小企业公司入职离职流程制度

小公司离职管理制度一、离职程序1. 提交离职申请：员工需提前30天以书面形式向直接上级提交离职申请，并说明离职原因。

2. 离职面谈：直接上级收到离职申请后，应与员工进行面谈，了解离职原因，探讨可能的解决方案。

3. 部门审批：若面谈未能解决离职意向，直接上级需将离职申请上报至部门负责人审批。

4. 人力资源介入：部门负责人审批通过后，人力资源部门需介入处理离职手续，包括劳动合同解除、工资结算等。

5. 离职交接：员工应在离职前完成工作交接，确保工作的连续性。

6. 离职证明：离职手续完成后，公司将为员工提供离职证明。

二、离职类型1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职。

2. 非自愿离职：包括公司裁员、合同到期不续签等情况。

3. 违反规定离职：员工违反公司规定或法律法规，公司有权解除劳动合同。

三、离职权益保障1. 工资结算：公司应在员工离职后的次月发放应发工资和离职补偿金（如有）。

2. 社会保险：公司负责办理员工离职后的社会保险转移或终止手续。

3. 档案管理：员工的人事档案应由公司妥善保管，并在员工离职后按规定转交给员工或下一用人单位。

四、离职后续管理1. 离职反馈：公司可邀请离职员工填写离职反馈问卷，以改进管理和工作环境。

2. 保密义务：离职员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司机密信息。

3. 竞业限制：对于关键岗位的员工，公司可根据合同约定要求员工在一定期限内不得加入竞争对手或从事竞争业务。

五、注意事项1. 所有离职程序应遵循国家法律法规和公司政策。

2. 员工在离职过程中应保持职业道德，不得损害公司利益。

3. 公司应尊重员工的离职决定，不得无故拖延或阻挠员工离职。

入职离职流程制度
入职离职流程制度是指一家公司或组织规定的员工入职和离职时需要遵循的一系列程序和规定。

下面是一般的入职离职流程制度：
入职流程：
1. 接受录用通知：员工接到录用通知后，确认接受公司的聘请。

2. 签订劳动合同：员工与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 办理入职手续：员工提供必要的个人材料（身份证、学历证明等），填写入职登记表格并进行相关培训，获取公司门禁卡、工作邮箱等。

4. 设备分配：根据员工所在部门和职位，分配工作所需的设备（电脑、电话等）。

5. 岗位培训：员工进行必要的岗位培训，了解公司的文化、制度和业务流程。

6. 分配工作：根据员工的职责和能力，分配具体的工作任务。

离职流程：
1. 提交辞职申请：员工向直属上级或人力资源部门提交书面辞职申请。

2. 安排离职手续：人力资源部门与员工沟通离职事宜，包括交接工作、处理剩余年假等。

3. 工作交接：员工与接任人员进行工作交接，确保工作的顺利进行。

4. 归还公司财产：员工归还公司的所有财产，如电脑、门禁卡等。

5. 离职面谈：人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的反馈意见。

6. 结算待遇：公司进行待遇结算，包括发放工资、社保和公积金等离职补偿。

以上是一般的入职离职流程制度，具体的流程会因公司规模、业务性质和地区法律法规等因素而有所不同。

公司通常会为新员工提供一个员工手册，详细说明入职和离职的具体流程和要求。

公司入离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工入离职流程，保障公司运营稳定和员工权益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工的入职与离职流程。

