退休年龄最低群体或首先延退

关于延长退休年龄的最新规定人社部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。

对于双轨制的问题，胡晓义的回答是“将适时出台措施解决养老金双轨制”，但“并轨目前没有明确的时间表”;对于延迟退休从哪个群体开始的问题，他回答“可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始”。

媒体的解读对象因此由之前盛传的“机关事业单位”，转向了“退休年龄最低的群体”。

有分析指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

这意味着，所谓“退休年龄最低的群体”至少包含了重体力劳动者，而他们几乎是延迟退休政策讨论时反对声浪最高的群体、被预计利益受损最大的群体。

延退与养老金：退休金收不抵支推动延退对于已经到了退休年龄的人来说，今年的养老金调整是次要的，关于退休年龄的调整才是他们最为关心的，社会上不断有声音提出将延迟退休年龄政策，那么，是否或在今年落实延退政策呢?据小编了解到，养老保险需引入精算平衡。

疑问一：2015年养老保险基金的当期结余和累计结余都出现不同程度的下降。

这些年虽然累计结余总额在增加，但个人账户的记账额增幅更快，养老保险制度资产和负债的缺口正在扩大。

按照现在的发放速度，如果制度不改，累计结余是否真的有耗尽的风险?郑秉文：基本养老保险基金累计结余的增长是因为不同省份混起来一起算的。

现实的情况是由于统筹层次过低，有些省份的累计结余一直在增加，而一多半省份则是收不抵支。

如果只考虑征缴收入(不含财政补助)，2015年全国城镇职工养老保险基金赤字进一步扩大到2796.36亿元，比上一年增加1475.26亿元，全国只有7个省份的征缴收入大于基金支出。

即使按照包含财政补助的大口径收入计算，全国还有黑龙江、辽宁、河北、吉林、陕西、青海这几个省份收不抵支。

目前女职工延迟退休年龄最新政策近年来，随着我国社会经济的快速发展和人口结构的变化，女职工延迟退休年龄的问题成为了一个备受关注的话题。

为了适应当前的社会需求，相关政策也做出了相应的调整。

本文将就目前女职工延迟退休年龄的最新政策进行探讨。

首先，我们需要了解女职工延迟退休年龄的定义。

女职工延迟退休年龄是指女性劳动者可享受延长退休年龄的政策，以使其更好地发挥作用，同时也适应了当前我国人口老龄化的现象。

根据最新政策，目前女职工延迟退休年龄的相关规定如下：一、企事业单位女职工延迟退休政策根据国家规定，企事业单位女职工的法定退休年龄为55周岁。

然而，根据最新政策，女职工可根据实际情况，在享受延长退休年龄的政策中作出自主决策。

二、女职工延长退休年龄的条件1. 个体工商户女职工个体工商户女职工可根据实际情况，自主选择是否延长退休年龄。

通常情况下，个体工商户女职工可在法定退休年龄基础上延迟3-5年退休。

2. 参保单位女职工参保单位女职工通常需要符合一定的条件方可享受延迟退休政策，例如需要满足工龄要求、健康状况等。

具体条件会因地区和单位的不同而有所差异。

三、女职工延迟退休的好处女职工延迟退休年龄政策的实施，带来了一系列的好处：1. 个人收入增加延迟退休年龄使女职工可以延长工作年限，进而增加个人收入。

对于那些希望提高养老金水平或积累更多退休资金的女性来说，这是一项非常有吸引力的政策。

2. 充分发挥经验和能力延迟退休为女职工提供了更长的工作时间，使得她们能够充分发挥自己的经验和能力。

在国家和社会需要的岗位上延长工作年限，有助于提高工作效率和质量。

3. 促进职业发展延迟退休年龄使女职工有更多的时间去进修学习、提升自己的职业技能，进而促进自身职业发展。

这对于提高整体人力资源的素质水平具有积极的作用。

四、女职工延迟退休的注意事项尽管女职工延迟退休年龄政策带来了一系列好处，但同时也需要注意以下几点：1. 健康状况延迟退休年龄需要考虑个体健康状况，确保能够适应延长的工作年限。

