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员工离职资料移交手续清单

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离职移交手续清单

离职移交手续清单
财务部门
借款有□无□金额
现款有□无□金额
其他有□无□金额
处理意见
负责人意见
年月日
核实有无借款及还款情况。款项结清方可同意离职。
总经理意见
总经理意见：
年月日
说明
1、本人应于在获得离职申请核准后，到综合办公室领取本表。
2、离职人员需按表中顺序办妥完离职手续后，方可离开公司。
3、各部门签署意见后，办理完离职手续后，财务部门才能结算工资。
离职移交手续清单
姓名
部门
职位或岗位
进入公司时间
离职原因
□正常离职□解雇□自动离职□急辞□试用不合格□合同到期□其他
移交项目及交接情况说明
离职申请时间
工资结算截止日
所在部门
工作交接：
接手人意见：
部门负责人意见：
年月日
移交工作文件、项目进度表及项目成果资料或阶段成果。承办业务资料、电脑档案移交。
其他
总工办
总工办意见：
年月日
借品归还
财产设备登记卡移交
工作移交
资
料
室
借用资料、
电脑档案资料
仪器资料
项目资料（客户资料）归还
资料室意见：
年月日
办公室
1、电脑
2、办公用品
3、硬盘
4、钥匙
5、其他
6、工作牌
办公设备
财产设备
其他
归还
办公源部门意见：
年月日
辞职申请批准核实
劳动合同解除手续办理（解除协议签订、解除合同证明）
4、工作接交内容多，可以添加附页进行说明。
本人声明：本人与解除劳动关系，有关本人的一切款项都已结清，而后双方之权利义务终止，并愿意继续遵守职务机密之承诺。

离职员工交接清单模板

离职员工交接清单模板

财务部
是否有未清账款
□是 □否 经办人：
部门领导确认：
仓库 当事人
工作服、鞋等
经办人：
部门领导确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，离职手续已按规定办妥，已将重要资料交丕， 即日起与公司终止劳动关系，所从事—切活动与公司无关。当事人Fra bibliotek字：年
月
日
离职员工交接清单
姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
交接时间
相关部门
交接清单
交接确认
书面文件、档案资料
经办人：
所在部门
电脑资料 待办事项、备忘录
经办人： 经办人：
部门领导确认：
办公用品、书籍资料、工作证 经办人：
行政人事部
电脑等相关资产
经办人：
办公室、宿舍及更衣柜钥匙 经办人：
部门领导确认：
是否有借款
□是 □否 经办人：

离职移交清单

离职移交清单

人力行政部
零售部
督导须处理项目：口：减员表； 商场扣款 ：口：迟到早退；口：未满期限离职；口：帮顾客买 单；口：宿舍钥匙收回； 口：仪容仪表； 口：环境卫生；口：行为规范；口：宿舍水电费结 算；口：是否有盘点损失赔偿：___________ ； 其他：__________；补款：口：节假日或平时加 班费；口：日常补贴；口：上月工资差异；口：工衣；其他_________; 口：借款结算： ： 。
公司
离职工作移交清单
重要提示：请离职者按本表规定的＂1-4＂项内容要求，按顺序逐一办理离职手续，否则当没办妥离职手续计。 部门 入职日期 1.文件（账册）移交:
受理部门 序号 离 职 前 所 在 部 2.固定资产移交: 门 受理部门 序号 行 政 部 名称 数量 内容 接收人签名
考勤编号 交接日期
姓名 离职日期
职位
名称
数量
内容
接收人签名
3.日常职位管理的工作项目及待办工作交接：
受理部门 序号 离 职 前 所 在 部 门 提示：直属主管及部门次上级主管须对该离职人员职务范围内所涉及的工作文件账册、待处理的工作、办公用品及工具等移交进行 安排与监督，确定无误后签名确认，如若日后发生因交接不清之争议时情况，由签署人员负相应责任。 项目 接收人签名
财务部
；口：其它费用结算（含报账、宿舍及公司通讯工具未结事项）：
注：交接项目或内容太多时，可以附页说明．
ห้องสมุดไป่ตู้
交接人签名： 直属上级确认： 部门负责人确认: 中心负责人确认： 4.其它事务移交：
受理部门 需处理事项 行政须处理项目： 口：收控资料（含图书）台账处理；口：办公用品台账处理；口：固定资产台 账处理；口：宿舍钥匙收回； 口：办公室钥匙收回； 口：办公抽屉钥匙收回；口：公配车、匙 、证件收回；口：宿舍水电费结算； 口：公配手机或卡收回；口：厂证收回；口：OA账号关闭； 口：动向邮箱关闭；口：其它资产交回与验收； 口：各类工具（如维修工具、移动存储器、保管 工具等） 人事须处理项目： （1）最后月份考勤从 月 早退 次，请假 天，旷工 天，共出勤 培训费扣回 ；违约金、赔偿金扣回： 日至 月 日，迟到 天； （2）台账类： 口：退保； 。 次， 口： 确认签名

