离职手续办理单

公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单：
1. 离职申请书：员工需填写离职申请书，注明离职原因、离职日期等信息。

2. 离职通知：员工向直属上级提出离职申请后，公司需发出离职通知，确认离
职事宜。

3. 离职面谈记录：公司与员工进行离职面谈，记录离职原因、意见反馈等内容。

4. 工作交接清单：员工需将自己的工作任务、项目进展等情况整理成工作交接
清单，交接给接替者或相关部门。

5. 办理离职手续的员工身份证复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

6. 办理离职手续的员工户口本复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

7. 办理离职手续的员工劳动合同复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

8. 离职工资结算表：公司需结算员工离职前的工资、奖金、加班费等，制作离
职工资结算表并与员工确认。

9. 社保、公积金注销申请表：员工需填写社保、公积金注销申请表，注明离职
日期，办理社保、公积金的注销手续。

10. 离职证明：公司需开具离职证明，确认员工的离职日期、职位、工作表现等信息。

11. 办理离职手续的员工银行卡复印件：用于办理工资结算、社保、公积金等相关手续。

12. 公司资产归还清单：员工需将公司借给自己的资产（如电脑、手机等）进行清点，并填写归还清单。

请注意，具体离职手续办理材料清单可能会因公司规定、地区法规等因素而有
所不同。

以上清单仅供参考，具体办理离职手续时，请根据实际情况进行操作。

员工离职手续确认单员工离职手续确认单
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职日期: [填写离职日期]
离职手续确认：
1. 员工离职手续已完成。

- [ ] 回收员工工作证件和设备
- [ ] 结算员工工资和福利
- [ ] 清理员工电脑和文件
- [ ] 收回员工门禁卡和钥匙
2. 员工离职原因：
[填写员工离职原因]
3. 员工离职前是否完成知识交接：
- [ ] 是
- [ ] 否
4. 员工离职前是否完成工作交接：
- [ ] 是
- [ ] 否
5. 员工离职前是否完成财务结算：
- [ ] 是
- [ ] 否
6. 员工离职前是否完成离职面谈：
- [ ] 是
- [ ] 否
7. 其他备注：
[填写其他需要备注的事项]
我确认以上离职手续已经完成并确认员工离职。

人力资源行政专家签名: [填写签名]
日期: [填写日期]。

员工离职清单模板
（公司名称）
员工离职清单
姓名：日期：
职位：部门：
离职原因：
离职手续完成日期：
备注：
1. 办理离职手续
- 归还公司财产，包括但不限于：员工证件、工作设备、办公用品、电子设备等。

- 清理个人物品，包括但不限于：文件资料、办公桌上的私人物品、储物柜中的物品等。

- 提供离职报告，详细描述离职原因和工作总结。

2. 结算与还款
- 结算工资及其他福利待遇，与财务部门协商确定结算日期和方式。

- 若存在借款或欠款情况，需提前与财务部门协商并及时偿还。

3. 员工福利处理
- 解除与公司相关的福利关系，包括但不限于社会保险、商业保险、公积金等，跟进离职手续办理情况。

- 清理员工福利账户余额，如积分、代金券、员工卡余额等。

4. 内部交接事项
- 与直接上级和相关部门负责人协商，进行工作交接。

- 提供离职知识转移，包括但不限于工作文档、项目资料、重要联
系人等。

5. 其他事项
- 跟进离职手续的办理情况，并随时保持与公司的联系，及时回复
相关邮件或电话。

备注：此离职清单仅供参考，具体事项根据公司要求和相关部门规
定执行。

如有疑问，请咨询人事部门或直接上级。

祝您前程似锦，万事如意！
注意事项：
1. 根据具体情况，可修改或添加相应事项。

2. 员工离职手续需按公司规定及相关法律法规办理。

离职手续单姓名：部门：员工编号：入司日期：申请离职日期：Dept in Charge 负责部门Item事项Signature承办人签字Signature部门经理签字所在部门资料实现销售收入的应收款工作交接行政部文具、计算器员工卡、工作证钥匙计算机名片其它人事部党办Email 地址注销（离职两周后）从通讯簿中删除本月出勤天数：补偿工资天数：解除合同社会保险及住房公积金终止日期：公司办理商业补充保险终止日期：档案福利关系调出党组织关系调出财务部借款支票借款现金应发工资：发放时间：总经理（视需要）O我确认上述手续完成，解除与XX公司的劳动聘用关系。