第三条公司员工入离职必须遵守公司规章制度和相关法律法规，认真履行职责。

第四条公司将会严格依据本管理制度执行员工入离职程序，对规范公司运营发挥积极作用。

第五条公司将严格保护员工个人隐私，确保相关信息不会外泄。

第六条公司将对依据本管理制度系统进行入离职程序的员工提供必要的指导和协助。

第二章入职流程第七条新员工入职流程包括以下步骤：（一）接收录用通知，确认入职时间和薪资待遇。

（二）出具入职报到证，持相关材料到公司人力资源部办理入职手续。

（三）熟悉公司基本情况、规章制度、工作职责。

（四）领取公司工牌、办理相关培训。

（五）签订劳动合同，提交相关材料。

第八条入职员工应当提供真实有效的信息，不得提供虚假材料。

第九条入职员工应严格遵守公司规章制度，服从管理。

第十条入职员工应接受公司安排的培训，并按时参加。

第十一条入职员工应对公司资产和机密信息保密。

第十二条入职员工应遵守劳动合同，履行工作职责。

第三章离职流程第十三条员工离职流程包括以下步骤：（一）递交书面辞职申请，注明离职时间。

（二）整理工作交接资料，交接工作职责。

（三）领取离职手续申请表，办理相关手续。

（四）离职面谈，了解员工离职原因和建议。

（五）返还公司财产、清算个人账号。

第十四条离职员工应当履行离职手续，不得擅自离职。

第十五条离职员工应当依法履行离职通知期，确保工作顺利交接。

第十六条离职员工应当如实提供个人信息，不得隐瞒。

第十七条离职员工应当如实反映离职原因，避免影响公司形象。

第四章处理方式第十八条公司将对入职和离职过程严格按照本管理制度执行，确保程序规范。

第十九条公司将对企业员工进行全面评估和培训，提升员工综合素质。

第二十条入职员工应遵守公司规章制度，认真履行职责，发挥个人潜力。

第二十一条公司将严格保护员工隐私信息，确保信息安全。

第一章总则第一条为规范公司员工入离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职、离职过程。

第三条本制度遵循合法、公平、高效的原则。

第二章入职管理流程第一节入职申请与审批第四条用人部门根据岗位需求，向人力资源部提出入职申请。

第五条人力资源部对用人部门的申请进行审核，确定候选人名单。

第六条经批准的候选人，由人力资源部发出入职通知。

第二节入职手续办理第七条入职者按照人力资源部要求的时间，携带相关材料到人力资源部办理入职手续。

第八条办理入职手续时，需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 户口本原件及复印件；3. 学历、学位证书原件及复印件；4. 技术职称、资格证书原件及复印件；5. 一寸红底照片五张；6. 无劣迹证明原件；7. 离职证明原件；8. 失业证原件（农业户口无需交纳）；9. 体检报告单原件。

第九条人力资源部审核材料无误后，为新员工办理入职手续，包括：1. 签订劳动合同；2. 录入指纹，作为考勤依据；3. 领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品。

