考核等程序确定录用资格。
四、外协队伍管理1.项目部应指定专人负责外协队伍的管理工作,负责与外协队伍沟通协调,及时解决问题。
2.外协队伍应遵守项目部的各项规章制度,服从管理,配合项目进度。
3.项目部应定期进行外协队伍的绩效考核,对表现优秀的队员进行奖励,对表现不佳的队员进行处罚或调整。
五、外协队伍培训1.新入职的外协队伍应接受项目部的培训,了解项目的背景、要求以及安全规范。
2.项目部应定期组织各类培训,提升外协队伍的专业技能和安全意识。
3.外协队伍应参加必要的安全培训,并做好安全保护工作。
六、外协队伍安全管理1.项目部应保证外协队伍在工作中的安全,提供必要的安全装备和指导。
2.外协队伍应遵守项目部的安全规定,做好防护措施,严禁违章作业。
3.项目部应定期进行安全检查,及时发现和解决安全隐患。
七、外协队伍关系协调1.项目部应定期与外协队伍进行沟通,了解他们的工作情况和需求。
2.外协队伍有问题和困难时,项目部应积极协助解决,保持良好的工作关系。
3.项目部应搭建外协队伍之间的沟通平台,促进团队合作,提升效率。
八、外协队伍离职1.外协队伍在项目结束后应按照规定离职,交接工作。
2.项目部应做好外协队伍的离职手续,退还押金并结清工资。
3.对表现优秀的外协队伍应及时进行表彰。
九、外协队伍纪律管理1.外协队伍应遵守项目部的各项规章制度,不得违规作业。
2.对违反规定的外协队伍应及时进行处理,严格执行公司纪律。
3.项目部应建立综合考核机制,对队员的综合表现进行评定。
十、附则1.外协队伍管理制度的具体执行方法由项目部制定,项目部有权根据需要对管理制度进行调整。
外协施工队伍和临时用工安全管理规定一、管理概述为了保证公司一线生产安全稳定,规范管控外协施工队伍和临时用工,特制定本管理规定。
外协施工队伍和临时用工应严格遵守本规定,执行公司相关安全制度和规章制度,确保施工质量和安全。
二、外协施工队伍管理外协施工队伍是指雇佣或委托其他单位的施工队伍。
在进行外协施工时,需按照以下程序进行安全管理:1.项目经理或生产部门根据项目施工需要,通过招标、询价、委托或外协等方式选择外协施工队伍。
2.联系外协单位签订施工合同,并要求外协单位提供完整的安全管理体系文件和上岗证等安全管理有效证件。
3.公司应对外协施工队伍进行安全培训,以确保其了解公司安全制度和安全文明建设的重要性。
4.每天上班前,外协施工队伍应向项目经理报告工作计划和安全措施,并经项目经理确认后方可开始施工作业。
5.外协施工队伍应按照公司安全规定佩戴安全帽、防护鞋、手套、眼镜、口罩等安全用品,并严格执行“三步上岗”制度。
6.在施工过程中,外协施工队伍应保证工程安全,确保施工质量,并及时采取安全措施防止事故发生。
7.施工完毕后,外协施工队伍应做好现场清理工作,保证所使用的材料和工具等的归位归宿。
三、临时用工管理临时用工是指雇佣其他单位和个人临时从事公司委托工作的员工。
为做好临时用工安全管理工作,需按照以下程序进行安全管理:1.项目经理或生产部门通过人力资源部门招聘或临时调配人员,临时工作人员应被安排到适合的岗位,且在安全能力方面满足工作需求。
2.招聘人员应出具身份证、健康证、劳动合同等有效证件,临时用工必须接受安全培训,并签署《安全生产承诺书》。
3.在上工前,临时用工应验收公司配发的安全帽、防护鞋、防滑手套等安全用品,并确保佩戴符合标准。
4.让临时用工员工了解施工现场的安全规定和环境要求,强调工作安全、文明施工的重要性,加强交流和沟通,增强安全意识。
