克拉玛依市高层次人才1150引进工程需求汇总表
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克拉玛依市人民政府办公室关于印发《2022年度克拉玛依市政府重大行政决策事项目录》的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府办公室•【公布日期】2022.03.15•【字号】克政办发〔2022〕11号•【施行日期】2022.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文克拉玛依市人民政府办公室关于印发《2022年度克拉玛依市政府重大行政决策事项目录》的通知克政办发〔2022〕11号各区人民政府,市政府各委、办、局,各有关单位:为进一步规范重大行政决策程序,促进政府依法、科学、民主决策,根据《克拉玛依市重大行政决策管理暂行规定》(新克政规〔2020〕1号,以下简称《规定》)要求,经各区、各部门申报以及相关部门审查,编制形成《2022年度克拉玛依市政府重大行政决策事项目录》(见附件),现就有关事项通知如下:一、各区人民政府要按照《规定》要求,统筹抓好本级政府重大行政决策事项的制定和公布工作。
各决策承办单位要根据《规定》要求,严格按照公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查的法定程序开展前期工作,并适时提交市政府常务会议或全体会议审议决定;各决策事项未履行重大行政决策相关程序的,不得提请政府常务会议或全体会议审议;二、按照《规定》相关职责要求,各决策承办单位要对决策事项程序工作实行节点管理、流程控制,确保规范运行。
要重视重大行政决策的档案管理,对决策立项和决策过程中形成的法定程序证明材料及时完整归档,并做到“一策一档”;市政府办公室负责市政府重大行政决策执行情况的督促落实;市司法局做好市政府重大行政决策的合法性审查工作,会同市政府督查室对各区人民政府、市政府各相关部门推进决策承办情况开展定期督促检查,并将督查情况纳入法治建设年度绩效考核评价体系。
附件:《2022年度克拉玛依市政府重大行政决策事项目录》市政府办公室2022年3月15日附件2022年度克拉玛依市政府重大行政决策。
克拉玛依市人民政府办公室关于成立克拉玛依市招商引资工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2003.04.01•【字号】克政办发[2003]13号•【施行日期】2003.04.01•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文克拉玛依市人民政府办公室关于成立克拉玛依市招商引资工作领导小组的通知(克政办发〔2003〕13号)各区人民政府,市政府各委、办、局:为切实加强对招商引资工作的组织领导,经市人民政府研究,决定成立克拉玛依市招商引资工作领导小组,其组成人员如下:组长:唐健市长副组长:王新明常务副市长雷红霞副市长赵武生副市长杨晓伟副市长阿不都热合曼·克里木副市长成员:郜瑞宏市政府副秘书长、市经济贸易委员会主任江永红市政府副秘书长、市城市管理行政执法局局长邱长林市政府副秘书长、市农业综合开发办公室主任王军市政府副秘书长、市政府办公室主任图逊江·苏莱曼市政府副秘书长苏衍桥市委宣传部副部长邵景明市发展计划委员会主任王晓琳市财政局局长王建江市人事局局长李卫国市建设局局长薛德惠市规划国土局局长张家瑞市交通局局长杨建发市农牧局局长杨书义市教育局局长康建军市环保局局长苏江林市监察局局长崔树林市公安局局长王习军市劳动和社会保障局局长张景河市安全生产监督管理局局长胡克市科学技术局副局长魏天峰市旅游局副局长张生浩市质量技术监督局局长刘建中市工商行政管理局局长彭成勋市国税局局长方章荣市地税局局长谢鹏飞市城市建设投资发展有限责任公司总经理田清生克拉玛依区区长徐福贵独山子区区长孙振江白碱滩区区长杨学文乌尔禾区区长领导小组办公室设在市经贸委,办公室主任由赵武生兼任,办公室副主任由郜瑞宏兼任。
根据工作需要,办公室成员从市计委、经贸委、农发办、财政局、规划国土局、科技局、环保局等相关部门抽调组成。
领导小组的主要职责是:研究和审议招商引资的优惠政策;审定招商引资工作计划;研究和制订招商引资责任制度;审定办公室提出的招商引资专项经费预算;审定与招商引资有关的其他重要事项。
克拉玛依市高层次人才选拔培养暂行办法(试行)第一章总则第一条为深化人才发展体制机制改革,建立科学规范、体现能力、突出业绩的人才培养体系,加快我市高层次人才队伍建设,根据《新疆维吾尔自治区高层次人才选拔培养暂行办法》和《克拉玛依市中长期人才发展规划(2010-2020年)》,制定本办法。
