公司不与员工签劳动合同如何维权

入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。

这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。

本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。

一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。

这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。

2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。

这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。

3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。

4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。

员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。

二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。

在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。

2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。

没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。

3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。

例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。

4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。

例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。

公司不给员工合同协议书
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在职场中，员工与公司之间的合同协议书是保障双方权益的重要文件。

然而，现实生活中，有些公司却不愿意给员工签订合同协议书，这无疑给员工带来了极大的风险。

本文将探讨公司不给员工合同协议书的原因及解决方案。

一、公司不给员工合同协议书的原因
1. 节省成本：对于一些企业来说，签订合同协议书意味着要承担更多的法律责任，因此，他们可能会选择不签订合同，以节省成本。

2. 管理不规范：部分企业由于管理不规范，没有建立健全的劳动合同管理制度，导致员工没有签订合同。

3. 规避法律责任：有些公司为了规避法律责任，故意不与员工签订合同，以免在发生劳动纠纷时承担不利后果。

4. 员工弱势地位：在一些企业中，员工处于弱势地位，缺乏与公司谈判的权力，导致公司不给予签订合同。

二、解决方案
1. 加强法律法规宣传：提高员工对劳动法律法规的认识，让他们了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

2. 政府部门监管：政府部门应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同。

3. 企业自律：企业应树立正确的价值观，积极履行社会责任，依法签订劳动合同，保障员工权益。

4. 员工维权：员工在遇到不签订合同的情况下，应勇敢维权，通过法律途径争取自己的权益。

公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办在公司⼯作了⼀年左右的时间了，但单位还是没有跟⾃⼰签订劳动合同，对于劳动者来说是会⽐较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都⽆法顺利的实现，也觉得伤害很⼤，公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办?听听店铺⼩编的说法。

公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。

前款规定的⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。

第⼆⼗五条规定，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。

赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。

因此，如果劳动者在公司⼯作了⼀年都没有签订劳动合同，公司应该⽀付劳动者两倍的⼯资，并补签劳动合同。

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗如果单位不续签，需要进⾏经济补偿，按⼯作⼀年⼀个⽉的⼯资⽀付经济补偿。

《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项(第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌(⼀)劳动合同期满的)规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。

然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。

本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。

二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。

试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。

2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。

【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。

三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。

公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。

小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。

【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。

根据法律规定，公司应支付小李加班费。

【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。

四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。

2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。

单位不签劳动合同应该去哪里投诉企业与员工之间的最大的问题就是劳动合同问题，而对于劳动者来说，用人单位不签劳动合同的话对于劳动者自身肯定是极大的损害，对于劳动者的劳动报酬权及社会保障都是一个大问题，在这个时候单位不签劳动合同应该去哪里投诉呢？下面我就为大家整理了一下，希望对大家有所帮助。

一、单位不签劳动合同应该去哪里投诉？用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。

《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同的后果是怎样？１、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

２、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

３、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿４、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任５、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

三、劳动关系的证明根据劳社部发〔２００５〕１２号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

正文：作为一名销售新人，初次踏入职场，面对不给签合同的情况，可能会感到困惑和无助。

然而，这种情况并非无法解决，以下是一些建议，希望能帮助你应对这一挑战。

一、了解相关法律法规首先，你需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其签订，并依法维权。

二、主动沟通，了解原因在与用人单位沟通时，首先要保持冷静，了解不签订合同的原因。

可能是以下几种情况：1. 用人单位对劳动合同制度认识不足，不了解相关法律法规。

2. 用人单位担心签订合同后，员工离职带来的损失。

3. 用人单位对员工的工作能力、稳定性等方面存在疑虑。

针对以上原因，你可以采取以下措施：1. 向用人单位普及劳动合同制度，强调签订合同对双方权益的保障。

2. 主动提供个人简历、业绩证明等材料，展示自己的能力和稳定性。

3. 与用人单位协商，约定试用期，待试用期结束后再签订正式劳动合同。

三、依法维权如果用人单位仍拒绝签订劳动合同，你可以采取以下维权措施：1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其对用人单位进行调查。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、寻求法律援助在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。

