员工离职手续办理清表

公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表
员工姓名：
员工工号：
离职日期：
离职原因：
离职方式：
离职交接事项：
离职手续办理流程：
1. 员工向直属上级提出离职申请；
2. 上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并确认离职日期；
3. 上级通知人力资源部门，并提交离职申请表；
4. 人力资源部门与员工进行离职手续办理，包括：
- 收集员工离职申请表、辞职信等离职文件；
- 领取员工的工作证、办公用品等；
- 员工离职手续签字确认；
- 员工离职结算，包括工资结算、年假结算等；
- 办理员工社保、公积金等离职手续；
- 员工离职档案整理及归档；
5. 人力资源部门通知相关部门，进行员工离职交接事项安排；
6. 相关部门与离职员工进行交接，确保工作顺利过渡；
7. 人力资源部门办理离职手续完毕，将离职员工信息从公司系统中注销；
8. 人力资源部门向员工提供离职证明及相关离职文件；
9. 公司向离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议；
10. 公司向离职员工进行离职福利发放，如离职补偿金、离职证明等；
11. 公司与离职员工进行离职反馈沟通，了解员工对公司的离职体验和建议；
12. 公司进行员工离职数据统计和分析，为人力资源管理提供参考。

备注：以上为一般离职手续办理流程，具体操作可根据公司规定和实际情况进行调整。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
性别：
职位：
工号：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 公司原因：
离职手续办理流程：
1. 员工提交离职申请书；
2. 人力资源部门确认离职申请，并安排离职面谈；
3. 离职面谈确认离职原因，并解答员工疑问；
4. 确认离职日期，并通知相关部门；
5. 员工交接工作，完成离职手续；
6. 人力资源部门办理离职手续，包括：
- 填写离职手续办理表；
- 结算员工工资、奖金、补偿等；
- 收回员工工作证件、设备等；
- 注销员工系统账号、权限等；
- 办理社保、公积金等相关手续；
- 为员工办理离职手续证明；
7. 人力资源部门归档离职手续材料。

注意事项：
1. 员工离职手续办理需遵守公司相关规定和流程；
2. 员工需按时完成交接工作，并确保工作顺利进行；
3. 员工需按时归还公司财产，并注销相关账号和权限；
4. 人力资源部门需及时办理离职手续，并保障员工权益；
5. 离职手续办理完成后，人力资源部门需归档相关材料。

以上是员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。

如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续表(通用)
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
入职时间：
部门：
合同到期日：
职位：
联系方式：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门审批：
部门经理签名：
行政财务部经理签名：副总经理审批签名：总经理审批签名：XXX第1页，共3页
员工离职手续详情表
部门：行政财务部
项目：
序号姓名经办部门职位经办人经办部门负责人备注应办事项
1
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16
经办工作交接（重要岗位及工作须造册移交）交还使用设备
交还重要文件与资料
网络权限注销（网络管理员）
办公设备（保管员）
交还领用办公用品（保管员）
交还借阅公司书籍（保管员）
交还工作牌、各类钥匙（保管员）结清账款
停办社会保险
考勤、奖惩
收回聘用合同、保密协议
人员异动记录
薪资通知
结算薪资
所在部门：
备注：
1.上列事项必须完全办理清楚，方可离职。

2.行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。

公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表
员工姓名: [员工姓名]
员工工号: [员工工号]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
最后工作日: [最后工作日]
离职交接事项:
1. 交接工作任务和责任给接替员工或相关团队成员。

2. 提供相关文件和资料，包括项目文档、报告和工作记录等。

3. 员工需清理个人工作区域，并归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。

4. 员工需完成离职手续，包括填写离职申请表、交还员工证件和福利卡等。

5. 员工需参加离职面谈，提供离职反馈和建议。

离职福利和待遇:
1. 根据公司政策，员工将获得相应的离职补偿和结算工资。

2. 员工可享受法定福利，如年假、带薪病假和公休假等。

3. 员工可申请办理社保和公积金的转移手续。

4. 员工可咨询人力资源部门了解离职后的相关权益和待遇。

其他注意事项:
1. 员工需保护公司的商业机密和敏感信息，不得泄露给外部人员。

2. 员工需按照公司规定的离职流程和时间节点办理手续。

3. 员工需尊重公司的决定和安排，如有疑问可与人力资源部门沟通解决。

4. 员工需完成离职调查问卷，提供对公司的意见和建议。

以上是公司员工离职手续办理的内容，希望员工在离职过程中能够按照规定办理手续，顺利离职。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表
员工姓名，______________________。