第二条实施高层次人才选拔培养工作,即“油城英才·高层次人才特殊支持计划”,旨在坚持党管人才原则,充分发挥政府引导作用,调动全社会的积极性,在各行各业选拔培养一批领军人才和拔尖人才,为实现克拉玛依转型发展提供人才支撑和智力保障。
第三条市委人才工作领导小组负责高层次人才选拔培养工作的统筹协调和宏观管理,市人力资源和社会保障局负责高层次人才的评选、培养和管理工作。
第二章选拔培养范围和目标任务第四条本办法中高层次人才的选拔面向注册在克拉玛依市的各企事业单位和其他各类经济社会组织。
第五条选拔培养的重点领域包括:(一)油气生产、石油工程服务、石油化工、机械制造、油气储运、农林牧业;(二)信息、金融、旅游等现代服务业;(三)教育、卫生、科技、政法、外事、宣传、文化、经济与社会管理、城市建设管理、环境保护;(四)新能源、新材料及新技术应用;(五)重大工程项目以及重点扶持的地方企业等。
第六条按照两个层次选拔培养高层次人才,第一层次为领军人才,第二层次为拔尖人才。
领军人才的培养目标是入选国家级人才队伍序列,拔尖人才的培养目标是入选自治区级人才队伍序列。
第七条本办法中所称领军人才是指能够引领和带动某领域(学科、专业)发展,并代表当前市级以上领先水平,为克拉玛依市经济社会发展做出突出贡献的团队带头人。
拔尖人才是领军人才的后备军,是指在某领域(学科、专业)具有较高造诣和专业水平且成绩显著的学术、技术带头人。
第八条对高层次人才实行动态管理。
每三年选拔一批,每批管理期为三年,管理期满后高层次人才资格自动终止,不再享受相关待遇,可参评新一批高层次人才的选拔。
克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市促进就业补充政策》的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2003.05.10•【字号】新克政发[2003]23号•【施行日期】2003.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市促进就业补充政策》的通知(新克政发[2003]23号)《克拉玛依市促进就业补充政策》已经市人民政府常务会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。
2003年5月10日克拉玛依市促进就业补充政策为了鼓励各类用人单位吸纳我市城镇失业人员就业和再就业的积极性,促进我市的就业和再就业工作,在贯彻执行国家、自治区、克拉玛依市促进就业政策的基础上,制定以下补充政策。
一、鼓励各类用人单位积极吸纳少数民族失业人员就业的政策所有用人单位当年新招用人员,需按少数民族人口自然比例(2002年为19.4%)招收我市城镇少数民族失业人员。
改制、私营等非国有企业招用城镇少数民族失业人员超过当年新招用总数的20%,并签订两年以上劳动合同,依法缴纳各项社会保险的,每招用1人,给予用人单位2000元的补贴。
国家机关、事业单位、中央和自治区驻市单位、地方国有企业招用城镇少数民族失业人员超过当年新招用,总数的20%,每超1人,给予用人单位2000元的补贴。
办理程序:用人单位凭市、区就业服务机构的推荐就业介绍信,已签订的劳动合同书,社会保险缴费单和招用人员花名册到市、区劳动保障部门审定,经市、区财政部门核实后,从就业基金中给予补贴(市本级的国家机关、事业单位、中央和自治区驻市单位、市直属国有企业到市劳动保障、财政部门办理,其他类用人单位到所辖区劳动保障、财政部门办理)。
补贴资金第一年末补50%,第二年末补50%。
二、就业和再就业项目补贴政策新办的生产经营型和服务型企业,或企业当年新增生产、服务项目(国家限制行业除外),经市劳动和社会保障局确认为就业和再就业项目的,当年招用城镇登记失业人员、国有企业失业人员就业累计达到20人以上,并签订两年以上劳动合同,依法缴纳各项社会保险的,按每人1000元给予补贴。
十种情形可落户新疆克拉玛依具有硕士或博士学位,并与克拉玛依企事业单位签订劳动合同的等十类情形的人员均可落户克拉玛依。
这一规定是在2月17日出台的《克拉玛依市户籍迁入管理暂行办法》中作出的,标志着门槛一直很高的克拉玛依人才引进落户的户籍政策“放得更开了”。
《办法》不仅适用于经克拉玛依市人才交流中心组织或指导招录、并与克拉玛依市企事业单位签订劳动合同的全日制院校硕士、博士、高级专业技术人才、本科、专科毕业生,还包括获得克拉玛依市、区两级政府荣誉,取得劳动技能名次,拥有本地房产的企业自行引进人才和各类符合政策条件的投资者、纳税大户和自主创业的个体经营户。
需要注意的是,申请将户籍迁入克拉玛依市的人员,其配偶及未满18周岁的未成年子女可随迁;申请人的成年子女已在本市就读的,由就读学校和市教育部门同时出具证明后可以随迁。