5.监督临时用工员工的工作时间和作业地点,安排管理人员进行现场巡视,发现问题及时进行处理。
如何加强对外协队伍的安全生产管理背景在建筑、工程、矿山等行业中,外协队伍已成为企业的常态。
与企业内部员工相比,外协人员仅为企业工作一段时间,他们经常缺乏必要的安全生产知识,安全管理难度较大。
因此,加强对外协队伍的安全生产管理显得尤为重要。
采取的措施1. 制定详细的安全生产规定企业应制定详细的安全生产规定,要求外协队伍遵守。
在规定中明确指出各种作业环节的风险,落实各项安全防护措施。
同时还应明确违反规章制度的处罚措施和奖惩制度。
2. 确保外协队伍的安全培训为了保证外协队伍能做好工作,企业应该进行安全生产培训,对外协队伍进行必要的教育,加强安全意识,掌握安全知识和技能。
并要求外协队伍掌握应急处理知识和技能,了解逃生通道,熟悉应急设备的使用方法。
3. 加强现场管理在实际的施工过程中,企业应加强对外协队伍的现场管理。
应定期进行安全检查,督促工人遵守安全规定。
要求外协队伍接受检查,将发现的问题及时纠正。
确保在施工过程中,外协队伍不会偏离计划。
4. 及时修复潜在危险建筑、工程、矿山等行业都有一些存在潜在危险的设施和设备。
企业应该定期进行维护和检修,修复存在的潜在危险。
实践应用企业应该根据具体情况,采取相应的安全管理措施,确保外协队伍做好工作,按时合格完成工作任务。
以下是一个实际应用的流程示例:1. 制定安全生产规定结合公司的实际情况和外协队伍的工作特点,制定详细的安全管理规定。
规定包括相关的安全操作规程、安全知识宣传、安全医疗、奖惩制度等内容。
通过制定规定和达成合同等方式来保障安全责任。
一旦发生安全责任,承包商必须承担全部责任。
2. 进行安全培训组织专业的安全生产培训,对外协队伍进行必要的教育。
在培训中重点强调安全意识的培养,掌握安全技能和基本应急处理知识。
安排定期复盘,巩固安全知识,强化安全意识。
3. 做好现场管理制定现场管理流程,明确现场负责人/实验负责人的责任及工作。
落实现场安全检查、安全隐患排查、安全奖惩制度等工作,发现问题及时纠正。
关于外协团队管理的制度外协团队管理的制度是指针对外部合作伙伴或承包商的团队进行管理和协调的一套规章制度和流程。
以下是关于外协团队管理制度的多角度全面回答:1. 目标与任务分配:外协团队管理的第一步是明确目标和任务。
管理者需要与外协团队明确项目目标、工作范围和期望结果,并将任务分配给团队成员。
这有助于确保每个团队成员了解他们的职责,并在整个项目期间保持一致。
2. 沟通与协调:沟通是外协团队管理中至关重要的一环。
管理者需要建立有效的沟通渠道,确保及时传达信息和解决问题。
定期会议、电子邮件、即时通讯工具等可以用来促进团队成员之间的沟通和协作。
此外,管理者还应确保内部团队与外协团队之间的协调与合作,以提高整体工作效率。
3. 合同与法律事务:外协团队管理还涉及与外部合作伙伴签订合同和处理法律事务。
合同应明确双方的权利和义务,包括工作范围、时间表、付款条件等。
管理者需要确保合同的合法性,并在需要时与法律专业人士合作解决法律问题。
4. 质量控制与绩效评估:为了确保外协团队的工作质量,管理者应建立质量控制机制。
这可以包括定期检查和评估外协团队的工作成果,以确保符合预期标准。
同时,管理者还应制定绩效评估体系,对外协团队成员进行绩效评估,以激励他们的表现并提供改进的机会。
