公司不签劳动合同怎么办

入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。

这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。

本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。

一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。

这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。

2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。

这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。

3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。

4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。

员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。

二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。

在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。

2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。

没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。

3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。

例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。

4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。

例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。

在我国，劳动合同是规范雇主与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利、义务和责任。

然而，近年来，一些工程公司却存在着不签订劳动合同的现象。

这种现象背后有何原因？又该如何解决？本文将就此进行分析。

首先，工程公司不签订劳动合同的原因有以下几点：1. 工程公司业务性质的特殊性。

工程公司往往项目众多，员工流动性大，签订劳动合同会增加管理成本。

此外，工程项目的周期性、季节性特点使得公司在用工需求上具有不确定性，难以与员工签订长期稳定的劳动合同。

2. 劳动力市场供求关系失衡。

在我国，劳动力市场供求关系失衡，特别是在一些劳动力输出地区，大量劳动者涌入工程公司，导致公司处于优势地位，不签订劳动合同也能轻易招聘到工人。

3. 法律法规不完善。

尽管我国《劳动合同法》明确规定企业应当与员工签订书面劳动合同，但对不签订劳动合同企业的处罚力度较轻，导致一些企业违法成本低，不愿意签订劳动合同。

4. 员工自身原因。

部分员工担心签订劳动合同后，如果工作中出现纠纷，可能会影响自己的权益。

因此，他们更愿意与公司保持非正式的劳动关系，以追求更高的灵活性和自由度。

然而，工程公司不签订劳动合同所带来的负面影响不容忽视：1. 劳动者权益无法得到保障。

不签订劳动合同意味着劳动者在工资、工时、福利等方面缺乏法律依据，一旦发生纠纷，劳动者很难维护自己的权益。

2. 企业形象和信誉受损。

不签订劳动合同会导致员工对企业缺乏归属感，影响员工的工作积极性和企业凝聚力，进而影响企业的长远发展。

3. 劳动争议频发。

由于缺乏劳动合同这一法律依据，工程公司与其他员工之间的劳动争议难以化解，不仅影响企业稳定，还可能引发社会问题。

为解决工程公司不签订劳动合同的问题，可以从以下几个方面入手：1. 加强法律法规宣传和执法力度。

政府部门应加大对《劳动合同法》的宣传力度，提高劳动者和企业的法律意识。

同时，对不签订劳动合同的企业进行严厉处罚，提高企业的违法成本。

2. 完善劳动力市场机制。

Innovation is the only way to become a bigger company.同学互助一起进步（页眉可删）
劳动合同到期了，公司不想续签怎么办?
导读：劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在劳动者的劳动合同到期之后，员工想续签，但是公司不想续签，需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金：
(1)用人单位不需要支付经济补偿金的情形
因公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形
除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金，其中，如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资，劳动者不想续签劳动合同的，用人单位不需要给予其经济补偿。

还需要注意的是，如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

九五年劳动法对于公司不签劳动合同的内容哎，你说这个公司不签劳动合同的问题，真是让人头疼啊。

想当年，咱们国家一部《劳动法》出台的时候，怎么说呢，这也是个“拨乱反正”的举措。

咱们老百姓有时候吧，觉得“好像没啥大事”，但这个劳动合同的事儿可不简单，关乎着每个人的切身利益。

你想啊，要是公司不给你签合同，哎呦，那可就不仅仅是少拿点工资的问题了，后果可大得很呢！说到合同，很多人会觉得哎呀签个合同有啥用，反正我就上班，给我发工资就行了，哪有那么复杂。

但实际上，劳动合同可不是“形式主义”那么简单。

它就像你和公司之间的“婚约”，大家约好了条件，以后要是有啥分歧、纠纷，不至于闹得“鸡飞狗跳”。

你想啊，合同里有写明工资多少、什么时候发，休假是多少，工作环境怎么样，有没有社保、有没有年终奖……这一切都会写在合同上，不签合同，很多时候这些约定就成了“空头支票”。

你去找老板理论，老板一拍脑袋，说“咳，啥都没写，凭啥给你？”你说，干了这么久的活，最后连个保障都没有，岂不叫人心塞？咱也知道，很多小公司，特别是那些规模不大的企业，他们看重的是“省事”，觉得签个合同麻烦，不如先让员工“干活再说”。