《办法》相关规定经市人才交流中心组织或指导招录,具备下列条件之一的,可申请户籍迁入:具有全日制院校硕士或博士学位,与本市企事业单位签订劳动合同;具有高级专业技术职务从业资格,与本市企事业单位签订劳动合同;具有普通高等院校本科学历,与本市企事业单位签订3年以上劳动合同且工作已满1年、并在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;具有普通高等院校大专学历,在本市地方企业工作已满3年、已连续3年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。
获得下列荣誉或名次的人员,也可申请办理户籍迁入:对本市住所拥有产权的,其配偶及未满18周岁的未成年子女可随迁,其成年子女已在本市就读的,由就读学校和市教育部门同时出具证明后可随迁;获得市、区两级党委、政府表彰的劳动模范、见义勇为先进个人、优秀共产党员或其他荣誉称号;在市级以上劳动技能竞赛中获得名次。
对本市住所拥有产权,经市人才交流中心、经贸、劳动部门认可,企业自行引进人才符合下列条件之一的,可申请办理户籍迁入:具有国家认可的中级以上职称,在本市地方企业连续工作满5年、并连续5年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;在本市地方企业连续工作8年以上,从事技术工人岗位,达到中级职业资格以上,已连续8年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;在本市各类企业连续工作1 0年以上,已连续10年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。
克拉玛依市引进人才认定(评定)申请表
用人单位: 填表日期: 年 月 日 姓 名 性别
出生 年月
相 片
国 籍 籍 贯 身份证号码 或护照号码 学 历 学 位
毕业院校
专 业
专业技术职称或职业资格
工作单位 及地址
职务
联系电话
申请认定的 人才类别
本人具备的
认定条件
教育背景(从大学起填写)及工作简历
主要业绩及取得贡献(论文、专注、专利、技术成果、管理创新成绩及荣誉奖励情况)
如需要协助配偶就业的请详细填写以下信息,不需要的可不填。
申请人配偶
姓名
性
别
出生年月
近期免冠
照片
身份证号码
或护照号码
国籍籍贯
毕业院校
及专业
学历
原工作单位
及单位性质
职务
原有身份主要特长
工作简历
用人单位意见经初次认定为第类人才,请审核。
拟申请享受如下待遇:
1.
2.
3.
4.
(盖章)
负责人签名:年月日
行业主管
部门意见
(盖章)
负责人签名:年月日
组织人事部门意见
同意认定为第类人才,享受上述人才待遇。
(盖章)
负责人签名:年月日人才引进工作联席会议意见市委人才工作领导小组意见。
克拉玛依市人民政府关于促进科技、金融与产业融合发展的实施意见文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2022.08.15•【字号】新克政发〔2022〕61号•【施行日期】2022.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定,金融其他规定正文克拉玛依市人民政府关于促进科技、金融与产业融合发展的实施意见新克政发〔2022〕61号各区人民政府,市政府各委、办、局,各有关单位:为深入贯彻市委、市人民政府关于打造克拉玛依区域科技创新中心的工作部署,贯彻落实《关于强化科技创新支撑引领作用推动克拉玛依经济社会高质量发展的意见》(新克党发〔2022〕11号)精神,加快实施创新驱动发展战略,促进我市科技、金融与产业深度融合,推动科技成果转化,培育和发展战略性新兴产业,结合克拉玛依实际,制定本实施意见。
一、总体思路全面贯彻“围绕产业链部署创新链、围绕创新链完善资金链”的改革要求,强化技术创新市场导向,深化科技体制改革,创新科技与金融结合体制机制,以加快科技金融创新发展支持产业转型升级为核心任务,构建多层次、多渠道、多元化科技投融资体系,着力释放科技创新潜力,形成科技与金融创新协同效应,吸引市内外、疆内外以及国内外的资金、技术和人才等要素向我市科技型企业集聚,发展高新技术产业和培育战略性新兴产业,为实施创新驱动发展战略、加快转型升级提供有力支撑。
二、工作目标到2025年,初步建立适应克拉玛依产业发展需要的多层次、多渠道、多元化科技投融资体系,逐步形成功能完善、特色突出、保障有力、运作规范的科技金融发展模式,推动更多科技与金融资源落地克拉玛依,加快形成一批具有克拉玛依特色的科技金融创新产品,为50家以上的科技型企业提供5—10亿元规模的科技金融服务。
三、重点任务(一)完善科技金融政策体系。
1.创新财政科技资金投入方式。
