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Excel表格通用模板：年终奖金分配表

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年终奖财务表格

年终奖财务表格

年终奖财务表格
●这是一个简单的年终奖财务表格示例：
●在制作年终奖财务表格时，有以下几点注意事项：
1.数据准确性：这是财务表格制作的首要要求，所有的数据都必须准确无误。

要仔细核对每一项数据，确保它们的真实性和准确性。

2.规范命名：为了方便他人使用，应给表格一个清晰、简明的名称，最好能
注明时间范围。

3.格式统一：确保表格格式统一，包括字体、字号、颜色、对齐方式等，以
提高表格的可读性。

4.分类明确：如果表格信息较多，可以进行适当的分类和整理，如按部门、
职位等进行排列。

5.公式使用：在表格中正确使用公式可以提高数据的准确性。

但同时要确保
公式的正确性，避免出现计算错误。

6.保护数据：对于重要的财务数据，应设置好访问权限，避免数据被误改或
恶意修改。

7.备份数据：制作好的表格应及时备份，防止数据丢失。

同时，也要定期更
新备份，确保数据的完整性。

8.检查数据：在完成表格后，应进行数据检查，确保所有信息都准确无误。

9.遵守规定：制作的表格应符合公司或相关法律法规的规定，不能违反任何
规定或制度。

10.简洁明了：表格内容应简洁明了，避免过多的无关信息，让使用者能够快
速获取到关键信息。

遵循这些注意事项，可以制作出准确、专业的年终奖财务表格，为公司的决策提供有力的数据支持。

年终奖表格模板

年终奖表格模板
XXX
...
...
...
...
...
...
n
...
...
...
...
...
在这个表格中，可以包括员工的姓名、所在部门、职位、年终奖金的发放时间和具体金额等。你可以根据实际情况进行填写，确保每个员工的信息准确无误。此外，你可以根据公司的具体情况，调整表格的结构和内容，使其更符合实际需求。
年终奖表格模板
以下是一个简单的年终奖表格模板，可以根据需要进行修改和扩展：
序号
员工姓名
部门
职位
年终奖发放时间
年终奖金额（元）
1
XXXX
销售部
销售经理
2023-02-01
XXXXX
2
XX
生产部
生产主管
2023-02-01
XXX
3Байду номын сангаас
XXX
人事部
人事专员
2023-02-01
XXXXX
4
XXX
市场部
市场经理
2023-02-01

年终奖Excel发放表

年终奖Excel发放表

奖金 ￥480,000.00
￥75,000.00 ￥6,000.00
￥0.00 ￥100,000.00
￥7,200.00 ￥30,000.00 ￥1,000.00 ￥7,200.00
￥0.00 ￥24,000.00 ￥4,800.00 ￥85,000.00 ￥250,000.00 ￥27,000.00 ￥1,097,200.00
备注：0=<比例<10%，奖金系数为5%；10%=<比例<20%,奖金系数为12%； 20%=<比例<50,奖金系数为30%，比例>
发放表
奖金基数 ￥800,000.00 ￥150,000.00 ￥50,000.00 ￥0.00 ￥200,000.00 ￥60,000.00 ￥100,000.00 ￥20,000.00 ￥60,000.00 ￥-10,000.00 ￥80,000.00 ￥40,000.00 ￥170,000.00 ￥500,000.00 ￥90,000.00
职务 经理 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员 销售员
基本任务 ￥1,000,000.00
￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥300,000.00 ￥5,200,000.00
年终奖发放表
ห้องสมุดไป่ตู้
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

年终奖绩效考核表

年终奖绩效考核表
请根据实际情况填写以上表格，并根据需要进行调整和修改。
年终奖绩效考核表格模板
员工姓名
部门
职位
入职时间
年度工作业绩评分
个人能力与素质评分
综合评价得分
年终奖建议金额
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXXXXXຫໍສະໝຸດ XXXXXXXXX
XXX
XXX
XXX
备注
1.年度工作业绩评分和个人能力与素质评分采用10分制，10分表示非常优秀，5分表示一般，0分表示不及格。
2.自评分和上级评分应分开填写，以便于对比和参考。
3.综合评价得分应根据年度工作业绩得分和个人能力与素质得分综合计算得出。
4.年终奖建议应根据员工的综合表现和公司实际情况进行制定，并经过审批后生效。

奖金发放统计表excel模版下载

奖金发放统计表excel模版下载

病事假天数扣减
违纪情况扣减
名
国庆过节
费发放标 准
1-5天
扣减 100元
6-10 天
扣减 200元
10天 以上
不发
受警 告处
分
扣减 100元
受严 重警 告处
扣减 200元
受解除劳 动合同警
告处分
不发
分
合计
备注
20xx年xx公司奖金发放表
序 号
姓
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130
1-5天
扣减 100元
6-10 天
扣减 200元
10天 以上
不发
受警 告处
分
扣减 100元
受严 重警 告处
扣减 200元
受解除劳 动合同警
告处分
不发
分
合计
备注
20xx年xx公司奖金发放表
序 号
姓
53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78
病事假天数扣减
违纪情况扣减
名
国庆过节
费发放标 准
1-5天
扣减 100元
6-10 天
扣减 200元
10天 以上
不发
受警 告处
分
扣减 100元
受严 重警 告处
扣减 200元
受解除劳 动合同警
告ห้องสมุดไป่ตู้分
不发
分
合计
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