蒙阴县公开选拔农村党组织书记副书记

关于公开选拔部分副县级领导干部工作的几点说明为做好这次公开选拔工作，现就工作中的一些具体问题，作以下说明：一、关于报名的范围、条件和资格1、省内符合条件的干部包括山东省内中央驻地单位符合条件的干部。

2、任职年限的认定。

按周年计算，即2010年5月31日前任命的为任职满1年，2009年5月31日前任命的为任职满2年，依次类推。

任副科级职务满4年包括正、副科级连续任职满4年；任地级市以上党委管理的国有或国有控股企业中层正职满2年包括领导班子成员、中层正职连续任职满2年。

二、需上报的材料（一）党委（党组）的推荐报告一式两份，内容包括：1、推荐意见；2、动员部署、组织报名、民主推荐的情况（包括符合条件人数、报名人数，民主推荐范围、参加人数等）；3、党委（党组）研究的情况；4、其他需要说明的问题。

（二）所推荐人选的材料：1、《莱芜市公开选拔部分副县级领导干部报名登记表》、《莱芜市公开选拔部分副县级领导干部报名登记汇总表》一式两份（表格从莱芜党建网，不必另行设计），同时报电子版。

2、推荐人选的照片。

近期同底版1寸正面免冠彩色照片5张，其中2张贴于《莱芜市公开选拔部分副县级领导干部报名登记表》上，其他的照片须在背面注明单位、姓名。

3、莱芜市外的报名人员，不提供推荐报告和《莱芜市公开选拔部分副县级领导干部报名登记汇总表》。

4、“企业所有制证明材料”是指地级市以上党委组织部门出具的地级市以上党委管理的国有或国有控股企业的证明材料。

三、有关表格填写说明1、姓名：填写干部档案中使用的姓名，用字要固定，单名的中间不空格。

2、出生年月、入党时间、参加工作时间：填写经组织人事部门认定的日期，不能随意更改。

出生年月、入党时间、参加工作时间、任现职时间、任现职级时间用阿拉伯数字填写到月（年份用四位阿拉伯数字表示、月份用两位阿拉伯数字表示，中间用“.”分隔），如“2000.02”，不能写成“2000年2月”。

3、民族：填写民族的全称，如汉族、回族，不能简称“汉”、“回”。

关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知组通字〔2015〕24号作者：来源：《中国扶贫》2015年第10期各省、自治区、直辖市党委组织部、农办（农工部、农委、农工委、农牧办）、扶贫办（协作办），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、扶贫办，各中管金融企业党委，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：多年来，一些地方和单位探索选派机关优秀干部到村任第一书记、选派党建指导员、派干部驻村等做法，抓党建、抓扶贫、抓发展，取得了明显成效，积累了有益经验。

在党的群众路线教育实践活动中，这一经验得到进一步运用和推广。

实践证明，选派机关优秀干部到村任第一书记，是加强农村基层组织建设、解决一些村“软、散、乱、穷”等突出问题的重要举措，是促进农村改革发展稳定和改进机关作风、培养锻炼干部的有效途径。

为深入贯彻落实习近平总书记关于大抓基层、推动基层建设全面进步全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，坚持和运用选派第一书记等经验，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动中加强基层组织建设、打通联系服务群众“最后一公里”等成果，进一步把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒，根据中央农村工作会议、全国组织部长会议部署，现就做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作通知如下。

一、选派范围和数量对党组织软弱涣散村要全覆盖。

主要是那些党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的，党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的，班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的，组织制度形同虚设、不开展活动的，尤其是换届选举拉票贿选问题突出、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重、村务财务公开和民主管理混乱、社会治安问题和信访矛盾集中的村。

对建档立卡贫困村要全覆盖。

重点区域是六盘山区、秦巴山区、武陵山区、乌蒙山区、滇桂黔石漠化区、滇西边境山区、大兴安岭南麓山区、燕山—太行山区、吕梁山区、大别山区、罗霄山区和西藏、四省藏区、新疆南疆三地州14个集中连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县。

132October / November绿色中国蒙阴县位于山东省中南部，是山区县、老区县，面积240.2万亩，人口53万，其中农业人口50万，林地面积105万亩，集体林地面积98万亩。

全县耕地少、林地多，林地是农民赖以增收致富的基础，也是农村发展的潜力所在。

受历史自然条件的制约，蒙阴县经济社会发展一直比较落后。

为变荒山为“宝山”，尽快使农民脱贫致富，蒙阴县坚定不移地在林地上做文章，探索推动林业发展。

2009年起，蒙阴县抓住被确定为山东省集体林权制度改革试点县的机遇，全面、深入、彻底地开展山林均分到户工作，为山区林业发展和农民增收致富注入了新的活力，走出一条有特色的山区林业改革发展之路。