延迟退休年龄最新推算：快来看一下你哪一年退休延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

今天小编想要和大家分享的是：延迟退休年龄;具体内容如下。

延迟退休年龄推算表延迟退休年龄的政策有报告指出，从20xx年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。

以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。

同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从20xx年起正式实施。

制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

或每迟1年退休加3个月对于延迟退休的渐进式推进方式，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。

第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

延迟退休年龄最新方案近日，中国国务院办公厅公布了关于逐步延迟退休年龄的实施意见，这一方案将逐步推进退休年龄的延迟。

这对于广大的劳动者和企业来说都有着非常实质性的影响，因此该方案引起了广泛的关注和热议。

随着人类社会的不断发展，人们的寿命也在不断延长，这带来了许多新的问题和挑战。

其中一个非常突出的问题就是养老问题，随着老年人口的增加，社会的养老压力越来越大。

延迟退休年龄的方案就是为了缓解这一压力，让老年人有更好的生活保障。

根据这一方案，延迟退休年龄将分三个阶段逐步推进，具体安排如下：第一阶段：从2022年起，企事业单位和机关事业单位的退休年龄分别增加半年，男女退休年龄逐步提高至60和55周岁。

第二阶段：从2030年起，企事业单位和机关事业单位的退休年龄再次分别增加半年，男女退休年龄逐步提高至60和55周岁以上。

第三阶段：从2045年起，将进一步延迟退休年龄，但具体政策尚未公布。

随着退休年龄的逐步延迟，社会中老年人的数量也将会增加，这将对整个社会产生很大的影响。

首先，对于企业而言，延迟退休年龄可能会带来一定的人力成本压力，因为企业需要更多地为老年员工支付福利和保障。

其次，老年人的数量增加，还将对社会保障体系造成更加复杂的管理和运行压力。

考虑到这些问题，政府和企业都需要采取一系列措施来应对。

首先，政府应该建立更加完善的社会保障体系，为老年人提供更加充分和周到的服务。

这不仅包括退休金和社保福利等方面，还应该涵盖医疗健康、文化娱乐、志愿服务等多个方面。

只有建立完善的社会保障体系，才能够让老年人有更加安心的生活保障。

其次，企业也需要作出自己的贡献，建立更加灵活的体制和机制，让老年员工能够有更多的参与和发展机会。

这可能需要重新设计管理制度和组织架构，建立更加具有弹性和包容性的企业文化，并且加强对老年员工的培训和交流。

只有这样，才能够让老年员工真正地感受到企业的关爱和支持。

最后，社会中的每一个人也需要发挥积极作用，促进老年人的融入和发展。

退休最新规定近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，各国纷纷加强退休制度的改革。

中国作为世界上人口最多的国家之一，也不例外。

为了应对人口老龄化带来的挑战，并保障老年人的合法权益，我国最近出台了一系列的退休最新规定。

本文将对这些规定进行论述和解析。

一、延迟退休年龄首先，为了缓解养老压力，我国延长了退休年龄。

按照新规定，2022年以后出生的人员，普通职工的退休年龄将延长至65周岁，而公务员、事业单位员工的退休年龄则将延长至60周岁。

这一变化意味着工作时间的延长，需要劳动者们做好相应的准备和调整。

然而，延迟退休年龄也带来了一定的争议，有人认为这样做可能影响到年轻人就业机会的获取。

二、逐步取消男女退休年龄差距在过去的退休制度中，男性和女性的退休年龄存在差距，女性退休年龄通常比男性提前几年。

但是，新的最新规定逐步取消了这个差距。

根据新规定，从2022年开始，女性退休年龄将与男性一样，逐步增加至65周岁。

这一措施旨在提高女性的参与度，促进男女平等。

然而，对于那些从事体力劳动的女工而言，这也可能增加了他们的工作负担。

三、提高退休金水平除了退休年龄的调整，我国还在努力提高退休金的水平。

根据最新规定，退休金将会根据职工缴纳的养老保险费用和工作年限进行计算和调整。

此外，我国还在推进个人养老账户制度改革，实行灵活就业人员个人养老保险个人账户制度，并逐步提高养老金调整水平和支付标准，以确保退休人员的基本生活需求。

