劳动法与社会保障法期末论文
论和谐劳动关系的营造
学 院
专业班级
学生姓名 小宝就是我888
学 号
二 ○ 一 三 年 六 月
劳动法与社会保障法
摘 要
构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。劳动与资本的利益关系是社会最基本的利益关系, 劳资矛盾是市场经济中不可回避的矛盾。要使劳资关系在和谐的轨道上运行, 就必须正视劳资之间的利益矛盾, 并通过制度化的手段平衡双方力量, 规范双方行为, 实现制度化合作。本文分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题，进而论述了其产生的原因，最后在针对这些问题的基础上提出了构建和谐劳动关系。
【关键词】和谐 劳动关系 合法 问题 措施
劳动法与社会保障法
和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣。因此，构建和谐劳动关系，对促进和谐社会建设具有非常重要的意义。
一、我国劳动关系的现状及问题
据《中国劳动统计年鉴》相关数据显示, 在各种分类的统计里面，劳资关系引发的群体性事件是第一位。说明当前我国劳动关系领域中存在不少影响社会和谐的矛盾和问题需要亟待解决。
1、劳资纠纷日益增多
劳资纠纷自20世纪80年代以来日益增多，近年来更是成倍地增长，出现前所未有的新情况，发生了前所未有的深刻变化。纠纷的增长更呈迅速爆发的态势，集体纠纷尤为突出。纠纷数量逐年上升，涉及的职工人数剧增，处理难度不断加大。集体上访，围堵政府，阻碍交通、罢工、静坐，甚至非法拘谨企业领导者等恶性事件也不少见。
2、相对弱势的劳动关系群体数量上升
由再就业困难的下岗职工，失业人员和农民工组成的相对弱势的劳动关系群体初步形成。1997年以来，国有企业累计下岗2800多万人，虽然大部分已经重新找到了就业岗位，但随着近年来再就业率的下降，一些年龄偏大，技能偏低的下岗职工和失业人员日益成为再就业困难的劳动者主体，在劳动力市场上处于明显的弱势地位。与此同时，随着城市化进程的加快和城乡就业壁垒的打破，越来越多的农村劳动力进入城市寻找就业机会，我国大约有1.5亿农村富余劳动力需要转移，而且绝大部分将进入低技能，低收入的就业市场，由于此类劳动力供给远远大于需求，农民工在劳动力市场上也处于明显弱势地位。这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位，通常不得不放弃自己的一些合法权益，甚至不敢对用人单位提出签定劳动合同等方面的要求，以至于出现了许多有劳动没关系的现象，初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
劳动与社会保障法
1.历史上出现的最早的劳动法规是英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
2. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员
3. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年
4. 根据我国《劳动法》规定，从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业的，劳动法规定不应低于18周岁。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
7. 兴隆公司安排职工王某在国庆节期间上班。根据劳动法的规定王某应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的300%
8. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
9. 用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 10.
：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
11. 劳动报酬正常条件下，劳动者的劳动报酬权的实现的前提是建立劳动关系后
12. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的300%
13. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
14. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是以法定货币支付
15. 根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金。
16. 所有公民都平等地享有向国际请求社会救助的权利，法人和其他组织无权获得社会救助。
17. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
18. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
劳动与社会保障法
劳动与社会保障法是保障劳动者权益、维护社会稳定的法律法规框架，是国家法律体系中的重要组成部分。劳动与社会保障法的制定和实施，对于建设和谐劳动关系、促进经济社会发展具有重要意义。
一、劳动法
劳动法是指规范劳动关系，保障劳动者权益的法律法规。劳动法主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为维护劳动者的合法权益提供了法律保障。
在劳动法中，保护劳动者权益是首要任务。劳动法规定了劳动者的基本工资、工作时间、休息休假、劳动保护等权利，要求用人单位必须遵守这些规定，确保劳动者的权益不受侵犯。此外，劳动法还规定了劳动者的社会保险和福利待遇，确保劳动者在工作过程中得到应有的保障和补偿。
二、社会保障法
社会保障法是指为保障社会成员在社会风险面前获得最基本保障的法律法规。社会保障法主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国基本医疗保险条例》等。这些法律规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇标准等内容，为社会成员提供了保障。
在社会保障法中，保障社会成员的基本权益是核心任务。社会保障法规定了社会保险的范围和标准，要求政府和用人单位共同承担社会保险责任，确保社会成员在生病、失业、老龄等情况下能够得到相应的保障和帮助。社会保障法还规定了社会救助制度，为特困群体提供基本生活保障。
综上所述，劳动与社会保障法是维护劳动者权益、促进社会公平的重要法律法规。各级政府和用人单位应当切实履行法定责任，保障劳动者和社会成员的基本权益，共同建设和谐社会，促进经济社会稳定和可持续发展。
劳动法与社会保障法重要知识点
名词解释：
劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。狭义：指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。
劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。
劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系
劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。
劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
劳动法律事实——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。
劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力。
劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利。
劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体经济组织。
职业介绍机构——即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。
平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。
国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。