我国法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。

五、保持信心，积极应对面对不给签合同的情况，保持信心，积极应对至关重要。

在维护自身权益的同时，不断提升自己的能力，为今后的职业生涯打下坚实基础。

总之，刚干销售不给签合同并非无法解决。

通过了解法律法规、主动沟通、依法维权等措施，你一定能够维护自己的合法权益。

在此过程中，保持信心，积极应对，相信你会在职场中取得优异成绩。

公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯在现实社会中⼤家都知道职⼯在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有⼀定的保障。

但是很多时候公司并没有和员⼯签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员⼯呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答。

⼀、公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条　⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⼆、⽆效合同是怎样的1、合同主体不合格。

如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。

内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表⽰不真实。

劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。

采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

以上就是⼩编整理的内容，我们可以了解到如果企业不与劳动者签订劳动合同的话那么应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资作为赔偿，所以说签订劳动合同是⾮常重要的，作为职⼯来说要懂得维护⾃⾝的权益。

如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。

然而，近年来，一些企业为了降低用工成本，往往忽视与员工签订劳动合同。

近日，一名销售公司员工在该公司工作了整整一年，却未与公司签订劳动合同。

面对这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？一、情况介绍小李（化名）于2022年6月入职某销售公司，担任销售岗位。

在入职之初，公司并未与小李签订书面劳动合同。

经过一年的努力，小李的工作业绩突出，为公司创造了丰厚的利润。

然而，到了年底，小李发现公司仍未与他签订劳动合同。

在多次催促无果后，小李决定寻求法律援助。

二、问题分析1. 未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。

超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。

2. 小李的合法权益小李在该公司工作了整整一年，但公司未与他签订书面劳动合同。

根据法律规定，小李有权要求公司支付二倍的工资，并补签书面劳动合同。

三、维权途径1. 与公司协商首先，小李可以尝试与公司进行协商，要求公司补签书面劳动合同，并支付二倍的工资。

在协商过程中，小李应保持冷静，充分了解自己的权益，争取达成共识。

2. 向劳动监察大队投诉如果公司与小李协商不成，小李可以向当地劳动监察大队投诉。

劳动监察大队将对公司的违法行为进行调查，并依法进行处理。

3. 提起劳动仲裁如果劳动监察大队的处理结果不满足小李的要求，他可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 向人民法院起诉如果劳动仲裁结果仍不满足小李的要求，他可以向人民法院提起诉讼。

法院将依法审理案件，并作出判决。

四、总结在当前就业环境下，劳动者应充分了解自己的合法权益，提高法律意识。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。

没有签劳动合同法院案例摘要：一、前言二、案例背景三、法院判决结果四、案例分析1.未签劳动合同的法律责任2.企业不签劳动合同的原因3.劳动者如何维权五、结论正文：【前言】随着我国劳动法制的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的权益。

然而，仍有部分企业未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的权益受损。

本文将结合一个实际案例，分析未签劳动合同的法律责任和劳动者如何维权。

【案例背景】在某公司工作的张某，入职一年多以来，公司一直未与他签订书面劳动合同。

在此期间，张某多次向公司提出签订劳动合同的要求，但公司都以各种理由推脱。

后来，张某以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

【法院判决结果】劳动仲裁委员会经过审理，支持了张某的仲裁请求，裁决公司支付张某未签订劳动合同的双倍工资差额。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

