《人力资源统计学》作业3
- 格式：doc
- 大小：30.50 KB
- 文档页数：6
.实用文档.
. 作业系统--16春《人力资源统计学》作业3
--------------------------------------------------------------------------------
16春《人力资源统计学》作业3, liuningyi1503
1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；
2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。
3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92
内容:
职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。
选项:
a、企业总资产增长率
b、企业净资产增长率
c、企业净利润
--------------------------------------------------------------------------------
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92
内容:
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
选项:
a、报告期的居民消费价格指数
b、基期的居民消费价格指数
c、报告期的居民收入水平
--------------------------------------------------------------------------------
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92
内容:
工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
选项:
a、辅助工资
b、津贴
c、公积金
.实用文档.
. --------------------------------------------------------------------------------
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:7.84
内容:
劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
选项:
a、正比
b、反比
c、互为倒数
--------------------------------------------------------------------------------
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:7.84
内容:
劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。
选项:
a、基期劳动生产率
b、上期劳动生产率
c、下期劳动生产率
--------------------------------------------------------------------------------
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:7.84
内容:
人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。
选项:
a、人力资源劳动生产率
b、人力资源价值
c、工资水平
--------------------------------------------------------------------------------
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:7.84
内容:
在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
选项:
a、反比
b、正比
c、没有关系
.实用文档.
. --------------------------------------------------------------------------------
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92
内容:
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
选项:
a、投入该种作业的人工日数
b、投入该种作业的人工时数
c、投入该种作业的平均人工日数
d、投入该种作业的平均人工时数
--------------------------------------------------------------------------------
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92
内容:
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
选项:
a、平均工资可变构成指数
b、平均工资固定构成指数
c、平均工资结构影响指数
--------------------------------------------------------------------------------
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:7.84
内容:
劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
选项:
a、劳动生产率固定构成指数
b、劳动生产率指数
c、人力资源劳动生产率
--------------------------------------------------------------------------------
题号:11 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
选项:
1、 错
2、 对
.实用文档.
.
--------------------------------------------------------------------------------
题号:12 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
选项:
1、 错
2、 对
--------------------------------------------------------------------------------
题号:13 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
选项:
1、 错
2、 对
--------------------------------------------------------------------------------
题号:14 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
选项:
1、 错
2、 对
--------------------------------------------------------------------------------
题号:15 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
选项:
1、 错
2、 对
-------------------------------------------------------------------------------- .实用文档.
.
题号:16 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
选项:
1、 错
2、 对
--------------------------------------------------------------------------------
题号:17 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
选项:
1、 错
2、 对
--------------------------------------------------------------------------------
题号:18 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
选项:
1、 错
2、 对
--------------------------------------------------------------------------------
题号:19 题型:是非题 本题分数:3.92
内容:
劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
选项:
1、 错
2、 对
--------------------------------------------------------------------------------
题号:20 题型:是非题 本题分数:5.88
