员工离职手续办理单

公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单：
1. 离职申请书：员工需填写离职申请书，注明离职原因、离职日期等信息。

2. 离职通知：员工向直属上级提出离职申请后，公司需发出离职通知，确认离
职事宜。

3. 离职面谈记录：公司与员工进行离职面谈，记录离职原因、意见反馈等内容。

4. 工作交接清单：员工需将自己的工作任务、项目进展等情况整理成工作交接
清单，交接给接替者或相关部门。

5. 办理离职手续的员工身份证复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

6. 办理离职手续的员工户口本复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

7. 办理离职手续的员工劳动合同复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

8. 离职工资结算表：公司需结算员工离职前的工资、奖金、加班费等，制作离
职工资结算表并与员工确认。

9. 社保、公积金注销申请表：员工需填写社保、公积金注销申请表，注明离职
日期，办理社保、公积金的注销手续。

10. 离职证明：公司需开具离职证明，确认员工的离职日期、职位、工作表现等信息。

11. 办理离职手续的员工银行卡复印件：用于办理工资结算、社保、公积金等相关手续。

12. 公司资产归还清单：员工需将公司借给自己的资产（如电脑、手机等）进行清点，并填写归还清单。

请注意，具体离职手续办理材料清单可能会因公司规定、地区法规等因素而有
所不同。

以上清单仅供参考，具体办理离职手续时，请根据实际情况进行操作。

员工离职手续确认单员工离职手续确认单
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职日期: [填写离职日期]
离职手续确认：
1. 员工离职手续已完成。

- [ ] 回收员工工作证件和设备
- [ ] 结算员工工资和福利
- [ ] 清理员工电脑和文件
- [ ] 收回员工门禁卡和钥匙
2. 员工离职原因：
[填写员工离职原因]
3. 员工离职前是否完成知识交接：
- [ ] 是
- [ ] 否
4. 员工离职前是否完成工作交接：
- [ ] 是
- [ ] 否
5. 员工离职前是否完成财务结算：
- [ ] 是
- [ ] 否
6. 员工离职前是否完成离职面谈：
- [ ] 是
- [ ] 否
7. 其他备注：
[填写其他需要备注的事项]
我确认以上离职手续已经完成并确认员工离职。

人力资源行政专家签名: [填写签名]
日期: [填写日期]。

员工离职手续办理清单员工离职手续办理清单离职手续是公司和员工之间解除劳动关系的重要环节。

为了确保离职过程的顺利进行，以下是员工离职手续办理的清单：1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的离职通知期提前通知公司。

2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并在表格中注明离职原因和离职日期。

3. 结清工资：公司应核算员工的工资、加班工资、年假工资等，并在员工离职时结清所有应支付的薪资。

4. 社会保险和公积金：公司需要办理员工的社会保险和公积金的注销手续，包括向社保和公积金管理机构提交离职证明和注销申请。

5. 交接工作：员工应与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

交接内容应包括工作进展情况、项目资料、工作文件等。

6. 归还公司财产：员工需要归还公司提供的所有财产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

7. 离职手续确认：公司人力资源部门将核实员工完成的离职手续，并与员工进行离职手续确认。

确认后，公司将为员工办理离职手续，并开具离职证明。

8. 退出公司系统：员工需要注销公司内部系统的账号和权限，确保个人信息和公司数据的安全。

9. 办理离职手续表：员工需要填写离职手续表，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并在表格上签字确认。

10. 离职面谈：公司可能安排离职面谈，与员工沟通离职原因、工作体验和对公司的建议等，以便公司改进员工离职后的工作环境和管理方式。

请注意，以上离职手续办理清单仅供参考，具体操作流程可能因公司政策和地区法规而有所不同。

员工在离职前应咨询人力资源部门或相关负责人，以确保离职手续的顺利办理。

员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
尊敬的领导：
根据员工离职的相关规定和流程，我将办理以下离职手续，请您审核并批准。

员工信息：
姓名：
工号：
部门：
岗位：
离职日期：
离职手续办理事项：
1. 离职申请：员工已提交离职申请，请领导批准。

2. 资产归还：请通知员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、门禁卡等。

3. 清算工资和福利：根据员工离职日期，计算员工应领取的工资和福利，包括
未休假的年假、加班费等。

4. 社保和公积金办理：协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工权益
得到保障。

5. 员工档案整理：将员工离职相关文件整理归档，包括劳动合同、培训记录、
绩效评估等。

6. 离职交接：安排离职员工与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和
顺利过渡。

7. 离职面谈：安排离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解员工对公司的
意见和建议，为公司改进提供参考。

请您审核以上离职手续办理事项，并批准我继续办理离职手续。

如有其他需要办理的事项，请及时告知，我将配合完成。

谢谢！
人力资源行政专家。

员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。

4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。

离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。

以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。

员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。

部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。

职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。

入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。

申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。

2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。

交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。

3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。

员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司员工离职管理制度的要求，现确认以下员工已经办理完毕离职手续。

请各位部门负责人核实并签字确认。

员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
岗位：[所属岗位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理确认：
1. 工资结算：员工工资已结算完毕，未发现异常情况。

2. 社会保险和公积金：员工社会保险和公积金已办理停缴手续。

3. 劳动合同解除：员工与公司的劳动合同已经解除，未发生纠纷。

4. 公司财产归还：员工已归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、工作证件等。

5. 离职交接：员工已完成离职交接工作，并将工作交接给接替者。

请各位部门负责人核实以上离职手续办理情况，并在下方签字确认：
部门负责人签字：_________________
日期：__________________
感谢各位部门负责人的配合与支持。

如有任何疑问或需要补充信息，请随时与
人力资源部联系。

人力资源部
日期：__________________。