法院经过审理，维持了劳动仲裁委员会的裁决，要求公司支付张某未签订劳动合同的双倍工资差额。

【案例分析】1.未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

”未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

”因此，公司未与张某签订劳动合同，需要支付双倍工资差额。

2.企业不签劳动合同的原因一些企业不与劳动者签订劳动合同，主要是为了规避法律责任，降低用工成本。

此外，部分企业对劳动法律法规了解不足，缺乏法律意识，导致未签订劳动合同。

3.劳动者如何维权劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当要求签订书面劳动合同。

如用人单位未签订劳动合同，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

在证据方面，劳动者可以提供工资支付记录、工牌、工作服等证明与用人单位存在劳动关系。

未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。

以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。

5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。

6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

当员工与公司签订劳动合同时，通常情况下，公司会提供劳动合同原件给员工。

然而，在某些情况下，公司可能不给员工劳动合同原件，这可能引发一些争议。

那么，如果公司不给劳动合同原件，员工可以告公司吗？首先，我们需要了解劳动合同原件的重要性。

劳动合同原件是员工与公司之间签订的具有法律效力的文件，是保障员工权益的重要依据。

员工应该妥善保管劳动合同原件，以便在发生劳动争议时，能够作为证据使用。

那么，如果公司不给员工劳动合同原件，员工可以采取哪些措施呢？1. 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不给劳动合同原件的原因。

如果是因为公司的疏忽或失误，员工可以要求公司尽快提供劳动合同原件。

如果公司拒绝提供劳动合同原件，员工可以考虑向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门进行调解。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门进行调查。

人力资源和社会保障部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

如果公司确实存在违法行为，相关部门会要求公司改正，并依法对公司进行处罚。

3. 提起诉讼：如果通过协商和投诉举报无法解决问题，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、社会保险缴费记录、同事证言等。

如果员工能够提供充分的证据，法院会判决公司提供劳动合同原件。

需要注意的是，在提起诉讼之前，员工应当充分了解相关法律法规，以便在诉讼过程中能够更好地维护自己的权益。

此外，员工在提起诉讼时，应当准备好相关证据，以便在法庭上提交。

总之，如果公司不给员工劳动合同原件，员工可以采取协商、投诉举报、提起诉讼等方式维护自己的权益。

在维权过程中，员工需要了解相关法律法规，准备好相关证据，以便在发生劳动争议时，能够顺利地维护自己的权益。

在我国，劳动法律法规对员工的权益保护较为全面，员工在遇到劳动争议时，应当充分利用法律法规的规定，勇敢地维护自己的权益。

劳动合同劳动合同篇1适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。

劳动合同是对劳动者权益的一种保障，如果你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您可以按照法律的规定来要求单位支付双倍工资。

如果单位拒绝，您可以采用法律手段来维权。

如果您不知道具体该怎么做时，建议您咨询的劳动争议方面的专家律师。

劳动合同篇2退休员工返聘后，公司因故与其解除劳动合同，员工申请劳动仲裁，要求经济赔偿，却被告知不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动合同主体资格。

劳动者该如何维护自己的合法权益？退休后的“劳动合同”无效徐先生原是长沙某化工机械厂的高级技工。

去年1月达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。

去年2月，长沙某化工机械厂决定返聘徐先生，并与徐先生签订了书面的劳动合同，合同期限自2月起至1月止，合同约定徐先生从事机械设计工作。

去年9月，长沙某化工机械厂经营策略调整，取消了徐先生所在的部门，并向徐先生发出《解除劳动合同通知书》，将徐先生解聘，要求徐先生在9月15日之前办理工作交接手续。

徐先生认为长沙某化工机械厂是非法解除劳动合同，故要求单位支付非法解除劳动合同的赔偿金。

顶部未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。

1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。

未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。

应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。

因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。

综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。

0巟罃异动吕固工伤如何组J3-一云南省巧家县人民法院李玉E法治乡村2019年3月，刘某到一家公司工地上班，但双方并未签订劳动合同，公司也没有为刘某缴纳社会保险。

然而，工作不到20天，刘某在施工过程中意外受伤，共花去医疗费6730兀，费用由公司塾付。

之后，刘某提出工伤认定申请，经人社部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

公司对此结果表示不认可，遂提起诉讼。

法院经审理，判决该公司赔偿刘某一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等各项损失合计15万余元。

点评：《劳动合同法》第七条、第十条规定：“用人单位自用工之曰起即 与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”订立劳动合同，是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳 动关系的重要证据之一，但并不是建立劳动关系的依据。