但是，这种做法，真的是“自掘坟墓”。

你想啊，按照《劳动法》规定，工作三个月不签合同的，员工可是有权要求公司支付双倍工资的！可别小看这双倍工资，你能拿得比平时工资还多，谁不想呢？这种情形下，老板一脸懵逼，才知道自己“犯规”了，这就是“吃亏不自知”的典型吧。

而且你要知道，不签合同，还涉及到社保的问题。

这个你可不能忽视。

现在很多公司，尤其是那些不签合同的企业，往往也没有给员工缴纳社保。

那你说，若是生病了、出了点意外，哪儿能享受到相应的医疗保障？工伤了，谁来赔？你自己想想，这样的后果可不是几百块钱能弥补的。

更别提年老了，啥养老金都没有，咋办？那时候，想后悔都晚了。

你说的对，谁不想有个退休后能安稳生活的日子？这不就是一个“前人栽树，后人乘凉”的道理吗？而且你知道吧，劳动法对于不签合同的规定也非常清楚，除了补偿双倍工资的外，公司的违规行为还会面临行政处罚。

单位不签劳动合同应该去哪里投诉企业与员工之间的最大的问题就是劳动合同问题，而对于劳动者来说，用人单位不签劳动合同的话对于劳动者自身肯定是极大的损害，对于劳动者的劳动报酬权及社会保障都是一个大问题，在这个时候单位不签劳动合同应该去哪里投诉呢？下面我就为大家整理了一下，希望对大家有所帮助。

一、单位不签劳动合同应该去哪里投诉？用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。

《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同的后果是怎样？１、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

２、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

３、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿４、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任５、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

三、劳动关系的证明根据劳社部发〔２００５〕１２号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

正文：作为一名销售新人，初次踏入职场，面对不给签合同的情况，可能会感到困惑和无助。

然而，这种情况并非无法解决，以下是一些建议，希望能帮助你应对这一挑战。

一、了解相关法律法规首先，你需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其签订，并依法维权。

二、主动沟通，了解原因在与用人单位沟通时，首先要保持冷静，了解不签订合同的原因。

可能是以下几种情况：1. 用人单位对劳动合同制度认识不足，不了解相关法律法规。

2. 用人单位担心签订合同后，员工离职带来的损失。

3. 用人单位对员工的工作能力、稳定性等方面存在疑虑。

针对以上原因，你可以采取以下措施：1. 向用人单位普及劳动合同制度，强调签订合同对双方权益的保障。

2. 主动提供个人简历、业绩证明等材料，展示自己的能力和稳定性。

3. 与用人单位协商，约定试用期，待试用期结束后再签订正式劳动合同。

三、依法维权如果用人单位仍拒绝签订劳动合同，你可以采取以下维权措施：1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其对用人单位进行调查。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、寻求法律援助在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。

