14日全国高校毕业生供需见面会首批参会企业

就业困难开展工作总结(热门6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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多措并举保障高校毕业生就业（就业政策）多措并举保障高校毕业生就业当前正值高校毕业生就业“百日冲刺”期，昨天(5月24日)，教育部组织全国普通高校毕业生就业创业指导委员会召开第二次主任委员联席会议，部署推进各项促就业政策加快落实。

教育部要求，各地教育部门各高校要组织开展“就业宣传月”活动，推动政策进校园、进就业指导课、进招聘活动，指导毕业生用好基层就业、自主创业、应征入伍、指导帮扶等政策。

全国普通高校毕业生就业创业指导委员会要发挥紧密联系行业企业的优势，宣传解读国家和地方出台的社保补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等援企稳岗扩就业政策，组织分行业就业指导委员会专家进企业、进校园、进高校、进社区，发挥就业政策红利作用，激励企业吸纳更多高校毕业生。

要着力挖掘岗位资源，建设好分行业就业市场;加强就业指导研究和服务，推动高校提升就业育人实效。

目前，就业指导委员会专家组正在研制高校毕业生就业工作综合评价指标体系，帮助高校开展就业工作“把脉问诊”，提升就业工作水平。

共青团开展高校毕业生就业岗位帮扶记者从近日召开的共青团促进大学生就业工作推进会上获悉，共青团中央将深化实施“共青团促进大学生就业行动”，抓好2023届高校毕业生就业岗位帮扶，尤其是精准帮扶一般院校低收入家庭学生就业。

截至5月22日，共募集到包括青联委员、青企协会员在内的5.2万家企业提供的89.7万个岗位，3.6万名团干部与2023届一般院校低收入家庭学生和20__届离校未就业学生“一对一”结对，已成功帮助其中3.5万名学生找到工作。

促进就业的措施1、是促进劳动力就近就地就业。

主要是加速“三公里”充分就业社区建设，加大社区就业岗位开发，扩大基层服务岗位供给，加强困难群体就业帮扶，积极兑现抗疫稳岗扩岗奖补;2、是促进重点群体就业。

主要是支持高校毕业生在广就业，促进农民工本地就业，推动退役军人高质量就业;3、是强化企业用工服务。

主要是持续推进保障企业用工服务，建立人力资源协作机制，实施技能提升行动;4、是落实落细五项支持政策。

大学生生活压力调查报告大学生生活压力调查报告（通用5篇）在想要了解某一情况或某一事件时，我们需要带着创新精神去开展调查，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。

一起来参考调查报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的大学生生活压力调查报告，欢迎大家分享。

大学生生活压力调查报告篇1调查报告结果显示，在大学生心理压力程度上61%的大学生表示对目前的学习偶尔有压力，而认为压力非常大的占了22%，只有13%的大学生认为很少有压力，这结果表明，对于目前的学习，普遍大学生都存在压力，觉得压力非常大的比重不容忽视。

当然在这一点上，也有着不同因素的影响，性别、来自的地区、性格都会对这以数据产生了影响。

在调查报告中分析，对于压力程度上男生要比女生压力大：54.55%男生认为压力非常大，女生只占45.45%，跟传统观念很有影响，长期以来，男的都被认为是家里的顶梁柱，是要养家的，要学会独自，学会更好地面对社会，也许很早就在他们的心理扎了根，或是在家人父母的长期教育下，儿子要继承后业，赡养父母下无形中有了担子，特别随年龄的增长，男的比女生更快认识社会的残酷和现实，不免会比女生的压力要大。

除了性别方面对大学生心理压力程度上有影响，学生来自的地区也有着很大的作用。

来自农村的学生会普遍比来自城市的学生压力大：在调查报告中显示，选择压力非常大的，农村的是15%，城市的是7%；选择偶尔有压力的，农村的占43%，相对来说，城市的占18%，这一结果也在我的预想中，农村经济、文化等各方面要比城市差，从小，农村的学生就被灌输读好书，走出农村的教育，所以农村的孩子在读书方面也会更努力，可这么一来，压力也无形增加了。

再加上也见惯了村里的人不断往城市去就业、谋生，甚至有些人家情愿在城市里租房子住也不愿在农村呆，太多太多的事实摆在农村学生面前，除非自己够优秀，比别人更努力，自己才会有出路，才能摆脱贫困的生活。

而城市里的学生也许是过惯了舒适的生活，对生活危机感方面就不会比农村学生敏感，因为他们知道起码自己还有家父母的靠山，压力就会比农村学生压力小一点。

分析影响大学生顺利就业的几大因素记者近日在河北省一些高校采访中发现，造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业。

狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。

记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。

河北科技大学一名学医药的应届毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。

一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。

他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。

一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。

河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。

稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。

不少同学反映，现在大学生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。

许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。

除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障碍。

首先是大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。

有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学生特别欢迎。

现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。

就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。

大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。

毕业生供需见面会总结近年来，毕业生供需见面会在各个高校的校园里频繁举行。

这些见面会一方面为即将毕业的大学生提供了就业和实习的机会，另一方面也为各企业机构提供了选才的平台。

通过参与毕业生供需见面会，我收获了很多知识和经验，对毕业生就业形势以及企业对毕业生的需求有了更深入的了解。

以下是我对毕业生供需见面会的总结和感悟。

首先，毕业生供需见面会是一个双赢的平台。

对于即将毕业的大学生而言，供需见面会为他们提供了与企业直接接触的机会，可以实现了解企业、了解行业的目的。

在见面会上，大学生可以向企业了解具体的岗位需求和工作要求，还可以通过与企业人力资源负责人或者招聘官员的交流，获取就业的指导和建议。

与此同时，企业也受益于供需见面会。

通过与那些既有潜力又有能力的大学生进行面对面的交流和筛选，企业可以更好地找到最适合自己企业发展的人才。

其次，供需见面会是大学生了解就业形势的重要途径。

在见面会上，大学生可以了解到当前的就业形势以及各个行业的招聘需求。

通过与企业的交流和参与招聘会场，大学生能够感受到企业的需求和要求，同时也可以了解到行业的发展趋势和就业前景。

这对于大学生来说是非常重要的，可以为他们的职业规划和就业方向提供有力的参考和指导。

再次，供需见面会是大学生与企业建立联系的关键环节。

大学生参加供需见面会不仅可以了解到企业的招聘信息，还可以与企业的人力资源负责人或者招聘官员进行面对面的交流。

这种交流会让大学生更好地展示自己的能力和特长，争取到更好的就业机会。

同时，这也是大学生与企业建立联系的重要途径，通过供需见面会，大学生可以取得与企业人士的联系方式，方便今后进行求职和面试。

最后，供需见面会也是一个促进校企合作的平台。

大学生供需见面会的举办需要学校与企业之间的密切合作。

学校可以为企业提供场地和组织工作，而企业则可以为校方提供实习、就业和合作的机会。

通过这种合作，学校可以更好地了解企业的需求，调整专业设置和培养方案，为毕业生的就业提供更好的保障。

内蒙古全力保障2023届高校毕业生就业内蒙古全力保障2023届高校毕业生就业11月24日，内蒙古教育厅、内蒙古人力资源和社会保障厅共同召开2023届全区普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，促进大学生尽早就业、顺利就业。

记者获悉，内蒙古将在稳岗拓岗、开发落实政策性岗位、增强数字化建设、强化就业育人实效、落实落细就业帮扶、确保就业数据真实准确、促进人才培养等7个方面下功夫，推进供需精准对接，充分发挥就业与招生、人才培养联动的重要作用，切实推动高校毕业生就业各项工作落到实处，全力以赴保障2023届高校毕业生实现更加充分、更高质量就业。

同时，内蒙古各高校要切实扛起主体责任，聚焦重点难点，紧密结合实际，创新思路举措，千方百计促进毕业生多渠道就业创业。

2023届高校毕业生预计1158万人明年起取消就业报到证11月17日从教育部获悉：为促进2023届高校毕业生高质量充分就业，教育部日前启动“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动，在全国范围内持续推出专场招聘会、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育、供需对接就业育人项目等系列活动，搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。

据介绍，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

“校园招聘月”期间，教育部将会同有关方面举办40场以上系列招聘活动。

此外，还将举办“24365校园招聘服务”线上招聘月活动，面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场招聘;联合相关行业协会和社会招聘机构，启动“共建共享岗位精选计划”;组织全国普通高校就业创业指导委员会19个分行业就指委举办20场以上“高校毕业生行业领域专场招聘会”，为相关专业毕业生提供丰富的岗位信息。

据介绍，毕业生求职就业手续将进一步简化。

教育部发布通知明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。

2024年毕业生供需见面会工作总结____年毕业生供需见面会工作总结一、工作背景____年毕业生供需见面会是为了解决毕业生就业问题而举办的一次大型招聘活动。

该活动于____年6月15日在本市举办，参会企业达到200家，招聘岗位数目达到3000个，参会毕业生数目约为5000人。

二、工作目标1.为企业与毕业生之间搭建一个交流平台，帮助企业招聘到适合的人才；2.为毕业生提供一个机会与企业面对面交流，增加就业机会；3.通过此次活动增加大学生就业率，推动毕业生就业工作。

