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RBA责任商业联盟基础知识考试题及答案一、选择题（以下1-10题为单选题，每题2分，共20分）1.童工在中国是指（）的人员。
A.未满14周岁B. 未满15周岁C.未满16周岁 D满16周岁未满18周岁2.根据《劳动合同条例》，用人单位应在招用员工（）天内签订书面劳动合同，并由双方各执一份。
A.10天B.15天C.20天D.30天3.用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前（）日依劳动合同条例的规定重新订立劳动合同。
A.10天B.15天C.20天D.30天4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）月A.6B.10C.12D.18E.245.我国规定的未成年工是指（）岁A.12-14B.14-16C.16-18D.18周岁以上6.员工试用期最长不得超过（）个月A.1B.3C.6D.127.招聘时，对误招的童工体检时，若发现童工有病，应该（）A.医院治疗，费用童工自己负责B.在医院治疗，费用公司负责C．在病情恶化前，尽快将其送回家8.我国职业病防治工作的方针是（）A.以人为本，标本兼治B.安全第一，预防为主C.预防为主，防治结合9.噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声声级卫生限值为（）A.75db(A)B.85 db(A)C.88 db(A)10.如果高层建筑发生火灾，你认为以下做法中正确的是（）A．迅速向楼上跑，以防被烟熏致死 B。
第一时间选择从电梯逃生C.用湿毛巾捂住口鼻，低下身子沿墙壁式贴地面跑出火区 D.从窗口跳下（以下11-20题为多选题，每题4分，共40分）11.下面属于强迫性劳动的有（）A.抵债劳动B.押身份证C.下班不准离开宿舍区D.不能自由离职E.监狱劳动F.交押金12.禁止用人单位招用员工时有下列行为：（）A.招用无合法证件的人员B.向求职者收取招聘费用C.向被录用者收取保证金或抵押金 D。
RBA责任商业联盟行为准则RBA（责任商业联盟）是全球最大的可持续发展联盟之一，由一些全球领先的公司组成，致力于改善供应链和生产过程中的可持续性，确保符合环境、社会和道德标准。
为了实现这一目标，RBA制定了一系列行为准则，旨在引导其成员履行责任，推动可持续商业行为的发展。
以下是RBA行为准则的主要内容：1.法律和道德标准：成员公司必须遵守所有适用的法律法规，并遵循道德和道义方面的最高标准。
他们应该在商业活动中保持公正、诚实和透明，否则将受到追责和惩罚。
2.人权保护：成员公司必须尊重和保护所有员工的基本人权，包括但不限于言论自由、组织自由、禁止强迫劳动和禁止虐待。
他们不得参与任何形式的歧视、骚扰、虐待或剥削，并应确保适当的劳动条件和工资待遇。
3.劳工权益：成员公司必须确保所有员工享有公平和合理的劳工权益，包括识别和解决劳动纠纷机制、提供安全和健康工作环境、提供适当培训和发展机会、禁止儿童劳动等。
4.环境保护：成员公司必须采取措施保护环境，减少对自然资源的消耗和对环境的破坏。
他们应该致力于节能减排、降低废物和污染物的排放，并积极推动可持续发展和环境保护的实践。
5.供应链责任：成员公司必须在供应链中推动和监督可持续商业行为。
他们应该与供应商建立合作关系，确保供应商和合作伙伴遵守相同的行为准则。
同时，他们还应该关注和解决供应链中的潜在风险和问题。
6.透明度和问责制：成员公司应该建立透明的管理体系，公开披露与可持续发展和社会责任相关的信息。
他们应该接受独立的审核和评估，并对违反行为准则的情况负责任。
RBA行为准则的实施不仅需要成员公司的积极参与和支持，还需要RBA的监督和指导。
RBA通过培训和认证计划、供应链监督、评估和报告机制等方式，承诺帮助成员公司有效履行责任，并推动可持续商业行为的转型。
总之，RBA行为准则提供了一个全面的指南，帮助会员公司在商业活动中遵循最高的道德、环境和社会标准。
通过强调法律遵守、人权保护、劳工权益、环境保护、供应链责任和问责制，RBA促进了可持续发展的实践，并为商业界树立了良好的榜样。
rba标准培训教材
RBA（负责任商业联盟）是一个全球性的非营利组织，旨在推动企业在全球供应链中更加负责任地管理和经营业务。
RBA的标准培训教材主要包括以下内容：
1. RBA的愿景和使命：介绍RBA的愿景和使命，即推动全球商业实践的变革，增加供应链的可持续性和社会责任。
2. RBA的成员和成员要求：介绍RBA的成员身份和加入RBA的要求，包括承诺遵守《社会责任规范》和合作伙伴行为准则等。
