经验材料：建强用好农村第一书记队伍,推进乡村振兴战略

经验材料：建强人才队伍助力乡村振兴随着我国经济快速发展，大城市的繁荣与发展让越来越多的人涌向城市。

城市化加速的同时，乡村人才流失的现象也变得越来越明显。

而实现乡村振兴，打造美丽乡村的过程需要大量的人才服务，建强人才队伍助力乡村振兴呼之欲出。

作为一名乡村干部，我深深感受到了人才对于乡村振兴的重要性。

然而，乡村流失人才的问题并不容易解决。

因此，在更好地建强人才队伍方面，我提出以下一些经验：一、建立乡村文化与教育体系在乡村振兴的过程中，我认为建立乡村文化与教育体系是非常必要的。

应当注重全面提升农村的教育质量，推进全民与远程教育，培养一批优秀人才，并创造良好的就业与创业环境。

同时，将乡村文化与传统文化挖掘、整合，发展出独具特色的文艺项目，让更多人了解乡村、传承乡村文化，激发乡村文化的魅力和吸引力，为乡村振兴注入新的活力。

二、重视农村人才培养在提升农村人才素质方面，我认为可以从以下几个方面入手：1. 加强义务教育：全面提升农村义务教育的质量，加大基础建设投入，为农村中小学校配备更多的教师、更先进的教育设备，确保教育资源均衡分配。

2. 实行职业培训：针对当地人才发展的需要，开展与乡村产业相适应的职业培训，培养接地气的人才，为乡村的产业振兴提供有力支撑。

3. 探索人才培养、使用、激励等各方面问题：各地可以探索试点，制定有针对性的人才培养计划，并根据培养计划选拔出更多的乡村骨干人才，为乡村振兴注入新的希望。

三、加强农村人才引进与留用在乡村振兴的过程中，引进外来优秀人才也是非常必要的。

对于乡村而言，未必需要“高大上”的人才，而是需要优秀的基层管理人才。

引进优秀的人才，既需要宏观政策的引导，也需要扎实的基层服务和支持。

为鼓励乡村人才留用，可以从以下几个方面入手：1. 加大政策支持：推出有针对性的政策，为留用乡村人才提供更好的发展环境和激励机制。

2. 加强基础设施建设：加强对农村的基础设施建设，为留用乡村人才提供优质的服务与环境，改善农村的生产生活情况。

智观天下智库时代 ·7·实现乡村振兴如何做好驻村“第一书记”管理工作卫红亮（对外经济贸易大学，北京 100105）摘要：实施乡村振兴战略，要坚持农业农村优先发展，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，建立健全城乡一体融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。

实现乡村振兴、全面建成小康社会，最艰巨、最繁重的任务依然在农村，特别是在贫困地区。

选派“第一书记”驻村扶贫工作作为精准扶贫的重要和有效手段之一，是深入推进“三农”工作，加强农村基层党组织建设、实现乡村振兴战略的重要举措。

而如何更为有效地对“第一书记”进行管理使其真正发挥实际作用，则是能否顺利推进农村建设的关键一步。

关键词：乡村振兴；驻村“第一书记”；管理中图分类号：C931.3文献标识码：A文章编号：2096-4609（2019）32-0007-002随着精准扶贫有序开展与顺利实施，扶贫工作取得了阶段性的进展。

现阶段又提出了实施乡村振兴战略，因此对于农村地区的关注度持续升温，在农村建设发展中，起着重要作用的“第一书记”的管理工作也逐渐成为关于农村工作的重中之重。

大部分驻村“第一书记”在促进当地乡村建设发展中发挥了重要作用，但个别地区在“第一书记”管理上仍然存在一些问题。

因此，切实解决一些地方选人不优、管理不严、作风不实、保障不力的问题，建设发展农村、完善乡村治理体系、实现乡村振兴战略的关键举措就是要实现“第一书记”的科学动态的长效管理机制。

一、建立完善“第一书记”学习培训机制要想使“第一书记”尽快投入农村工作，更好地适应农村新环境，让“第一书记”及时调整心理准备定位自身角色，高效能的发挥作用，做好“第一书记”的学习培训工作是关键要素。

