关于实行综合计算工时工作制的申请报告(参考样式)

附件2B：
XXXX公司拟实行综合计算工时工作制申请报告
盐田区人力资源局：
本单位根据实际情况，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

本单位简介：
申请实行综合计算工时工作制的岗位及人数：
所申请的各个岗位的工作特点及其详细的申请理由（每个岗位分别按顺序说明）：
1、
2、
……
实行该工时制度的休息休假方式：
请贵局审核后予以批准！
XXXX公司（盖章）
二○○九年月日
附件2B：（制造业因受市场竞争或者季节影响而申请全单位实行的，适用此格式）XXXX公司拟实行综合计算工时工作制申请报告
盐田区人力资源局：
本单位根据实际情况，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

本单位简介：
此次申请实行综合计算工时工作制的岗位包括：
以上岗位申请实行综合计算工时工作制的详细理由是（具体说明并可举例）：
实行该工时制度的休息休假方式：
请贵局审核后予以批准！
XXXX公司（盖章）
二○○九年月日。

综合工时制度申请范文申请综合工时制度——提高工作效率，实现工作与生活平衡1.背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作与生活平衡的追求逐渐增多。

传统的固定工时制度已经不能满足现代劳动者的需求，过劳和工作压力过大已成为许多人面临的现实问题。

为了提高员工的工作效率，提升企业竞争力，我公司计划申请综合工时制度。

2.综合工时制度的概念综合工时制度是指根据员工的工作特点和生活需求，灵活安排工作时间，使员工在充分完成工作任务的前提下，有更多的时间进行休息和个人发展。

该制度可以针对不同工作岗位和不同员工群体，灵活设定工作时间、弹性工作地点和休假制度，使员工具有更高的工作积极性和质量。

3.制度优势3.1提高工作效率：通过综合工时制度，员工可以更加自主地安排工作时间，充分利用高效的工作状态，提高工作效率。

3.2增强员工满意度：综合工时制度可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求，提升员工满意度，降低员工流失率。

3.3提升企业竞争力：综合工时制度可以吸引更多优秀的人才加入公司，并激励员工的创新能力和工作动力，提升企业竞争力。

3.4适应灵活工作模式：综合工时制度符合现代企业灵活工作模式的需求，提供更多弹性的工作时间和地点选择。

4.申请方案4.1制定综合工时管理制度：公司将编制综合工时管理制度，包括工作时间安排、加班管理、休假制度等具体规定，保证制度的透明性和公平性。

4.2设立综合工时管理部门：公司将设立专门的综合工时管理部门，负责管理和监督综合工时制度的实施，保证各部门和员工的权益得到有效保障。

4.3提供培训和指导：公司将组织培训和指导，使员工了解并掌握综合工时制度的具体操作和实施程序。

4.4建立评估机制：公司将建立综合工时制度的评估机制，定期对制度的执行情况进行评估和改善，确保综合工时制度的有效性和可持续发展。

5.预期效果5.1提高员工工作效率：员工可以根据自身的工作习惯和高效时段合理安排工作时间，提高工作效率。

申请报告XX人力资源和社会保障局：主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。

一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。

主要涉及以下岗位和人员：1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）.2、行政人员共40人(财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。

二、工作时间与休假安排：1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期.采用标准工时制:20。

83天/月，年总工作时间2004小时;每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时.2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。

3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成.4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度.对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资;休息日工作的，按不低于员工本人工资200％支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于员工本人工资300%支付加班工资。

5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬.6、申请实行期限：2017。

3。

1—2018.3。

1,期限一年。

三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示,并于2017年2月15日召开了职工代表大会。

2017年2月27日。

综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。

以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。

2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。

（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。

同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。

（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。

3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。

（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。

（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。

（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。

4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。

同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。

以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。

我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。

谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。

尊敬的XX市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我单位因部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，特向贵局申请实行综合工时制。

现将有关情况报告如下：一、单位基本情况我单位全称为XX有限公司，成立于XX年XX月，注册地为XX市XX区XX路XX号，经营范围为XX行业。

公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。

公司成立以来，一直秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，致力于为用户提供优质的产品和服务。

二、申请实行综合工时制的岗位及理由1. 申请实行综合工时制的岗位（1）生产车间操作工：XX人（2）研发部门工程师：XX人（3）销售部门业务员：XX人2. 申请理由（1）生产车间操作工生产车间操作工负责公司产品的生产制造，由于生产流程的特殊性，部分工序需要连续作业，无法按照标准工作时间衡量。

同时，为满足客户需求，生产车间需要随时调整生产计划，导致工作时间不定。

实行综合工时制可以更好地适应生产需求，提高生产效率。

（2）研发部门工程师研发部门工程师负责公司产品的研发工作，研发项目周期较长，工作时间不固定。

部分研发项目需要跨部门协作，工作时间可能需要延长。

实行综合工时制可以更好地满足研发工作需求，提高研发效率。

（3）销售部门业务员销售部门业务员负责公司产品的销售工作，业务拓展需要随时应对市场变化，工作时间不固定。

实行综合工时制可以更好地适应销售工作的需求，提高销售业绩。

三、综合工时制实施方案1. 实行综合工时制的周期综合工时制实行周期为XX个月，每月工作时间为XX小时。

2. 工作时间安排（1）生产车间操作工生产车间操作工实行三班两运转制，即每班工作XX小时，休息XX小时。

具体班次安排由车间主任根据生产需求进行合理调整。

（2）研发部门工程师研发部门工程师实行弹性工作时间，员工可根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间。

