综合计算工时工作制申请报告(表样)

申请报告XX人力资源和社会保障局：主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。

一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。

主要涉及以下岗位和人员：1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）。

2、行政人员共40人（财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。

二、工作时间与休假安排：1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期。

采用标准工时制：20.83天/月，年总工作时间2004小时；每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时。

2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。

3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度。

对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。

5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

6、申请实行期限：2017.3.1-2018.3.1，期限一年。

三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示，并于2017年2月15日召开了职工代表大会。

2017年2月27日。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。

通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。

一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。

它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。

2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。

3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。

如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。

二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。

它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。

这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。

2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。

这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。

3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。

员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。

三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。

2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。

申请报告XX人力资源和社会保障局：主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。

一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。

主要涉及以下岗位和人员：1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）.2、行政人员共40人(财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。

二、工作时间与休假安排：1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期.采用标准工时制:20。

83天/月，年总工作时间2004小时;每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时.2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。

3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成.4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度.对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资;休息日工作的，按不低于员工本人工资200％支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于员工本人工资300%支付加班工资。

5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬.6、申请实行期限：2017。

3。

1—2018.3。

1,期限一年。

三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示,并于2017年2月15日召开了职工代表大会。

2017年2月27日。

企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）：
案及相关规章制度表示同意与否，填写“同意/不同意”；
2、经工会同意或职工代表大会同意，申请实行不定时或综合计算工时工作制的岗位，每个岗位5名以上职工代表签名；未经工会或职工代表大会同意，所有申请实行岗位人员签名。

需要提供的资料（所有资料各一式一份）：
一、《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；
二、《企业实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；
三、企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案（企业生产经营特点，申请理
由，上年度工时执行情况，工资分配制度、考勤制度，申请岗位的工作性质、职
责范围、涉及职工人数等；综合计算工时的计算周期、工作休息安排和周期内延
长工作时间的工资支付情况）；
四、企业工时管理制度；
五、企业工资支付制度；
六、实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反
馈意见（由单位综合）；
七、企业营业执照副本（可注册证、登记证）及复印件；
八、实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况及上一期批文复印件；
九、公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）；
十、未组建工会或未经职工代表大会表决的企业，提供职工花名册。

（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。

2024年综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。

淡季期间，缩短工作时间，集中补休。

因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数。

服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。

工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。

每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。

工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。

每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。

综合工时制度申请范本尊敬的XXX领导：我是XXX部门的一名员工，现就综合工时制度向您提出申请。

我认为综合工时制度对于公司和员工都有诸多优点，能够提高工作效率、促进员工的工作积极性，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。

首先，综合工时制度能够更好地适应现代社会的工作需求。

传统的固定工时制度限制了员工的工作弹性，无法灵活应对工作压力和工作内容的变化。

而综合工时制度将工作任务和时间解绑，允许员工在合理的范围内自主安排工作时间，提高工作效率，减少工作压力。

员工可以根据自身情况合理分配工作时间，提高工作的灵活性和适应性。

其次，综合工时制度能够激发员工的工作积极性和主动性。

固定的工时制度容易导致员工的工作疲劳和缺乏动力，而综合工时制度则能够让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的主动性和积极性。

员工可以根据自身的情况合理安排工作时间和休假时间，更好地进行工作任务的分配和优先级的确定。

这样不仅能够提高工作效率，还能够让员工有更多的休息时间和充电时间，减少工作压力，提高工作质量。

另外，综合工时制度有利于员工的个人成长和能力提升。

员工在自主安排工作时间的基础上，可以结合自己的学习计划和职业发展目标，有针对性地安排工作任务和学习时间。

员工可以选择参加公司组织的培训课程、外部的学习机会，提高自身的专业素养和技能水平。

综合工时制度让员工更加自主地规划自己的工作和学习，能够迅速适应新的工作环境和工作内容，提高个人的竞争力和职业发展潜力。

总之，综合工时制度是一种适应时代需求的灵活工作制度。

它能够提高工作效率、促进员工积极性、减少工作压力，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。

我相信综合工时制度将能够进一步提升公司的整体竞争力和员工的满意度，希望能够得到您的支持和认可。

谢谢！此致敬礼XXX。

综合计算工时工作制申请书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工，非常感谢公司给予我这个机会，也感谢公司一直以来对员工的关心和支持。

在过去的工作中，我深刻体会到了工时管理对于员工工作效率和生活质量的重要性。

因此，我特此向公司提出申请，希望能够推行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，它将员工的工作时间和产出进行综合计算，以实现工作时间的弹性化。

与传统的固定工时制度相比，综合计算工时工作制可以更好地适应员工的个人生活和工作需求。

首先，综合计算工时工作制可以提高员工的工作效率。

在传统的固定工时制度下，员工需要按照固定的工作时间进行工作，无论任务完成与否。

然而，每个人的工作习惯和效率并不相同，有些人可能在短时间内就能完成任务，而有些人可能需要更长的时间。

综合计算工时工作制可以根据员工的实际产出来计算工作时间，使每个人都能够在最短的时间内完成任务，提高工作效率。

其次，综合计算工时工作制可以提高员工的工作满意度。

在传统的固定工时制度下，员工可能会感到工作时间的束缚和压力，无法充分发挥自己的工作潜力。

而综合计算工时工作制可以给予员工更大的自由度，在合理的时间内完成任务，同时也可以有更多的时间去照顾家庭和个人生活。

这样一来，员工的工作满意度和生活质量都能够得到提高。

再次，综合计算工时工作制可以提高公司的竞争力。

在如今激烈的市场竞争中，公司需要不断提高自身的效率和创新能力。

而综合计算工时工作制可以激发员工的工作热情和创造力，使员工更加积极主动地投入到工作中。

这样一来，公司的工作效率和创新能力都能够得到提升，提高公司的竞争力。

当然，综合计算工时工作制也存在一些挑战和困难。

首先，公司需要建立完善的绩效评估机制，以确保综合计算工时工作制的公平性和准确性。

其次，公司需要进行员工培训，提高员工对于综合计算工时工作制的理解和适应能力。

最后，公司需要与员工进行沟通和协商，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

编号：北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章：在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。