要做好定期培训、应激培训和不定期培训工作，一方面提升“第一书记”的农村相关工作业务技能，另一方面对驻村“第一书记”在农村工作中遇到的问题及时应激反应。

对“第一书记”的培训工作要形成长效机制，使其常态化、制度化和规范化，一是可以采取党史专家授课，讲授解读关于农村精准扶贫内容、乡村治理和乡村振兴战略的政策以及新思想、新要求，以使“第一书记”的思想理念与党中央保持高度一致；二是通过农村当地的老支书向“第一书记”传授开展农村基层党建工作、群众工作和“三农”工作的经验，同时“第一书记”自身也要严于律己，学干结合，积极主动地向农民学习，向基层干部学习，提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平；三是经常召开党员干部会议，研究当地农村建设发展的议题，执行农村建设可行的实施方案；四是通过各乡镇各村的“第一书记”的互相交流，达到互相学习、借鉴和实现有效地资源共享；五是组织“第一书记”外出学习观摩，开拓眼界、丰富理念、创新思维，将一切有利于农村建设发展的要素总结吸收带回所驻村合理利用。

经验材料抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴乡村振兴是一项重要的国家战略，其中关键的一点就是抓实乡村人才队伍建设。

乡村人才队伍建设是乡村振兴的基础，只有有素质高、技能强的人才队伍，才能够为乡村振兴提供强力支撑。

首先，为了抓实乡村人才队伍建设，需要加强对乡村人才的培养和引进。

要通过创新的方式，开展乡村人才培训，提升他们的技能和素质。

可以举办各类培训班，邀请专家学者为乡村人才进行授课和指导，提高他们的专业水平。

同时，还要积极引进高端人才来到乡村，为乡村振兴注入新鲜的力量。

其次，要激发乡村人才队伍的创新创业精神。

乡村振兴需要一批具有创新意识和创业精神的人才，他们能够不断创新、开拓创业，为乡村经济的发展提供新的动力。

因此，要为乡村人才提供创业的机会和平台，鼓励他们积极参与创业，培育一批具有实践经验和创新能力的人才。

再次，要加强乡村人才队伍的组织建设。

建立健全乡村人才队伍管理制度，明确人才队伍的培养、选拔、使用和激励机制，建立科学有效的人才评价体系，为乡村人才提供良好的发展环境和晋升通道。

同时，要加强对乡村人才队伍的政策支持，给予他们更多的优惠政策和扶持措施，鼓励他们在乡村发展。

最后，要加强乡村人才队伍与城市人才队伍的交流与合作。

乡村振兴需要充分发挥城市人才的优势，为乡村振兴提供更多的智力支持和技术支持。

可以通过组织交流活动、举办论坛等方式，促进城乡人才的交流与合作，实现优势互补。

总之，抓实乡村人才队伍建设是实现乡村振兴的基础。

只有加强对乡村人才的培养和引进，激发乡村人才队伍的创新创业精神，加强乡村人才队伍的组织建设，以及加强城乡人才的交流与合作，才能够为乡村振兴提供有力的支持。

通过这些措施，将会有更多的优秀人才投身到乡村振兴事业中来，使乡村振兴取得更好的成效。

乡村振兴人才队伍建设经验材料乡村振兴是当前中国经济社会发展的一项重要战略任务。

而人才队伍建设是乡村振兴的核心内容之一。

下面将介绍一些乡村振兴人才队伍建设的经验材料。

首先，要加强对乡村振兴人才的培养。

乡村振兴需要具有创新思维和实践能力的人才，因此要通过多种途径培养和选拔人才。

一方面，要鼓励大学生、研究生等高学历人才回到乡村，开展创新创业活动，为乡村振兴注入新鲜血液。

另一方面，要注重培养技能型人才，提供农业、养殖、旅游等方面的培训机会，提高农民的专业素质和创业能力。

其次，要完善乡村振兴人才的引进机制。

对于有能力和愿意投身乡村振兴事业的人才，应当提供良好的工作环境和发展机会。

政府可以通过减免租金、提供创业启动资金、优先提供土地等方式，吸引人才进入乡村从事农业、养殖、乡村旅游等产业。

