项目模拟股份制及其控制的应用

对模拟项目股份制部分认知一.为何推行模拟项目股份制及意见：1.因为体制机制和承包经营模式固化和单一，对应考评机制不尽科学，分配机制不尽合理，未能真正表现效益、效率优先标准，未能真正表现单位、个人贡献和付出，收入分配无差异、存在平均主义和“大锅饭”问题，激励机制作用不突出，未能达成充足调动干部职员主动性目标。

在企业，尤其在项目部，干部职员“为谁干”问题没有真正达成处理，主人翁意识不强，青年职员归属感不强。

对此，部分干部、职员有怨言有诉求。

干部职员有着为企业发展，主动发挥聪慧才智，多做贡献良好愿望，同时也有多付出多贡献，也更对应多收入愿望。

2.实施模拟项目股份制后，使项目班子、职员共同持股，加强职员主人翁责任意识，激发内心动力和活力，形成资本全部者和劳动者利益共同体，从根本上处理职员“为谁干”问题，破解企业发展瓶颈，增强企业发展活力。

二.怎样组建模拟股份制项目班子组员：1.项目经理能够竞争上岗或处领导到班子指定，项目班子组员由项目经理组建，职员实施双向选择，各职能部门组建后，让全体职员共同参与持有股份，职员实施自愿标准入股，项目班子组员必需持有要求股份，职员不持股份正常开工资，但不享受股份红利，然后和处签署该项目以利润指标为中心经济责任制和安全文明施工等一系列责任书。

三.怎样划分项目利润：1.项目利润=“项目经营利润”+“项目管理利润”，“项目经营利润”是指在市场经营性阶段由市场经营人员发明利润和企业品牌、信誉和项目条件尤其是商务条件亲密相关。

“项目管理利润”是指在工程建设阶段（包含交付完工阶段）由项目管理人员发明利润，和项目管理水平、资源配置等亲密相关，项目管理利润实施落实于项目组织实施整个过程。

所以项目团体要确保“项目经营利润”前提下，怎样实现“项目管理利润”最大化，而“项目经营利润”就是该项目标考评经济指标。

“项目管理利润”是股份红利。

四.模拟项目股份制运行和管控：实施模拟项目股份制需要简政放权，权利下放到项目部，实现了管理重心下移，还权于股东，使广大股东充足享受知情权、参与权、监督权和决议权，项目部在确保考评指标完成前提下，还需要编制管理利润目标书，落实于每个施工阶段，广大股东需发扬主人翁精神和聪慧才智，厉行节省、挖掘潜力，在确保质量、安全文明施工前提下缩短工期。

模拟股份制项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步激发公司项目管理活力，完善项目激励约束机制，提升项目管理人员的积极性、主动性和创造性，提高项目管理水平，提升项目盈利能力。

根据《xx公司关于模拟股份制项目实施的指导意见》要求，特制定模拟股份制项目实施管理办法。

第二条模拟股份制项目所有权归企业所有，模拟股份制项目团队（以下简称项目团队）通过自愿缴纳风险押金形式来获取项目模拟股份，项目团队对于完成项目目标利润以外的超额利润享有收益分配权，对于未完成项目目标利润的差额部分或项目亏损额承担相应责任，从而实现项目团队风险共担、利益共享、相互监督、相互促进、共同发展。

第三条模拟股份制项目实施以公司《项目管理实施手册》相关内容及要求为纲领，贯彻执行集团“112233”项目管理法则。

第四条本管理办法适用于所属各分公司及事业部（以下简称各单位）模拟股份制项目。

第二章组织体系与管理机构第五条公司项目管理委员会为推进项目模拟股份制工作的管理机构，负责明确模拟股份制实施方针与原则，制定相关政策与制度，出台管理办法；公司项目管理委员会主任会议负责特大型工程的模拟股份制项目实施方案及其变更、终止等重大事项审批，负责项目模拟股份制实施过程中内部申诉的最终裁定。