一、保障主体地位，让农民发展经果业安心踏实在上个世纪80年代，蒙阴县开展了林业“三定”，大部分的集体林地已沂蒙山水改革情 荒山变宝林果香文/中共蒙阴县委书记 张广敬二、积极扶持引导，让农民发展经果业得心应手蒙阴县没有一分了之，而是在此基础上积极扶持引导农民，依托本地森林资源优势发展经果产业。

一是统一制定经果业发展规划，研究出台相关扶持政策。

引导农民投资投劳，加快建设灌溉、道路等配套设施，近年共治理山区水土流失面积650平方公里。

同时，加强协调金融部门与农民对接，探讨开展以农户小额贷款为主的林权抵押贷款工作；整合涉农资金，捆绑用于经果业开发；积极引进扶持项目和果品加工项目，促进低档次果和过剩果的内部消化，延长经果产业链条，提高农民收益。

二是引进林果新品种、新技术，推进果树精品示范区和优质果品生产基地建设。

目前，以蜜桃、苹果、板栗为主的优质果园已达到百万亩的规模；果品专业村达到270个，这些村经均分到户了。

在县委县政府的引导下，这些承包地逐步发展成为65万亩规模的林果园。

但是，那时候基本上采取签订林地承包合同的方式均分到户，农民时时刻刻都在担心承包关系会改变，发展经果业放不开手脚。

在这次林改中，对这65万亩经果园，重新调查摸底，核实面积，张榜公示，规范完善承包合同，给承包农户发放林权证，赋予了农民经果园的承包经营权和经果林的所有权。

多些理解多些信任——如何看待基层干部系列报道之五本报记者《人民日报》（ 2013年05月25日 01 版）不少基层干部反映，来自上级的理解、信任依然不够，存在着‚上级压下级，一级压一级，层层加码‛的现象。

基层干部长期处在改革发展稳定的第一线、各类矛盾的风口浪尖，不能一出问题就打他们的板子，认为全是他们的责任4月20日，四川芦山县地震袭来。

抗震救灾争分夺秒，基层干部的身影处处闪动，救人、分发物资、安臵灾民……然而，在平常，基层干部尽管流了很多汗水、付出很多辛劳，仍时常会受到批评和指责，甚至遭遇信任危机。

走近他们才能看清他们，了解他们才能读懂他们。

坚守一线、勇挑重担的广大基层干部，不仅其地位和作用应当给予充分肯定，而且社会各方面应当给予更多的理解、信任和关心。

多些信任，让肯干的更有干劲每天，当手机的‚嘀嘀嘀‛声响起，庞学仁就想看看，是不是自己期待的短信。

他是贵州省金沙县城关镇外寨村党支部书记，大学生村官。

与庞学仁一样，全国有100万个基层党组织书记、大学生村官从2010年1月起，每天都期待着一条来自全国基层党建手机信息系统的短信。

庞学仁说，收到短信，心里舒坦，因为‚我们听到了党的声音，感受到了组织的关怀和温暖‛。

近年来，中央和地方出台了不少创新举措，关心关爱基层干部。

记者在沂蒙山区采访时，正赶上为期一年的山东省省直机关驻贫困村‚第一书记‛交接。

‚处长当村长，不能在短期内使落后的农村发生根本变化，却能接受基层干部群众的教育，使自己的工作作风发生一个根本的转变。

‛一位初来乍到的‚第一书记‛对未来的一年充满期待。

刚从沂南县马牧池乡常山庄村离任的‚第一书记‛彭子良，即将回到省委大院工作。

他深有感触地说，基层干部最大的苦衷，就是千方百计想干好工作，但时常会被社会舆论误解。

中央党校教授辛鸣长期关注基层干部群体。

他认为，对基层干部的评价，必须客观公正：一方面，绝大多数基层干部兢兢业业，这是这支队伍的主流；另一方面，‚发展关键期、改革攻坚期和矛盾凸显期‛，越往‚上‛或越往‚下‛，感受越深、难度越大。

选拔村支书，延津再设两道“关”今年5月，延津县结合党的群众路线教育活动实际，创造性地推出“三级书记例会”制度，以此知民情、解民忧、惠民生，抓干部作风转变，促进社会和谐，推动农村经济发展，也成为该县在解决重大问题时共同商讨、集聚智慧的一个平台。

在10月初的一次“三级书记例会”上，专题讨论村级组织换届选举，认为以往选拔村支书只需要乡镇认可、村里党员举手表决通过即可，重程序轻结果，容易出现把关不严，有些地方群众意见很大，成为农村的不稳定因素。

为此，“三级书记例会”通过决议，“上接天气，下接地气”，在严格执行中央、省、市相关规定的基础上，为选拔村支书再增加两道“关”。

编辑絮语选拔越“较真”群众越放心新观农村党组织是最基层的党组织，直接和群众打交道，代表着共产党人的形象，对农村和谐稳定、经济发展，起着至关重要的作用。

在村级组织换届选举中，延津县从乡镇把关到多部门“联审”，从县委主要领导到大学生村官“协同作战”，审核内容从“家长里短”到个人信用，为村支书候选人设置了大大小小十几道门槛，稍有污点就得暂缓列为候选人甚至干脆被取消资格，考察审核可以称得上十分苛刻—难怪各个候选人要“大发牢骚”，抱怨县里的各项条条杠杠太过“认真”。

