超市员工管理办法

超市员工规章制度范本最新第一章总则第一条为规范超市员工的行为，维护超市的正常经营秩序，促进超市员工的工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条超市员工应遵守本规章制度，遵纪守法，保持良好的工作态度，履行好超市员工的职责和义务。

第三条超市员工包括全职员工和兼职员工。

全职员工应按照合同规定提供全职服务，兼职员工应按照合同规定提供兼职服务。

第四条超市员工应尊重客户，热情服务，提高服务质量，保持良好的工作态度。

第五条超市员工应保护超市的资产和商业秘密，不得泄露超市的信息，不得私自擅用超市的物品。

第六条超市员工应保护超市的形象，不得言语、行为不当，不得影响超市的正常经营秩序。

第七条超市员工应遵守超市的各项规定和制度，服从管理，听从领导的工作安排。

第二章超市员工的权利和义务第八条超市员工享有平等的工作机会，有权利获得培训和提升。

第九条超市员工有权利享受劳动保护，享受法定的工资和福利待遇。

第十条超市员工有义务认真执行工作任务，按时完成工作目标。

第十一条超市员工有义务遵守超市的各项规定和制度，服从管理，听从领导的工作安排。

第十二条超市员工有义务保护超市的资产和商业秘密，不得泄露超市的信息，不得私自擅用超市的物品。

第十三条超市员工有义务尊重客户，热情服务，提高服务质量，保持良好的工作态度。

第十四条超市员工有义务保护超市的形象，不得言语、行为不当，不得影响超市的正常经营秩序。

第三章超市员工的行为规范第十五条超市员工在工作中应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十六条超市员工应保持工作环境整洁，不得随意乱放物品，不得在公共场合脱鞋。