员工编号，______________________。

部门，__________________________。

离职日期，______________________。

离职原因，______________________。

离职交接人，____________________。

工作交接内容：
1. 确保所有工作资料和文件已整理并交接给接替者或上级主管。

2. 清理个人办公桌和电脑，将所有公司资产归还给行政部门。

3. 完成离职手续，包括交还工作证件、办理社保和公积金等相关手续。

离职员工需提供的资料：
1. 身份证复印件。

2. 离职申请书。

3. 社保和公积金办理表。

4. 工作交接报告。

5. 其他相关资料。

备注，请离职员工在离职前完成以上手续并交给人力资源部门，感谢您在公司的付出，祝您未来一切顺利。

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工需书面向直属上级提交离职申请，并注明离职日期和离职原因。

- 直属上级将离职申请转交给人力资源部门进行处理。

2. 离职面谈：
- 人力资源部门将安排离职面谈，与离职员工进行沟通和了解离职原因。

- 在离职面谈中，人力资源部门会向员工说明离职手续办理流程，并回答员工的疑问。

3. 离职手续办理：
- 员工需按照人力资源部门的要求，办理离职手续。

- 包括但不限于：
- 归还公司财产（如工作证件、钥匙等）。

- 清理个人工作区域，并交接工作资料和文件。

- 结清个人账户中的欠款（如借款、差旅费等）。

- 填写离职调查问卷。

4. 离职手续审核：
- 人力资源部门将对员工提交的离职手续进行审核。

- 确认员工已完成所有离职手续，并与相关部门进行沟通，确保离职手续办理完整。

5. 离职手续办理完成：
- 人力资源部门将办理完整的离职手续记录归档。

- 向员工发放离职证明、工资结算单等相关离职文件。

请注意：
- 员工离职手续办理的时间一般不超过7个工作日。

- 员工在离职前应保持工作区域的整洁，并妥善交接工作资料和文件。

- 员工需履行合同约定的离职通知期限，如有特殊情况需提前离职，请提前向直属上级和人力资源部门提出申请。

- 离职员工可咨询人力资源部门或阅读员工手册，了解更多关于离职手续办理的详细信息。

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
尊敬的各位领导和同事们，
以下是员工离职手续办理表，请在离职员工离职前完成相关手续办理。

感谢各
位的合作与支持。

员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
手续办理事项：
1. 交接工作：
- 确保离职员工将所负责的工作进行详细记录，并交接给接任员工或相关部门负责人。

- 确保离职员工将工作中的重要文件、资料和项目资料进行整理，并交接给接任员工或相关部门负责人。

2. 资产归还：
- 离职员工需要归还公司所提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

- 部门负责人需要进行资产清点，并填写相关的资产归还记录表。

3. 离职手续：
- 离职员工需要填写离职申请表，并在上面注明离职原因。

- 人力资源部将根据离职员工填写的离职申请表，办理相关的离职手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利、办理社保和公积金的注销手续等。

4. 退出系统：
- 离职员工需要将个人账号从公司各类系统中注销，包括但不限于电脑系统、邮箱、内部通讯工具等。

- 系统管理员需要确保离职员工的账号被及时注销，并将相关账号权限进行调整。

请各位领导和同事们在离职员工离职前，按照以上手续办理事项进行操作。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。

再次感谢各位的合作与支持！
人力资源部。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工离职手续办理表是人力资源行政部门在员工离职时需要办理的一系列手续的记录表格。

该表格旨在确保员工离职过程的规范化和顺利进行，同时保护公司和员工的权益。

以下是员工离职手续办理表的内容：1. 员工信息：- 姓名：- 员工编号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 离职原因：- 自愿离职：- 原因：- 提前通知日期：- 最后工作日期：- 辞退：- 原因：- 辞退通知日期：- 最后工作日期：3. 离职手续办理：- 交接工作：- 工作交接对象： - 交接日期：- 资产归还：- 公司资产：- 个人资产：- 离职面谈：- 面谈日期：- 面谈人：4. 薪资和福利结算： - 未休年假：- 请假天数：- 结算金额：- 绩效奖金：- 绩效评估期间： - 结算金额：- 其他福利：- 福利项目：- 结算金额：5. 离职手续确认：- 人力资源部确认：- 确认日期：- 签字：- 部门经理确认：- 确认日期：- 签字：- 员工确认：- 确认日期：- 签字：员工离职手续办理表的填写和办理过程应严格按照公司的相关规定和流程进行。