第六条公司项目管理办公室负责落实项目模拟股份制实施过程中的相关事项，管理职责如下：（一）负责指导、督促和考核各单位模拟股份制项目推进工作事项；（二）负责起草模拟股份制项目实施管理办法及相关政策与制度；（三）负责复核模拟股份制项目实施方案的合规性，并将项目级别为特大型工程的模拟股份制项目交公司项目管理委员会主任会议审批；（四）负责监管各单位模拟股份制项目具体实施情况及基本信息，并及时报集团项目管理办公室备案；（五）其他与模拟股份制项目实施有关的事项。

第七条各单位管理职责各单位成立模拟股份制项目推进小组，负责本单位模拟股份制项目实施过程中的具体事项，包括以下职责：（一）负责项目策划和项目管理目标制定及项目团队组建；负责组织与项目管理团队的谈判工作；负责项目成本测算和项目目标利润确定；（二）负责制订审核模拟股份制项目实施方案，将《浙江安装模拟股份制项目实施方案审批表》（附件1）报公司复核或审批后签订《模拟股份制内部承包合同》；（三）负责项目过程成本控制和项目目标考核；负责项目风险押金的缴纳和管理；（四）负责审核超额利润预兑现和比例及超额利润兑现等实施方案；受理项目团队一般申诉；（五）负责培育稳定优秀项目团队和培养人才队伍；（六）其他与模拟股份制项目实施有关的事项。

精心整理“南通二建九公司、河北建设、云南二建‘项目模拟股份制’典型案例经验及实施重难点研讨会”说明案例1：南通二建集团第九建设公司经验介绍20102010201320142015以统一全体员工的思想，形成共同的价值观。

目前，我公司项目模拟股份制模式不仅已深入人心，而且各项配套制度不断规范和完善。

我们认为，我们已找到了一条适合本企业发展的行之有效的管理路径。

（二）实施项目模拟股份制重点应注意的问题。

目前，项目模拟股份制如星星之火一般在行业内不断蔓延开来，推广势头方兴未艾，但不少建企同行在实施过程中也遇到了一些困惑，存在着一些问题。

我们觉得，实施项目模拟股份制重点应把握以下几个环节：一是审慎分析适用条件。

项目模拟股份制是开展管理创新、推动精细化管理，提升业主、企业和员工满意度的好模式，但它不是万能钥匙，不可能解决所有问题，同时，由于不同企业的体制、外部条件和具体情况都不尽相同，推行项目模拟股份制的方法、程序、力度也不可能相同。

一些国企可能存在着行政干预的问题，一些股份制企业可能存在着股东们的思想不统一的问题，这都考验着企业决策者的胆略与智慧。

原则上，项目模拟股份制可适用各类所制企业，但推行项目模拟股份制必须审慎分析适用条件，只有结合企业内外部条件，因地制宜制订合适本企业的实施方案和细则，才能找到一条符合企业实际的项目模拟股份制路子来。

二是明确改革宗旨。

项目模拟股份制实际上是分配机制层面的改革，其主要目的是通过项目超利分红让员工六是以点带面，逐步推开。

以点带面，逐步推开是实施项目模拟股份制必经阶段，我公司在开始时也进行了三年的试点和“赛前热身”。

在这三年的“热身”中，从“整顿、改革、创新、制度建设”到利润指标考核，最后在探索、实践和不断修正中产生逐步产生了项目模拟股份制。

一开始实行利润指标考核时，不仅是员工，就是项目经理也是心存疑虑的，如果要签订合同，大家都不敢签字的，但现在，如果让某一个员工不参股，他肯定还会有意见呢，因此，进行必须的“赛前热身”是构建项目模拟股份制必经阶段。

开启“为自己打工”新模式——陕西建工集团项目模拟股份制试点工作介绍开启“为自己打工”新模式——陕西建工集团项目模拟股份制试点工作介绍上世纪90年代，陕西建工集团所属企业在推行项目管理的早期，就先后经历了项目经理承包制、项目全额承包制、项目目标责任制等阶段，明确企业和项目经理在项目管理中的责权利，规范了项目管理，促进了效益提升。

这些制度的推广实施在一段时期促进了企业的发展，但也带来一些保盈不保亏的现象。

当前，建筑业已进入新常态，建筑市场正在发生深刻变化。

为了适应市场，2014年4月份，陕西建工集团组团到江苏南通二建学习模拟股份制实施经验,并以工程项目为载体，以模拟股份制为纽带，以项目超利分红为激励，推进模拟股份制试点。