3. RBA的社会责任规范：详细介绍RBA的社会责任规范，包括劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的要求。
4. 供应链管理：介绍如何有效管理供应链，包括供应商评估、审计和改进计划等。
5. 培训与教育：介绍如何进行培训和教育，确保员工和供应商了解和理解RBA的要求和标准。
6. 风险评估和管理：介绍如何进行风险评估，识别和管理供应链中的潜在风险，以确保企业的可持续性和商业利益。
7. 监督和合规：介绍如何进行监督和合规，包括监控供应链的合规性和处理违规行为的程序。
8. 社会责任报告：介绍如何编写和发布社会责任报告，向利益相关者传达企业的社会责任努力和成果。
以上仅为RBA标准培训教材的一般内容，具体的教材内容可能会根据不同的培训计划和目标进行调整和补充。
如果您需要获取更详细的RBA标准培训教材，建议您联系RBA组织或其指定的培训合作伙伴。
RBA2018责任商业联盟（原EICC）全套培训计划及培训记录共74页45个培训包含RBA体系所需的全部培训RBA年度培训计划表EHS管理程序培训记录表RBA 行为守则条款解读&奖罚管理&禁止歧视程序&自由结社培训记录表《责任商业联盟行为准则》XX有限公司RBA 行为守则条款解读/急救知识培训记录表XX有限公司RBA标准及内审员培训培训记录表XX有限公司RBA目标、方针、管理方案培训培训记录表XX有限公司社会责任法律法规培训记录表超负荷超强度劳动识别评估与管理培训记录表防护用品安全使用培训记录表防止不正当利益控制程序培训记录表废弃物管理培训记录表排污设施操作保养培训记录风险评估培训记录表XX有限公司工伤及职业病管理培训记录表工时工资控制及加班管理培训记录表供应商禁止强迫劳动、抵押劳工、契约束缚劳工、反贩卖劳工、童工、未成年工保护培训记录表广告与公平交易控制培训记录表XX有限公司环境因素（垃圾分类）培训记录表XX有限公司急救知识培训培训记录表XX有限公司禁止共谋勾结培训记录表XX有限公司禁止强迫劳动/囚工、隐私保护、保密管理，员工意见箱、保护检举人培训记录表XX有限公司社会责任/RBA涉及到的法律法规条款解读培训记录表社会责任与商业道德管理&商业道德管理办法培训记录表社会责任与商业道德管理培训记录表XX有限公司食品安全知识培训记录表XX有限公司危废、废水、废气、固废等环境法律法规培训记录表XX有限公司危险化学品管理使用&PPE的使用与发放&职业危险岗位培训记录表XX有限公司危险化学品知识与泄漏实操培训记录表危险源识别评价控制培训记录表应急小组职责&紧急预案&危险源识别评价控制程序&消防知识及器材使用培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表EHS管理程序培训记录表危险源识别评价控制培训记录表工伤及职业病管理培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表。
責任商業聯盟(RBA)行為準則符合性聲明宏碁供應商及代表所屬子公司與關係企業（「供應商」）謹出具本聲明予宏碁公司及其附屬公司（「宏碁」），以確認遵守責任商業聯盟的行為準則。
1.宏碁採用RBA行為準則：供應商確認已了解下列事項：1.1.宏碁是責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）的成員，該聯盟由世界領先電子企業組成；1.2.RBA發佈的行為準則（RBA Code），建立了全球電子供應鏈的行為標準以改善勞工的工作與環境條件；1.3.宏碁採用RBA行為準則，並要求直接供應商遵守RBA行為準則。
2.供應商責任：供應商同意：2.1.遵守RBA行為準則；2.2.在商業上合理的範圍內，確保其供應商遵守RBA行為準則；2.3.在宏碁要求之日起30日內，完成或更新供應商自我評估問卷（Se lf-AssessmentQuestionnaire, SAQ）；2.4.在宏碁要求之日起30日內，提供改善行動和/或進度報告，以滿足RBA行為準則的要求；2.5.提供宏碁和/或其指定代表，合理的檢閱供應商為遵守本聲明所載義務的相關紀錄。
3.適用範圍：供應商進一步同意：3.1.本聲明適用於現行宏碁和供應商之間的所有供應合約，宏碁和供應商之間的所有合約將自本聲明簽署日起修正納入本聲明內容。
3.2.供應商了解RBA行為準則會不時更新，一旦RBA公布新版準則，供應商同意遵守新版規定。
自民國年月日起簽名生效立聲明書人(請蓋大小章)：_______________________________________________Version 2018, prepared and provided by Acer。