用人单位与劳动者建 立劳动关系的时间应当自用工之日起确立，劳动关系产生的基本法律事实是用 工，而不是订立劳动合同。

用工是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动，即使用人单位没有与 劳动者订立劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方即建立了劳 动关系。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，用人单位没有为职工 参加工伤保险的，未参保期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保 险待遇项目和标准支付费用，用人单位不能因没有缴纳职工的相关保险而免责。

本案中，刘某与公司虽未签订劳动合同，但双方已建立劳动关系，这就决定了 公司在刘某被认定为工伤时难辞其咎。

法官提醒：劳动者入职时，一定要与用人单位签订劳动合同，并注意收集 与用人单位劳动关系有关的证据材料，当自身合法权益受到侵害时，可通过合 法途径维权。

公司不签转正合同怎么办公司在新员⼯⼊职的时候跟他们约定好了试⽤期，员⼯在试⽤期的时候表现良好，公司也依法通过了员⼯的转正申请。

但是在转正之后员⼯却发现公司并没有跟⾃⼰签订合同，那么，公司不签转正合同怎么办？店铺⼩编给你提供⼀些意见。

公司不签转正合同怎么办1、转正⾄今没签正式合同，公司算违法的，⽤⼈单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的⼆倍⼯资的。

2、《劳动合同法》第⼋⼗⼆条　⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

《劳动合同法》第⼗九条规定：“劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过两个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

”就其中的时间界定，不满⼀年是指没满365天，与之对应，⼀年以上应包含365天，即不但在表⽰层级时，“以上”的含义包括本数；在表⽰数量时，“以上”的含义也包括本数。

柳-萌的错误在于认为⾃⼰为期⼀年的劳动合同，在计算试⽤期限时，应包括本数按“以下”计算。

也正因为如此，柳-萌虽曾申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会最终驳回了其请求。

此后出于较真⽽⼜提起诉讼的她，同样没有得到法院判决的⽀持。

试⽤期没签合同被解雇怎么办没签劳动合同试⽤期内被辞退⽤要不要赔双倍⼯资根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付双倍的⼯资。

”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要⽬前还未签合同，就都有权利得到双倍⼯资。

实则不然，要拿到双倍⼯资必须具备⼏个前提。

⾸先，劳动者本⾝同意并积极与⽤⼈单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍⼯资理所当然；其次，未签合同的情形发⽣在2008年2⽉1⽇以后，并且要从进⼊⽤⼈单位满1个⽉后即第2个⽉开始计算。

劳动合同公司一直不给员工怎么办？在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律依据。

签订劳动合同，有利于保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

然而，在实际工作中，有些公司可能会拖延或不给员工签订劳动合同，这种情况该如何应对呢？本文将从法律法规、实际案例和解决策略三个方面，为您解答这个问题。

一、法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于未签订劳动合同的情况，法律明确规定了处罚措施。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、实际案例1. 小张入职一家公司，负责人告诉他，公司规定先试用三个月，试用期满后再签订劳动合同。

小张同意了，但在试用期内，小张发现公司并未与他签订劳动合同，他感到很不安。

在试用期满后，小张向公司提出签订劳动合同的要求，公司却以各种理由推脱。

2. 小李在一家企业工作了一年多，但公司从未与他签订过劳动合同。

小李了解到，公司里有许多员工都没有签订劳动合同。

他认为自己的权益受到了侵害，于是向劳动监察部门投诉。

三、解决策略1. 增强法律意识劳动者首先要明确自己的权益，了解《劳动合同法》等相关法律法规，提高自己的法律意识。

当发现公司未与自己签订劳动合同时，要敢于维护自己的权益，及时向公司提出签订劳动合同的要求。

2. 收集证据劳动者应保留与用人单位之间的沟通记录、工资条、入职通知等证据，以便在发生劳动纠纷时，能够为自己争取到合法权益。

3. 投诉举报如果公司长时间未与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

在现实生活中，一些用人单位为了节省成本，可能会在员工入职后一段时间内不与员工签订劳动合同。

这种行为不仅违反了我国《劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。

那么，如果员工遇到未签劳动合同的情况，应该如何维权呢？一、未签劳动合同的法律后果根据我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