5. 风险管理与问题解决:外协团队管理需要管理者具备风险管理和问题解决的能力。
管理者应识别和评估潜在风险,并制定相应的风险应对策略。
此外,管理者还需要解决团队成员之间的冲突和问题,以确保团队的和谐运作。
6. 知识管理与经验积累:外协团队管理也包括知识管理和经验积累。
管理者应建立知识库或文档中心,用于存储和共享项目相关的知识和经验。
这有助于团队成员之间的知识交流和学习,提高整个团队的绩效和能力。
综上所述,外协团队管理的制度涉及目标与任务分配、沟通与协调、合同与法律事务、质量控制与绩效评估、风险管理与问题解决,以及知识管理与经验积累等方面。
通过建立有效的管理制度,可以提高外协团队的工作效率和质量,实现项目的成功交付。
如何加强对外协队伍的安全生产管理随着经济的发展和企业的扩建,为了提高效率和降低成本,很多企业都会使用对外协队伍来完成某些工种或任务。
对外协队伍在企业的生产中起到了至关重要的作用,但同时也带来了许多安全生产问题,给企业及职工带来了极大的安全隐患。
因此,加强对外协队伍的安全生产管理迫在眉睫。
加强对外协队伍的岗前培训和考核对外协队伍是由企业内部人员组织和管理的,因此企业应该对来自外部的协作单位的工人加强岗位教育和技能培训。
安全教育内容应该涵盖劳动安全、防火、防爆等各个方面。
对外协队伍的施工或操作前,应组织进行必要的安全技能考核,确保其有必要的技能和能力才能开始工作。
考核要求应该根据相关法规和标准,制定相应考试标准,从而确保每个来自外部的协作单位的工人,都具备完成工作的必要技能和能力。
加强对外协队伍的安全培训随着建筑安全和防护标准的提高,对外协队伍的安全意识也需要不断提高和加强。
企业应该针对不同的工种开展不同的安全培训,以增强他们的安全意识和责任感。
例如,如何正确地搭建和拆除脚手架、如何正确地使用各种机器设备或工具等,每个人都必须掌握。
加强对外协队伍的现场安全管理现场安全管理是保证生产安全的重要环节。
企业应该设置明显的安全警示标志,以及安全设备和措施,如安全网、警示标志等。
设立专门的安全保卫部门或者配备专业的安全人员,协助管理外协工作人员,并且建立一套完整的安全违规制度,制定明确的违规处罚条款。
在任何情况下,违反安全制度和规章的人员,必须要受到相应的惩罚。
加强对外协队伍的安全检查和评估在外协队伍的工作期间,企业应该定期检查他们的劳动安全、健康和环境保护的状况。
安全检查的主要内容包括检查安全设备是否齐全完备、安全通道是否畅通、电气设备是否符合要求等等。
企业还可以利用安全管理标准对外协队伍进行安全管理评估,以及检查协作单位的资质和相关凭证是否符合要求。
与外协队伍建立联合工会外协队伍也是企业的一部分,应该与企业的内部员工建立反映民意、维护权益的工会,通过工会组织内部管理人员与外协队伍展开沟通,落实各项工作,确保生产安全。
公司从七个方面加强外协队伍管理为规范外协队伍管理,有效控制外协队伍的注册、使用、管理和评价,公司出台了《外协队伍管理办法》,从七个方面出发制定出了详细的办法和措施。
一是加大外协队伍的注册认证管理。
外协队伍由公司各部门及项目部推荐或由外协队伍自己申报,提交《劳务资格认证申请表》,经审查合格的外协队伍由公司颁发《劳务资格认证书》,方可参加公司有关工程的招标;二是加强外协队伍的合同管理。
《外协队伍管理办法》对劳务合同的签定、履约保证、合同的监督三个方面进行了界定,凡在公司施工的外协队伍,必须事先签订劳务合同,否则,不允许进场施工,并在合同签订前向项目部缴纳合同总价5%的履约保证金、1%的安全风险抵押金和在劳务方每次计价中预留计价款额的5%作为质量保证金,在责任期满后,无任何质量问题时,一次性返还。