第三节入职培训与考核第十条入职员工需参加公司统一安排的入职培训。

第十一条培训结束后，人力资源部组织考核，考核合格者方可正式上岗。

第三章离职管理流程第一节离职申请与审批第十二条员工提出离职申请，需提前30天以书面形式向用人部门提出。

第十三条用人部门对离职申请进行审核，如无异议，报送人力资源部审批。

第二节离职手续办理第十四条人力资源部审批通过后，通知员工办理离职手续。

第十五条员工办理离职手续时，需提交以下材料：1. 离职申请表；2. 离职交接清单；3. 办理离职手续所需的各项证明材料。

第十六条人力资源部审核材料无误后，办理以下事项：1. 解除劳动合同；2. 结算工资及福利待遇；3. 退还公司物品；4. 办理离职证明。

第三节离职交接第十七条员工离职前，需按照用人部门的要求进行工作交接。

小企业员工离职流程概述本文档旨在介绍小企业员工离职的流程和相关事项，用于指导雇主和员工在离职过程中的操作和合规性。

离职流程的顺利进行可以帮助雇主和员工有效解决离职事宜，减少纠纷和法律风险。

通知离职1. 员工想要离职时，应书面向雇主提出离职申请。

申请应包括离职日期、离职原因等必要信息。

2. 雇主应及时接受并确认员工的离职申请。

工作交接1. 雇主应与员工合作安排离职期间的工作交接事宜。

2. 员工应详细记录自己负责的工作内容和进行必要的培训，确保顺利过渡和持续的业务运作。

薪资结算1. 雇主应根据员工离职日期和合同约定计算和支付剩余工资。

2. 若存在加班费、年假等未使用的福利，雇主应与员工共同商议并按照相关政策进行结算。

劳动合同及证明1. 雇主应与员工解除劳动合同并办理相关手续。

双方签署离职协议，明确双方的权益和义务。

2. 雇主应开具正式的离职证明，明确员工的就业历史和参加社会保险情况。

社会保险1. 雇主应与员工一同办理社会保险的注销手续，确保员工能够顺利领取退休金等社会保险福利。

2. 缴纳住房公积金或其他特殊福利的情况，雇主应与员工共同商议处理方式。

违约责任1. 若员工在劳动合同约定的工作期限内擅自离职，雇主有权要求员工承担相应的违约责任。

2. 若雇主未按照劳动法规定履行相关义务导致员工离职，雇主应承担相应的法律责任。

其他事项1. 在离职过程中，双方应保持积极合作和良好沟通，解决可能产生的争议和问题。

2. 小企业可以根据具体情况制定更为详尽的离职流程和规定，以确保符合法律法规和企业实际需求。

以上为小企业员工离职流程的一般性介绍，具体操作应根据法律法规和企业实际情况进行调整。

请在具体操作中注重依法合规，以避免因操作不当而引发的法律风险。

小企业公司入职离职流程制度1 员工入、离职管理制度和相关流程一、目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：相关部门严格按照公司规定执行手续三、责任部门：人事负责人总经理人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。

总经理：面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。

四、管理内容：被聘用人员入职、离职管理办法：1、试用1）新员工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事负责人，并办理考勤卡。

2）进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。

3）一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理，实习合格者由人事负责人办理入职手续，详细填写《员工登记表》进入试用阶段。

4）在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。

5）试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。

2、入职：被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。

流程如下：1)试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定试用期结束时间，由人事负责人告知后并填写《就职总结和规划》，报到部门经理→人事负责人→总经理→人事负责存档。

2)入职手续的办理：a)入职部门负责人填写《入职考核评定表》交到人事负责人存档。

b)提供公司根据岗位所特殊需要的相关材料；如：离职证明、技术证书等证件。

c)将自行办理的银行卡卡号提交财务部，为发放工资使用。

d)人事负责人确认工作岗位，财务部发放办公用具和工具等；按公司要求（入职一年后）的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》，缴纳养老保险。

3、入职培训1)人事负责人提供相关资料如：《员工手册》、包括公司简介、公司文化、管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。

2)入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。

4、离职流程：《离职申请表》并填写→部门领导批示→上报总经理审批→交到人事负责人处办理手续→从人事负责人处领取《离职交接清单》→与岗位替代员工交接工作→解除《劳动合同》签署→即日起离职→持《离职申请表》《离职协议》《离职交接清单》到财务清算。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范入职离职流程，保障公司人力资源的合理配置和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工等。

第三条公司员工入职离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。

第二章入职管理第四条入职流程1. 员工提交简历，经公司招聘部门筛选；2. 招聘部门安排面试，通过面试的员工与公司签订劳动合同；3. 员工提交相关证件，办理入职手续；4. 公司为员工办理入职培训；5. 员工正式上岗。

第五条入职资料1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书原件及复印件；3. 健康证明；4. 其他公司要求的相关证件。

第六条入职培训1. 公司为新员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等；2. 培训结束后，员工需参加考核，考核合格后方可上岗。

第三章离职管理第七条离职流程1. 员工提出离职申请，填写《离职申请表》；2. 人力资源部门审核离职申请，确认离职原因；3. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还物品等；4. 公司为离职员工办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。

第八条离职原因1. 员工自愿离职；2. 员工因个人原因无法继续工作；3. 公司因业务调整或员工不符合岗位要求而解除劳动合同；4. 法律法规规定的其他离职情况。

第九条离职手续1. 员工提交离职申请，填写《离职申请表》；2. 人力资源部门审核离职申请，确认离职原因；3. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还物品等；4. 公司为离职员工办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第五章违规处理第十二条员工违反本制度，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司入职离职流程制度范本一、入职流程1. 招聘与选拔（1）各部门因工作需要新增员工/岗位时，由部门负责人向人事部提出招聘申请。

