当前位置：文档之家 › 北语网院17春《人力资源统计学》作业_2

北语网院17春《人力资源统计学》作业_2

  • 格式：doc
  • 大小：48.00 KB
  • 文档页数：4

单选题

衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。

A: 不同期员工人数

A: 上期员工人数

A: 未来员工人数

单选题

四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。

B: 休闲时间

B: 学习时间

B: 三次活动时间

单选题

劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。

C: 基期劳动生产率

C: 上期劳动生产率

C: 下期劳动生产率

单选题

时间数列的编制原则不包括（ ）。

D: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致

D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致

D: 动态时间数列计算口径和方法要一致

D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致

单选题

全距是数列中两个极端数值之（ ）。

E: 和

E: 积

E: 减

E: 差

单选题

人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。

F: 人力资源劳动生产率

F: 人力资源价值

F: 工资水平

单选题

人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

G: 一次统计数据

G: 二次统计数据

G: 三次统计数据

G: 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

单选题

统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。

H: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

H: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

H: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

单选题

下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。

I: 结构分析法

I: 因素分析法

I: 时间数列分析法

I: 对比分析法

单选题

劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

J: 劳动生产率固定构成指数

J: 劳动生产率指数

J: 人力资源劳动生产率

多选题

时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。

K: 登统方法不同

K: 可加性不同

K: 与时间间隔的关系不同

K: 可减性不同

多选题

人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。

L: 实物量指标

L: 价值量指标

L: 生产工作量指标

L: 相对指标

多选题

全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（ ）方面分别测算。

M: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率

M: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率

M: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率

多选题

人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标

N: 反映人力资源总量的统计指标

N: 人力资源构成方面的统计指标

N: 反映人力资源变动的统计指标

N: 人力资源的利用统计指标

多选题

全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。

O: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率

O: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率

O: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率

判断题

部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

P: 对

P: 错

判断题

统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。

判断题

动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。

判断题

人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。

判断题

相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。

判断题

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。

判断题

平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。

判断题

比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。

判断题

广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

判断题

经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。

合集下载

四川大学《人力资源管理(1)1151》17春在线作业2

四川大学《人力资源管理(1)1151》17春在线作业2

文档

1 / 16 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） V 1. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

A. 正激励

B. 负激励

C. 内激励

D. 外激励

2. ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A. 量表法

B. 排序法

C. 强制分布法

D. 行为对照表法

3. （ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。

A. 顾客部门化

B. 地理位置部门化

C. 混和部门化

D. 职能部门化

4. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。

A. 投射法 文档

2 / 16 B. 案例法

C. 角色扮演法

D. 演示法

5. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A. 讨论法

B. 视听法

C. 演示法

D. 角色扮演法

6. 对女工的特殊保护制度属于（ ）。

A. 安全福利

B. 自助餐式福利

C. 保险福利

D. 其他福利

7. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A. 职业探索性阶段

B. 立业与发展阶段

C. 职业中期阶段

D. 职业后期阶段

文档

3 / 16 8. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A. 工作繁简难易

B. 工作的责任轻重

C. 所需人员资格条件

D. 工作性质

9. （ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A. 职务

B. 职系

C. 职级

D. 职等

10. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A. 讨论法

B. 视听法

C. 演示法

D. 角色扮演法

11. （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。

北语网院《人力资源统计学》作业3 (2)

北语网院《人力资源统计学》作业3 (2)

单选题

1(4分) : 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A: 劳动生产率固定构成指数

B: 劳动生产率指数

C: 人力资源劳动生产率

2(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。

A: 一次统计数据

B: 二次统计数据

C: 三次统计数据

D: 四次统计数据

3(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。

A: 投入该种作业的人工日数

B: 投入该种作业的人工时数

C: 投入该种作业的平均人工日数

D: 投入该种作业的平均人工时数

4(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。

A: 5

B: 10

C: 20

D: 100

5(4分) : 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。

A: 基期水平

B: 上期水平

C: 前期水平

6(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。

A: 基期劳动生产率

B: 上期劳动生产率

C: 下期劳动生产率

7(4分) : 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A: 报告期人均货币工资

B: 基期人均货币工资

C: 上期人均货币工资

8(4分) : 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。

A: 倒数

B: 和

C: 差

D: 乘积

9(4分) : 统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。

A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

10(4分) : 时间数列的编制原则不包括（ ）。

A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致

B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致

川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2

川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2

2017秋春川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

A. 2年

B. 3年

C. 5年

D. 10年

正确答案：

2. 因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

A. 治疗工伤期间的工资福利

B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

正确答案：

3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。

A. 劳动者承担

B. 用人单位承担

C. 劳动者和用人单位共同承担

D. 人民法院决定举证责任的分配

正确答案：

4. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。

A. 30天

B. 25天

C. 60天

D. 90天

正确答案：

5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。

A. 六个、九个、十二个

B. 十二个、十八个、二十四个

C. 九个、十二个、二十四个

D. 十个、十二个、三十个

正确答案：

6. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。

A. 可以

B. 不可以

C. 在法定情形下可以

D. 协商一致即可

正确答案：

7. 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。

A. 3个月

17春北语人力资源本科《财务管理学》作业2答案

17春北语人力资源本科《财务管理学》作业2答案

17春《财务管理学》作业_2

交卷时间：2017-07-25 12:51:54

一、单选题

1.

(4分)下列属于非折现评价指标的是＿。

• A. 净现值

• B. 获利指数

• C. 投资利润率

• D. 内部收益率

纠错

得分：4

知识点：5.2 投资决策指标

2.

(4分)下列不属于流动资产的特点的是＿。

• A. 流动资产占用形态具有变动性

• B. 流动资产占用数量具有波动性

• C. 流动资产来源具有灵活多样性

• D. 流动资产周转速度慢

纠错

得分：4

知识点：7.1 流动资产的特点和管理原则

3.

(4分)现金持有成本中属于固定成本的是＿。

• A. 管理成本

• B. 机会成本

• C. 转换成本

• D. 短缺成本

纠错

得分：4

知识点：7.2 现金管理

4.

(4分)下列不属于自有资金的筹资方式的是 。

• A. 吸收直接投资

• B. 发行股票

• C. 发行债券

• D. 企业内部积累

纠错

得分：4

知识点：4.3 权益资金的筹集与管理

5.

(4分)＿存货种类少，占用资金多。

• A. D类

• B. C类

• C. A类

• D. B类

纠错

得分：4

知识点：7.4 存货管理

6.

(4分)最佳现金持有量的确定方法不包括＿。

• A. 成本分析模式

• B. 存货模式

• C. 随机确定模式

• D. 现金周转模式

纠错

得分：4

知识点：7.2 现金管理

7.

(4分)下列不属于信用政策的内容的是＿。

• A. 信用标准

• B. 信用条件

• C. 收账政策

• D. 以上均不正确

纠错

得分：4

知识点：7.3 应收账款管理

8.

(4分)下列不属于会计报表体系中主要报表的是 。

• A. 资产负债表

• B. 利润表

• C. 现金流量表

• D. 审计报告

纠错

得分：4

知识点：3.2 会计报表的一般分析

9.

(4分)已知某证券的系数等于1，则该证券__ _。