截止2016年4月底陕西建工集团已经有128个项目启动了模拟股份制。

通过推动实施项目模拟股份制,增强了员工的责任意识和风险意识，夯实项目经理部各层级的主体责任，激发项目管理团队精细管理、降本增效的主动性和创创造性，打造企业、项目和管理团队责任利益共同体，促进项目利润最大化，职工收入多元化。

基本原则股权配置原则。

采取货币入股、岗位配股、市场经营物化入股（社会资金入股）的形式，由企业根据项目特点和管理需要合理确定企业、项目经理部工作人员和其他人员的股金和比例。

初始股金在项目开始时一次性投入到位。

若项目经理部人员的岗位因故发生变化，其岗位配股随之相应变化。

股金测算原则。

企业要综合工程项目总造价、项目启动现金流、员工参股承受能力等要素，合理测定初始股金，并依据企业和项目经理部人员及其他人员持股比例测算出相应股金。

法人授权原则。

坚持法人授权，企业授予其经营单位相应的经营管理权，各经营单位授予项目经理合同履约执行权。

利润分配原则。

实行确保上缴和超利分红相结合，基础上缴款由管理费和目标利润两部分构成，由各企业成立专业机构，根据合同条款和项目特点，结合企业实际，合理确定基础上缴款指标。

对完成基础上缴款并实现超额盈利的项目经理部，依据持股比例对超利部分进行相应分红。

基于激励理论的项目模拟股份制探索与研究引言股份制企业是一种在现代经济发展过程中逐渐出现并得到广泛应用的企业模式。

在股份制企业中，员工有机会购买公司股份，成为其股东，从而分享企业的利润和决策权。

这种企业形式的出现对于企业的发展和员工的激励都具有深远的意义。

本文基于激励理论，运用项目模拟法，探索和研究股份制企业在项目中的应用。

一、激励理论的基本概念激励理论是行为经济学的一个分支，旨在研究个体在选择时受到激励的影响。

激励可由外部因素，如奖励和惩罚，或内部因素，如兴趣和认同，所产生。

激励理论的核心思想是人们会优先选择对自己最有利的行动，且会在不同的激励下做出不同的选择。

基于激励理论，企业可以提供合适的激励，以激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的绩效。

在股份制企业中，员工持有股份，公司的业绩和利润直接影响其自身财富的增减，因此能够更有效地激励员工参与企业的管理和决策。

二、项目模拟法的应用项目模拟法是指在项目实施前，构建一个基于实际业务环境和相关规则的虚拟模型，通过模型的测试和演练，来预测和评估项目的成本、风险和绩效。

在股份制企业中，项目模拟法可以用来帮助企业探索不同的激励方式，评估激励方案的效果，从而更好地推动企业发展。

以下以一家虚构的股份制企业为例，说明如何运用项目模拟法探索和研究激励方案：该企业是一家以IT服务为主的公司，现有员工100人，其中10人持有公司股份，每人持股0.5%。

公司决定在下一季度推出一项新的业务，需要员工的积极参与。

公司希望通过激励计划来鼓励员工的参与度和创新能力，提高项目的成功率。

以下是公司几种不同的激励方案：1.奖励方案公司设立奖励基金，按员工在项目中的表现分配奖金。

奖金总额为项目成本的10%，其中员工持股者获得的奖金将计入其股份价值，非持股员工将直接获得现金奖励。

2.股权激励方案公司考虑发行新股，将项目所获得的收入分配给参与项目的员工。

公司将按员工在项目中的贡献程度，分配相应的股份，新股将计入员工已持股份额中。

分析建筑施工项目模拟股份制的应用效果论文摘要:引言随着近年来国家和社会固定资产投资快速增长，建筑施工企业规模急速扩张，但企业的项目管理水平却没有得到相应的提升。

部分建筑施工企业现有的项目责任制、项目承包制逐渐开始制约企业的发展，企业在发展过程中出现一些项目部员工工作积极性不高，工关键词:分析,建筑施工,项目,模拟,股份制,应用,效果,论文,引言,一、引言随着近年来国家和社会固定资产投资快速增长，建筑施工企业规模急速扩张，但企业的项目管理水平却没有得到相应的提升。