同时，为了保障人才的权益，还应加强人才队伍的管理与培训，提供职业发展的机会和空间。

再次，要加强乡村振兴人才的交流与合作。

通过与各高校、科研机构、企业等建立稳定的合作关系，可以引进更多的人才资源和技术支持。

同时，在乡村振兴政策的制定和实施过程中，要积极听取人才的意见和建议，充分发挥他们的专业知识和经验。

通过人才的交流与合作，可以形成人才合力，推动乡村振兴事业的快速发展。

最后，要加强乡村振兴人才的激励机制。

人才是乡村振兴的关键因素，因此要根据人才的贡献和实绩，提供相应的激励措施。

可以通过薪资待遇、职称晋升、荣誉表彰等方式，激发人才的工作积极性和创业激情。

同时，要为人才提供发展的平台和空间，让他们有机会实现个人价值和成就。

综上所述，乡村振兴人才队伍建设是乡村振兴战略成功的重要保障。

只有加强人才的培养、引进、交流与合作，并激励他们为乡村振兴事业做出贡献，才能实现乡村振兴的目标。

乡村振兴是中国特色社会主义伟大事业的重要组成部分，是实现乡村全面振兴、建设美丽乡村的根本目标。

乡村振兴事业需要大量的优秀人才支撑和推动，因此乡村振兴人才队伍建设具有非常重要的意义。

乡村振兴驻村工作队典型经验做法随着中国乡村振兴战略的推进，乡村振兴驻村工作队成为了推动乡村振兴的重要力量。

在实施驻村工作队的过程中，一些地方已经取得了一些典型经验和做法，为其他地方提供了宝贵的借鉴。

本文将以乡村振兴驻村工作队典型经验做法为主题，分享一些成功的经验和做法。

建立健全驻村工作队的组织机构和管理体制是成功的关键。

驻村工作队通常由各个部门派出的专业人员组成，如农业、教育、卫生等领域的专家。

他们应该有明确的工作职责和工作目标，并且要有良好的协作机制。

此外，还需要建立完善的考核评估体系，激励工作队员发挥他们的能力和创造力。

注重调动和利用当地资源是成功的关键。

驻村工作队在实施乡村振兴战略的过程中，应该充分调动和利用当地的人力、物力和财力资源。

他们可以通过与当地农民合作，共同制定发展计划，利用当地的土地和农业资源，推动农村经济的发展。

此外，还可以利用当地的文化和旅游资源，开展文化旅游产业，提高农民的收入水平。

第三，注重提高农民的技能和素质是成功的关键。

驻村工作队应该注重农民的培训和教育，提高他们的技能和素质水平。

他们可以组织农民参加各种培训班和学习活动，提升他们的农业技术和经营管理能力。

此外，还可以组织农民参观学习先进的农业生产经营模式，拓宽他们的视野，激发他们的创新意识。

第四，注重建立健全农村基础设施是成功的关键。

驻村工作队应该注重改善农村的基础设施，提高农民的生活质量和工作条件。

他们可以争取政府的支持，修建农村的道路、桥梁和水利设施，改善农村的交通和灌溉条件。

此外，还可以引导农民发展农村电商，提供便利的电子商务平台，促进农产品的销售和农民的增收。

注重宣传和推广乡村振兴工作是成功的关键。

驻村工作队应该注重宣传和推广乡村振兴的理念和成果，增强农民的参与意识和获得感。

他们可以通过组织各种宣传活动和展览，向农民介绍乡村振兴的政策和实施情况，鼓励农民积极参与乡村振兴的建设。

此外，还可以利用互联网和新媒体，开展乡村振兴的宣传推广，扩大乡村振兴的影响力。

申论热点：向农村派驻第一书记和工作队,有效促进农村改革
发展 600字
近年来，随着我国农村改革的不断深入，政府推出了一
项有力举措——派驻第一书记和工作队到农村，并取得了显著成效。

派驻第一书记是指将省、市、县级官员派驻到农村地区，主要负责落实本地农村改革发展政策，提升农村治理水平，加强农村生活服务能力，实现农村改革发展的助推者。

工作队的任务是组建由企业、行业专家、社会组织和学者等组成的“复
合服务团队”，赋予其实施技术培训、示范或推广等技术支持
服务的特质，以便政府更有力的监督农村改革发展，促进农村改革发展的质量和效率，有效改善农村经济发展和人民生活水平。