第十七条超市员工应积极配合同事工作，遇到问题及时沟通解决，不得相互推诿责任。

第十八条超市员工在接待客户时，应礼貌用语，微笑服务，不得态度粗暴。

第十九条超市员工在处理客户投诉时，应认真倾听客户意见，及时解决问题，不得敷衍了事。

第二十条超市员工应当爱护超市的设施和设备，不得随意损坏，发现问题应及时报告。

超市员工基本管理规章制度第一条为规范超市员工的行为，建立良好的工作秩序，促进超市经营的顺利进行，保障超市员工的权益，特制定本规章制度。

第二条员工应遵守超市的各项规章制度，服从管理人员的指挥，听从超市工作的安排，努力工作，认真负责，维护超市的形象和声誉。

第三条员工应当按时上班，严格遵守工作时间，不得早退、晚到。

如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假，经批准后方可请假。

第四条员工应当保持个人形象整洁，着装整齐，不得穿着不雅观、不洁净的衣服上班。

不得擅自改变发色、发型，不得佩戴大件首饰。

第五条员工应当遵守超市的劳动纪律，不得迟到早退，不得私自外出，不得在工作时间内聊天玩手机，不得在工作中间休息。

第六条员工应当认真履行工作职责，做好本职工作，互相合作，积极为超市发展出谋献策。

不得擅自利用职务之便谋取私利，不得泄漏超市的商业秘密。

第七条员工应当维护超市的财产和设施设备，注意节约用电、用水，请勿浪费物资。

如有发现超市设施设备损坏或有隐患，应及时向主管领导报告。

第八条员工应当积极主动地学习提升自己的专业水平，不断提高自身的综合素质。

同时，要遵守超市的培训计划，认真参加培训活动。

第九条员工应当遵守超市的安全管理规定，注意自我保护，防患于未然。

如有发现超市内存在安全隐患，应及时向管理人员报告，不得擅自处理。

第十条员工应当尊重同事，互相团结合作，共同努力为超市的发展贡献力量。

不得在工作中发生争执、冲突，不得利用职权对其他员工进行欺压。

第十一条员工应当维护超市的声誉和形象，不得故意损害超市的利益，不得做出任何有损超市形象的行为。

如有违反规定，将受到相应的处罚。

第十二条员工应当遵纪守法，维护超市的秩序，不得参与任何破坏社会稳定的活动，不得从事违法犯罪行为。

如有违法行为，将受到法律的严惩。

第十三条员工应当认真听取领导的批评和建议，虚心接受意见，不得抱怨、埋怨领导。

要时刻保持良好的工作态度，不得敷衍塞责。

第十四条员工应当遵守公司的其他相关规定，保持良好的工作态度，不得做出任何有损公司利益的行为。

超市员工规章制度守则范本第一条总则为加强超市员工管理，规范员工行为，保障超市正常运营秩序，特制定本规章制度守则。

第二条遵守超市纪律1.员工应当遵守超市规章制度，服从管理，不得违反超市相关规定。

2.员工应当爱岗敬业，认真履行本职工作，服从工作安排，提高工作效率。

3.员工应当维护超市形象，不得损害超市声誉，不得从事危害超市利益的行为。

第三条工作时间1.员工应当准时上班，不得迟到早退，不得私自外出。

2.员工应当按照超市排班计划安排工作，不得擅自更改。

3.员工应当认真履行加班工作，不得敷衍了事。

第四条行为规范1.员工应当遵守职业道德，言行举止得体，不得辱骂、歧视他人。

2.员工应当尊重顾客，礼貌待人，主动为顾客服务，积极解决顾客问题。

3.员工不得私自取用超市物品，不得利用职务之便谋取私利。

4.员工在与同事交往中，应当团结友爱，不得产生过激情绪，不得造成超市内部纷争。

第五条安全环保1.员工应当认真遵守超市安全操作规程，正确使用工具设备，防止事故发生。

2.员工应当爱护公共设施，不得随意损坏超市财物。

3.员工应当节约能源，保护环境，促进超市绿色发展。

第六条奖惩制度1.员工表现突出，工作出色者，将给予相应的奖励。

2.员工违反规定，影响超市运营秩序者，将给予相应的处罚。

3.员工应当配合超市进行各项考核评定，以评定结果作为奖惩的依据。

第七条修改与解释1.本规章制度守则由超市管理部门负责解释，并有权对规章制度进行修改。

2.员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向管理部门提出，管理部门将认真考虑。

第八条附则1.本规章制度守则自颁布之日起生效。

2.超市员工应当自觉遵守本规章制度守则，如违反规定，将承担相应的责任。

超市员工规章制度守则制定意义重大，对于规范员工行为，维护超市正常秩序起着至关重要的作用。

希望所有员工自觉遵守，共同营造良好的工作氛围。

超市员工管理规章制度表格第一章总则第一条为规范超市员工的管理行为，提高服务质量，加强员工队伍建设，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于超市全体员工，任何员工都应遵守，不得违反。

第三条超市员工应遵守国家法律法规，严格执行企业规章制度，维护超市的形象和声誉。

第四条超市员工应当严格遵守岗位规范，按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第五条超市员工应当尊重客户，热情服务，不得对客户发表不文明言论或行为。

第六条超市员工应当保守超市商业机密，不得泄露超市内部信息，不得利用职务之便谋取私利。

第七条超市员工应当保护超市的财产，不得挪用、浪费超市资产。

第二章员工招聘与考核第八条超市员工招聘应当按照正规程序进行，所有招聘应当公开、公平、公正。

第九条公正考核是超市员工的基本要求，所有员工应当接受定期的考核和评价。

第十条员工考核结果将作为员工奖惩的重要依据，考核结果将影响员工的晋升和加薪。

第十一条员工应当按时完成工作任务，不得擅自旷工旷岗，否则将受到相应处罚。

第三章员工培训与晋升第十二条超市将为员工提供必要的职业培训，帮助员工提升业务水平。

第十三条员工因工作表现出色或取得相关专业证书的，将获得晋升机会。

第十四条员工晋升将根据员工的综合素质和工作表现来决定，不得有其他歧视。

第十五条员工晋升应当经过正式程序，不得私自晋升或推诿晋升。

第四章员工奖惩措施第十六条员工奖惩措施包括表扬、奖金、晋升和处罚等，奖惩应当公平公正。

第十七条表现突出的员工将受到合适的奖励，以激励员工进一步提高工作水平。

第十八条违规行为的员工将受到相应的处罚，处罚措施包括警告、罚款、停职等。

第十九条员工应当遵守规章制度，不得有违规行为，否则将受到处罚。

第五章维护员工权益第二十条超市将保障员工的基本权益，包括合法收入、工作环境和工作假期等。

第二十一条员工有权享受国家规定的工作时长和休息休假时间，不得强迫加班。

第二十二条员工有权申请工作调换或调动，超市应当给予适当支持。

超市各岗位员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范超市各岗位员工的工作行为，提高服务质量，保障顾客权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于超市内所有岗位员工，包括收银员、导购员、保洁员、货运员等。