_____________________________________________Signature（离职人员签字）Date（日期）O确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系，生效日期为____________。

_______________________________________________Signature（离职人员签字）Date（日期）休假申请表公司LOGO Leave Record 休假申请表姓名：Name入职时间：Starting Date 部门：Position职位：Department 工作地点：Working location_____________________________________ __________________部门负责人主管总经理人事经理________________________________________________________日期日期日期。

离职手续办理转单下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!在职场中，离职是每个人都可能会面对的一个重要节点。

员工离职手续办理流程表
1. 员工提出离职申请
- 员工向直接主管提出离职申请，并注明离职日期。

- 主管与员工进行离职面谈，了解离职原因，并填写离职面谈记录表。

2. 提交离职申请
- 主管将员工离职申请表和离职面谈记录表提交给人力资源部门。

- 人力资源部门审核离职申请，确认离职日期和离职原因。

3. 离职手续办理
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备
和离职手续办理流程的说明。

- 员工办理离职手续，包括清理个人物品、交接工作、填写离职手
续表等。

4. 离职手续审批
- 人力资源部门审核员工提交的离职手续材料，确认完整和合规性。

- 主管对员工的工作交接情况进行确认。

5. 离职手续完成
- 人力资源部门颁发离职证明，并与员工进行离职面谈。

- 主管与员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，做好离职调查。

6. 档案处理
- 人力资源部门将员工的档案进行归档，并进行离职手续的档案管理。

- 主管对员工的工作表现进行总结，并进行离职报告的撰写。

7. 离职后续处理
- 人力资源部门进行员工的离职福利结算，包括工资结算、社保、公积金等。

- 主管与离职员工保持联系，做好离职后的人际关系维护和反馈。

离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。

2、领导签字。

辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3、工作交接。

一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。

4、核对信息。

核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。

5、解除通知。

一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

6、档案转移。

离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。

如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。

7、社保转移。

个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
离职手续办理是人力资源行政工作中重要的一环。

为了确保离职流程的顺利进行，以下是员工离职手续办理所需的材料清单：
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因等内容。

2. 辞职报告：员工需要撰写一份辞职报告，说明离职原因和离职日期。

3. 离职通知：员工需要向上级主管或人力资源部门提出正式离职通知，通知内容应包括离职日期和工作交接安排。

4. 工作交接清单：员工需要与接替者或上级主管一起制定工作交接清单，明确交接事项和责任。

5. 劳动合同：员工需要提交劳动合同原件或复印件。

6. 薪资结算表：员工需要填写薪资结算表，包括工资、奖金、加班费等。

7. 社会保险和公积金相关材料：员工需要提供社会保险和公积金相关的材料，如社保卡、公积金账户信息等。

8. 劳动关系证明材料：员工需要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、劳动合同终止证明等。

9. 公司财物归还清单：员工需要与负责人核对公司财物，如办公设备、钥匙、证件等，并填写归还清单。

10. 员工离职调查问卷：公司可能会要求员工填写离职调查问卷，以了解员工对公司的意见和建议。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请员工在离职前尽早准备和提交相
关材料，以保证离职流程的顺利进行。

同时，人力资源部门也应及时处理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。

员工离职手续办理清单不同意内容
以下是 6 条相关内容：
1. “哎呀，说什么都不能同意直接就签字离职这种做法。

就好比你去旅行，不收拾行李、不规划路线就直接出门，那能行吗？咱得把该交接的工作交接清楚啊，不然不是给同事们留一堆乱摊子嘛！比如工作文档要整理好、未完成的任务得说明白呀！”
2. “怎么能轻易就同意那些马马虎虎的离职手续办理呢！这可不是小事儿呀。

就像盖房子，根基不打牢怎么行？离职前的物品归还、账号注销等等，哪一个能随便糊弄呀！”
3. “绝对不能同意离职手续办得不清不楚的！这不是开玩笑啊。

好比一场比赛，规则都没搞清楚怎么比？像离职证明得拿到手吧，不然下一份工作怎么解释呀？”
4. “可别同意那些不负责的离职手续办理方式哟！这就跟炒菜似的，缺这个少那个调料，能好吃吗？离职时和领导的沟通不能少呀，得好好聊聊吧！”
5. “坚决不能同意没有全面检查的离职手续办理！这简直就像开船没有指南针一样危险呀。

