劳动与社会保障法
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998 《劳动与社会保障法》课程复习资料
一、单项选择题：
1.下列争议适用《劳动法》的是
[ ]
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议
D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议
2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立
[ ]
A.劳动合同订立之日 B.用工之日
C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
3.我国失业保险基金的筹集方式是
[ ]
A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担
C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担
4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 [ ]
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
劳动与社会保障法论文
论非标准劳动关系的法律规制
学院：哲学与法学学院
班级：法学091
姓名：刘硕
学号：2009092024
【摘要】 非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双（多）重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系，并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准，更新非标准劳动关系法律调整的基本理念，并确立非标准劳动关系的核心劳工标准，保护非标准劳动关系中的劳动者，构建和谐的劳动关系。
【关键词】非标准劳动关系；标准劳动关系；劳动法；劳动者
【正文】
建立和谐的劳动关系是我国构建和谐社会的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的深入发展，劳动关系亦发生了深刻变化。劳动力跨地区、跨行业的流动逐步增强，就业形式越来越灵活、弹性，非标准劳动关系得到了迅速发展，并日益冲击着标准劳动关系。然而，对于非标准劳动关系，缺乏明确的法律界定，非标准劳动关系的保护处于模糊和边缘化的状态，越来越多的劳动者由于劳动关系的特殊性和非标准性而得不到法律的有效保护。学界在非标准劳动关系问题上也没有达成统一的认识，大部分研究都是针对某一具体形态的非标准劳动关系，整体性研究较少。这种状况与我国非标准劳动关系的发展状况很不相称，阻碍了和谐劳动关系的建立，并必然影响经济的快速稳定发展与和谐社会的构建。如何尽快建立起一种与非标准劳动关系内容和特征相适应的法律调整模式，维护这些处于法律边缘地带劳动者的合法权益，从而适应我国劳动力市场的演变和用工形式的多样化，是摆在我们面前的重要课题。基于此，本文试图从理论上探讨这种新型的劳动关系，以期对我国的相关立法有所裨益。
第一讲 导论
一．推荐阅读：
1. 王全兴《劳动法》法律出版社（二、三、四版）
2. 雷蒙德。瓦尔特曼：《德国劳动法》法律出版社
劳动法中：劳动报酬、工资（合同上双方约定的数目）、收入（包括工资和其他资金，例如福利，补偿等等）
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挂靠是否算是具有劳动关系。
规章制度-严重违纪-要具体地规定哪些行为是违纪行为（实践中：概括+列举）
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公法与私法
第二讲 劳动法基础理论
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劳动法从民法中分离出来，超越了民法：国家公权力干预劳动关系；集体劳动契约 怎么读裁判文书：质疑，对的角度看；不对的角度看
二．劳动关系判定（经济补偿金12个月封顶，如果过高就按当年度社会平均工资x3）
（一） 基本问题：劳动关系判断
（二） 关联问题：劳动关系与雇佣关系；劳务关系；事实劳动关系；劳动合同关系
（三） 延伸问题：事务中一些特殊关系性质认定及处理
1. 下岗人员再就业关系——司法解释三（买断工龄）
2. 离退休人员（超龄劳动者）就业关系——司法解释三
3. 大学生社会兼职、实习关系应届大学毕业生已就业为目的的实习关系；顶岗实习生与单位之间的关系。
4. 公司高管与公司之间的劳动关系
5. 家政服务人员与服务对象之间的关系
6. 有偿志愿者的劳动保护
7. 建筑领域劳动关系确认问题
8. 筹建中的公司与雇佣员工的关系
三．劳动法概念
（一） 不同表述
1. 英国，牛津法律大辞典：劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大体上与工业法相同，它规定的是雇佣劳动和劳动或工业法律方面的问题。
1 (272) 北京理工大学远程教育学院2019-2020学年第二学期
《劳动与社会保障法》期末论文
教学站 105 学号 姓名 手机号 成绩
论文
试题：请针对劳动法的概念、基本原则、内容体系、劳动者的权利和义务、劳动合同的种类、形式、订立、效力、变更、解除和终止、工资、假期以及其它与劳动法相关问题任选一题目，写一篇论文。请严格遵守下列各项要求：
1、字数在2500字-5000字之间。
2、论文采用A4纸，小四号字体，单倍行间距。
3、文章需有摘要、关键词。
4、文章采取脚注形式。
5、资料充分，论据有力，并在深入研究中外相关资料的基础上得出自己清晰和相对具有一定创新性的观点。切忌避免抄袭。
《劳动与社会保障法》论文题目
教学站： 昆山登云科技职业学院
学号： 201910525010024
姓名： 韩忠慧
2 论劳动者的权利和义务
摘要：
在劳动关系当中，由于劳动者是处于弱势地位的，因此法律方面对劳动者的权利是给予了诸多保护的。但是劳动者在享有权利的同时，也要承担一定的义务。通过本篇论文我们要了解劳动者的主要权利、主要义务以及与用人单位订立劳动合同的原则、法定程序和基本内容,社会保障的基本内容、作用以及建立社会保障制度必须坚持的两个基本原则;了解劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性;能结合实际畅谈自己的职业理想,并结合当前社会上一些人缺乏职业道德的现象谈谈劳动者怎样遵守职业道德并以主人翁的姿态坚持权利和义务的统一。
关键词：劳动者；权利；义务
1. 劳动者有平等就业的权利，是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