向农村派驻第一书记和工作队，可以有效地帮助他们充分把握机遇、尽快实现农村改革发展的共同目标，推动技术创新和发展，为农村改革发展的持续健康发展注入新的助力。

此外，政府也要加强与农民的沟通，深入了解农村社会变迁，重点解决农民的实际困难，并以此提高农民的福祉和生活质量。

总之，派驻第一书记和工作队是农村改革发展纲领的重要组成部分，其实施和落实有助于形成协调有效的农村改革发展体系，为推动产业转型升级、改善农民生活打下良好基础。

大家好！今天，我们在这里召开第一书记交流观摩会，共同探讨第一书记在乡村振兴工作中的实践经验，分享心得体会。

在此，我谨代表全体与会人员，向长期以来关心支持乡村振兴工作的各级领导表示衷心的感谢！近年来，在党中央的坚强领导下，我国乡村振兴工作取得了显著成效。

第一书记作为乡村振兴战略的重要力量，肩负着推动乡村发展、改善民生、维护稳定的重要使命。

今天，我结合自身工作实际，谈几点认识和体会。

一、深刻认识第一书记在乡村振兴工作中的重要地位第一书记是乡村振兴战略的“尖兵”，是推动乡村发展的“领头雁”。

第一书记在乡村振兴工作中具有以下重要地位：1.政治引领。

第一书记要坚决贯彻党的路线方针政策，发挥党的政治优势，确保乡村振兴战略在基层落地生根。

2.组织保障。

第一书记要发挥党组织战斗堡垒作用，加强农村基层组织建设，为乡村振兴提供坚强组织保障。

3.产业发展。

第一书记要立足当地资源禀赋，发展特色产业，助力农民增收致富。

4.民生改善。

第一书记要关注民生，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提高群众获得感、幸福感、安全感。

5.生态保护。

第一书记要坚决贯彻绿色发展理念，加强生态环境保护，推动乡村绿色发展。

二、坚定信心，勇于担当，全力以赴推动乡村振兴1.强化政治担当。

第一书记要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把党的政治建设摆在首位。

2.加强基层组织建设。

要充分发挥党组织战斗堡垒作用，加强村党组织领导班子建设，提升党员队伍素质，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。

3.发展特色产业。

要立足当地资源禀赋，因地制宜发展特色产业，推动乡村产业兴旺。

4.改善民生福祉。

要关注民生，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众共享乡村振兴成果。

5.加强生态环境保护。

要牢固树立绿色发展理念，加强生态环境保护，推动乡村绿色发展。

6.加强自身建设。

要不断加强党性修养，提高自身综合素质，增强服务群众的本领，努力成为一名让党放心、让群众满意的优秀第一书记。

经验材料：建强人才队伍助力乡村振兴建强人才队伍助力乡村振兴一、背景介绍乡村振兴是中国当前的一项重大战略，旨在实现农村经济社会的全面发展和现代化。

然而，长期以来，农村地区一直面临着人才流失、人才短缺的问题，严重制约了乡村振兴的进程。

因此，建立和强化乡村人才队伍成为实现乡村振兴的迫切需要。

二、人才振兴的重要性1. 人才是乡村振兴的基石乡村振兴需要新型农民、新型经营主体、新型职业农民等各类人才的大力支撑，只有培育出一支专业高效的乡村人才队伍，才能引领农村发展的新方向、推动农村经济社会的持续进步。

2. 人才是农村现代化的关键当代农村以农业为基础，注重发展一二三产业融合，需要具备创新意识、专业能力、市场情报以及现代管理水平的人才。

只有通过大力发展人才，才能提高农村的产业结构和生产力水平，实现农村的现代化转型。

三、人才振兴的策略探讨1. 加强人才培养和教育人才培养和教育是促进乡村振兴和人才振兴的基础。

建立健全农村人才培养体系，提供多元化的培养培训机会，注重实践能力和创新能力的培养，培养高技能人才、农业科技人才和管理人才，以满足农村发展的需求。

2. 加强人才引进和留住为了吸引更多的人才回流乡村、留在乡村，需要提供具有吸引力的扶持政策和完善的公共服务体系。

同时，要加大对人才的引进和培养力度，创造更多的发展机会和平台，为人才提供广阔的发展空间。

3. 加强乡村人才组织建设建立乡村人才组织，发挥组织的作用，促进人才的集聚和交流，提高人才的专业能力和组织合作能力。

加强各类人才协会和机构的建设，为乡村人才提供有力支持和服务。

四、实践经验分享1. 加强人才培养和教育在人才振兴的过程中，我们积极推动农村人才培养和教育的改革，采取寓教于乐的方式，利用现代科技手段提供在线教育课程和培训服务，帮助农村人才提高自身的专业能力和创新能力。

我们还建立了农村实习实训基地，通过实践教学的方式，培养学生的实践能力和实际操作技能。

2. 加强人才引进与留住为吸引更多的人才回流乡村，我们制定了一系列的引才政策和措施，如提供安居乐业、适应农村环境的住房条件；提供创业支持和创业资金；提供良好的教育、医疗和公共服务等等。