部分建筑施工企业现有的项目责任制、项目承包制逐渐开始制约企业的发展，企业在发展过程中出现一些项目部员工工作积极性不高，工作效率低，项目部员工岗位权责不清晰，项目成本控制效果不理想等问题，导致项目部员工的收入增加不明显，企业的项目管理水平提升缓慢，企业和项目部都没有实现经济效益最大化，这种粗放型的项目管理模式影响了建筑施工企业的经营规模和效益水平，同时制约了企业和员工的共同发展。

项目模拟股份制的提出对于建筑施工企业在激发员工工作积极主动性，提高项目的利润率，促进企业和项目部的经济效益共同增长起到了较大的推动作用。

二、项目模拟股份制的应用做法（一）实施经济责任制考核公司和项目部根据合同造价、合同履约、资金供给、施工难度等项目实际情况共同测算确定该项目的基础利润指标（一般情况下为工程造价的5%），由公司和项目部（项目经理代表项目部）、项目经理和项目部员工分别签订参股协议，获得项目股东资格。

项目超额完成利润指标的，项目股东享受超额部分50%的分红，盈利越多，分红越多，兑现分红不设上限；项目完不成利润指标的，项目股东按未完成利润指标部分的5%乘以本人参股比例和相应倍率进行赔款（项目经理3倍、专项负责人2倍、其他管理人员1倍）；项目刚刚达到利润指标的，项目股东不赔款，不分红。

公司对项目部实施利润指标考核的同时，还对项目部的安全生产、质量控制、工程进度、成本控制、材料使用、文明施工、资金回款等方面设定具体的项目管理考核指标，项目部把这些项目管理考核指标分解给每个项目股东，并且另行规定相应的奖罚标准。

工程项目部模拟股份制方案背景随着中国经济的发展，越来越多的企业和部门开始探索股份制的组织形式，以此促进企业的发展。

工程项目部在大型企业中扮演着重要的角色，股份制在工程项目部中的应用也值得研究。

目的本方案旨在探索工程项目部的股份制组织形式，通过模拟股份制的实施方案，提高工程项目部的运作效率、激励员工的积极性和创造力，推动工程项目部的可持续发展。

方案内容股份制的实施首先，工程项目部需要成立一个股份有限公司，将部门控股并转为公司股份，由公司管理。

除此之外，还需要制定相关的管理制度和规章制度，包括股份发行、分红、持股比例、股东议事等内容。

公司的管理团队由股东会选举产生，实行股东代表制。

股份的发行工程项目部的股份对外发行，吸收优秀的人才加入公司，提高公司的整体实力。

股份的发行应当遵循公正、公平、透明的原则，按照市场化的规则进行定价与发售。

股东分红将工程项目部转为股份有限公司后，每年公司应当进行收益分配。

收益分配应当遵循合法、公正、公平、可行的原则，公司应当制定合理的分红政策与方案，以吸引更多的股东参与公司治理。

股东权益保护股东的权益是股份制的核心，公司应当保障股东的合法权益，并加强对股东大会的监督和约束，防止出现违法乱纪的情况。

公司应当建立健全的内部控制机制，加强公司的内部监控，防止各种类型的风险。

参与度的提高工程项目部的股份制将员工的职业生涯与公司的发展相紧密的联系在一起，员工将会更加积极、有创造性地投入到公司的各项活动中。

公司应当加强对员工的吸引力，以不断提高员工的投入度和工作质量。

实施方案人员培训为了让工程项目部员工了解股份制、掌握股份制公司的管理规定，公司应当针对部门员工进行股份制相关的培训。

在培训过程中，员工可以学习股份制的理论知识、公司的管理制度等，从而更好地适应股份制公司的管理环境。

股份发行股份的发行是股份制公司的重要环节，公司应当制定合理的股份发行计划。

发行股份时，应当考虑到公司的实际情况、市场的需求以及股东的利益等因素，保证股份的发行顺利进行。

目标责任书模拟股份制摘要：一、目标责任书的概述1.目标责任书的定义2.目标责任书的作用二、模拟股份制的概念1.模拟股份制的定义2.模拟股份制的特点三、目标责任书与模拟股份制的关联1.目标责任书在模拟股份制中的运用2.模拟股份制对目标责任书的影响四、目标责任书模拟股份制的优势1.激励员工积极性2.提高企业效益3.促进企业长期稳定发展正文：一、目标责任书的概述目标责任书是企业为明确各部门或员工的工作任务、目标和责任，以及完成任务的期限，所制定的一种书面文件。