同时严禁外协队伍将工程再分包或转包。
三是加强劳务技术管理。
要求外协队伍根据工程规模的大小及所在项目部的要求,合理配置工程技术人员、仪器,外协队伍进场后,项目部应根据劳务施工协议予以验证和验收。
四是加强劳务物资设备管理。
要求外协队伍必须严格执行公司物资管理办法、机械设备管理办法、三合一管理体系文件、项目管理手册及有关文件规定的要求。
规范设备安全操作规程,防止各类事故的发生。
五是加强劳务安全质量管理。
要求项目部在使用外协队伍时,必须单独建立外协队伍安全教育、培训台帐;制定安全教育、培训计划,定期开展安全知识教育、培训工作。
超过三十人的外协队伍必须建立安全保证体系,设置专职安全人员,负责外协队伍的安全管理工作。
六是加强外协队伍验工计价与财务结算管理。
费用结算与拨款按照总量控制,严格验工,严禁超拨。
外协队伍提供劳务合同签定的单价、完成工程数量清单、结算单,由项目部各部门审核,领导批准程序办理,同时要求外协队伍提供当月外协员工签字的工资支付单报项目部。
七是加强外协队伍的考核评价工作。
由项目部制订外协队伍综合考核评比办法。
《浅谈如何加强对外协队伍的管理》随着建筑市场竞争日益激烈,建筑项目的利润空间越来越小,施工企业要想做强做大,实现规模经营是各企业的战略决策。
要实现规模经营,像过去那样仅靠自身的劳动资源是远远不够的,必须广泛吸纳和利用社会力量,引进外协队伍。
外协队伍身处施工生产第一线,与工程的质量、安全和进度息息相关,如何加强外协队伍管理,是白沙刘集棚户区建设经理部项目管理的重中之重。
白沙刘集棚户区建设经理部要根据工点多(拎包入住式)、工期紧(总工期540天)、需要外协队伍多、社会因素复杂(棚户区安置项目,相邻标段施工单位均为特级企业)等特点,建立高效管理型经理部的经营战略思想,要求员工在管理上做文章,“把好情感、经济双杠杆,做到激励、惩罚两手抓”,围绕如何加强对外协队伍的管理,与外协队伍密切合作,发挥各自优势,保证良好履约,实现互惠双赢,以与外协队伍建立战略合作伙伴关系为最终目的而展开工作。
一、在外协队伍选用上严把准入关外协队伍是施工生产的前沿堡垒,外协队伍选用得当与否将会对整个工程施工生产的方方面面产生影响。
白沙项目是我们公司在河南承接的第一个项目,也是我们与宝冶合作经营的第一个项目,所以如何确保打好这第一枪很关键。
这需要公司在外协队伍的选用上慎之又慎,严把准入关,在对其社会背景、社会关系、诚信程度、自身管理模式、施工能力等方面作了详细的了解之后,进行周密的可行性分析,方才选定。
重点工程重点把关。
每个项目都有其关键子项和关键环节,工程的关键子项主宰着整个工程的成败,公司及经理部都要重视这些关键子项施工队伍的选用,对本项目涉及大体积混凝土、防水防渗、外架搭设及防护等方面的施工,经理部更要进行重点把关,一定要选择一家高层住宅施工经验丰富、作业能力强、信誉较好、能和我们公司长期合作的队伍,确保白沙项目的顺利施工生产。
谨慎对待“关系户”。
在承建工程的时候,常常会出现“关系户”(各种关系介绍来的队伍),而这些“关系户”在社会信誉、施工能力等方面一般都达不到经理部要求,这是一个非常棘手的问题,拒之得罪不起,用之有悖原则。
公司从七个方面加强外协队伍管理为规范外协队伍管理,有效控制外协队伍的注册、使用、管理和评价,公司出台了《外协队伍管理办法》,从七个方面出发制定出了详细的办法和措施。
