北京语言大学14秋《人力资源统计学》作业3答案

北语网院20春《人力资源统计学》作业_2答案

(单选)1：人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。

A：人力资源劳动生产率

B：人力资源价值

C：工资水平

正确答案：A

(单选)2：时间数列的编制原则不包括（ ）。

A：时期数列中各指标的时期长短应当前后一致

B：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致

C：动态时间数列计算口径和方法要一致

D：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致

正确答案：D

(单选)3：工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。

A：辅助工资

B：津贴

C：公积金

正确答案：A

(单选)4：增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。

A：基期水平

B：上期水平

C：前期水平

正确答案：A

(单选)5：从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。

A：仲裁庭数

B：特别仲裁庭数

C：仲裁员人件数

D：仲裁员人数

正确答案：D

(单选)6：计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。

A：简单算术平均数法

B：加权平均数

C：几何平均数

正确答案：A

(单选)7：人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。

A：人均实际工资指数

B：报告期人均货币工资

C：报告期的居民消费价格指数

正确答案：A 北语网院20春《人力资源统计学》作业_2答案

(单选)8：在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

A：反比

B：正比

C：没有关系

正确答案：A

(单选)9：人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。

A：平均人工成本指数

B：报告期人工成本

C：基期人工成本

正确答案：A

(多选)10：人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。

A：对比分析法

B：结构分析法

C：因素分析法

D：时间数列分析法

正确答案：ABCD

第五章 薪酬管理

一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）

1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（ ）

A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处

B

2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手

D

3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性

C

4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。

A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度

B

5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。

A. 100 B.200 C.300 D.400

C

6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ） 0

A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系

C

7.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法

A

8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是（ ）。

A.成本相对较高 B.适用于大企业的管理岗位

C.方法简单明了 D.准确度较高

D

9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。

A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值

B

10.员工获得的一切形式的报酬可称为（ ）。

A.薪资 B.物品 C.薪酬 D.福利

C

11.（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

XXX20春《人力资源统计学》作业3答案

(单选)1：下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（）。

A：结构分析法

B：因素分析法

C：时间数列分析法

D：对比分析法

正确答案：D

(单选)2：确定最低工资标准的通用方法有（）种。

A：一

B：二

C：三

正确答案：C

(单选)3：人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。

A：期初人工成本总额

B：基期期人工成本总额

C：前期人工成本总额

正确答案：B (单选)4：劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A：劳动生产率固定构成指数

B：劳动生产率指数

C：人力资源劳动生产率

正确答案：A

(单选)5：四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。

A：休闲工夫

B：研究工夫

C：三次活动时间

正确答案：A

(单项选择)6：劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

A：正比

B：反比

C：互为倒数

正确答案：C

(单项选择)7：按工夫顺序将不同期间的某种指数排列起来所形成的数列是（）。

A：质量指标指数 B：环比指数

C：数量指标指数

D：指数数列

正确答案：D

(单项选择)8：四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差

A：一

B：二

C：四

正确答案：A

(单选)9：人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。

A：期初人力资源总数

B：本期人力资源的增加数

C：基期人力资源数量

正确答案：C

(多选)10：人力资源统计学的方法包括（）。

A：总体窥察法

B：综合指标法

C：统计分组法 D：图表法

正确答案：ABCD

(多选)11：人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。A：人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

B：人力资源相对指标是总量指标的深化

C：人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的紧张工具

IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(四至六章)

答案是加粗字体的选项

第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统

1.人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（ ）

A、美国通用电话电气公司 B、通用汽车公司

C、宝洁公司 D、松下电气公司

2、人力资源计分卡包含了以下四个维度（ ）

A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度

B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长

C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长

D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

3、在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A、战略维度 B、运营维度 C、财务维度 D、客户维度

4、人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（ ）

A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度 D、客户维度

5、人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（ ）

A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度

D、客户维度

6、平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。 A、人力资本 B、智力资本 C、时间资本 D、运营资本

7、平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标

B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标

C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标

D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标

8、典型的战略地图的主要内容是（ ）

A、战略、运营、客户、财务 B、运营、客户、财务、学习与成长

C、战略、运营、财务、学习与成长 D、财务、战略、运营、学习与成长

9、要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。