三、工作内容1.筹备工作：（1）活动时间确定：活动时间确定为____年6月15日，确保毕业生已经毕业并可以参与就业活动；（2）选定活动场地：选择一家足够大的场馆，确保能容纳大量的参会人员；（3）邀请企业参会：通过与企业联系，提前一段时间邀请企业参会，并确定参会企业与招聘岗位数目；（4）宣传准备：根据活动的目标，制定详细的宣传计划，包括新闻稿、海报、社交媒体宣传等；（5）招聘信息收集与整理：与参会企业联系，收集招聘岗位信息，并将其整理成册，方便毕业生查看。

2.活动准备：（1）场馆布置：对活动场地进行布置，包括摆放展位、设置招聘信息发布区域等；（2）签到处准备：设置专门的签到处，为参会企业和毕业生提供便利的签到服务；（3）服务设施准备：提供充足的桌椅、网络设备等，确保参会企业和毕业生的舒适度；（4）现场指引准备：通过标识牌、指示牌等方式，指引参会企业和毕业生找到他们需要的招聘信息或展位。

3.活动开展：（1）签到服务：在活动开始之前为参会企业和毕业生提供签到服务，核实参会人员身份，并发放不同的证件；（2）开幕式：通过开幕式的方式正式启动活动，向参会企业和毕业生致辞，宣布招聘会正式开始；（3）岗位招聘：企业根据自身需求，在设定好的展位上发布招聘信息，并与毕业生进行面对面的交流；（4）招聘信息发布区域：设立招聘信息发布区域，供毕业生查看企业发布的岗位信息；（5）参观展位：毕业生可以根据自己的兴趣和专业背景，在活动期间参观企业展位，了解企业情况，并与企业代表进行交流；（6）专场招聘会：根据不同行业、不同职位的特点，设立专场招聘会，方便企业与对应职位的毕业生进行更深入的交流；（7）座谈会和讲座：组织相关行业的专家和企业代表举办座谈会和讲座，为毕业生提供就业指导和就业技巧。

毕业生供需见面会总结范文毕业生供需见面会心得某某某某年2月22日至23日，当春风又拂风雨湖畔的时候，一年一度的毕业生供需见面会如期举行。

这是继年来我校举办的第四次毕业生供需见面会。

在全校师生的共同努力下，此次毕业生供需见面会无论从质和量与前三次毕业生供需见面会都有了一定的提高：用人单位的数量创历年来的新记录，突破某某某家，需求人数达某某某人。

会后统计：毕业生与用人单位达成意向协议某某某余人，实际签定就业协议的就有某某某人，预计可达某某某人左右。

未雨绸缪精心准备特点鲜明难点凸现第一，毕业生就业引起社会全面关注，学校影响不断扩大届毕业生是全国高校扩招后的第一届。

从中央到地方，从高校到社会，各界都予以极大的关注。

与往年不同的是，不少家长亲自来校观察子女就业情况。

在本次毕业生供需见面会上，不少学生家长跟随子女与用人单位洽谈，这是过去从未有过的情形。

这样的情况，一是加强了学生家长对学校的了解，二是对学生的求职选择提供了较为理性的指导，避免了学生的盲从，一定程度上减轻了学校对单个学生就业指导的压力。

另外，此次供需见面会还引来了湖南师大、湘潭大学、常德师院、怀化学院的应届毕业生前来求职，说明我校供需见面会的影响在不断扩大。

第二，“老朋友”情深，“新朋友”增多第三，师范与非师范就业形势反差大在以往的毕业生供需见面会上，非教育系统的用人单位来我校选拔毕业生较少，一直是我们工作的重点也是难点，今年虽然有所突破，但是效果不是很理想。

本届本、专科毕业生共2572人，其中专科930人(张家界校区711人)，本科专业中师范类人数为834人，非师范人数1032人，然而此次前来的用人单位绝大多数是教育系统，非教育系统用人单位仅21家。

关于非师范生就业问题，除了学生本人和我中心要加大力度外，教学也应增强针对性和应用性，特别是要加强实践教学这一重要环节。

第四，专科学生面临市场“空白”了吗这次招聘会邀请到21家非教育系统用人单位，而需求专科的仅有两家。