一是加大外协队伍的注册认证管理。
外协队伍由公司各部门及项目部推荐或由外协队伍自己申报,提交《劳务资格认证申请表》,经审查合格的外协队伍由公司颁发《劳务资格认证书》,方可参加公司有关工程的招标;二是加强外协队伍的合同管理。
《外协队伍管理办法》对劳务合同的签定、履约保证、合同的监督三个方面进行了界定,凡在公司施工的外协队伍,必须事先签订劳务合同,否则,不允许进场施工,并在合同签订前向项目部缴纳合同总价5%的履约保证金、1%的安全风险抵押金和在劳务方每次计价中预留计价款额的5%作为质量保证金,在责任期满后,无任何质量问题时,一次性返还。
同时严禁外协队伍将工程再分包或转包。
三是加强劳务技术管理。
要求外协队伍根据工程规模的大小及所在项目部的要求,合理配置工程技术人员、仪器,外协队伍进场后,项目部应根据劳务施工协议予以验证和验收。
四是加强劳务物资设备管理。
要求外协队伍必须严格执行公司物资管理办法、机械设备管理办法、三合一管理体系文件、项目管理手册及有关文件规定的要求。
规范设备安全操作规程,防止各类事故的发生。
五是加强劳务安全质量管理。
要求项目部在使用外协队伍时,必须单独建立外协队伍安全教育、培训台帐;制定安全教育、培训计划,定期开展安全知识教育、培训工作。
超过三十人的外协队伍必须建立安全保证体系,设置专职安全人员,负责外协队伍的安全管理工作。
六是加强外协队伍验工计价与财务结算管理。
费用结算与拨款按照总量控制,严格验工,严禁超拨。
外协队伍提供劳务合同签定的单价、完成工程数量清单、结算单,由项目部各部门审核,领导批准程序办理,同时要求外协队伍提供当月外协员工签字的工资支付单报项目部。
七是加强外协队伍的考核评价工作。
由项目部制订外协队伍综合考核评比办法。
综合考评涉及施工进度(完成产值)、安全质量、技术管理、物资设备管理、劳资管理、文明施工等多个方面。
每月对外协队伍承揽项目进行一次综合考评,奖优罚劣、排队促尾。
武汉公司大力加强外协队伍管理工作为切实做好外协队伍的选择和管理工作,建立清晰的管理流程和规范的管理程序,近日武汉公司出台了《外协队伍管理办法(试行)》,从六个方面出发制定了详细的办法和措施。
一是加大外协队伍的准入和选用管理。
外协队伍由公司各部门及项目部以书面形式推荐,经审查合格后录入准入名册,然后方可参加公司有关工程的招标,招标需在公司预算合同部和纪委监察部等部门的监督下进行;二是加强外协队伍的合同管理。
管理办法对合同的签订、履约保证、合同的监管等方面做了详细规定,凡在公司施工的外协队伍,必须事先签订合同,否则不得进场施工,并在合同签订前缴纳合同总价的5%-10%的履约保证金,质量保证金在每次结算中扣留一定比例的结算款,在责任期满后,无任何质量问题时,无息返还。
同时严禁外协队伍将工程再分包或转保;三是加强施工管理。
要求外协队伍根据工程规模的大小及所在项目部的要求,合理配置人员和设备仪器。
同时要明确领料人、现场管理人、办理结算领款人,并办理授权委托手续,这些人员不得随意更换;四是加强安全质量管理。
要求使用各单位对外协队伍进行与职工同标准的岗前安全质量培训,安质人员对外协队伍的安全质量进行日常检查和管理;五是加强外协队伍验工计价与财务结算管理。
工程结算和拨付按照总量控制,严格验工,严禁超拨。
按照签定的单价,根据完成的工程数量清单、结算单,由项目部各部门审核,领导批准程序办理。