工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。

关于实行综合计算工时工作制的申请北京市海淀区人力资源和社会保障局:本公司，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。

因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间：接待员、保安员、宿管员、网络管理员：每天工作时间为& 30至20：30（12小时），其中就餐休息小时，实际工作小时。

工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作小时，以此往复。

按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天宁2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期X小时）。

客服电话接线员：每天分白班& 30至20: 30 （12小时），夜班20: 30至次日& 30 （12小时），其中，每班就餐休息各小时，实际工作各小时。

工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。

按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天宁4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期X 21小时）。

对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责，保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。

北京XXX公司2009年3月3日关于实行综合计算工时工作制的职工大会意见我公司于2009年3月3日召开全体职工会议，应到180人，实到180 人，符合会议规则。

综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我是[公司名称]的[申请人姓名]，今天我带着满脸的诚意（当然还有这份申请书），来向您申请综合计算工时工作制啦。

一、公司基本情况。

咱们公司就像一个充满活力的小宇宙，主要从事[公司主要业务内容]。

目前公司里有像超级英雄一样的[X]名员工，大家各司其职，努力让这个小宇宙稳定又高效地运转。

不过呢，由于我们业务的特殊性质，就像超级英雄也有特殊任务一样，现有的标准工时工作制有点不太能满足我们的需求了。

二、申请综合计算工时工作制的岗位。

我们希望对[具体岗位名称]这个岗位实行综合计算工时工作制。

这个岗位就像是一艘大船的舵手，掌控着公司业务的关键部分。

这些岗位的员工每天都在忙碌的海洋里航行，面临着各种各样的任务浪潮。

三、申请原因。

# （一）业务淡旺季明显。

我们的业务就像四季一样，有旺季和淡季之分。

旺季的时候啊，那工作量就像洪水一样汹涌而来，员工们得像抗洪战士一样全力以赴。

比如说在[旺季时间段]，订单就像雪花一样飘来（但这雪花可是带着任务的，一点都不浪漫啦），大家都忙得脚不沾地，恨不得能像哪吒一样长出三头六臂。

而到了淡季，就相对清闲很多，就像暴风雨过后的平静海面。

如果按照标准工时工作制，旺季的时候员工们累得够呛，淡季的时候又有点“英雄无用武之地”，所以综合计算工时工作制就像为我们量身定制的魔法咒语一样，可以让员工在旺季多付出的时间在淡季得到合理的调整。

# （二）工作任务集中且不可分割。

这个岗位的工作任务就像一场超级马拉松比赛，不是一段一段能轻松跑完的。

有时候一个大项目来了，就像一个巨大的怪兽挡在面前，必须得集中精力，一鼓作气把它拿下。

比如说我们最近接了一个[项目名称]的项目，这个项目的各个环节紧密相连，就像链条一样，员工必须连续作战才能保证项目顺利推进。

如果按照标准工时，每天到点就下班，这个项目就会像断了线的风筝，飘得找不着北啦。

四、具体实施办法。

# （一）计算周期。

关于实行综合计算工时工作制的申请报告
关于实行综合计算工时工作制的申请报告
XX市XX区人力资源和社会保障局：
兹因我“XXXXXXXX有限公司”属来料加工型制造企业，生产季节性变化大，目前正处于旺季，生产任务重。

为此，我司根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）特向贵局申请以年为单位综合计算工时工作制，并严格遵照《劳动法》第四章的规定在工作时间和休息休假支付员工的工资及加班工资。

申请以年为单位综合计算工时工作制时间：从年月日至年月日。

请贵局审批，
XXXXXXXX有限公司
年月日。

申请报告××区人力资源和社会保障局：公司注册地址为---，经营地址为---，---公司主要从事------，共有职工XX人。

我公司部分岗位具有-----等特点，不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行综合计算工时工作制。

主要涉及以下岗位和人员：1、XX岗共XX人，主要从事------。

2、XX岗共XX人，主要从事------。

以上岗位的工作特点是------，该岗位需要采用轮班工作制，正常情况下轮班排班如下：------3、XX岗共XX人，主要从事------。

该岗位的工作特点是------，正常排班为------。

XX岗生产经营受季节和自然条件的影响非常大，所以旺季（每年的X月至X月）工作时间会超出标准工时的工作时间，企业采用淡季（每年的X月至X月）补休的方式安排职工的工作和休息。

正常情况下轮班排班如下：------我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，公司按国家和北京市有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利。

针对公司准备申请特殊工时制，公司在X年X月X日进行了公示，并于X年X月X日召开了职工代表大会。

我单位部分岗位的工作情况符合京劳社资发[2003]157号第六条第X项的规定，因此申请XX岗共XX人实行综合计算工时工作制，综合计算工时工作制的计算周期为年，采用轮班作业和淡季补休等工作方式和休息休假制度。

XXX公司X年X月X日注：1、此申请报告仅为表样，实际情况应结合本单位实际写清。

2、介绍本单位部分岗位不能执行标准工时制度，需执行综合计算工时工作制时，要根据2003年157号文的第6条的内容写，符合哪项重点写明岗位的性质、人数和如何安排工作和休息。

3、介绍本单位部分岗位不能执行标准工时制度时，需执行不定时工作制时，要根据2003年157号文的第11条的内容写，符合哪项重点写明岗位的性质、人数，如何安排工作和执行不定时工作制后如何保障此类职工的权利。