辞职后交接清单 员工离职交接清单

辞职后交接清单 员工离职交接清单

辞职后交接清单 - 员工离职交接清单1. 前言员工离职是组织中常见的情况之一，为了确保工作的延续和高效的交接，需要制定一份清单来指导离职员工和接手人员进行交接工作。

本文档旨在提供一份完整的辞职后交接清单，以确保无论是离职员工还是接手人员都能够顺利完成交接工作。

2. 事前准备在离职前，离职员工和接手人员需提前进行一些准备工作。

2.1 离职员工准备•将工作中的个人文件、电子邮件和资料进行备份，并存放在指定的位置。

•梳理并整理工作文件和项目，确保有序。

•归档和整理工作相关的密码和账户信息，并提供给接手人员。

2.2 接手人员准备•在离职员工正式离职前，与其进行会面，并了解已完成和未完成的工作项目。

•确保接手人员有足够的时间来熟悉所要接手的工作内容。

3. 工作交接清单离职员工和接手人员可根据以下清单逐一核对工作交接的事项。

3.1 项目和任务交接•将已完成的项目和任务文件整理并交给接手人员。

•提供项目和任务的详细文档，包括相关的进度、指南和联系人信息。

•对未完成的项目和任务进行详细的说明，并提供相关的文件和进展情况。

3.2 联系人和团队交接•列出工作中的重要联系人，并提供其联系方式。

•简要介绍团队成员的角色和职责，并提供他们的联系方式。

•介绍团队内部的工作流程和协作工具的使用方法。

3.3 关键文件和资料交接•确保接手人员能够访问和了解重要的文件和资料。

•提供相关的文件夹和文件路径，并指导接手人员如何查找和更新文件。

•提供数据库和系统的访问权限，并确保接手人员了解相关操作和注意事项。

3.4 工作流程和注意事项交接•详细描述工作流程和规范，包括常见问题和解决办法。

•提供工作中使用的软件和工具的使用手册或链接。

•介绍需要注意的事项和常见错误，以及对应的解决方案。

3.5 其他事项•提供任职期间获得的相关资源和经验，供接手人员参考。

•提供个人观点和建议，便于接手人员更好地了解工作内容和挑战。

4. 离职手续和事后处理除了工作交接，还需完成一些离职手续和事后处理。

离职移交清单(范本)

离职移交清单(范本)