第三条所有岗位员工都应遵守本规章制度的规定，认真履行岗位职责，积极提升自身服务技能。

第四条超市将根据员工的工作表现进行考核，对工作出色的员工进行奖励，对工作不尽如人意的员工进行相应处理。

第二章岗位职责第五条收银员职责：负责为顾客结账，核对商品价格和数量，正确找零，保障交易安全。

第六条导购员职责：负责引导顾客选择商品，提供专业的产品知识，耐心解答顾客疑问，增加销售额。

第七条保洁员职责：负责保持超市内外环境整洁，清理垃圾，擦拭陈列货架，确保顾客购物环境舒适。

第八条货运员职责：负责整理货物陈列，保证货品有序摆放，保障货物质量，提高货物周转率。

第九条岗位员工应按照企业规定的工作时间，出勤遵纪，不得迟到早退，保障店内正常运营。

第十条岗位员工应遵守员工着装规范，统一着装，整洁干净，展现良好的企业形象。

第三章工作纪律第十一条岗位员工应遵守超市的各项规章制度，服从管理，要求认真、细心、勤奋，不得懈怠。

第十二条岗位员工需要遵守超市的安全制度，积极参与经过的安全培训，避免发生事故。

第十三条岗位员工应保护超市的财产，杜绝私吞私用，提高警惕，防止财产损失。

第十四条岗位员工应遵守超市的服务规定，对顾客以礼相待，主动服务顾客，满足顾客需求。

第十五条岗位员工不得收受顾客小费，不得串通盗窃，不得向顾客推销非指定产品。

第四章奖惩机制第十六条超市将根据员工的工作表现进行考核，对工作出色的员工进行奖励，包括奖金、晋升等。

第十七条超市将建立严格的违纪处理机制，对违反规章制度的员工进行相应处理，包括警告、记过、辞退等。

第十八条员工应积极配合超市的管理，遵守各项规章制度，保持良好的工作态度和职业精神。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起执行，如有补充、修改或废止，经超市管理层决定后生效。

小型超市员工管理制度第一章总则第一条为规范小型超市员工的工作行为，提高管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于小型超市的所有员工。

第三条员工应遵守本制度的规定，服从上级的管理指引，提升工作效率，保障超市的正常运转。

第四条员工在工作期间，不得从事与工作任务无关的私人活动，不得泄露超市的商业秘密。

第五条员工应尊重顾客和同事，维护超市的良好形象，不得有任何形式的歧视行为。

第六条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第二章员工招聘与培训第七条小型超市根据业务需要，招聘适合的员工。

第八条招聘员工应当符合以下条件：(一)具备相关工作经验或相关专业知识；(二)具备良好的沟通与合作能力；(三)具备较强的服务意识与责任心。

第九条小型超市应为新员工提供必要的岗位培训，包括但不限于职业操作技能、产品知识、服务礼仪等。

第十条新员工入职后，应经过一定的培训期和考核期，表现良好者方可正式上岗。

第三章员工权益与义务第十一条小型超市保障员工的合法权益，为员工提供良好的学习与工作环境。

第十二条员工享有法定的劳动保护权益，包括但不限于工资、休假、社会保险等。

第十三条员工有权申诉工作中的问题或不公平待遇，超市应积极予以处理和解决。

第十四条员工应维护超市的商业利益，保护超市的财产安全，妥善使用和保管超市设备与工具。

第十五条员工应当积极完成交办的工作任务，保证工作质量，不得敷衍塞责。

第四章员工考核与晋升第十六条小型超市应建立员工考核机制，根据员工的工作表现和发展潜力，合理评估员工的绩效。

第十七条员工的考核包括综合素质、工作态度、工作业绩等方面的评价。

第十八条考核结果将作为晋升、加薪、奖惩等决策的重要依据。

第十九条员工表现优秀者，超市将提供晋升的机会，并根据员工的能力和意愿，给予适当的职位提升和薪资调整。

第五章纪律与处罚第二十条员工应遵守超市的规章制度，服从上级的指挥和管理。

第二十一条员工应准时上班，不得迟到早退，如因特殊情况不能按时到岗应提前请假。

超市员工日规章制度第一章总则第一条为了规范超市员工的行为，提高工作效率，有效管理超市的运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于超市所有员工，任何员工都应当严格遵守规章制度的规定，确保超市的正常运营。

第三条超市员工应当遵守超市的相关规定，服从管理，维护超市的形象，为顾客提供优质的服务。

第四条超市员工均应遵守国家法律法规和超市的规章制度，不得有违法违规行为。

第二章岗位职责第五条超市员工应当按照正常工作时间和地点履行自己的岗位职责，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。