坚持政府引导和市场主导相结合,创新财政资金投入方式,综合运用风险补偿、奖励补贴、投资引导等科技金融支持形式,充分发挥财政资金的引导作用,撬动社会资本支持科技创新,全面支撑科技型企业发展。
克拉玛依市人民政府办公室关于印发克拉玛依市推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作实施方案的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 克拉玛依市人民政府办公室关于印发克拉玛依市推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作实施方案的通知各区人民政府,市政府各委、办、局,各有关单位:《克拉玛依市推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作实施方案》已经市人民政府研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。
二○一一年一月十日克拉玛依市推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作实施方案克拉玛依市被国家人口计生委、中央综治委、财政部、人社部确定为2009-2012年“创新流动人口服务管理体制、推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点城市”。
为贯彻落实《流动人口计划生育工作条例》、市委《关于加强社会建设创新社会管理的实施意见》(新克党发〔2010〕6号)的精神和要求,推动流动人口服务管理体制创新、推进基本公共服务均等化工作深入开展,结合我市实际,现制定推进流动人口基本公共服务均等化试点工作的实施方案:一、组织领导为切实开展好流动人口基本公共服务均等化工作,成立克拉玛依市推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作协调领导小组。
组成人员如下:组长:祝贺香副市长副组长:图逊江·苏莱曼市政府副秘书长黄雪松市人口和计划生育委员会主任成员:徐泽峰市委综治办副主任阿斯亚·吾买尔市教育局副书记、工会主席邓正涛市公安局副局长李显坤市民政局局长段凌云市财政局副局长王晓耕市劳动和社会保障局副局长杨良佩市卫生局副局长协调领导小组下设办公室,办公室设在市计划生育委员会,主任由黄雪松兼任,副主任由郭椿担任。
克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市人才引进落户若干规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2008.06.19•【字号】新克政发[2008]27号•【施行日期】2008.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】户籍、身份证管理正文克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市人才引进落户若干规定(试行)》的通知(新克政发〔2008〕27号)各区人民政府,市政府各委、办、局,石油、石化企业,各有关单位:《克拉玛依市人才引进落户若干规定(试行)》已经市十二届人民政府第八次常务会议通过,现印发给你们,请认真遵照执行。
二○○八年六月十九日克拉玛依市人才引进落户若干规定(试行)为加快推进人才强市战略,促进我市经济又好又快发展,现就人才引进落户,作如下规定:一、我市人才引进坚持有利于克拉玛依经济发展、和谐社会建设和公开、公正、公平的原则,统筹规划,以发展需求为导向,重点引进高学历、高素质的紧缺人才。
二、我市中央石油石化企业、地方企业、民营企业和其他企业引进人才,应向市人才交流机构提出用人需求,由市人才交流机构向社会公布并做好招录的组织、指导和服务工作。
三、经市级组织、人事、劳动和社会保障部门,市人才劳动力交流中心认可,符合下列条件之一的,由用人单位申请,公安机关应当为其办理落户事宜:1.具有博士学位,年龄在45周岁以下的;具有硕士学位,年龄在40周岁以下,与本市企事业单位签订3年以上劳动(聘用)合同并参加各项社会保险的。
符合该条件者,其配偶及子女可随迁。
2.具有高级专业技术职务从业资格,年龄在45周岁以下,与本市企事业单位签订3年以上劳动(聘用)合同并参加各项社会保险的。
符合该条件者,其配偶及子女可随迁。
3.具有高级技师从业资格,年龄在40周岁以下,与本市企业签订3年以上劳动合同并参加各项社会保险的。
4.具有国家认可的大专以上学历和中级专业技术职务从业资格,年龄在35周岁以下,所学专业为本市紧缺专业,与本市企业签订3年以上劳动合同并参加各项社会保险的。