（2）人事部根据实际情况进入招聘流程，发布招聘信息，组织面试。

（3）面试前需收齐应聘者材料，收集完成后对应聘者进行面试。

（4）面试结束后，部门负责人应将面试结果通知人事部，若决定录用，人事部通知新员工于入职当天办理手续，签署《试用期录用条件确认书》。

2. 入职准备（1）新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。

（2）新员工入职时应提交：1寸照片2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

（3）新员工填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。

（4）新员工按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

3. 入职手续（1）确认该员工调入人事档案的时间。

（2）向新员工介绍管理层。

（3）带新员工到部门，介绍给部门总经理。

（4）将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

（5）更新员工通讯录。

（6）签订《劳动合同》。

4. 入职培训（1）新员工参加公司组织的入职培训，了解公司情况及管理制度，掌握基本公司工作知识。

（2）新员工通过公司内部网络进一步了解公司情况。

（3）部门负责人组织新员工进行岗位技能培训。

二、离职流程1. 离职申请（1）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报请人力资源部。

（2）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

2. 离职交接（1）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。

（2）财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

（3）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

入职离职制度及程序
一、入职手续办理：
1、招聘原则：因事设岗，因岗择人；公开招聘，平等竞争，择优录用；
2、招聘条件：具备一定专业知识、身体健康、无犯罪记录等；
3、招聘程序及步骤：
①用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员；
②员工以书面形式提出辞职，经部门经理批准，部门应及时将辞职书交人事部，以便人事部提前进行人力调配；
③面试：任何面试人员必须首先到人事部面试，经招聘专员初试合格后安排用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期等，特殊人员（如与酒店现有员工存在亲戚关系或其他关系者、职位较高者等等）需返回由人事部经理复核，再逐级审批后方可到人事部办理入职手续，否则视为无效；
④入职前员工必须准备好如下资料：身份证、本人有效学历证、相关资格证书、健康证、照片。

二、离职手续办理：
1、员工辞职须向部门提交书面辞职申请；
2、部门在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应尽量挽留），辞职报告经部门经理批准后，部门将辞职报告及时交人事部；
3、如员工属自动离职（连续三天旷工），则部门应于第四天以简复函形式报人事部，人事部接到简复函后及时检查工衣、考勤卡等，并做好登记；
4、被开除员工须于即日办理离职手续，工资即结，酒店将永不再录用；
5、如部门根据营业需要进行裁员，应提前以书面形式上报人事部，人事部报总经办审批，根据具体情况决定；
6、经过以上级别逐一审批后，在最后工作日次日由员工本人到人事部领取离职清单，并于当天办完离职手续，制服预收金于每周二、五下午14：00—17：00领取，当月工资于次月发薪日领取（酒店发薪日为每月15号，逢周末后延）。

员工入离职流程及制度一、入职流程1.招聘流程招聘流程是公司找到合适人选的第一步。

招聘流程包括以下几个步骤：-确定岗位需求：根据公司的发展战略和部门的需求，确定招聘的岗位和人数。

-职位发布：将招聘信息发布到公司网站、职业网站以及社交媒体等渠道，吸引候选人。

-简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人。

-面试：与候选人进行面试，以了解他们的能力、经验和潜力，确定最佳人选。

-背景调查：对最佳人选进行背景调查，以验证其提供的信息的真实性。

-录用：与最佳人选商讨薪酬和福利，并最终确定录用。

2.入职前流程入职前流程是确保新员工顺利加入公司的准备工作。

入职前流程包括以下几个步骤：-发放录用通知：向新员工发放录用通知，并确认入职日期和入职岗位。

-办理入职手续：新员工需要办理相关的入职手续，如签订劳动合同、填写个人信息表等。

-发放员工手册：向新员工发放员工手册，介绍公司的基本信息、规章制度等。

-安排入职培训：为新员工安排入职培训，包括公司文化、部门介绍、工作流程等。

3.入职后流程入职后流程是新员工正式加入公司开始工作的一系列任务。

入职后流程包括以下几个步骤：-分配工作：为新员工分配工作任务，安排工作时间和工作地点。

-带教培训：为新员工安排带教培训，帮助他们快速适应工作环境和工作内容。

-签订培训合同：签订培训合同，确定培训计划和培训目标。

-确认工资福利：确认新员工的工资、福利、奖金等福利待遇，并与新员工签订相关协议。

二、离职流程1.辞职申请离职申请是员工提出离职要求的第一步。

离职申请包括以下几个步骤：-员工书面提出辞职申请：员工向直接上级提出辞职申请，并写好辞职信。

-上级审批：上级审查员工的辞职申请，决定是否同意员工离职。

2.离职过渡离职过渡是员工从离职决定到正式离职的过程。

离职过渡包括以下几个步骤：-工作交接：员工需要将自己手头的工作交接给其他同事或新员工，确保工作的顺利进行。

-整理个人物品：员工需要整理自己的个人物品，并归还公司财务部门的财产。