离职移交清单(范本)
人事管理制度中的离职移交清单是为了规范离职员工与公司之间的交接流程。

清单需要包括员工姓名、部门、岗位以及承办人和审核部门的签字。

交接事项类别需要分为工作交接项目和财务费用关系、档案保险福利往来款项结算保险福利关系等方面。

在工作交接项目方面，需要将处于进程中的工作项目、已纳入计划的工作项目、已完成工作的遗留问题以及各种资料与业务关系都列出来。

此外，还需要列出电脑及通讯设备、耐用办公用品等物品的交接情况。

在财务费用关系、档案保险福利往来款项结算保险福利关系方面，需要列出借款清偿、支票领用、票据交割、费用报销等事项。

同时也需要列出与外单位、与其他部门、与本部门以及其他方面的往来款项结算情况。

此外，还需要列出关于工伤、失业、养老、医疗保险、住房公积金、党团关系等方面的档案情况。

最后，需要由人力资源部审核意见，总经理签字审核意见后，交由离职人员到各部门办理交接。

交接完毕后，相关领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。

该清单（含附属清单）将由行政人事部保存备案。

物业公司员工移交清单

物业公司员工移交清单
移交清单附表
内容பைடு நூலகம்
移交人
接交人
备注
离职/调动移交声明
本人因（离职/调动），目前正在办理移交手续，特作如下移交声明：
本人郑重承诺没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人愿承担由此造成的一切法律后果。
特此声明！
离职/调动人：（签字） 身份证号码：
联系地址： 电话号码：
年 月 日
4、工作服：
5、宿舍：
6、个人物品领用：
7、其他：
行政负责人： 移交人：
接交人：
年 月 日
三、财务清算情况(清单可列背面)：
1、借支款：
2、备用金：
3、经济合同情况：
会计：
财务负责人：
年 月 日
四、计划完成情况(清单可列背面)：
1、行政督办项：
2、重专工作项：
3、计划考核项：：
4、月度奖惩情况：
5、其他：
员工移交清单
员工姓名：职位：物业服务中心：
所属部门：入职日期：移交原因： □离职/□异动
一、业务工作移交(清单可列背面)
1、业务资料、文件
2、所有资料、文件的电子文档
3、客户资料
4、业务工作及待办事宜
5、其他
监交人： 移交人：
接交人：
年 月 日
二、物资移交 (清单可列背面)
1、办公用品：
2、电脑；
3、工牌：
运营负责人： 移交人：
接交人：
年 月 日
五、考勤情况：
1、考勤截止时间：
2、社保截止时间：
3、请休假情况：
4、其他：
人力专员：
人力负责人
年 月 日
六、其他（备注：操作完成在□中打勾）

员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。

员工离职(调动)移交清单

员工离职(调动)移交清单
员工离职/调动移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分 离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分 实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：

员工离职工作移交单

员工离职工作移交单
备注：1、综合管理部需告知离职员工如何完成各部门审批及其注意事项，并核查员工是否已完成全部审批；
2、有费用待报销的员工，需在正式离职前，提交费用报销申请；
3、本表格需归档至员工档案袋。
财务部
借支：□报销：
综合管理部
办公用品/文具/公司物品：
图书资料：
社保/公积金正常缴至年月止
截止最后工作日，未休年休假天，调休天
胸卡/考勤门禁卡回收
本人确认以上内容并已完成工作交接手续，并承诺不以任何方式直
接或间接向第三方披露在公司期间获得的任何商业机密。
员工签字：
日期：年 月 日
综合管理部确认：
日期：年 月 日
员工离职工作移交单
姓名
工号
部门名称
部门编码
员工类型
■正编□实习生□退休返聘□兼职□其他
最后工作日期
年月日
社会保险/公积金最后缴纳日期
年月Байду номын сангаас
综合管理部签字确认：日期：年 月 日
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
交接对象
交接内容（可另附）
接收人签字
所属部门
（文件、项目工作、管理工作）
项目1：
项目数据
□删除□刻盘□交接
交 接 人
项 目 经 理
项目2：
□删除□刻盘□交接
项目3：
□删除□刻盘□交接
项目4：
□删除□刻盘 □交接
其他：
主管签字：日期：年 月 日
审批部门
审批内容

员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单离职移交手续清单一、背景介绍在员工离职过程中，为了保证工作的连贯性和顺利交接，需要进行一系列的离职移交手续。