我国法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。

五、保持信心，积极应对面对不给签合同的情况，保持信心，积极应对至关重要。

在维护自身权益的同时，不断提升自己的能力，为今后的职业生涯打下坚实基础。

总之，刚干销售不给签合同并非无法解决。

通过了解法律法规、主动沟通、依法维权等措施，你一定能够维护自己的合法权益。

在此过程中，保持信心，积极应对，相信你会在职场中取得优异成绩。

公司签劳务合同不签劳动合同在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。

然而，在某些情况下，一些公司选择与员工签订劳务合同而非劳动合同，这种行为引起了广泛关注和讨论。

本文将探讨公司签劳务合同不签劳动合同的原因、影响以及可能的解决方案。

为了更好地理解劳务合同和劳动合同的区别，我们首先需要明确它们的定义。

劳务合同是指一方通过提供特定服务或劳务，而不是直接雇佣另一方来完成某项工作。

劳动合同则是指雇主与雇员之间直接签订的合同，规定了工作的具体要求、工资和福利等内容。

那么，为什么一些公司选择与员工签订劳务合同而非劳动合同呢？主要原因之一是为了规避劳动法律的约束和责任。

劳动合同规定了雇佣关系，意味着雇主需要承担相应的雇佣责任，包括社会保险、工资福利、工作时间等方面的义务。

然而，签订劳务合同的公司可以将员工视作服务提供者，而不承担这些义务。

这样一来，雇主可以避免支付高额的社会保险费用，减轻了负担。

此外，签订劳务合同还方便了公司调整和解雇员工。

劳动合同规定了一系列保护员工权益的规定，例如解雇程序、赔偿等。

然而，劳务合同的解除相对简单，公司可以更轻松地根据业务需要随时解雇员工而无需支付高昂的赔偿费用。

尽管签订劳务合同可以为公司带来一些短期的利益，但长远来看，这种做法存在诸多的问题和风险。

首先，签订劳务合同容易导致员工心态不稳定，工作积极性下降。

由于劳务合同的灵活性较大，员工可能会面临不确定的工作期限和工资待遇，无法稳定地计划个人事业发展。

这种不确定性容易引起员工的不满和轻视，对公司的运营和形象产生负面影响。

其次，签订劳务合同可能导致公司在法律层面上面临风险。

尽管劳务合同在一定程度上可以规避劳动法律的约束，但当员工在工作过程中遭受到人身伤害或者其他损害时，公司可能承担由此产生的法律责任。

而在劳动合同下，这些责任是明确规定的，公司也能更好地保护自身的利益。

面对公司签劳务合同不签劳动合同的问题，解决方案也不是没有。

公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯在现实社会中⼤家都知道职⼯在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有⼀定的保障。

但是很多时候公司并没有和员⼯签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员⼯呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答。

⼀、公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条　⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⼆、⽆效合同是怎样的1、合同主体不合格。

如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。

内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表⽰不真实。

劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。

采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

以上就是⼩编整理的内容，我们可以了解到如果企业不与劳动者签订劳动合同的话那么应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资作为赔偿，所以说签订劳动合同是⾮常重要的，作为职⼯来说要懂得维护⾃⾝的权益。

如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

公司不签合同怎么办公司不签合同对员工来说是一种风险，因为合同是保障员工权益的法律文件。

如果公司不签合同，员工可能会面临以下问题：工资不清晰、福利待遇不明确、劳动权益难以维护等。

在这种情况下，员工应该采取适当的措施来保护自己的权益。

首先，员工可以与公司进行沟通，并要求签署合同。

可以口头或书面地提醒公司管理层合同的重要性，以保护员工和公司的利益。

员工可以说明没有合同会导致不确定性，可能会阻碍员工的工作积极性，并且无法保护员工的权益。

在这种情况下，员工可以要求公司尽快签订劳动合同，或者提供其他形式的书面文件来确认工作条件。

其次，如果公司依然不同意签订合同，员工可以寻求劳动监察部门的协助。

劳动监察部门是负责监督劳动关系的政府部门，他们会保护员工的权益。

员工可以向劳动监察部门递交投诉，并提供相关的证据和材料。

劳动监察部门会对公司进行调查，以确保公司遵守劳动法律法规，并维护员工权益。

此外，员工可以寻求法律援助。

如果公司不签订合同，员工可以考虑聘请律师咨询，了解自己的合法权益，并寻求法律援助和支持。

律师可以帮助员工处理与公司的纠纷，并提供法律意见和建议。

如果需要，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，以保护自己的权益。

此外，为了规避风险，员工可以自己保存工作相关的证据，包括工资支付记录、工作安排、工作任务以及其他与工作相关的文件。

这些证据可以作为员工维权的依据，在纠纷发生时提供支持。

总而言之，对于公司不签订合同这种情况，员工应该保持警惕，并及时采取措施保护自己的权益。

员工可以与公司沟通，要求签订合同；如公司不同意，员工可以寻求劳动监察部门的帮助；并且可以咨询律师寻求法律援助。

同时，员工还应该保存相关证据，以备纠纷发生时使用。

通过这些措施，员工可以维护自己的劳动权益，并确保自己的工作条件清晰明确。

没有劳动合同怎么办我在公司工作了俩年，公司没有和我签劳动合同，现在被公司解聘，工资还不给，我该怎么办精彩回答工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。

还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望能够采纳。

问：我是一名在上海某公司从事IT的人员，今年5月8日进入公司工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。

面谈时说明试用期3个月，工资待遇为43000/年，但是每个月要扣掉40%，作为年终奖。

并且没有和我签订合同，在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了49000/年。

请问专家，我现在想辞职：A、它能否返还我的40%工资；B、如果出现劳资纠纷，没签订合同的我，是否就没有了依据。

我想尽快离开，劳动法中，是否有辞职的时间要求。

答复：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。

你在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，尽管你是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。

