职位体系表

古代官员职位等级表古代社会，官员职位等级是社会地位的象征，官员的职位等级不仅代表了个人的权力和地位，也揭示了当时社会的政治制度和官僚体系。

以下是古代官员职位等级表的详细介绍。

一、皇帝皇帝是古代中国最高的官员，代表着至高无上的权力。

皇帝的职位等级不同于其他官员，常称为陛下、圣上等尊称。

二、丞相丞相是皇帝的首席辅助官员，负责政务的处理和决策，是朝廷中最高的文官职位。

丞相在古代官员职位等级表中位居首位，代表着最高的权威和地位。

三、大司徒、大司空、大司农、大司马大司徒、大司空、大司农、大司马是古代中国的四大卿职，分别负责吏治、工程、农业和军事。

他们在古代官员职位等级表中位列次席，具有重要的职责和地位。

四、卿卿是古代中国的高级官员，分为内外卿。

内卿负责朝廷政务，外卿负责地方政务。

卿的职位等级较高，代表着高级官员的身份和权力。

五、郡守、县令郡守和县令是古代中国地方官员的代表，负责地方治理和司法审判。

他们在古代官员职位等级表中位列较低，但也是地方政权的重要组成部分。

六、中大夫、中郎将、中都官中大夫、中郎将、中都官是古代中国的中级官员，负责辅助高级官员处理政务。

他们在古代官员职位等级表中属于中级职位，具有一定的权力和地位。

七、尉、令、史尉、令、史是古代中国的基层官员，负责地方治安和行政办公。

他们在古代官员职位等级表中属于低级职位，但在地方政务中扮演着重要的角色。

八、卫、都尉、县尉卫、都尉、县尉是古代中国的守卫和治安官员，负责维护社会治安和执行法律。

他们在古代官员职位等级表中属于最低级职位，但是对于基层治安的维护至关重要。

以上是古代官员职位等级表的详细介绍。

官员的职位等级代表了权力的高低和地位的尊卑，同时也体现了古代社会的政治制度和官僚体系。

了解古代官员职位等级表，有助于我们更好地理解古代社会的政治和行政机构，深入了解古代社会的制度和文化。

职位职级与薪资等级表引言本文档旨在为公司提供一份职位职级与薪资等级表，以明确各职位的职级和相应的薪资等级，帮助员工了解公司的薪资体系，实现公平、公正、透明管理。

职位职级定义高级主管作为公司管理层的重要组成部分，高级主管具有团队管理和决策能力，他们通常负责公司核心业务部门或功能部门的管理。

具体的职级包括执行总监、副总经理、高级经理等。

中级管理中级管理层通常担任更具体的工作职务，例如中层主管、项目经理等。

中级管理层的工作职责通常集中于具体的业务领域或项目上。

专业专家专业专家通常是企业中资深和权威的技术人员或领域专家。

他们通常拥有高度的专业技能和知识，在相关领域内获得了良好的声誉。

基层员工基层员工是公司中最常见的职位职级。

他们通常执行比较简单的工作任务并对公司的高层管理层负责。

多数基层员工是公司中最底层的职工。

薪资等级定义高级主管高级主管通常拥有丰富的工作经验和专业知识。

他们在公司的职级体系中处于较高层次。

具体的薪资等级包括顶级、高、中、低。

中级管理中级管理人员通常具有丰富的业务领域经验和一定的管理经验。

具体的薪资等级包括高、中、低。

专业专家专业专家通常拥有丰富的专业知识、技能和经验。

具体的薪资等级包括高、中、低。

基层员工基层员工通常拥有较少的经验和技能。

具体的薪资等级包括高、中、低。

结论公司的职位职级与薪资等级表是一个参考标准，这在公司内部管理与激励员工等业务过程中具有非常重要的作用。

通过透明的薪资体系和职位晋升规则，可以激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体工作效率。

体制内职位表
体制内职位表主要包括以下几个板块：
1. 领导职务板块：包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职等，每个职务层级都有对应的级别。

2. 综合管理类板块：包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等，每个职位都有对应的级别。

3. 专业技术类板块：包括高级职称、中级职称和初级职称，专业技术职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来。