第六条所有员工都应认真完成自己的工作任务，保持工作积极性，完成上级领导分配的任务。

第七条店长负责超市整体管理工作，各部门主管负责各自部门的日常管理工作，员工应当服从领导的指挥，听从安排。

第八条收银员应当认真核对商品价格、数量和收银金额，确保交易准确无误。

第九条促销员应当了解促销政策，主动向顾客介绍促销产品，并协助销售。

第十条保洁员应负责超市的清洁工作，保持超市环境整洁，确保顾客的舒适体验。

第十一条货物整理员应当按照要求整理货架，保证货物摆放整齐，并及时补货，保障商品供应。

第三章工作时间及休假第十二条超市员工应当按照超市规定的工作时间上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要调休，应提前申请并得到批准。

第十三条系统会根据员工的工作岗位与个人实际情况制定排班表，员工需按照排班表上班。

第十四条休息时间由员工的工作时间决定，每天至少有一个小时的休息时间。

第十五条员工应当按照超市的规定享受带薪年假、病假等假期，并在请假时提供相应的证明材料。

第四章工作纪律第十六条超市员工应当保持良好的职业操守，不得对顾客或同事进行辱骂或打骂。

第十七条禁止员工在工作时间内私自使用手机、上网、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十八条在超市内禁止吸烟、饮酒、赌博等影响超市形象和工作秩序的行为。

第十九条员工应当爱护超市的设施设备，不得私自移动或损坏。

第二十条员工在工作期间不得私自接受顾客的礼物或请客观礼，如发现上述情况将受到相应处理。

超市员工规章制度
第一条为了规范超市员工的行为，提高服务质量，保障超市的正常运营，制定本规章制度。

第二条超市员工应当遵守超市的工作时间安排，准时上班，不得擅自迟到早退或缺席，如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假并得到批准。

第三条超市员工应当穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着露骨、不雅或不符合超市形象的服装上班。

第四条超市员工应当尊重顾客，礼貌待人，积极主动地为顾客提供帮助和服务，不得对顾客发脾气或态度恶劣。

第五条超市员工应当爱护超市的财产，严禁盗窃、挪用或浪费超市的物品和资源。

第六条超市员工应当遵守超市的各项操作规程，不得擅自改变或违反超市的管理制度。

第七条超市员工应当遵守超市的安全规定，注意安全防范，不得在工作中违反安全操作规程。

第八条超市员工应当保守超市的商业秘密，不得泄露超市的商业机密和顾客的个人信息。

第九条超市员工应当遵守超市的纪律，不得参与违法违纪活动，不得在工作中酗酒、吸烟或吸毒。

第十条超市员工应当积极配合超市的各项工作安排，不得故意拖延或拒绝执行工作任务。

第十一条超市员工应当接受超市的培训和考核，不断提升自身的专业技能和服务水平。

第十二条超市员工若违反本规章制度，将受到相应的处罚，严重者将被解除劳动合同。

以上规章制度自颁布之日起生效。

超市员工应当严格遵守，如有违反者将受到相应的处罚。

超市员工日常管理制度员工日常管理制度为了完善商场员工的日常管理,提高工作效率及经济效益,保证商场各项工作的有序进行,促进商场的繁荣发展,特此制定如下制度：1. 按时上班，不迟到、不早退、不旷工。

有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。

（请假时间达3天者需督导批准方可。

）否则，将以早退或旷工论处。

2. 上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。

3. 员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。

员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。

4. 上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。

5. 员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。

6. 认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。

7. 认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。

优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。

8. 严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。

员工的水杯统一放在指定的位置。

9. 员工用品必须贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。

10. 严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。

11. 严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。

12. 员工要认真配合保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。

13. 不准任何人私自挪用商场的商品（物品），否则将作盗窃论处。

14. 员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励。

15. 商场各部门员工，都必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方法执有不同意见者，可以书面形式向督导或公司反映。

16. 员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。

超市员工上班规章制度在学习、工作、生活中,制度的使用频率逐渐增多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?下面作者给大家带来超市员工上班规章制度5篇，希望大家喜欢!超市员工上班规章制度1一、目的：为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。

二、范围：本规定适用公司全体员工三、职责：1、总经理：对于本制度具有最终审批权2、人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记。

3、各店长(店长)：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。

店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清晰、完整的考勤报备。

4、店面考勤管理员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性。

四、内容：1、工作时间：公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制定与营运制度相符合的工时制度。

公司总部支持部门实行标准工时，早8：30—晚17:30周一至周五，各部门根据部门任务的周六日加班记存休。

2、休息时间：⑴公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。

⑵法定节假日：执行国家标准假期。

⑶公司给予员工的带薪年休假福利。

⑷浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利。

⑸除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。

除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。

3、各种类别考勤的说明迟到、早退：1、每月迟到或早退2次以内的，每次均在30分钟以内的，一分钟扣一元钱。

2、迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱、3、迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理。