此外，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、员工维权途径1. 劳动仲裁员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。

2. 劳动诉讼如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动诉讼中，员工可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、赔偿金等。

3. 劳动监察员工可以向当地劳动监察大队投诉用人单位未签劳动合同的行为。

劳动监察大队将对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并依法进行处罚。

三、维权注意事项1. 保留证据在维权过程中，员工应保留相关证据，如入职登记表、工资条、工作证明等，以证明双方存在劳动关系。

2. 了解法律员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益，以便在维权过程中有理有据。

3. 寻求帮助在维权过程中，员工可以寻求法律援助，如咨询律师、加入劳动维权组织等。

总之，未签劳动合同是用人单位违法行为，员工有权依法维权。

在遇到此类情况时，员工应积极采取法律途径，维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应遵守法律法规，为员工提供良好的工作环境。

不签订劳动合同导致的维权案例分析引言：在现代社会，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。

然而，一些雇主为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，给劳动者的合法权益造成严重损害。

本文将通过一个具体案例来分析不签订劳动合同导致的维权问题，并探讨相关解决途径。

一、案例描述某公司A是一家中小型企业，在以往招聘员工时没有与员工签订正式的劳动合同，只是口头约定工资和工作内容。

这样虽然方便了用人单位管理和解雇员工，但也给员工带来了诸多不利因素。

张先生是公司A的一名职员，他在公司从事技术开发方面的工作已有两年之久。

由于未签订劳动合同，张先生在薪资上经常受到公司的忽视和剥削，其一直未享受到应有的工资待遇。

此外，由于没有明确界定职责范围和福利待遇等方面事项，张先生缺乏对公司的保障，他面临着被辞退而无法获得任何赔偿的风险，甚至在工作中受到非正当对待而无法维权。

二、问题分析1. 劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立和明确双方权利义务的主要依据。

未签订劳动合同使得员工处于弱势地位，形成了雇主操纵员工权益的条件。

2. 工资待遇不确定性不签订劳动合同会导致员工的工资待遇不确定，容易造成拖欠工资、超时加班未得到补偿等情况。

这种情况下，员工将很难维护自己的权益。

3. 风险事故处理困难未签订劳动合同也意味着员工在面临事故或伤害时无法获得相应赔偿。

缺乏法律依据和保障带来了风险事故处理困难和个人安全问题。

三、解决途径1. 规范立法保护员工权益政府应出台相关法规，明确规定用人单位必须签订劳动合同的义务，并对不签订劳动合同导致的违法行为进行处罚。

这将有效保护员工的权益，促进社会公平和谐发展。

2. 加强宣传教育政府和相关机构应通过媒体、学校等途径加大对劳动合同重要性的宣传教育力度，让劳动者充分认识到签订劳动合同的必要性，提高他们维护自身权益的意识。

3. 强化监管力度政府部门应加强对用人单位在招聘过程中是否签订劳动合同的监管，及时查处未按规定签订劳动合同的用人单位，并采取相应措施解决相关问题。

劳动合同纠纷找谁投诉
劳动合同纠纷通常可以通过以下途径进行投诉和解决：
1. 用人单位内部解决：首先，员工可以与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过内部调解解决纠纷。

2. 劳动争议仲裁委员会：如果内部解决无效，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁是解决劳动争议的一种正式途径，通常需要提交书面申请，并附上相关证据。

3. 劳动监察大队：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。

4. 人民法院：如果仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，员工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 劳动行政部门：在某些情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，特别是当用人单位违反劳动法律法规时。

6. 工会组织：如果员工是工会成员，可以通过工会组织寻求帮助，工会可以代表员工与用人单位进行协商。

7. 法律援助：如果员工经济困难，可以寻求法律援助，许多地方有提供法律援助服务的机构。

8. 社会媒体和舆论监督：在一些情况下，通过社会媒体或媒体曝光，可以引起公众关注，促使问题得到解决。

请注意，解决劳动纠纷的具体步骤和程序可能因地区而异，建议员工在采取行动前咨询当地的法律专业人士或相关部门获取准确的指导。