它对于提高员工工作效率、实现企业战略目标具有重要意义。

二、模拟股份制的概念模拟股份制是一种借鉴股份制企业管理模式，结合企业实际情况进行改革的管理制度。

它以员工持股为基础，将企业所有权、经营权和收益权分离，实现企业所有权与经营权的统一。

三、目标责任书与模拟股份制的关联目标责任书与模拟股份制有着密切的联系。

在模拟股份制企业中，目标责任书可以作为衡量员工工作业绩的重要依据，与员工的股权激励相挂钩。

员工完成目标责任书中的任务，可以获得相应的股份分红；反之，未完成任务的员工将受到相应的处罚。

这有利于激发员工的工作积极性，提高企业的整体效益。

四、目标责任书模拟股份制的优势目标责任书模拟股份制具有以下优势：1.激励员工积极性：通过将员工的利益与企业利益紧密相连，使员工更加关注企业的长远发展，从而提高员工的工作积极性。

2.提高企业效益：员工在完成目标责任书的过程中，会更加关注企业的经营状况，提出合理化建议，从而降低成本、提高生产效率，实现企业效益的提升。

3.促进企业长期稳定发展：目标责任书模拟股份制有助于企业培养一支具有高度责任感和使命感的员工队伍，为企业的长期稳定发展奠定基础。

综上所述，目标责任书模拟股份制是一种有利于提高企业效益、促进企业长期稳定发展的管理模式。

目标责任书模拟股份制目标责任书模拟股份制是一种指导企业高效运营的管理工具，通过设定明确的目标和责任，实现股份制企业的科学决策和有效执行。

本文将介绍目标责任书模拟股份制的核心概念和作用，以及如何有效利用这一工具来提升企业的绩效和竞争力。

目标责任书模拟股份制是基于股份制企业的所有权结构和经营特点而设计的一种管理模式。

在股份制企业中，股东作为企业的所有者，希望通过实现有效的目标管理来获得更多的收益。

而管理层则需要通过明确的目标责任来激发员工的积极性和创造力。

通过目标责任书模拟股份制，企业可以将目标设定为每个员工的“股份”，并分配相应的责任和权力。

员工通过完成既定的目标，增加了自身的“股权”，在企业决策中也能获得相应的发言权和参与权。

这种模式激励员工积极工作，使其更加投入到企业的发展中。

目标责任书模拟股份制发挥着重要的作用。

首先，它明确了每个员工的责任和目标，使员工更加清楚自己的工作职责，并能够将个人目标与企业目标紧密结合。

其次，这一模式能够激发员工的积极性和创造力，提高他们的工作效率和质量，并促使员工主动地寻找创新和改进的机会。

最后，目标责任书模拟股份制能够激励员工参与企业决策，增加他们对于企业发展的紧密关注和参与度，从而提高整体的协作效果。

为了有效实施目标责任书模拟股份制，企业需要注意以下几点。

首先，目标的设定应该具体、可量化和可衡量，以便员工能够清楚地了解自己的任务和目标进展情况。

其次，企业需要建立有效的反馈机制，及时向员工提供绩效评估和奖励激励，以鼓励员工不断改进和追求卓越。

此外，企业应该加强沟通和协作，创造一个积极的团队氛围，促进员工之间的互动和合作。

总而言之，目标责任书模拟股份制是一种有效的企业管理工具，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。

通过明确目标和责任，建立相应的激励机制，企业能够增强员工的归属感和责任心，推动企业向着既定目标稳步前行。

目标责任书模拟股份制摘要：1.目标责任书的定义和作用2.模拟股份制的概念及其与目标责任书的关系3.目标责任书在模拟股份制中的实施步骤4.目标责任书模拟股份制的优势和潜在问题5.结论：目标责任书模拟股份制的前景和应用建议正文：一、目标责任书的定义和作用目标责任书是一种管理工具，用于明确组织中各级部门和员工的目标和责任。

