员工离职手续办理清单.doc

离职手续清单一、引言在职场中，离职是一个常见的情况。

无论是因个人原因还是公司决策，离职的过程都需要进行一系列的手续。

本文将详细介绍离职手续清单，帮助您在离职时能够顺利处理相关事务。

二、通知上级在决定离职之后，第一步是及时通知上级。

可以选择与上级进行面谈或书面告知，明确离职的原因和日期。

此举有助于双方进行后续的安排和协调。

三、提交离职申请离职申请是正式确认您离职意向的文件。

在申请中，您可以详细说明离职原因，并提出合理的离职日期。

这尊重了公司的流程和规定，确保双方能够遵守相关规定。

四、完成工作交接在离职前，需要完成工作的交接。

这涉及与下属或同事沟通，将正在进行的项目和任务交代清楚，并确保交接过程顺利进行，以避免给公司造成不必要的损失。

五、交还公司财物这一部分涉及公司财产的归还。

包括但不限于公司钥匙、办公用具、电脑设备以及其他工作相关的物品。

确保将这些财物及时归还，以防止出现不必要的纠纷和麻烦。

六、结清薪资和福利在离职时，公司需要结清您的薪资和福利。

确保与公司人事部门或与薪资相关的工作人员进行沟通，以确保您所得到的报酬和福利符合合同和政策的规定。

七、办理离职手续在正式离职之前，您需要办理一些离职文件和手续。

这可能包括离职证明、社保和公积金的注销、健康证明等。

您需与公司的人事部门进行有效沟通，并按照公司的规定和步骤办理。

八、离职面谈离职面谈是最后一个重要环节。

在离职面谈中，您可以与公司人事部门的相关人员进行交流，表达对公司的感谢和反馈，以及提出任何建议。

这对于公司改进和您个人的成长都是有益的。

九、离职后的事宜离职后，您需要与公司保持联系，以便处理一些补偿或其他事宜。

这也有助于您在职业发展过程中建立良好的人际关系和合作伙伴关系。

十、总结离职是职业生涯中的一部分，需要经历一系列的手续和程序。

通过遵循以上离职手续清单，您可以在离职过程中更加顺利地完成各项工作，并与公司保持良好的合作关系。

请您根据个人情况对以上离职手续清单进行适当的调整和补充，以满足您所在公司的具体要求和规定。

员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。

请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。

离职办理清单在一个人职业生涯中，可能会遇到离职的情况。

离职不仅仅意味着结束了一段工作，还需要进行一系列的办理和整理工作。

为了帮助大家更好地进行离职办理，本文将提供一份详细的离职办理清单。

请注意，具体办理流程可能因地区和公司政策的不同而有所差异，本清单仅供参考。

一、通知上级和HR部门在决定离职后，首先应当向直接上级和HR部门提交离职通知。

离职通知应当写明离职日期和原因，并表示愿意积极配合交接工作。

二、整理个人物品在离职前，应当清理个人物品。

这包括办公桌上的文件和物品、电脑文件和邮件的备份等。

重要的文件可以整理归档，个人物品应当带走或妥善处置。

三、完成未完成的工作在正式离职之前，要努力完成手头的工作。

如果由于时间不足或其他原因无法完成，应当与上级协商并妥善安排。

四、交接工作离职前的一个重要任务是将自己的工作交接给下一个接手的人员。

这包括详细的工作说明、项目进展情况、重要联系人的信息等。

同时，还要提供一份工作交接报告，确保新接手的人员能够顺利继续工作。

五、结清薪资和福利离职时，要向财务部门确认自己的薪资和福利待遇是否结清。

这包括最后一期的工资，未休的年假或调休等。

同时，还要核对个人社保和公积金缴费情况，确保按时处理相关手续。

六、交还公司财务物品如果在离职期间使用了公司的财务物品，如信用卡或报销单据等，要在离职时及时归还。

七、办理离职手续根据公司政策，可能需要在HR部门办理一些离职手续，如填写离职申请表、交还员工证件等。

确保按时办理并留存相关证明文件。

八、与同事告别离职时，可以与同事们进行简单的告别。

可以通过电子邮件或在群里发一份离职公告等方式表达对同事的感激之情，并留下个人联系方式以便以后保持联系。

九、保持良好形象在离职期间，要注意言行举止。

不管是向同事们道别还是与上级交接工作，都要保持积极的态度和专业的工作风格。

十、个人规划和求职准备离职后，可以利用这段时间对个人职业规划进行思考和调整。

同时，可以开始准备求职所需的材料，如更新简历、整理工作经历和成就等。

员工离职移交手续清单
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。

员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。

2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职清单
员工离职清单
1. 确认离职员工的个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等。

2. 确认离职员工的离职日期，并与员工协商安排最后工作日。

3. 安排员工进行离职手续，包括交接工作、归还公司财产、解除劳动合同等。

4. 向员工说明离职后的福利待遇，如工资结算、年假结算等。

5. 更新公司人事系统和员工档案，将离职员工的信息标记为已离职。

6. 通知相关部门和同事员工有关离职员工的离职信息，确保工作的顺利进行。

7. 向离职员工提供离职证明和推荐信等必要文件，以便其今后的就业或其他用途。

8. 进行离职面谈，了解离职员工对公司的意见和建议，以及对员工离职原因的了解。

9. 根据公司政策和流程，处理离职员工的离职手续，如社保、公积金等。

10. 统计并分析离职员工的离职原因，为公司提供改进人力资源管理的参考。

以上是员工离职清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。

公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。

员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。

辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。

辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门： 年 月 日 字第 号 申请（6）（7）（8）（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。

原文已完。

下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。

它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。

我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。

一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。

员工离职手续清单
日期：年月日编号：姓名部门职位入职日期
离职类型□正常离职□紧急辞职□劝退离职□合同到期□开除离职□其他离职原因
工作事物移交手续
所在部门□文件资料□钥匙交还（办公）□办公/作业用品用具验收□客户供应商信息□ 1．企业的各项内部文件及相关信息表；
□ 2．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）；
□ 3．项目工作情况说明（包括项目计划书、工作现状描述、其他项目相关情况的详细说明）；
□无附交接清单□附交接清单页
移交人接交人监交人
日期日期日期
车间/部门负责人日期年月日
行政部财物交接：□宿舍钥匙□被褥□餐具□通讯用具□其他，备注：
事物交接：□劳动合同□员工手册□厂牌证件□五险一金□其他，备注：核算员离职人确认
行政部负责人日期年月日
财务部薪
资
结
算
月
份
出勤/
产量
应发项目应扣项目
实发
工资基本
工资
级别
工资
绩效
工资
工龄
工资
其他
补助
小计缺勤险金个税其他小计
1．事物交接：□欠款清理□帐务资料移交（附交接清单页）□其他
2．薪资领取：□领取现金□委托代领（附委托书两份）□打卡转账
3．转账资料：用户名；开户行；账号。

核算员财务部负责人
离职员工
本人确认工作事物已全部移交完成，薪资福利已全部结清，以上所有数据信息本人知晓，并确认为真实。

本人同意解除与？？？公司的一切劳动关系。

离职员工签名日期年月日。