四、鼓励延迟领取退休金为了激励劳动者延迟领取退休金，政府还给予了一定的优惠政策。

根据新规定，劳动者选择延迟领取养老金的，每延迟一年，养老金将增加相应的比例。

这一举措旨在鼓励老年人积极参与社会劳动，保持自身的生活能力和社会活动能力。

综上所述，我国的退休最新规定旨在应对人口老龄化问题，保障老年人的合法权益。

虽然这些规定在一定程度上可能会影响到劳动者的就业机会以及延迟退休的意愿，但我们不能忽视其积极的作用和意义。

通过延迟退休年龄、取消男女退休年龄差距、提高退休金水平等措施，我国将逐步完善退休制度，确保老年人的基本生活需求。

渐进式延迟退休，你属于最先延退的群体吗？2013-12-12青岛人力资源管理渐进式延迟退休，你属于最先延退的群体吗？党的十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

2013年12月10日央视《焦点访谈》节目中，人力资源和社会保障部副部长胡晓义谈及未来延迟退休将会如何渐进实施。

其中谈到采取分步走，“比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。

”那么，哪些人最先延迟退休呢？一、退休年龄最低的群体1、企业职工退休年龄原国家劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》劳社厅函［2001］125号，重申国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

2、公务员退休年龄《公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978]104号第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

所以，法定退休年龄最低的女工人可能是首先延迟退休的群体。

二、人力资源替代弹性系数低的群体简单地说，替代弹性是指：在其他条件不变的情况下，一种影响因素投入比例的相对变动与人力资源替代率的相对变动之比。

以下斜体字可以跳过不看。

在生产过程中，资本与技术工人之间的替代弹性较小，而与非技术工人之间的替代弹性则很大。

从目前实际情况看，许多专业技术岗位，这种高端人力资源的替代弹性较低。

三、结论：渐进式延迟退休年龄政策分步走，最先延迟退休的群体是：1、女工人；2、高级专业技术人员、高级管理人员；3、高级公务员。

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延迟退休方案2022年正式实施年龄表引言近年来，随着人口老龄化的加剧和社会养老金压力的增大，延迟退休方案成为了许多国家探索的重要方向之一。

为了应对我国人口老龄化带来的挑战，2022年起，我国将正式实施延迟退休方案。

该方案将逐步提高退休年龄，并根据不同人群的需求和特点，制定了相应的年龄表。

延迟退休方案2022年正式实施年龄表根据延迟退休方案，2022年起，我国正式实施的年龄表如下：人群延迟退休年龄普通职工60周岁企业管理人员65周岁独生子女65周岁优秀人才65周岁高风险职业从业者65周岁根据以上年龄表，不同人群的延迟退休年龄有所差异。

下面将对各个人群的延迟退休年龄进行具体解读。

普通职工普通职工指的是在各行各业从事非管理岗位的劳动者。

根据延迟退休方案，普通职工的延迟退休年龄为60周岁。

这意味着普通职工延迟退休后可以享受更长的工作年限，为个人积累更多的养老金和社保福利提供更多机会。

企业管理人员企业管理人员是指在企业中担任管理职位的员工。

由于管理职位通常要求更高的工作经验和技能，因此延迟退休方案将企业管理人员的延迟退休年龄设定为65周岁。

这既能体现其工作能力和经验的价值，又能缓解一部分企业高层管理人员流失的压力。

独生子女独生子女是指家庭中唯一的子女。

由于独生子女家庭在养老方面存在一些特殊情况和困境，因此延迟退休方案将独生子女的延迟退休年龄设定为65周岁。

这样可以让独生子女家庭在面对养老问题时有更多的时间和机会进行规划和准备。

优秀人才优秀人才是指在各个领域展现出特殊才能和贡献的人士。

为了留住和吸引优秀人才，延迟退休方案将优秀人才的延迟退休年龄设定为65周岁。

这既能体现对优秀人才的认可和重视，又能为他们提供更长的工作时间，发挥其才能和经验的最大价值。

高风险职业从业者高风险职业从业者是指从事危险性较高的职业的人员，如消防员、警察等。

为了确保他们能够保持较好的工作状态和身体健康，延迟退休方案将高风险职业从业者的延迟退休年龄设定为65周岁。