民工工资发放由外协队伍提供应付清单,并办理工资发放委托付款书,项目部审核并组织发放;六是加强外协队伍考核评价工作。
各使用单位每半年对外协队伍进行一次信誉评价,填写《外协队伍履约信息评价表》上报公司,公司每年一次年审并公布结果,不合格者,取消准入资格。
一公司京九项目部外协队伍管理有成效京九电化工程是公司参建的重点工程,工期紧、任务重、外部干扰大。
一公司京九项目部把加强外协队伍的管理当作一项重要工作来抓,在具体工作中做到五个到位,取得了显著成效。
严把入口关,制度到位。
项目部向社会公开、公平、公正地招聘外协队伍。
要求外协队伍资格预审必须具备“五证一照”(资质证书、税务登记证书、安全生产证书、法人授权书、外出施工证明以及营业执照),并以公开投标的方式对京九线的各项劳务内容合理报价。
项目部组织组成评标小组择优录取,同时规定以后定期依据其投标文件检查外协队伍的兑现情况。
从源头上堵死了非合格外协队伍的进入。
提高素质,培训到位。
项目部在外协队伍进场之初,就依据京九电化工程特点与外协队伍共同建立了劳务人员档案和培训台帐,对劳务工进行职业技能、安全质量和法制教育。
对劳务工从事特殊工种作业的,经培训合格并获得劳动部门颁发的资格证书后方可上岗。
狠抓安全、技术管理管控到位。
项目部针对外协队伍技术力量薄弱的实际情况,工程中派专职安全员、工程师对外协队伍作业层工人进行安全培训、技术交底,对关键工序操作工人进行专项交底。
同时项目部还派出有技术及管理经验的人员指导外协队伍人员工作。
除此之外,项目部还与外协队伍签订了安全质量责任书,进行风险抵押,从而使施工真正的实现了“主管主控、互动互管、管控有序”。
维护劳务工权益,措施保障到位。
项目部采取多项措施保障劳务工合法权益,稳定了劳务工队伍。
项目部依据外协队伍用工协议,监督劳务费的发放情况;项目部还督促外协队伍为其劳务工缴纳工伤及意外伤害保险,监督外协队伍管理者定期给劳务工配足配齐劳保用品。
建立完善的激励机制,奖惩到位。
项目部制订施工劳动竞赛办法,大力在各外协队伍之间开展流动红旗劳动竞赛活动。
项目部于每月初编排详细的施工计划,与外协队伍签订责任目标,对按期完成的进行重奖,不能按计划完成的进行处罚。
项目部各业务部门于月底对各支参建队伍在安全、质量、进度、文明施工等方面进行综合考评打分,并在生产会上分别对名列前2名的外协队伍分别给予5000元和3000元嘉奖,并通报其上级单位和主管领导。
在外协队伍间显现出了比、赶、超的良好局面。
京九项目自开工以来,就本着与外协队伍“共铸诚信、共创和谐、共同发展、实现共赢”的目标,与外协队伍建立起了和谐、诚信的合作关系,使项目部外协队伍管理逐步向精细化、标准化管理迈进。
加强外协队伍安全管理的规定一、凡是本单位能自行解决的事项不得外委,厂各归口部门应严格把关。
二、为进一步加强对外协队伍的安全管理,保障安全生产,用工单位应委托具有独立法人资质的外协队伍,按照谁用工谁负责的原则,落实安全责任,特制定本规定。
第二章适用范围三、1、外协队伍是指来我厂从事技术改造、设备大中修、电气焊作业、搬运装卸、零星土建维修、劳务等工作的临时施工队伍。
2、所有外协队伍必须是具有独立法人资质的单位3、本规定适用于×××××厂。
第三章安全风险抵押金四、外协队伍必须承担邯钢施工项目,必须与用工单位签订安全协议,并交纳安全风险抵押金。
外协队伍违反厂规厂纪或存在施工隐患的抵扣安全风险抵押金,不足部分有外协队伍补交。
