第十六章 社会保障法律制度
[教学目的及要求] 社会保险，社会救助、社会福利和社会优抚构成了完整的社会保障体系。本章仅从经济法角度，主要阐述社会保障法律制度中的基本制度——社会保险法律制度，在学习时，应着重掌握养老保险法律制度、失业保险法律制度、医疗、疾病保险法律制度、工伤保险法律制度的内容，并应着重了解各项保险基金的来源及保险待遇问题。
第一节 社会保障法概述
一、社会保障法的定义和调整对象
1、社会保障的定义。
社会保障是国家通过立法形成确立的，以国民收入再分配方式为暂时或永久丧失劳动能力，失去工作机会的社会成员提供物质帮助，保障每个公民的基本生活需要和维持劳动力再生产的一种社会制度。
2、社会保障的调整对象。
社会保障法的调整对象是社会保障关系，它是指社会保障主体因参加社会保障活动而形成的社会关系。
3、社会保障项目。
三、社会保障法的基本原则
(一)社会保障水平与经济发展水平相适应原则；
(二)普遍性与差别性相结合的原则；
(三)权利、义务相统一的原则。
四、建立健全社会保障制度的意义
建立健全社会保障制度的主要意义有：
(一)完善的社会保障制度是社会稳定的重要保证；
(二)完善的社会保障制度有利于推进劳动人事制度改革；
(二)完善的社会保障制度(特别是社会保险制度)是建立现代企业制度的重要外部条件。
第二节 社会保险的基本法律制度
一、养老保险法律制度
(一)养老保险的含义
养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老而失去工作能力后，按照法律规定，由国家或社会给予一定收入补偿和提供物资帮助的一种社会保险制度。
我国的养老保险制度，即通常所说的退休待遇制度建立于50年代。 (二)养老保险的保险对象
养老保险的保障对象是指劳动者享受养老保险待遇的范围。我国养老保险保障对象的未来目标是：
1、将基本养老保险的实施范围扩大到各类企业；
2、将基本养老保险的实施范围扩大到城镇各类企业的全部劳动者；
劳动法与社会保障法期末论文
论和谐劳动关系的营造
学 院
专业班级
学生姓名 小宝就是我888
学 号
二 ○ 一 三 年 六 月
劳动法与社会保障法
摘 要
构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。劳动与资本的利益关系是社会最基本的利益关系, 劳资矛盾是市场经济中不可回避的矛盾。要使劳资关系在和谐的轨道上运行, 就必须正视劳资之间的利益矛盾, 并通过制度化的手段平衡双方力量, 规范双方行为, 实现制度化合作。本文分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题，进而论述了其产生的原因，最后在针对这些问题的基础上提出了构建和谐劳动关系。
【关键词】和谐 劳动关系 合法 问题 措施
劳动法与社会保障法
和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣。因此，构建和谐劳动关系，对促进和谐社会建设具有非常重要的意义。
一、我国劳动关系的现状及问题
据《中国劳动统计年鉴》相关数据显示, 在各种分类的统计里面，劳资关系引发的群体性事件是第一位。说明当前我国劳动关系领域中存在不少影响社会和谐的矛盾和问题需要亟待解决。
1、劳资纠纷日益增多
劳资纠纷自20世纪80年代以来日益增多，近年来更是成倍地增长，出现前所未有的新情况，发生了前所未有的深刻变化。纠纷的增长更呈迅速爆发的态势，集体纠纷尤为突出。纠纷数量逐年上升，涉及的职工人数剧增，处理难度不断加大。集体上访，围堵政府，阻碍交通、罢工、静坐，甚至非法拘谨企业领导者等恶性事件也不少见。
2、相对弱势的劳动关系群体数量上升
由再就业困难的下岗职工，失业人员和农民工组成的相对弱势的劳动关系群体初步形成。1997年以来，国有企业累计下岗2800多万人，虽然大部分已经重新找到了就业岗位，但随着近年来再就业率的下降，一些年龄偏大，技能偏低的下岗职工和失业人员日益成为再就业困难的劳动者主体，在劳动力市场上处于明显的弱势地位。与此同时，随着城市化进程的加快和城乡就业壁垒的打破，越来越多的农村劳动力进入城市寻找就业机会，我国大约有1.5亿农村富余劳动力需要转移，而且绝大部分将进入低技能，低收入的就业市场，由于此类劳动力供给远远大于需求，农民工在劳动力市场上也处于明显弱势地位。这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位，通常不得不放弃自己的一些合法权益，甚至不敢对用人单位提出签定劳动合同等方面的要求，以至于出现了许多有劳动没关系的现象，初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
