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实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表XXXXX公司关于实行特殊工时制度的申请报告衢州市人事劳动社会保障局：根据《国务院关于职工工作时间的规定》、浙劳社劳薪（2006）181号文件和衢市人劳培（2007）43号文件精神，我公司XXXX年经批准实行的年度综合计算工时工作制时间已到，现根据我公司实际情况，为了确保国内外订单任务保质保量完成，也为了维护员工的合法权益，创建和谐劳动关系，特继续申报实行综合计算工时工作制，其主要原因如下：我公司主要生产煤矿用液压支柱、空气压缩机和气动凿岩机三大系列共100多种规格产品，各类产品不仅畅销国内，并出口十多个国家和地区。
XXXX年完成工业总产值XX亿元，同比增长X%；销售收入XX亿元，受价格因素影响，同比增长X%；支柱类产品总量突破达XX万根，增长X%；实现税利总额XX多万元，同比增长X%。
主导产品液压支柱年产销量占全国总量的X%。
这是我们始终坚持“早预测、勤思考、巧安排、扎实做”的结果，也是实行综合计算工时工作制，“抢时间、保市场、讲诚信”的结果。
今年1-3月，通过努力，完成工业总产值同比增长X%；销售收入同比增长X%；货款回笼同比增长X%；累计生产各种支柱14万根，同比增长X%，发出支柱同比增长X%。
今年各种政策和市场变化的不确定因素依然很多，加之受通胀和预期采购的影响，目前，我们仍处于“赶订单、抓储备、保市场”的紧张状态；同时，也由于产品系列规格多，市场要货急，产销矛盾处于非常突出的状况，加之具有各工序紧密连接，工种间配合密切，产品加工连续性很强，劳动密集程度高的特点。
因此，如按法定正常工作时间组织生产，不仅难以实现全年的生产经营目标，而且更将面临丢失市场、失去信誉，难以生存的风险。
XXXX年为了适应市场要求、赶订单，共安排主要车间和岗位人员加班X次，共发放加班费XX元，得到了员工的理解与支持，没有因此产生劳动纠纷等现象。
鉴于上述情况和特点，以及对市场需求的综合分析，我公司要求继续实行综合计算工时工作制，以年度为周期，综合计算工作时间，灵活调整休息时间，对加班实行调休、补休或计发加班费，以维护员工的合法权益，更好地贯彻落实“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的大政方针，推动企业发展。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
综合工时制申请的条件审批流程综合工时制是一种比较特殊的工时制度呢，和咱们平常熟悉的标准工时制不太一样。
那申请这个综合工时制需要啥条件呀？一、申请条件。
1. 企业性质和行业特点。
要是企业的生产特点、工作性质确实适合这种综合工时制才行。
比如说一些季节性很强的行业，像做水果罐头的工厂。
水果成熟的季节就特别忙，得加班加点把水果都加工成罐头，过了这个季节呢，就没那么多活儿了。
这种企业就比较符合综合工时制的特点，因为它的工作量在不同时间段波动特别大。
还有像一些服务行业，例如旅游旺季时的旅行社，导游可能连续几个月都忙得不可开交，而淡季的时候就相对轻松很多。
2. 员工同意。
这可重要啦。
毕竟综合工时制可能会改变员工正常的工作时间安排。
得和员工好好商量，让员工了解这个制度的利弊。
不能公司单方面就决定了，得充分尊重员工的意愿。
要是员工心里不乐意，工作起来也没劲儿不是？就像我们宿舍有个同学去兼职，那家店想实行一种新的工时制度，可没跟他们这些兼职的学生好好说，我同学就觉得很不舒服，后来就不干了。
所以企业一定要和员工达成一致才行。
3. 劳动安全保障。
即使是综合工时制，也得保证员工的休息权利和劳动安全。
企业要能够合理安排员工的工作和休息时间，不能因为可以综合计算工时了，就可着员工使劲儿用。
比如说不能让员工连续工作很长时间，累得不行了还接着干，这肯定不行的。
要提供必要的休息设施，像舒适的休息室之类的，让员工在工作间隙能好好休息一下。
二、审批流程。
1. 企业准备材料。
企业首先要把自己的情况写清楚，像企业的经营范围啦，为什么要申请综合工时制啦，这种工时制度怎么具体在企业里实施，包括怎么安排员工的工作和休息时间等等。
这些材料得详细、真实，可不能瞎编乱造。
就像我们写论文一样，得有凭有据的。
然后还要附上员工同意的相关证明材料，比如员工签字的同意书之类的。
2. 提交申请。
企业把准备好的材料提交给当地的劳动行政部门。
这就像我们交作业给老师一样，得按照规定的方式和时间去交。
综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
综合工时申请书模板尊敬的XXX部门：我单位（以下简称“申请人”）特此向贵部门提交综合工时申请书，请予以审批。
为确保申请的准确性和完整性，现将有关情况说明如下：一、申请背景随着我国经济的快速发展，企业生产经营活动日益繁忙，员工工作时间安排需要更加灵活多样，以适应市场竞争和企业发展需求。
综合计算工时工作制和不定时工作制作为一种现代企业管理制度，有利于提高劳动生产率、优化人力资源配置、促进员工工作与生活的平衡，符合国家关于劳动保障和职工权益的政策法规要求。
二、申请单位基本情况1. 单位名称：XXX有限公司2. 单位性质：有限责任公司3. 成立时间：XXXX年XX月XX日4. 注册地：XXX市XXX区5. 经营范围：XXX行业相关业务6. 员工总数：XX人三、综合工时制度实施原则1. 严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 结合企业实际，合理分配工作任务，确保生产经营需要。
3. 充分尊重员工意愿，发挥员工主观能动性。