超市员工管理，老板必读作为店长，如何调动员工工作积极主动性？遇到员工心情低落你该怎么办？员工之间产生矛盾发生了冲突，应如何化解？你该用怎样的管理方式与员工沟通？这些都在考验着一个店长的能力和管理水平。

1、如何调动员工积极主动性?解答：每日重复一成不变的工作必定是乏味的，作为店长，可以通过在店内经常组织一些比赛并给予适当的奖励来提高员工间的竞争力，调动员工工作积极性。

比如，销售比赛、创意比赛、陈列比赛等，甚至还可以展开每日早晚班销售额竞赛等。

2、遇到员工情绪低落，应怎样处理？解答：员工不能振作精神全力工作，原因是多方面的。

针对不同原因，以不同的方法使他重新燃起工作热情，这是管理者必须具备的能力。

店长除了在工作上要多与员工接触外，也要在生活上与之多接近，从多方面了解员工，一旦发现员工情绪低落，应及时与员工沟通。

对那些因超负荷工作而失去信心的人，要为他们重新调换岗位，使他们能够愉快胜任，培养他们的自信心。

3、员工之间产生矛盾发生冲突，如何化解？解答：首先，管理者必须意识到，冲突不会自行消失。

如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。

在化解冲突时我们必须牢记：●处理问题时你的目标是寻找解决方法，而不是去指责某个人。

指责即使是正确的，也会让对方反感，结果反而会使他们不肯妥协。

●不要用解雇来威胁人，除非你真的打算解雇某人，否则，说过头的威胁只会妨碍调解。

如果你威胁了，事后又没有付诸实施，就会失去信用，大家都不会认真对待你说的话。

●应区别事实与假设。

消除感情因素，集中精力研究、深入调查，发现事实，这样有助于你找到双方冲突的根源，因为找到根源才是解决冲突的关键。

●坚持客观的态度。

不要假设某一方是错的，要倾听双方的意见。

最好的办法也许是让双方自己解决问题，而你担任调停者的角色。

你可以单独会见一方，也可以双方一起见，但不管采用何种方式，都应该明确：矛盾总会得到解决。

另外，必须做到以下几点：1)确定时间和地点，匀出足够的时间，保证不会把会谈的内容公布于众。

超市员工管理规章制度模板第一章总则为规范超市员工的行为，保障超市的正常运营秩序，特制定本管理规章制度。

第二章员工入职管理1. 员工的招聘和录用应当按照国家相关法律法规进行，不得违法违规招聘。

2. 员工应当如实提供个人信息，交由超市进行信息登记。

3. 员工应当严格遵守超市的工作时间安排，不得迟到早退。

4. 新员工入职后应当接受培训，了解超市的规章制度和工作流程。

5. 员工的待遇应当按照超市的相关政策执行，不得擅自调整。

第三章工作纪律管理1. 员工应当遵守超市的工作纪律，不得违规打架斗殴。

2. 员工应当服从领导的指挥，认真执行工作任务。

3. 员工不得私自调动货物摆放位置，应当按照规定摆放。

4. 员工不得接受超市外的私活，不得私自销售超市商品。

5. 员工需经批准方可请假，不得擅自旷工。

第四章福利待遇管理1. 超市应当为员工购买劳动保险，保障员工的合法权益。

2. 超市应当为员工提供必要的工作保护用品，确保员工的工作安全。

3. 超市应当根据员工的工作表现给予相应的奖励，激发员工的工作积极性。

4. 超市应当为员工提供必要的培训和晋升机会，保障员工的职业发展。

第五章奖惩措施管理1. 员工工作表现良好者，应当及时给予奖励。

2. 员工违反规定者，应当根据情节轻重给予相应的惩罚。

3. 员工不得对顾客进行不友善的待遇，如有投诉，应当及时处理。

4. 员工不得违规私自调换货物价格，一经发现将立即处理。

第六章其他规定1. 超市应当建立定期检查的机制，确保员工的工作纪律和待遇。

2. 超市应当建立员工投诉处理机制，及时解决员工的问题。

3. 超市应当建立员工奖惩记录，作为员工评定晋升的依据。

4. 超市应当健全员工管理制度，提高员工工作积极性和责任心。

总结:超市员工管理规章制度是超市管理的基础，只有建立完善的管理制度，才能保障超市的正常运营和员工的合法权益。

希望超市员工能够严格遵守规章制度，共同努力，实现超市的长远发展目标。

超市员工规章制度守则内容第一章总则第一条为加强超市员工的管理，规范员工行为，提高超市的服务质量，保障超市的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于超市所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条员工应当遵守本规章制度的各项规定，严守纪律，维护超市的正常秩序和良好声誉。