本文将详细介绍员工离职移交手续清单，以确保各项事务的正确处理和顺利完成。

二、离职前的准备工作1. 组织离职通知会议：通知相关部门负责人及团队成员，明确离职员工的离职日期，交代离职流程和需要完成的移交手续。

2. 结束合同和协议：核对并终止与离职员工相关的合同和协议，例如劳动合同、保密协议等。

3. 收回公司财产：确保离职员工返还公司所属的所有资产，包括办公用品、设备和工具等。

4. 结算薪资和福利待遇：与财务部门协调，按照公司相关规定结算离职员工的薪资、奖金、加班补偿以及其他应支付的福利待遇。

三、离职移交手续清单1. 工作交接：离职员工应向接任人员提供全面的工作交接，包括工作进展、项目资料、重要联系人和业务事项等。

接任人员要确保对工作的了解，并有能力继续推动相关工作的进行。

2. 文件和档案移交：离职员工应负责将自己负责的项目文件、重要档案、合同书面备份等资料整理归档，并交接给指定人员或归档部门。

3. 开展离职手续：离职员工需向人力资源部门提供离职申请，填写相关离职手续材料，并按照公司规定完成离职手续，如离职调查问卷、员工离职交接单等。

4. 系统和账号处理：离职员工应将自己在公司内使用的各种系统账号进行整理注销或移交，确保账号权限和数据的安全。

5. 普及人员交接：离职员工应将自己在工作中的日常流程、常用工具和技术知识等相关经验，普及给工作中的其他同事，提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利进行。

四、离职移交手续完成后的工作1. 确认离职事项完成情况：相关部门负责人应及时与接任人员沟通，确认各项工作交接的情况，确保离职员工的工作顺利移交。

2. 维护离职员工关系：对于离职员工的离职过程和工作经验，应保持适当的沟通和关心，以留住员工的正面印象，并维护公司良好的口碑。

3. 整理离职员工档案：人力资源部门应及时整理归档离职员工的各类档案和资料，为员工的个人发展和后续工作提供便利。

员工离职工作交接清单

员工离职工作交接清单

文档/票据及实物/资产移交清单
1、文档/票据移交具体包括：公司/部门文件、资料、档案、外联（客户）关系联络清单、重要票据等的移交。

2、实物/资产移交具体包括：印章、工牌、工装、办公用品、办公桌钥匙、档案柜钥匙、办公室钥匙、办公设备器具、固定资产等的移交。

待办事项移交清单
业务移交清单
说明：“其他往来”是指各种保证金，押金等另外此移交清单请附客户确认函（应收款确认函，发票交接确认单，其他往来确认单等）。

“监交人”是指与该业务有关的本公司相关人。

本表一式三份，主要由交接双方填写，
3
员工离职会签结算表
的写明异议事项。

员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。

辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。

辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门： 年 月 日 字第 号 申请（6）（7）（8）（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。

原文已完。

下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。

它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。

我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。

一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。

离职调动清单

离职调动清单
部员工离职/调动清单
请亲自前往以下各部门办理交接手续，并请各部门承办人签名确认交接：年月日
项目名称
文件清单
文件类别/存放位置
移交人：
年 月 日
工作接手人：
年 月 日
请部门总经理确认离职员工离职资料内容的完整性。
部门总经理确认：
年 月 日
设计师及以上岗位人员离职时，需周知下列部门：
电脑室承办
□内网消息通用户名取消
□N盘用户名删除
承办人签字：
日期：
电脑设备
□已由行政人员妥善保管
□电脑损坏，扣款元
承办人签字：
日期：
财 务 部
借款情况
□无借款 □已归还
□未归还，金额元
承办人签字：
日期：
综合办公室
低值易耗品
□已归还（清单： ）
□遗失，扣款元
承办人签字：
日期：
资料柜、
办公钥匙
□已归还
□遗失，扣款元
风险提示
□已发放（离职人员有关知识产权保护与风险提示）
员工签收：
日期：
离职面谈记录（人力资源填写）
离职原因
离职
去向
注：离职员工完成此表后由人力资源部核算制作《离职结算单》，员工本人前往财务部结算。
运营拓展部：
信息档案中心/部门
工作期间工程文件
□已备份 （根据部门提供清单）
□其他情况，承办人请于签字栏说明
资料室承办人签字：
日期：
借领工程技术文件（文件、光盘等）：□ 无领借 □ 已归还
领借资料 （图书、文件、光盘等）
□ 无领借 □ 已归还
□损坏或遗失，应赔偿合计元
部门图书档案管理员签字：
日期：

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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