五、安全风险抵押金按合同额(千元为单位,四舍五入)的5%交给用工单位安全科(无用工单位的由工程主管部门或工程指挥部代收),并开收据给缴款单位手持。
但总造价低于10万元的最低交纳5000元安全风险抵押金,高于1000万元的最多交纳50万元安全风险金。
六、外协队伍安全风险抵押金以每次合同为准,结算一次,清退一次,再有合同必须重新交纳安全风险抵押金。
工程造价交纳安全风险抵押金10万元以下 0.5万元50万元 2.5万元100万元 5万元…………1000万元以上 50万元七、抵扣的安全风险抵押金只能用于奖励施工文明和安措费投入,不能挪作它用。
具体事宜由用工单位安全部门负责并建立相关台帐。
八、违反安全风险抵押金相关规定的单位,外协队伍有权向安全部门或上级部门申诉。
九、公司内部单位承揽的施工任务,不交安全风险抵押金。
对施工单位的违章违纪或施工隐患,由用工单位填写考核单,报安全部门统一考核。
第四章管理程序十、外协队伍签订合同之前,必须先到用工单位安全部门领取《集团公司外协队伍安全管理部门归口审核、安环部备案表》(附后)登记盖章,经过工程项目主管部门资质审查,审查合格后,再到安环部接受相关资质审查,方可动工。
1、凡技改技措(含节能降耗、科技开发)、新建项目的外协施工队伍,由合同管理部门负责资质审查,审查合格后到安环部登记备案。
发给《施工许可证》。
2、凡设备大、中、小检修项目,所用的检修队伍,由机动科负责资格审查,审查合格后到安环部登记备案,发给《施工许可证》。
3、凡是经过劳动工资部批准允许外协承包的项目,由劳动工资部负责外协队伍资格审查,审查合格后到安全环保部登记备案,发给《施工许可证》。
4、凡是从事特殊作业(如安装、检修特种设备等)的外协队伍,经过归口审查后,到市质量技术监督局特种设备监察处审查,批准后,到安全环保部登记备案,发给《施工许可证》。
十一、外协队伍要认真贯彻执行国家有关安全生产和环境保护的法律法规,严格遵守邯钢各项规章制度及专项安全要求,做到安全文明施工。
坚持属地管理原则,接受工程主管部门、用人单位和公司安环部的监督与检查。
1、外协队伍项目经理备案制。
所有协作企业派驻的项目经理、及其所属项目的主要管理人员要在工程主管部门登记备案,安环部办理业务只对口其项目经理。
2、外协队伍对本单位人员进入现场之前必须进行安全教育,经考试合格后,持证上岗,方准进入施工现场,并对上岗人员登记造册,报用工单位安全部门。
3、外协队伍不得未经安全教育和培训、不具备操作技能的人员进行施工作业,严禁外泄队伍聘用邯钢在职职工和不符合有关旅法规要求的人,违反此项要求发生事故后果外协队伍自负。
4、外协队伍将每项工程的组织设计和安全技术管理措施报用工单位审核,审核合格后签订《安全协议书》,交纳风险抵押金。
5、外协队伍在施工任务完成后,如在承接合同以外的施工项目,必须持相应的资质证件重新进行审查,办理相关手续,方可施工。
6、外协队伍其工装和标识必须统一,且要与集团公司职工的工装和标识相区别。
7、所有外协队伍在进行施工作业时,作业人员必须在左肩配戴临时上岗证作业,以表明本人的单位、姓名、工种。
8、外协队伍必须设置施工现场专职或兼职安全员,并对进入现场人员的安全负责。
9、外协队伍在施工期内有效证件期满的,必须持证件到当地政府相关部门审核,经相关部门审核合格后,将证件复印报安环部备案。
工程主管部门不得使用证件过期的外协队伍。
10、取得《施工许可证》的外协队伍,只许承接与资质相适应的工程任务,且必须与工程主管部门签订《施工合同书》。