第二章员工基本要求第四条员工应当诚实守信，言行举止得体，尊重他人，维护超市形象，不得损害超市的利益。

第五条员工应当认真履行岗位职责，按规定上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第六条员工应当服从上级安排，服从领导管理，按照工作要求积极配合同事合作，共同完成工作任务。

第七条员工应当保守工作秘密，不得泄露超市商业机密，不得利用职权谋取私利。

第三章员工考勤制度第八条员工应当按照规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得旷工。

第九条员工应当打卡记录工作时间，不得代打卡，不得拖延上下班时间。

第十条员工应当按规定申请请假，不得擅自请假或者无故缺席。

第十一条员工因故不能按时上班，应当提前通知领导或人事部门，请假出勤。

第四章员工表现制度第十二条员工应当遵守超市的各项规章制度，服从管理，不得违规行为。

第十三条员工应当团结同事，和睦相处，不得制造谣言、挑拨离间。

第十四条员工应当礼貌待客，服务热情周到，不得对顾客无礼。

第十五条员工应当保持工作环境整洁，不得懈怠工作，不得见缝插针。

第五章员工奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，超市将进行表扬和奖励，比如发放奖金、提供晋升机会等。

第十七条对于违反规定的员工，超市将给予严肃处理，包括批评教育、警告处分、停职检查等。

第十八条对于情节严重、影响恶劣的员工，超市有权解除劳动合同，追究法律责任。

第六章员工安全保障第十九条员工应当遵守安全操作规程，使用设备和器材时应当注意安全，避免造成事故。

第二十条员工应当关爱他人，发现他人存在安全隐患时应当及时提醒，共同维护安全。

第二十一条员工应当按照超市规定进行健康检查，保障个人和他人的健康安全。

超市员工规章制度管理范文一、劳动纪律（一）准时上班1.员工应按照规定时间，准时到岗上班。

2.员工上班迟到将会受到相应处罚，每次迟到扣除工资。

（二）遵守工作制度1.员工应严格遵守工作时间安排，不得擅自调换班次或串岗。

2.员工应按照规定的工作内容和工作要求进行工作，不得敷衍塞责。

3.员工应保持工作区域的清洁与整洁，不得随意乱丢垃圾。

（三）服从管理安排1.员工应服从领导的指示，不得擅自独立行动。

2.员工应按照上级的分配，完成自己的工作任务，不得推卸责任。

3.员工应积极参与培训和学习，提升自己的素质和能力。

二、形象规定（一）着装规定1.员工应按照公司规定的着装标准，穿戴整齐、干净的工作服。

2.员工不得擅自更改工作服的样式和颜色。

3.员工应注意个人形象，不得携带个人物品挂在工作服上。

（二）仪容仪表规定1.员工应保持良好的个人卫生，注意口腔卫生，体香不宜过浓。

2.员工不得染发、涂指甲油等影响工作形象的行为。

3.员工应修剪指甲，保持干净整齐。

三、工作纪律（一）保守公司机密1.员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。

2.员工不得利用公司的信息谋取个人利益。

3.员工应严守公司的保密规定，不得随意传播公司内部信息。

（二）诚实守信1.员工应诚实守信，不得参与任何欺骗、偷盗、贪污等违法行为。

2.员工应按照公司规定，如实填报工作日志，不得故意夸大或省略事实。

3.员工应与客户保持良好的沟通，不得随意承诺无法实现的事情。

四、安全生产（一）安全防范1.员工应参加安全培训，了解并掌握有关安全生产的知识和技能。

2.员工应积极参与安全检查和隐患排查工作，及时上报安全隐患。

3.员工应正确使用和保管劳动工具和设备，不得擅自改变和私自违规操作。

（二）事故处理1.员工在发生工伤事故时，应及时报告领导，并按照公司规定的程序处理。

2.员工应积极参与事故应急演练，熟悉逃生路线和应急处理方法。

3.员工应遵守公司的安全规定，不得违反安全操作流程。

超市员工规章制度为了保障超市工作的正常运行，提高服务质量，加强员工管理，特制定此超市员工规章制度。

员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。

违反本规章制度者将视情节轻重，给予相应的处罚。

一、勤奋工作1.员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并说明原因。