人力资源行政部门应确保所有离职手续的及时办理和记录，以保证员工离职的合法性和规范性。

同时，对于员工离职原因的统计和分析，也有助于公司改善员工离职率和提升员工满意度。

请注意，此处为示例内容，实际填写时应根据公司具体情况进行调整和补充。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表公司名称：____________________部门名称：____________________员工姓名：____________________离职日期：____________________离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需向所在部门主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 完成工作交接：在离职申请获批准后，员工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

3. 清理个人物品：员工在离职前需清理个人工作区域，并归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。

4. 办理离职手续：员工需前往人力资源部门办理离职手续，提交以下文件：- 离职申请书- 身份证复印件- 劳动合同复印件- 社保、公积金等相关证明文件（如适用）5. 结清工资和福利：公司将根据员工的离职日期计算工资和福利，员工需与财务部门核对并签署相关文件。

6. 办理离职手续确认：人力资源部门将审核员工提交的离职手续材料，并出具离职证明和离职工资清单。

7. 退出公司系统：员工需向IT部门申请注销公司系统账号，并归还公司提供的任何电子设备。

8. 交接员工证件：员工需将公司提供的员工证件（如员工卡、门禁卡等）交还给人力资源部门。

9. 离职调查：公司可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，员工可如实提供反馈。

请注意，以上步骤仅为一般离职手续办理流程，具体操作可能因公司规定和政策而有所不同。

在离职过程中，员工应遵守公司的相关规定和保护公司的商业机密。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职日期：手续办理流程：1. 提交离职申请：员工应向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

离职申请应提前至少30天提交。

2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并提供离职手续办理相关信息。

3. 交接工作：员工应与直属上级协商并制定交接计划，确保工作顺利移交给其他员工或新雇员。

员工应提供必要的培训和文件整理，以确保平稳过渡。

4. 清退公司财产：员工应归还公司财产，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。

人力资源部门将核对清单，并签署确认收回。

5. 办理离职手续：员工应向人力资源部门提交以下离职手续所需文件：- 离职申请书- 身份证复印件- 劳动合同复印件- 社会保险证复印件- 公积金证复印件- 工资条复印件- 健康证明（如适用）6. 结算工资及福利：人力资源部门将核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，并结算离职补偿金。

员工需提供银行账户信息，以便将离职结算款项转账至员工账户。

7. 办理离职手续确认：人力资源部门将核对员工提交的离职手续所需文件，并办理离职手续确认。

完成手续确认后，员工即可正式离职。

请注意：- 员工在离职前应完成所有工作交接和清退公司财产的手续，以确保公司利益和工作的连续性。

- 员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。

- 离职后，员工应及时办理社会保险和公积金的转移手续，以确保个人权益。

以上为员工离职手续办理表，希望对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[职位名称]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职交接事宜的沟通。

3. 离职交接：离职员工与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。

4. 办理离职手续：4.1 清理个人物品：离职员工将个人物品清理整理，并交还公司财产（如钥匙、工作证等）。

4.2 结算工资和福利：人力资源部门核算离职员工的工资、加班费、年假等，并进行结算。

4.3 办理社会保险和公积金：人力资源部门办理离职员工的社会保险和公积金的注销手续。

4.4 出具离职证明：人力资源部门根据公司规定，出具离职证明，确认员工离职的时间、岗位和表现等。

4.5 清理系统权限：IT部门根据人力资源部门的通知，清理离职员工在公司系统的权限。

5. 离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的管理和制度。

6. 档案归档：人力资源部门将离职员工的档案进行整理归档，确保档案的安全和保密。

7. 员工离职通知：人力资源部门将员工离职的信息通知相关部门和同事，确保信息的及时传达。

8. 离职手续完成：所有离职手续办理完毕后，人力资源部门将员工的离职手续归档，结束离职流程。

请注意，以上流程仅为一般情况下的员工离职手续办理流程，具体操作可能会因公司规定和员工情况而有所不同。

在办理离职手续时，建议员工与人力资源部门进行沟通，以确保流程的顺利进行。

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
手续办理事项：
1. 通知上级领导：
- 离职员工应当提前通知上级领导，并说明离职原因。