通过制定目标责任书，可以确保组织中的每个人都明确自己的职责和目标，有利于提高工作效率和实现组织目标。

二、模拟股份制的概念及其与目标责任书的关系模拟股份制是指在组织内部模拟股份制公司的经营管理模式，通过让员工持有虚拟股份，使员工在组织中享有一定的权益。

目标责任书在模拟股份制中起到关键作用，它可以明确员工的目标和责任，并与员工的权益挂钩，从而激发员工的积极性和创造力。

三、目标责任书在模拟股份制中的实施步骤1.制定目标：组织首先要制定明确的总体目标，然后将这些目标分解为各个部门和员工的具体目标。

2.制定责任书：根据各个部门和员工的具体目标，制定相应的目标责任书，明确他们的职责和任务。

3.签订责任书：组织与员工签订目标责任书，确保员工对目标和责任的承诺。

4.实施管理：组织通过目标责任书对员工进行管理，监控员工的工作进度，提供必要的支持和指导。

5.评估与激励：根据员工的工作表现和目标完成情况，进行评估和激励，让员工在模拟股份制中获得相应的权益。

四、目标责任书模拟股份制的优势和潜在问题1.优势：（1）激发员工积极性：通过模拟股份制，员工可以分享组织的成果，有利于激发员工的积极性和创造力。

（2）明确目标和责任：目标责任书可以明确员工的目标和责任，有利于提高工作效率和实现组织目标。

（3）便于管理：目标责任书可以作为组织对员工进行管理的依据，有利于组织对员工进行有效的监控和指导。

2.潜在问题：（1）目标设定不合理：如果目标设定过高或者不合理，可能导致员工无法完成任务，从而影响员工的积极性。

（2）管理过于严格：如果组织对员工的管理过于严格，可能导致员工产生压力，影响员工的工作表现。

目标责任书模拟股份制1. 简介目标责任书模拟股份制是一种管理制度，旨在激励员工参与企业决策、分享企业利润，并增强员工的责任感和归属感。

该制度通过将员工视为股东，赋予他们一定的股份，并要求他们承担相应的责任和义务，以达到共同发展的目标。

2. 模拟股份制的实施步骤2.1 设定目标首先，需要明确企业的发展目标和战略规划。

目标应该具体、可量化，并与企业的长期发展方向相一致。

这些目标将成为股东们共同努力的方向。

2.2 制定股权分配方案根据企业的规模、业务状况和员工的贡献，制定股权分配方案。

该方案应该公正、合理，并根据员工的工作表现和贡献程度进行差异化分配。

2.3 设立股东大会和董事会模拟股份制要求设立股东大会和董事会，以实现股东的参与和决策权。

股东大会是最高权力机构，负责审议和决策重大事项。

董事会则是执行机构，负责具体的运营管理工作。

2.4 股东大会和董事会选举股东大会和董事会的成员应由股东们选举产生。

选举过程应透明、公正，保证每个股东都有平等的参与权。

选举出的成员应具备相应的管理和决策能力，能够为企业的发展贡献智慧和经验。

2.5 股东权益保护模拟股份制要求保护股东的合法权益。

股东应享有相应的权益和利润分配，同时也应承担相应的责任和义务。

企业应建立健全的制度和机制，保护股东的权益不受侵犯。

2.6 股东参与决策股东们应积极参与企业的决策过程。

他们可以通过股东大会和董事会提出建议、表达意见，并参与关键决策的讨论和投票。

这样可以充分发挥股东的智慧和创造力，为企业的发展贡献力量。

2.7 利润分配利润分配是模拟股份制的核心内容之一。

企业应根据股东的股权比例和贡献程度，合理分配利润。

分配方案应公正、透明，并符合相关法律法规的要求。

2.8 股东退出机制股东退出机制是模拟股份制的重要组成部分。

股东们可以根据个人意愿和需要，选择退出企业。

退出机制应公平、合理，确保股东的权益不受损害。

3. 模拟股份制的优势3.1 激励员工模拟股份制可以激励员工参与企业决策和管理，增强他们的责任感和归属感。