4. 行政执法类板块：包括督办、高级主办、主办和行政执法员等，每个职位都有对应的级别。

5. 军队的职称板块：包括上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉等。

体制内职位表中的职位级别是根据公务员等级体系细分的，具体的级别对应关系可以参考相关的职位表或公务员等级体系图表。

行政职级职务职位对照表 1. 行政职级：
高级行政官员。

中级行政官员。

初级行政官员。

2. 职务职位：
总经理/局长/主任。

副总经理/副局长/副主任。

部门经理/处长/科长。

副部门经理/副处长/副科长。

办事员/科员/职员。

需要注意的是，不同国家和组织的行政职级体系和职务职位命
名可能会有所不同。

例如，在中国，行政职级一般分为正职和副职，职务职位则根据不同部门和单位的具体设置而有所差异。

在国际组
织或跨国公司中，可能存在更加复杂的行政职级体系和职务职位命名。

此外，行政职级职务职位对照表还可能包括其他信息，如薪资
等级、晋升路径、工作职责等。

具体的对照表可以根据组织的需求
和规模进行定制。

总之，行政职级职务职位对照表是一种帮助组织和员工理清行
政职级和职务职位对应关系的工具，可以提供参考和指导，使组织
的管理体系更加清晰和规范化。

制度编号：RL-XC-ZW-01 保密等级：内 部 机 密 生效日期： 2013-01-01 版 本 号： 第 1 版1-高管管理管理专业管理专业管理专业管理专业管理专业管理专业管理专业管理专业管理专业9城市公司总经理Ⅲ8城市公司总经理Ⅱ7城市公司总经理Ⅰ城市公司副总经理项目总监项目经理Ⅱ6设计(部、组)经理设计(部、组)副经理Ⅱ副主任建筑设计师副主任景观工程师营销部总监营销(部)副总监项目营销总监配套部总监配套(部)经理Ⅱ成本部经理成本(部)副经理Ⅱ采购部经理采购(部)副经理Ⅱ工程部经理工程(部)副经理Ⅱ项目经理Ⅰ项目副经理Ⅱ综合部经理综合(部)副经理Ⅱ财务部经理财务(部)副经理Ⅱ5设计(部、组)副经理Ⅰ设计高级主管高级建筑设计师高级景观工程师高级精装工程师项目销售经理项目销售副经理高级营销策划师高级品牌管理师高级市场分析配套(部)经理Ⅰ配套(部)副经理高级配套管理师成本(部)副经理Ⅰ成本高级主管高级土建审算师高级安装审算师采购(部)副经理Ⅰ采购高级主管高级土建采购工程师高级安装采购工程师工程(部)副经理Ⅰ工程高级主管高级土建工程师高级质量工程师高级安装工程师高级精装工程师项目(部)副经理Ⅰ项目高级主管高级土建工程师高级质量工程师高级安装工程师高级精装工程师综合(部)副经理Ⅰ综合高级主管高级运营管理师高级人力资源管理师高级法务管理师财务(部)副经理Ⅰ财务高级主管主办会计高级资金管理师4建筑设计师景观工程师精装工程师项目销售高级主管营销策划师品牌管理师市场分析师客户管理师配套管理师土建审算师安装审算师土建采购工程师安装采购工程师土建工程师质量工程师安装工程师精装工程师项目主管土建工程师质量工程师安装工程师精装工程师运营管理师人力资源管理师法务管理师行政高级专员会计资金管理师3助理建筑设计师助理景观工程师助理精装工程师助理营销策划师助理品牌管理师助理市场分析师助理客户管理师配套专员助理土建审算师助理安装审算师助理土建采购工程师助理安装采购工程师助理土建工程师助理质量工程师助理安装工程师助理精装工程师助理土建工程师助理质量工程师助理安装工程师助理精装工程师助理运营管理师助理人力资源管理师助理法务管理师行政专员助理资金管理行师助理会计出纳2置业顾问(S1-S3)资料员资料员前台案场出纳1司机3-营销部5-成本部6-采购部(组)旭辉集团职级职位体系表(城市公司)7-工程部4-开发配套部9-综合部8-项目部职级10-财务管理部2-设计部(组)第 1 页，共 1 页。

岗位工资薪酬层级体系对应表岗位工资薪酬层级体系对应表以下是公司的岗位工资薪酬层级体系对应表，其中A级为高层，B级为中层，C级为基层，D级为业务层，E级为辅助层。

每个层级都有相应的级次和层级，以及对应的系数。

A级（高层）A级属于高层，包括总经理、副总经理、总监及高级技术人员。

对应的系数和薪酬如下：A8：13.0，薪酬为元，其中9100元为基本工资，3900元为绩效工资。

A7：12.0，薪酬为元，其中8400元为基本工资，3600元为绩效工资。

A6：11.0，薪酬为元，其中7700元为基本工资，3300元为绩效工资。

A5：10.0，薪酬为元，其中7000元为基本工资，3000元为绩效工资。

A4：9.0，薪酬为9000元，其中6300元为基本工资，2700元为绩效工资。

A3：8.0，薪酬为8000元，其中5600元为基本工资，2100元为绩效工资。

A2：7.00，薪酬为7000元，其中4900元为基本工资，2100元为绩效工资。

A1：6.50，薪酬为6500元，其中4550元为基本工资，1950元为绩效工资。

B级（中层）B级属于中层，包括部门经理和工程师。

对应的系数和薪酬如下：B6：5.50，薪酬为4950元，其中3465元为基本工资，1485元为绩效工资。

B5：5.20，薪酬为4680元，其中3276元为基本工资，1404元为绩效工资。

B4：5.00，薪酬为4500元，其中3150元为基本工资，1350元为绩效工资。

B3：4.80，薪酬为4320元，其中3024元为基本工资，1296元为绩效工资。

B2：4.60，薪酬为4140元，其中2898元为基本工资，1242元为绩效工资。

B1：4.40，薪酬为3960元，其中2772元为基本工资，1188元为绩效工资。

C级（基层）C级属于基层，包括主任、主管、技术、设计人员、经理助理、会计、网格技术等职位。

对应的系数和薪酬如下：C6：4.20，薪酬为3780元，其中2646元为基本工资，1134元为绩效工资。