道是无晴却有晴，“无情”的背后却是饱含着无限深情。

首先，严格把关，不但杜绝了村干部“带病上岗”，还要精挑细选，选出优秀的农村带头人。

这体现的是延津县各级各部门对本职工作的负责态度，也体现了他们对党的事业的忠诚和热爱。

其次，县委书记亲自抓，其他县委主要领导悉数参与，既提高了候选人的“含金量”，又让最基层的党组织感受到了上级组织的关心和重视，增强了他们的荣誉感和责任感。

其三，传达了一种信号和导向，给即将上任或连任的村支书心里划出了一条“杠杠”，哪些事违法违纪，是雷区碰不得，服务群众该干些啥，是标准降不得，这将形成一种风气和传统。

“一个好支书，能顶十个乡干部！”这是记者在采访时听到农村干部群众常说的一句话。

一卓“头雁”带领“群雁”飞在九间棚人眼中，金银花是“致富花”，是助力山区农民精准脱贫致富的好项目。

In the eyes of the villagers of Jiujianpeng, honeysuckle is a “Flower of Wealth”, and a good project helpingpeasants in mountain areas to achieve targeted poverty elimination and prosperity.厉家寨是一个好例1957年10月9日，毛泽东主席在中共山东省委上报的《厉家寨大山农业社千方百计争取丰收再丰收》一文上亲笔批示：“此件值得一阅。

愚公移山，改造中国，厉家寨是一个好例……”从此，位于临沂市莒南县的厉家寨不仅名扬大江南北，也成为全国农业战线上的一面旗帜。

据《厉氏支谱》记载，厉家寨因三面环山，恰似一座山寨而得名。

群山仿若巨大臂弯拥抱着厉家寨，然而这样的拥抱，却成为厉家寨人的“桎梏”。

自然条件制约，加上生产条件落后，导致这里的粮食产量很低，群众生活十分困苦。

转机出现在1942年。

八路军115师联合当时的人民武装力量，发起甲子山反顽战役，解放了包括厉家寨在内的大片土地。

从那时起，厉家寨人由各家顾各家走上了在“给钱给物，不如给个好支部。

”乡村振兴，离不开基层党组织的“领头雁”带动。

山东临沂革命老区的厉家寨、九间棚、代村，是新中国成立以来不同历史阶段的模范村。

勤劳、智慧的临沂人民在党的领导下，弘扬沂蒙精神，不断加快探索发展的步伐，使临沂这片土地成为农村改革创新的热土。

独家策划SPECIAL. All Rights Reserved.厉家寨毛主席广场紧邻厉家寨展览馆，是一处红色教育基地。

Chairman Mao Square of Lijiazhai, adjoining Lijiazhai Exhibition Hall, is a red education base.党组织带领下互帮互助的路子。

关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告关于做好后备干部推荐考察工作的通知各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。

现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：一、时间安排这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。

二、后备干部的条件和资格1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；③后备干部一般应具有大学专科以上学历；④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；⑤身体健康。

2、下列人员不得推荐为后备干部：①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；②在党纪处分期限内的人员；③受政纪处分尚未解除的人员；④不是本单位在册在编的工作人员。

三、后备干部的数量和结构1、正科级后备干部。

乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

2、副科级后备干部。

乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。

3、后备干部队伍专业知识结构。

要有比较熟悉党务、意识形态、政法、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。

中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县(市、区)乡科级副职领导干部的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部的公告为认真贯彻落实《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发[2009]2号）和《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（晋组发[2012]11号）精神，进一步加大从基层一线竞争性选拔培养党政领导干部的力度，优化基层干部队伍结构，搭建大学生村官的成长平台，根据省委组织部统一安排，决定在全市范围内开展从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部工作。

现将有关事宜公告如下：一、公选职位及名额全市共公开选拔23名县（市、区）乡科级副职领导干部，其中乡镇（街道）副科级领导干部15名;县（市、区）直全额事业单位(不含参照公务员法管理单位)副科级领导干部8名。

（具体职位表附后）二、报考资格条件报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：1、省委组织部统一选聘、在岗且任满一个聘期的大学生村官；2、报考乡镇（街道）副职领导干部职位的年龄在35岁以下（1977年10月17日以后出生）；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的年龄在40岁以下（1972年10月17日以后出生）；3、具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；4、报考乡镇（街道）副科级领导干部职位，现任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的大学生村官年度考核和聘期考核须为合格以上等次，其他的大学生村官须有一次以上年度考核或聘期考核优秀等次；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的大学生村官年度考核或聘期考核须为合格以上等次。