- 上级领导应当与离职员工进行沟通，了解离职原因，并记录相关信息。

2. 提交离职申请：
- 离职员工应当填写离职申请表，并提交给人力资源部门。

- 离职申请表中应包含离职日期、离职原因等信息。

3. 清理个人物品：
- 离职员工应当在离职前清理个人物品。

- 人力资源部门应当在离职员工离职当天进行物品清点，并记录相关信息。

4. 结算工资及福利：
- 人力资源部门应当根据离职员工的工作时间和合同约定，计算离职员工的工资及福利。

- 结算工资及福利应当包括工资、年假、加班费等。

5. 办理离职手续：
- 人力资源部门应当办理离职手续，包括撤销员工的系统账号、收回员工的工作证件等。

- 离职员工应当签署相关离职手续文件，并交还公司的财产。

6. 退出保险及公积金：
- 人力资源部门应当协助离职员工办理退出保险及公积金手续。

- 离职员工应当提供相关材料，并按照规定办理退出手续。

7. 做好离职交接：
- 离职员工应当与接替工作的人员进行交接，确保工作的顺利进行。

- 人力资源部门应当协调离职员工和接替工作的人员之间的交接事宜。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能因公司政策和流程而有所不同。

在办理离职手续时，人力资源部门应当与离职员工保持沟通，并确保整个过程的顺利进行。

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
手续办理流程：
1. 员工提出离职申请，填写离职申请表。

2. 上级主管审核离职申请表，并填写离职审核意见。

3. 人力资源部收到离职申请表后，安排离职面谈。

4. 离职面谈后，人力资源部填写离职审批表，并交由上级主管审批。

5. 上级主管审批通过后，人力资源部办理以下手续：
- 填写离职手续办理表。

- 通知财务部办理员工工资结算。

- 通知IT部门注销员工电脑账号和系统权限。

- 通知行政部门办理员工离职手续，如归还办公用品、停止订餐等。

- 通知保险部门办理员工社保和公积金的注销手续。

- 通知培训部门撤销员工培训计划。

- 通知人力资源档案室归档员工离职材料。

6. 人力资源部将离职手续办理表归档，并通知员工领取离职证明。

注意事项：
- 离职手续办理需在员工离职日期前完成。

- 各部门需配合人力资源部办理离职手续，确保流程顺利进行。

- 离职手续办理表为内部文件，不得外传或泄露员工个人信息。

以上为员工离职手续办理表的内容，各部门及相关人员在员工离职时应按照该表的要求进行办理，以确保离职流程的规范和顺利进行。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：性别：部门：岗位：入职日期：离职日期：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需在离职前向人力资源部门提交离职申请。

申请中需注明离职日期，并附上离职原因。

2. 清理工作：离职员工应完成手中的工作，并将相关资料整理归档。

任何未完成的工作应交接给接替人员或上级主管。

3. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

人力资源部门将进行资产清点，并与员工签订归还确认。

4. 离职面谈：离职员工将与人力资源部门进行离职面谈。

面谈内容包括对员工在公司工作期间的评价、离职原因的详细了解以及对员工未来的祝福等。

5. 薪资结算：人力资源部门将核算员工离职前的工资、奖金、福利等，并与财务部门进行结算。

离职员工将在离职面谈后的一定时间内收到最终薪资结算。

6. 办理离职手续：离职员工需办理离职手续，包括但不限于办理离职手续表、社保、公积金等相关手续。

人力资源部门将协助员工办理相关手续，并提供必要的支持和指导。

7. 档案存档：离职员工的个人档案将被归档存储，以备将来的参考和查询。

档案中将包含员工的个人信息、合同、绩效评估、培训记录等。

8. 离职通知：人力资源部门将通知相关部门和同事员工离职员工的离职信息，并协助相关部门进行必要的调整和安排。

以上为员工离职手续办理的基本流程，具体操作细节可能会因公司政策和员工情况而有所不同。

在整个离职过程中，人力资源部门将扮演重要的角色，确保离职手续的顺利进行，并为离职员工提供必要的支持和帮助。