1 (272) 北京理工大学远程教育学院2019-2020学年第二学期
《劳动与社会保障法》期末论文
教学站 105 学号 姓名 手机号 成绩
论文
试题：请针对劳动法的概念、基本原则、内容体系、劳动者的权利和义务、劳动合同的种类、形式、订立、效力、变更、解除和终止、工资、假期以及其它与劳动法相关问题任选一题目，写一篇论文。请严格遵守下列各项要求：
1、字数在2500字-5000字之间。
2、论文采用A4纸，小四号字体，单倍行间距。
3、文章需有摘要、关键词。
4、文章采取脚注形式。
5、资料充分，论据有力，并在深入研究中外相关资料的基础上得出自己清晰和相对具有一定创新性的观点。切忌避免抄袭。
《劳动与社会保障法》论文题目
教学站： 昆山登云科技职业学院
学号： 201910525010024
姓名： 韩忠慧
2 论劳动者的权利和义务
摘要：
在劳动关系当中，由于劳动者是处于弱势地位的，因此法律方面对劳动者的权利是给予了诸多保护的。但是劳动者在享有权利的同时，也要承担一定的义务。通过本篇论文我们要了解劳动者的主要权利、主要义务以及与用人单位订立劳动合同的原则、法定程序和基本内容,社会保障的基本内容、作用以及建立社会保障制度必须坚持的两个基本原则;了解劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性;能结合实际畅谈自己的职业理想,并结合当前社会上一些人缺乏职业道德的现象谈谈劳动者怎样遵守职业道德并以主人翁的姿态坚持权利和义务的统一。
关键词：劳动者；权利；义务
1. 劳动者有平等就业的权利，是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
第一讲 导论
一．推荐阅读：
1. 王全兴《劳动法》法律出版社（二、三、四版）
2. 雷蒙德。瓦尔特曼：《德国劳动法》法律出版社
劳动法中：劳动报酬、工资（合同上双方约定的数目）、收入（包括工资和其他资金，例如福利，补偿等等）
法院网站的十大案例
挂靠是否算是具有劳动关系。
规章制度-严重违纪-要具体地规定哪些行为是违纪行为（实践中：概括+列举）
公司保密
无固定期限劳动合同（劳动合同法第14条），续签程序，是否通知
上位法和下位法的适用
部门法的定义规律
公法与私法
第二讲 劳动法基础理论
推荐阅读
1. 劳动法发展史
2. 检索劳动关系、劳动者、用人单位的论文
劳动与社会保障法属于社会法范畴，以劳动合同为标准-私法；劳动基准（最高工时，最低工资）-公法
天津案件，工伤-因工认定（过劳死是否是工伤）
劳动法从民法中分离出来，超越了民法：国家公权力干预劳动关系；集体劳动契约 怎么读裁判文书：质疑，对的角度看；不对的角度看
二．劳动关系判定（经济补偿金12个月封顶，如果过高就按当年度社会平均工资x3）
（一） 基本问题：劳动关系判断
（二） 关联问题：劳动关系与雇佣关系；劳务关系；事实劳动关系；劳动合同关系
（三） 延伸问题：事务中一些特殊关系性质认定及处理
1. 下岗人员再就业关系——司法解释三（买断工龄）
2. 离退休人员（超龄劳动者）就业关系——司法解释三
3. 大学生社会兼职、实习关系应届大学毕业生已就业为目的的实习关系；顶岗实习生与单位之间的关系。
4. 公司高管与公司之间的劳动关系
5. 家政服务人员与服务对象之间的关系
6. 有偿志愿者的劳动保护
7. 建筑领域劳动关系确认问题
8. 筹建中的公司与雇佣员工的关系
三．劳动法概念
（一） 不同表述
1. 英国，牛津法律大辞典：劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大体上与工业法相同，它规定的是雇佣劳动和劳动或工业法律方面的问题。