4. 科学制定工作时间，提高工作效率，促进企业可持续发展。
四、综合工时制度实施方案1. 工作时间的安排：根据企业生产经营需要，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
在确保完成工作任务的前提下，员工可根据实际情况申请调整工作时间，经批准后执行。
2. 加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，实行加班工资制度。
员工在法定工作时间之外加班的，按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班的，按不低于工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付加班费。
3. 休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
根据企业实际情况，可适当调整休假安排，确保员工身心健康。
4. 劳动保障：依法为员工参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。
同时，为企业员工提供良好的工作环境和培训机会，促进员工职业发展。
五、申请结论综上所述，为适应企业发展和市场变化的需要，提高劳动生产率，优化人力资源配置，申请人特向贵部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
xx公司职工代表大会审议对部分工种实行不定时和综合计算工时工作制的决议（模板1）（第xx次职工代表大会于xx年xx月xx日审议通过）因公司生产特点和经营管理需要，部分工种不宜实行标准工时工作制，依照《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）文件规定，根据申报不定时和综合计算工时工作制相关要求，我公司于xx年xx月xx日召开第xx次职工代表大会对部分工种实行不定时和综合计算工时工作制进行审议，会议应到xx人，实到xx人，由xx主持，形成决议如下：一、适用对象：1.申请实行不定时工作制的工种、具体原因和人数。
2.申请实行综合计算工时工作制的工种、具体原因和人数（实行综合计算工时工作制需说明计算周期）。
二、工作时间与休息休假的安排1.对实行不定时工作制的员工，本公司采用xx方式（申报时要明确考核标准）确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2.对实行综合计算工时工作制的员工，本公司采用xx方式（申报时要明确如何调休补休），确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3.在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。
员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
4.对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，公司每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。
综合计算周期期满后应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。
三、工资待遇本公司在保证员工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利。
1.对实行不定时工作制的员工，本公司将根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息；其工资按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我是[公司名称]的[申请人姓名]，今天我带着满脸的诚意（当然还有这份申请书），来向您申请综合计算工时工作制啦。
一、公司基本情况。
咱们公司就像一个充满活力的小宇宙，主要从事[公司主要业务内容]。
目前公司里有像超级英雄一样的[X]名员工，大家各司其职，努力让这个小宇宙稳定又高效地运转。
不过呢，由于我们业务的特殊性质，就像超级英雄也有特殊任务一样，现有的标准工时工作制有点不太能满足我们的需求了。
二、申请综合计算工时工作制的岗位。
我们希望对[具体岗位名称]这个岗位实行综合计算工时工作制。
这个岗位就像是一艘大船的舵手，掌控着公司业务的关键部分。
这些岗位的员工每天都在忙碌的海洋里航行，面临着各种各样的任务浪潮。
三、申请原因。
# （一）业务淡旺季明显。
我们的业务就像四季一样，有旺季和淡季之分。
旺季的时候啊，那工作量就像洪水一样汹涌而来，员工们得像抗洪战士一样全力以赴。
比如说在[旺季时间段]，订单就像雪花一样飘来（但这雪花可是带着任务的，一点都不浪漫啦），大家都忙得脚不沾地，恨不得能像哪吒一样长出三头六臂。
而到了淡季，就相对清闲很多，就像暴风雨过后的平静海面。
如果按照标准工时工作制，旺季的时候员工们累得够呛，淡季的时候又有点“英雄无用武之地”，所以综合计算工时工作制就像为我们量身定制的魔法咒语一样，可以让员工在旺季多付出的时间在淡季得到合理的调整。
# （二）工作任务集中且不可分割。
这个岗位的工作任务就像一场超级马拉松比赛，不是一段一段能轻松跑完的。
有时候一个大项目来了，就像一个巨大的怪兽挡在面前，必须得集中精力，一鼓作气把它拿下。
比如说我们最近接了一个[项目名称]的项目，这个项目的各个环节紧密相连，就像链条一样，员工必须连续作战才能保证项目顺利推进。
如果按照标准工时，每天到点就下班，这个项目就会像断了线的风筝，飘得找不着北啦。
四、具体实施办法。
# （一）计算周期。