（3）销售部门业务员销售部门业务员实行弹性工作时间，员工可根据业务需求和个人情况灵活安排工作时间。

尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。

以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。

3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。

二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。

2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。

3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。

三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。

2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。

3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。

四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。

2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。

3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。

五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。

实行综合计算工时工作制申请书第一篇：实行综合计算工时工作制申请书XXX公司实行综合计算工时工作制申请书我司为公司简介。

我司坐落于公司地址。

由于我公司为XXX别墅提供全委物业管理服务，要求对园区进行全天候（24小时）防火、防盗、防自然灾害、紧急事件的处理以及门卫、巡逻等各项安全防范工作。

现增设中控值班员岗位，中控岗位要求连续24小时监控作业。

在保障员工的身体健康，同时保证本公司工作任务完成的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对企业中的部分岗位实行综合计算工时工作制。

申请实行“综合计算工时工作制”的具体岗位为中控值班员，人数为8人，工程部值班员，人数为2人，共计10人。

根据《中华人民共和国劳动法》和(劳部发[1994]503号)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

逢法定节假日依据国家法律规定支付员工加班工资。

综合计算工时工作制以一年为计算周期。

中控值班员排班为白班：8：50-17：50共计9小时（包含吃饭1小时）夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为白班、夜班、休息、休息，循环往复。

工程部值班员夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为夜班、休息，循环往复。

XXX公司2009年9月14日第二篇：企业实行综合计算工时工作制申请书企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。

说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。

一、封面报告名称：综合工时制申请报告报告单位：（单位名称）报告日期：（年月日）二、目录一、前言二、企业基本情况三、申请综合工时制的理由四、综合工时制实施方案五、综合工时制实施后的预期效果六、附件三、正文一、前言随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，我公司为提高生产效率、优化人力资源配置，特向贵局申请实行综合工时制。

本报告详细阐述了我公司实行综合工时制的必要性和可行性，以及实施方案和预期效果。

二、企业基本情况（单位名称）成立于（成立年份），是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。

公司主要产品为（产品名称），广泛应用于（应用领域）。

公司现有员工（员工总数）人，其中生产一线员工（生产一线员工总数）人。

三、申请综合工时制的理由1. 提高生产效率：我公司部分生产岗位需要连续作业，实行综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期。

2. 优化人力资源配置：综合工时制可以根据工作需要灵活调整工作时间，有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。

3. 适应市场需求：我公司部分产品订单具有季节性波动，实行综合工时制有利于根据市场需求调整生产计划，提高企业竞争力。

4. 保障员工权益：在综合工时制下，公司将为员工提供合理的休息时间和加班工资，确保员工的合法权益。

四、综合工时制实施方案1. 适用范围：综合工时制适用于我公司生产一线员工、技术研发人员等岗位。

2. 工时制度：综合工时制采用以月为周期的计算方式，每月工作时间为（月工作时间）小时。

3. 工作时间安排：公司根据生产任务和市场需求，灵活调整员工的工作时间，确保生产任务按时完成。

4. 休息时间：员工每月休息时间不少于（月休息时间）天，包括法定节假日和周末。

5. 加班工资：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。

五、综合工时制实施后的预期效果1. 提高生产效率：综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本。

2. 优化人力资源配置：综合工时制有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。

综合工时工作制申请书6篇篇1尊敬的主管部门：我代表XXX公司，郑重地向您提交这份综合工时工作制申请书。

我公司一直致力于提高工作效率和员工满意度，为了更好地适应行业特点，提升竞争力，特申请实施综合工时工作制。

本申请书的构思严格遵循了各类报告的标准格式和结构要求，确保内容的丰富性、严谨性。

以下是对申请的详细阐述：一、申请背景随着市场的不断发展和竞争的加剧，我公司面临着提升工作效率、增强团队协作能力的挑战。

为了更好地适应行业发展，激发员工的工作积极性，提高整体业绩，我们经过深入研究与探讨，决定申请实施综合工时工作制。

1. 定义：综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，根据公司业务需求和员工个人情况，合理安排工作时间和休息时间。

2. 目的：旨在提高员工的工作效率和满意度，增强团队协作，促进公司整体业绩的提升。

3. 实施方式：通过调整工作时间、休息时间和加班政策等方式，实现工作与休息的平衡。

三、实施综合工时工作制的必要性1. 提高工作效率：通过合理安排工作时间，避免生产或服务过程中的空闲时段，提高整体工作效率。

2. 增强员工满意度：根据员工个人需求调整工作时间，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 促进团队协作：灵活的工作时间制度有助于增强团队之间的协作能力，提高工作效率。

4. 适应行业特点：实施综合工时工作制有助于我公司更好地适应行业特点，提高市场竞争力。

四、实施计划1. 制定详细的实施方案：包括工作时间、休息时间、加班政策等方面的规定。

2. 培训员工：对全体员工进行宣传和培训，确保员工了解并接受新的工作时间制度。

3. 逐步推行：先试点后全面推行，确保制度的顺利实施。

4. 定期评估：对实施效果进行评估，及时调整和完善制度。

五、公司承诺1. 确保员工的合法权益：在实行综合工时工作制的过程中，保障员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。

2. 提高工作效率：通过实施综合工时工作制，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告（样本）[推荐五篇]第一篇：关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告(样本)关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告（样本）厦门市人力资源和社会保障局:我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。

因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与工会(职工)协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。

申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。

实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

（注：申请综合计算工时工作制须写明淡旺季形成的原因及淡旺季的大致时间，如产品受自然因素影响、订单影响等的详细情况）由于我司生产的产品百分百外销，外销的特性是季节性强，客户的下订单时间多集中在每年的3月-8月，3～8月也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：纺纱工145人编织工210人缝合工210人。