2.员工必须按照规定的工作岗位和职责进行工作，不得擅自离岗、串岗、闲职、躲避工作。

二、服务态度1.员工应保持良好的精神状态、工作态度，对顾客友好、热情、礼貌，提供周到的服务。

2.员工应维持超市环境的整洁和安全，定期对工作岗位进行清洁卫生。

3.员工应积极主动地了解产品知识，为顾客提供正确的信息和建议。

三、商品管理1.员工应按规定的流程、程序进行商品采购、进场、陈列、标价等工作。

2.员工应保证商品陈列整齐、齐全，及时补货，保持货架上商品的新鲜和质量。

3.员工禁止私自倒卖超市商品，不得私自调价。

四、收银管理1.员工应按照超市的收银标准和程序进行收银操作，禁止随意减少商品价格、找零错误等行为。

2.员工收银时不得私自收取额外费用，不得与顾客勾结进行盗窃行为。

五、财务管理1.员工应保密超市财务相关信息，不得私自查看、泄露、篡改财务记录。

2.员工在进行财务操作时应准确无误，不得有虚报、瞒报、错报等行为。

六、安全管理1.员工应遵守超市的安全规定，注意自身和顾客的人身安全。

2.员工在使用超市设备和器具时应按照规范操作，确保设备和器具的正常运行。

七、纪律要求1.员工应保持良好的工作纪律，服从领导安排，不得懒散、拖延、投机取巧等行为。

2.员工不得将超市的商业机密泄露给他人，不得在超市内外谈论超市内部事务。

八、奖惩制度1.对于表现突出、工作出色的员工，超市将给予表扬、奖励和晋升；2.对于违反规章制度的员工，超市将根据情节轻重采取批评、警告、罚款、停职、辞退等措施。

九、附则1.本规章制度自员工签署后正式生效。

2.超市保留对本规章制度进行适时修订的权利。

果蔬超市员工规章制度第一章总则第一条为规范果蔬超市员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于果蔬超市所有员工，员工必须严格遵守，不得违反。

第三条员工在果蔬超市工作期间，应当认真履行职责，服从管理，积极为公司发展贡献力量。

第四条公司将严格执行本规章制度，并对违反规定的员工做出相应处理。

第二章员工基本规范第五条员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。

第六条员工应当保持工作环境整洁，不得在工作岗位上吃东西、吸烟或长时间聊天。

第七条员工应当尊重客户，礼貌待人，不得对客户发表攻击性言论或行为。

第八条员工应当遵守公司的工作纪律，不得私自调休，不得擅自改变工作岗位。

第九条员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密。

第十条员工在工作期间不得私自接受客户礼物，不得以任何形式索要贿赂。

第三章员工管理规范第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，给予一定的奖励和惩罚。

第十二条员工应当遵守公司的岗位权限，不得擅自调职或担任与本职工作无关的职务。

第十三条员工应当认真履行本职工作，不得擅自离岗或以任何理由拒绝工作任务。

第十四条员工在工作期间应当互相尊重，不得发生欺凌、歧视等行为。

第十五条公司将建立完善的员工考核机制，对员工的绩效进行评估，为员工提供晋升机会。

第十六条公司将为员工提供必要的技能培训和职业发展指导，帮助员工提升能力和水平。

第四章违规处理办法第十七条员工如有违规行为，公司将依据公司规章制度对其做出相应处理。

第十八条员工如有严重违反公司规定的行为，公司有权解除其劳动合同。

第十九条员工如果因个人原因无法继续工作，应当提前向公司提交辞职申请。

第二十条公司将对遵守规章制度的员工做出适当奖励，提高员工工作积极性。

第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，员工应当立即执行。

第二十二条本规章制度的最终解释权归果蔬超市所有，公司有权对规章进行适时修改。

果蔬超市员工规章制度受到的法律和法规的限制，员工提出质疑或有违规行为，公司将依法处理，并保障员工的合法权益。

超市员工管理规章制度表格第一章总则第一条为规范员工行为，加强管理，提高服务质量，保障超市正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于超市全体员工，员工应当严格遵守本规定。