乡村振兴人才队伍建设经验材料乡村振兴是近年来我国发展的重点战略，为了推动乡村振兴，人才队伍的建设至关重要。

下面，我将分享一些乡村振兴人才队伍建设的经验材料。

首先，要加强政府引导。

政府在乡村振兴中起着重要的推动作用，应加强对乡村振兴人才队伍建设的组织和引导。

政府要起到良好的引领作用，通过出台相关政策和措施，吸引和培养更多的人才投身乡村振兴事业。

其次，要注重教育培训。

乡村振兴需要各个领域的专业人才支持，因此教育培训是人才队伍建设的关键。

在学校教育方面，要加强农村教育发展，提高农村学校的办学质量，培养更多高素质的农村人才。

同时，还需注重培训工作，通过开展专业培训和技能培训，提升乡村人才的综合素质和能力。

再次，要加强科技创新。

科技创新是乡村振兴的重要支撑，需要一支高水平的科技人才队伍。

政府应加大对科技创新的支持力度，建立更加完善的科技创新体系，为乡村振兴提供科技支撑。

同时，也要鼓励和支持乡村人才参与科技创新，为乡村振兴注入更多创新动力。

最后，要注重人才回流。

乡村振兴需要各方面的人才支持，要鼓励和引导乡村人才回到农村发展。

政府可以提供更多的支持政策，例如优惠的创业条件、优质的就业机会等，吸引乡村人才回流。

此外，还要加强乡村基础设施建设，提高乡村生活质量，为人才回流提供良好的环境条件。

总之，乡村振兴人才队伍建设是推动乡村振兴的重要保障。

通过政府引导、教育培训、科技创新和人才回流等多种方式，我们可以建立一支高素质、专业化的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴事业的推进做出更大的贡献。

乡村振兴人才队伍建设是实现乡村振兴战略目标的关键要素之一。

在乡村振兴过程中，如何培养和引进一支高素质、适应乡村发展需要的人才队伍，是不容忽视的任务。

下面，我将从教育培养、创新创业和引进人才三个方面继续阐述乡村振兴人才队伍建设的经验材料。

首先，教育培养是乡村振兴人才队伍建设的基础。

在农村乡村振兴发展中，需要具备农业、农村经济管理、农村社会发展以及农产品加工与营销等专业知识的人才。

第一书记乡村振兴工作计划乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，作为第一书记，深感责任重大、使命光荣。

为了扎实推进所驻乡村的振兴工作，提高村民的生活水平，促进乡村经济发展和社会进步，特制定以下工作计划。

一、深入调研，了解村情民意1、与村“两委”班子成员进行深入交流，了解村庄的基本情况、发展现状和存在的问题。

2、开展入户走访，与村民面对面交谈，倾听他们的需求、意见和建议，重点关注贫困家庭、老年人、残疾人等特殊群体。

3、对村庄的自然资源、土地利用、产业发展等方面进行详细调研，掌握第一手资料。

二、加强党组织建设1、协助村党支部书记抓好党支部的规范化建设，完善“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。

2、加强党员教育管理，组织党员学习党的方针政策和农业技术知识，提高党员的政治素质和致富能力。

3、培养入党积极分子，吸收优秀青年加入党组织，为党组织注入新鲜血液。

三、推动产业发展1、根据村庄的实际情况，制定产业发展规划，引导村民发展特色种植、养殖和农产品加工业。

2、组织开展农业技术培训，邀请专家和技术人员到村指导，提高村民的农业生产技能。

3、积极争取上级政策和资金支持，改善农业基础设施，建设高标准农田和养殖基地。

4、推动农村电商发展，帮助村民拓宽农产品销售渠道，增加农民收入。

四、加强乡村治理1、完善村民自治制度，规范村务公开和民主管理，提高村民参与乡村治理的积极性和主动性。

2、加强法治宣传教育，提高村民的法治意识，引导村民依法解决矛盾纠纷。

3、弘扬文明新风，开展文明家庭、道德模范评选等活动，培育良好的村风民风。

4、加强村庄环境整治，建立长效保洁机制，改善村容村貌，提升村民的生活质量。

五、加大人才培养力度1、关注农村人才培养，选拔和培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，为乡村振兴提供人才支撑。

2、组织开展职业技能培训，提高村民的就业能力，促进农村劳动力转移就业。

3、鼓励和支持在外务工人员、大学生返乡创业，为他们提供政策支持和创业服务。