十种情形可落户新疆克拉玛依2011-3-1 11:30:00来源:油城信息港整理作者:点击:1822具有硕士或博士学位,并与克拉玛依企事业单位签订劳动合同的等十类情形的人员均可落户克拉玛依。
这一规定是在2月17日出台的《克拉玛依市户籍迁入管理暂行办法》中作出的,标志着门槛一直很高的克拉玛依人才引进落户的户籍政策“放得更开了”。
《办法》不仅适用于经克拉玛依市人才交流中心组织或指导招录、并与克拉玛依市企事业单位签订劳动合同的全日制院校硕士、博士、高级专业技术人才、本科、专科毕业生,还包括获得克拉玛依市、区两级政府荣誉,取得劳动技能名次,拥有本地房产的企业自行引进人才和各类符合政策条件的投资者、纳税大户和自主创业的个体经营户。
需要注意的是,申请将户籍迁入克拉玛依市的人员,其配偶及未满18周岁的未成年子女可随迁;申请人的成年子女已在本市就读的,由就读学校和市教育部门同时出具证明后可以随迁。
《办法》相关规定经市人才交流中心组织或指导招录,具备下列条件之一的,可申请户籍迁入:具有全日制院校硕士或博士学位,与本市企事业单位签订劳动合同;具有高级专业技术职务从业资格,与本市企事业单位签订劳动合同;具有普通高等院校本科学历,与本市企事业单位签订3年以上劳动合同且工作已满1年、并在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;具有普通高等院校大专学历,在本市地方企业工作已满3年、已连续3年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。
获得下列荣誉或名次的人员,也可申请办理户籍迁入:对本市住所拥有产权的,其配偶及未满18周岁的未成年子女可随迁,其成年子女已在本市就读的,由就读学校和市教育部门同时出具证明后可随迁;获得市、区两级党委、政府表彰的劳动模范、见义勇为先进个人、优秀共产党员或其他荣誉称号;在市级以上劳动技能竞赛中获得名次。
对本市住所拥有产权,经市人才交流中心、经贸、劳动部门认可,企业自行引进人才符合下列条件之一的,可申请办理户籍迁入:具有国家认可的中级以上职称,在本市地方企业连续工作满5年、并连续5年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;在本市地方企业连续工作8年以上,从事技术工人岗位,达到中级职业资格以上,已连续8年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;在本市各类企业连续工作10年以上,已连续10年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。
2023年克拉玛依市科技计划项目申报摘要:1.2023 年克拉玛依市科技计划项目申报简介2.申报项目的类型和范围3.申报项目的条件和要求4.申报项目的流程和时间安排5.申报项目的支持和激励政策正文:2023 年克拉玛依市科技计划项目申报已经启动,克拉玛依市科技局邀请各单位积极参与。
本文将为您详细介绍2023 年克拉玛依市科技计划项目申报的相关信息。
一、2023 年克拉玛依市科技计划项目申报简介2023 年克拉玛依市科技计划项目申报旨在促进克拉玛依市科技创新发展,推动产业结构优化升级,提升城市核心竞争力。
通过支持重点领域和关键技术研究与开发,促进科技成果转化,助力克拉玛依市经济社会持续健康发展。
二、申报项目的类型和范围2023 年克拉玛依市科技计划项目申报类型分为:科技创新项目、科技成果转化项目、软科学研究项目、国际科技合作项目等。
项目范围涵盖新能源、新材料、信息技术、生物医药、环境保护、现代农业等领域。
三、申报项目的条件和要求1.申报单位应具备独立法人资格,具有一定科研开发能力和条件。
2.申报项目应符合国家、地方科技发展规划和政策导向,具有明显的社会、经济、环境效益。
3.申报项目应具有创新性、实用性和可行性,研究内容和目标明确。
4.申报项目应提交完整的项目申报书,包括项目背景、研究内容、实施方案、预期成果、经费预算等。
四、申报项目的流程和时间安排1.申报单位应首先向克拉玛依市科技局提交项目申报书,提交截止日期为2023 年X 月X 日。
2.克拉玛依市科技局对申报项目进行形式审查,符合条件的项目进入评审环节。
3.专家评审委员会对申报项目进行评审,提出评审意见。
4.克拉玛依市科技局根据评审意见,确定拟立项项目名单,并向社会公示。
5.公示无异议后,克拉玛依市科技局与申报单位签订项目合同,正式立项。
五、申报项目的支持和激励政策1.克拉玛依市科技计划项目经费支持,根据项目类型和规模,给予一定经费资助。
2.对取得显著成果的申报项目,克拉玛依市科技局将优先推荐申报上级科技计划项目,给予优先支持。