离职前的财务结算清楚没有？别留下糊涂账啊！”
6. “可不能随随便便就同意不完善的离职手续办理呀！这就好比拼图，缺了一块都不完整。

离职时对公司资源的交接，我们得认真对待才行！”
我的观点结论：员工离职手续办理真的很重要，不能随便对待，每个细节都要认真处理，不然会带来很多不必要的麻烦哟！。

员工离职手续办理材料清单员工离职手续办理材料清单尽管我们希望每位员工都能长期留在公司，但有时候员工离职是不可避免的。

为了确保离职过程顺利进行，我们需要准备一些离职手续办理所需的材料。

以下是员工离职手续办理材料清单：1. 离职申请书：员工需要书面提交离职申请，包括离职日期和原因。

这将作为离职手续的正式文件。

2. 离职通知：员工需要向直接上级或人力资源部门提供书面离职通知，以便公司可以开始处理离职手续。

3. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，如电脑、手机、门禁卡等。

同时，员工需要提供一个资产清单，列出所有归还的物品。

4. 知识交接：员工需要与接替者或相关同事进行知识交接，确保工作的连续性。

员工应提供一份工作交接的文档，包括工作职责、项目进展和必要的联系人信息。

5. 薪资结算：员工需要提供银行账户信息，以便公司进行最后一次薪资结算。

此外，员工还需要核对并签署最后一份工资条。

6. 社会保险和公积金：员工需要办理社会保险和公积金的注销手续。

这包括填写注销申请表、提供相关证明文件，并在规定的时间内前往当地社保和公积金管理机构办理注销手续。

7. 劳动合同和离职证明：员工需要与公司解除劳动合同，并申请离职证明。

离职证明是员工离职后的重要文件，可用于未来的就业和社会保障。

8. 其他相关文件：根据公司的具体要求，员工可能还需要提供其他相关文件，如健康证明、培训证书等。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请注意，离职手续的具体要求可能因公司政策和地区法规而有所不同。

因此，在离职前，请与人力资源部门联系，了解公司的具体离职流程和要求。

我们希望每位员工都能在离职过程中顺利完成所有手续，祝您未来一切顺利！。

临时工离职流程表模板临时工离职流程表模板模板编号：[编号]生效日期：[日期]1. 离职申请临时工发表离职意向后，须向直接上级提交离职申请。

离职申请应包含以下内容：（1）离职原因：临时工应明确离职的理由，如找到更好的工作机会、个人发展需求等。

（2）离职日期：临时工应提前告知离职日期，通常应提前给予单位一周的时间安排。

（3）离职手续：临时工应了解离职所需完成的手续，并主动提出予以办理。

2. 离职审批直接上级收到临时工的离职申请后，需及时审批并告知临时工审批结果。

审批结果可分为批准离职和拒绝离职两种情况。

（1）批准离职：直接上级认可临时工的离职原因和日期，并且确认临时工在离职前能够完成工作交接。

（2）拒绝离职：直接上级认为临时工的离职不符合单位的需要，需进一步协商解决。

3. 工作交接获得离职批准后，临时工应和接任人员进行工作交接。

具体工作交接内容包括但不限于：（1）工作文件：将负责的工作文件整理归档，并将交接事项整理清楚。

（2）工作流程：向接任人员详细介绍工作流程和操作方法，并提供必要的培训和指导。

（3）工作进展：将未完成的工作和进展情况告知接任人员，并提供必要的支持和协助。

（4）工作联系：将工作相关的联系人和联系方式告知接任人员，并提供必要的联系信息。

4. 资料归还临时工在离职前须将单位提供的工作物品和资料进行清点和归还。

具体资料归还事项包括但不限于：（1）工作设备：如电脑、手机等办公设备，应当清点并归还完好无损。

（2）工作文件：如文件、笔记本等工作资料，应当整理归档并归还。

（3）钥匙和卡片：如办公室钥匙、门禁卡等，应当归还单位。

5. 离职手续办理离职手续办理是临时工离职的最后一项工作。

具体离职手续事项包括但不限于：（1）离职证明：单位将出具离职证明，临时工可凭证明办理相关手续。

（2）离职清单：单位将制作离职清单，临时工应检查清单并签字确认。

（3）薪资结算：单位将进行薪资结算，并在离职时向临时工支付相应的工资。