第三条员工应当服从超市管理层的安排和指导，完成职责，提高工作效率。

第四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。

第五条员工应当保护超市财产，杜绝浪费，确保超市财产安全。

第二章员工管理第六条员工应当服从领导，听从指挥，不得擅自决定或调动工作任务。

第七条员工应当自觉遵守超市的各项规章制度，不得有违规行为。

第八条员工应当保持良好的工作态度，热情周到地为顾客提供优质服务。

第九条员工应当保守超市的商业秘密，不得擅自泄露客户信息。

第十条员工应当维护超市的形象，不得有损超市声誉的行为。

第三章工作安全第十一条员工应当遵守超市的安全操作规定，不得在工作中存在违规行为。

第十二条员工应当正确使用超市提供的劳动工具和设备，保持工作区域整洁。

第十三条员工应当注意消防安全，不得在违规场所吸烟、擅自使用明火。

第十四条员工应当遵守超市的急救规定，做好紧急情况下的处置工作。

第四章奖惩制度第十五条员工表现优秀者，将受到表扬，并给予相应奖励。

第十六条员工有违反规定或工作不力的行为，将受到批评甚至处罚。

第十七条员工应当自觉接受领导安排的工作任务，不得推托或抗拒。

第十八条员工应当自觉遵守超市的各项规定，确保工作正常进行。

第五章补充规定第十九条对于特殊情况下的员工处理办法，领导有权做出相应决定。

第二十条如有员工提出意见或建议，超市将认真考虑，并适时调整管理措施。

第二十一条本规章制度自颁布之日开始执行，员工不得有异议。

第二十二条员工如有疑问或不明白之处，应当及时向领导请教。

以上为超市员工管理规章制度表格，员工应当严格遵循，确保超市运营有序，服务质量提升。

大超市员工管理规章制度第一章总则为建立一支合格的员工队伍，维护大超市的正常运营秩序和形象，特制定本员工管理规章制度。

第二章入职管理1、招聘要求（1）年满18周岁，身体健康，无不良记录。

（2）听从公司的安排，服从管理。

（3）具备相应的专业技能和知识，有相关工作经验者优先考虑。

2、录用程序（1）大超市根据需要面向社会公开招聘员工，通过面试、考核等环节确定录用人员。

（2）录用人员需经过体检和背景调查才能正式入职。

3、试用期新员工进入公司后将进行一个月的试用期，试用期满后经过评定合格者转为正式员工。

4、劳动合同公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章员工培训1、入职培训新员工入职后将接受公司的入职培训，包括对岗位职责、工作流程、规章制度等内容的介绍。

2、业务技能培训公司将根据员工的岗位需要进行相应的业务技能培训，提升员工的工作能力。

3、安全培训公司将定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

4、素质提升培训公司将组织员工参加各类培训课程，提升员工的综合素质和能力。

第四章岗位管理1、岗位分工公司将根据员工的专业技能和工作能力合理划分岗位，确保员工发挥最大的工作效能。

2、岗位职责公司将明确每个岗位的职责和权限，确保员工了解自己的责任和任务。

3、绩效考核公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者提出改进要求。

4、晋升途径公司将根据员工的表现和发展需求安排相应的晋升途径，激励员工努力工作。

第五章纪律管理1、出勤管理员工必须按时按点到岗，不得擅自请假或迟到早退。

2、服装要求员工须穿着整洁、得体的工作服装，保持个人形象。

3、言行规范员工在工作中要言行文明，不得发表危害公司形象和利益的言论。

4、保密制度员工不得泄露公司的商业机密，必须保护公司的商誉和利益。

第六章岗位安全1、安全意识公司将加强员工的安全教育培训，提高员工对安全事故的警惕和防范意识。

2、安全设备公司将提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的人身安全。

超市员工管理规章制度5篇超市员工管理规章制度1一、员工签到及请假规定：1、员工早上需提前10分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。

如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到或早退5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工半天处理。

旷工半天，免当日全部工资或辞退，旷工一天，免两天工资或辞退。

2、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。

病假超过3天的，须向店长请假批准。

3、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。

事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准，每月请假次数不得超过2次。

二、员工工作时间及休假的规定：1、员工实行倒班制，工作未干完的情况下，需干完工作后方可下班，否则按旷工半天处理。

如遇促销活动、收货或盘点等特殊情况需要加班时，必须服从领导安排，不服从安排的将予以辞退。

2、员工每月休假3天，超过一天免去当月全勤奖。

三、防损防盗的规定：1、员工必须在指定地点更换衣服。

任何员工不得将私人物品带入超市，也不得将超市内商品私自拿出超市，否则按偷盗处理。

2、员工使用更衣箱需领导指定，任何人不得私自更换。

任何人不得在更衣箱内存放店内商品中，如有特殊情况需要存在的，须由店长批准，否则按偷盗处理。

3、员工平时出入超市一律走出口，并主动向划票人员出视购物小票及随身物品。

4、员工在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，故意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。

5、员工如有偷盗商品的`，按商品价值的100倍以上罚款或移交公安机关处理。

6、员工在工作中，需加强店内防盗工作。

如本组商品盘点超过千分之2、3将免去本组的全部奖金用于弥补商品损失，直到补齐为止。

注：各组员工都该列出本组内易丢失的物品，每天清点并与库存进行核对，发现问题及时向店长反映。

7、员工在超市吃喝商品的一律按偷盗处理。

四、员工在工作中的注意事项及规定：1、员工在工作时间内一律不得接打私人电话，如有特殊情况需向部门组长申请接打，可在仓库接打，时间最多10分钟。