北语 19秋《人力资源统计学》作业_1234

19秋《人力资源统计学》作业_1

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。

A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

答：C qq：80，500，9261

2.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。

A. 报告期的居民消费价格指数

B. 基期的居民消费价格指数

C. 报告期的居民收入水平

答：A

3.人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。

A. 人力资源劳动生产率

B. 人力资源价值

C. 工资水平

答：A

4.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。

A. 期初人工成本总额

B. 基期期人工成本总额

C. 前期人工成本总额

答：B

5.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。

A. 期初人力资源总数

B. 本期人力资源的增加数

C. 基期人力资源数量

答：C

6.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。

A. 工资总额统计

B. 个人所得税

C. 工资变动

答：B

7.对总体资料的处理方法不包括（ ）。

A. 总体单位的简单排列

B. 将所有总体单位的资料加以合计

C. 对总体进行各种分组

D. 对总体进行抽样

答：D

8.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。

A. 地方统计报表

B. 企业统计报表

C. 行业统计报表

答：A

9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。

A. 平均工资可变构成指数

B. 平均工资固定构成指数

C. 平均工资结构影响指数

答：B

10.工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。

A. 基本工资

B. 辅助工资

C. 营业外支出

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )

1.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。

A. 实物量指标

B. 价值量指标

C. 生产工作量指标

D. 相对指标

答：ABC

2.按报送周期长短不同，分为（ ）。

A. 日报

B. 周报

C. 旬报

D. 月报

答：ABCD

3.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。

A. 信息库法

B. 工作绩效评价法

C. 工作态度测定法

D. 潜力评价法

E. 专家打分法

4.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。

A. 有利于企业进行成本核算

B. 有利于增加利润和职工收入

C. 宏观政策制定的重要依据 D. 有利于国际交流与合作

5.下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。

A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

D. 街道招聘的事业编制的居委会干部

E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。

答：正确

2.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。

答：正确

3.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。

4.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

5.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。

6.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

7.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

8.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。

9.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用

10.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

19秋《人力资源统计学》作业_2

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。

A. 综合统计报表 B. 企业报表

C. 事业单位报表

2.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

A. 一

B. 二

C. 三

3.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。

A. 企业利润增长率

B. 企业收入增长率

C. 企业净产值增长率

4.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。

A. 全部

B. 最小

C. 最大

5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

A. 反比

B. 正比

C. 没有关系

6.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。

A. 不同期员工人数

B. 上期员工人数

C. 未来员工人数

7.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。

A. 简单算术平均数法

B. 加权平均数

C. 几何平均数

8.动态相对数等于报告期数值除以（ ）。

A. 基期

B. 上一期

C. 下一期

9.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。

A. 算术平均数

B. 加权平均数

C. 几何平均数

10.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

A. 一次统计数据

B. 二次统计数据

C. 三次统计数据

D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )

1.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。

A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

2.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

3.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（ ）。

A. 信息库法

B. 工作绩效评价法

C. 工作态度测定法

D. 潜力评价法

4.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

A. 有利于选拔人才

B. 有利于建立人才激励机制

C. 有利于人力资源的有效利用

D. 有利于人力资源投资效益分析

5.时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。

A. 登统方法不同

B. 可加性不同

C. 与时间间隔的关系不同

D. 可减性不同

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。

2.综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表

3.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。

4.人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。

5.工作时间的利用指标是指出勤率指标。

6.名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。

7.专家打分法就是面对面专家打分法。

8.根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。

9.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

10.部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。

19秋《人力资源统计学》作业_3

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。

A. 倒数

B. 和

C. 差

D. 乘积

2.按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。

A. 质量指标指数

B. 环比指数

C. 数量指标指数

D. 指数数列

3.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。

A. 开平方

B. 平方

C. 立方

4.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。

A. 投入该种作业的人工日数

B. 投入该种作业的人工时数

C. 投入该种作业的平均人工日数

D. 投入该种作业的平均人工时数

5.人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。

A. 平均人工成本指数

B. 报告期人工成本