如果你因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。

如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。

你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。

协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。

公司没签合同开除我一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办1、用人单位担当支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的其次个月起至一年内的。

）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主见解除合同的经济补偿金1个月工资。

可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。

留意保存相关证据。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细标准如下：（1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）不再限定补偿年限(12年)（3）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。

二、单位没签劳动合同怎么办1、依据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当准时足额发放工资。

2、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

该程序是特地为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

三、劳动合同纠纷需要留意的问题1、时效问题。

申请劳动仲裁的”，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。

证明劳动关系的存在，比方同事、工作证，工作服都可以。

公司没签合同开除我2公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主见未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。

公司不签转正合同怎么办公司在新员⼯⼊职的时候跟他们约定好了试⽤期，员⼯在试⽤期的时候表现良好，公司也依法通过了员⼯的转正申请。

但是在转正之后员⼯却发现公司并没有跟⾃⼰签订合同，那么，公司不签转正合同怎么办？店铺⼩编给你提供⼀些意见。

公司不签转正合同怎么办1、转正⾄今没签正式合同，公司算违法的，⽤⼈单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的⼆倍⼯资的。

2、《劳动合同法》第⼋⼗⼆条　⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

《劳动合同法》第⼗九条规定：“劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过两个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

”就其中的时间界定，不满⼀年是指没满365天，与之对应，⼀年以上应包含365天，即不但在表⽰层级时，“以上”的含义包括本数；在表⽰数量时，“以上”的含义也包括本数。

柳-萌的错误在于认为⾃⼰为期⼀年的劳动合同，在计算试⽤期限时，应包括本数按“以下”计算。

也正因为如此，柳-萌虽曾申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会最终驳回了其请求。

此后出于较真⽽⼜提起诉讼的她，同样没有得到法院判决的⽀持。

试⽤期没签合同被解雇怎么办没签劳动合同试⽤期内被辞退⽤要不要赔双倍⼯资根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付双倍的⼯资。

”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要⽬前还未签合同，就都有权利得到双倍⼯资。

实则不然，要拿到双倍⼯资必须具备⼏个前提。

⾸先，劳动者本⾝同意并积极与⽤⼈单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍⼯资理所当然；其次，未签合同的情形发⽣在2008年2⽉1⽇以后，并且要从进⼊⽤⼈单位满1个⽉后即第2个⽉开始计算。

没签劳动合同如何补救劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。

如果用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同，根据中国《劳动合同法》的规定，可以采取以下补救措施：1. 补签劳动合同：- 用人单位和劳动者应当立即补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 确定劳动关系：- 如果劳动者已经实际工作，即使没有书面合同，也存在事实劳动关系。

用人单位应当承认劳动关系，并支付劳动者相应的工资和福利。

3. 支付双倍工资：- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起支付劳动者双倍工资。

4. 补缴社会保险：- 用人单位应为劳动者补缴自用工之日起的社会保险费用。

5. 书面通知：- 用人单位应当向劳动者发出书面通知，说明补签劳动合同的事宜，并要求劳动者在规定时间内完成补签。

6. 协商一致：- 用人单位和劳动者应通过协商，就劳动合同的内容达成一致，包括工资、工时、休息休假、劳动保护、劳动条件等。

7. 法律咨询：- 在补签劳动合同的过程中，可以寻求法律专业人士的帮助，确保合同内容符合法律规定，保护自身权益。

8. 记录工作证据：- 劳动者应保留好工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。

9. 劳动争议解决：- 如双方在补签劳动合同过程中发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

10. 遵守劳动法规定：- 用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况应咨询专业法律人士或劳动行政部门。

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。

员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。

若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。

了解这些法律规定，保护自身权益。

一、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。

在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。

较后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。

一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。

有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。

因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。

有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。

国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。

单位不签订劳动合同不交社保怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。

补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。

3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

有的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。

那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢?下面就让小编为你解答疑惑吧。

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。

劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。

关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。

并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。

法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。

3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

法律依据：劳动合同法第八十二条。

公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。

合同期满不续签有赔偿吗，公司不跟员工签合同应该怎么赔偿？
一般我们大学生刚进社会，签订的第一份合同都是三年或者五年，当合同到期了，就要续签，如果合同期满不续签，会有赔偿吗?赔偿是多少钱呢?
合同期满不续签有赔偿吗
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签，要看具体情况。

又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

(三)如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。