党员领导干部调查研究制度

调查研究工作制度一、总则第一条为进一步转变工作作风，加强机关各级领导干部深入基层、深入一线调查研究工作，掌握第一手资料，了解基层工作经营状况，促进公司各项产业健康稳步发展，特制定本制度。

第二条公司领导、各职能部门负责人及其工作人员要定期开展调查研究工作。

要紧紧围绕公司改革发展稳定工作的大局、本系统本部门工作的实际和员工群众关心的热、难、疑、焦点问题，确定调研内容。

要把专题性调研和日常调研相结合。

每个部门每个季度都要拿出一篇可行性调研报告，为公司科学决策提供有价值的参考依据、经理办、党办是调查研究的牵头单位，要定期拿出调研提纲，分解落实到每个职能部门，并在日常对调研工作进行监督和指导。

第三条调查研究要紧密结合实际工作中带有全局性、战略性和典型性的问题，抓住广大干部职工最关心的问题。

调查研究在听取有关单位情况介绍的基础上，重点要深入基层一线、深入干部群众中广泛听取大家的意见和要求。

第四条机关各级领导干部深入基层调查研究工作，要以一切从实际出发、理论联系实际、实事求是的思想路线为指导，潜心研究问题，切实提出解决问题和改进工作的有效措施。

第五条本制度所指的调查研究，包括到基层进行调查研究、检查工作，结合工作需要外出工作考察。

第六条本制度规定的对象是宏盛领导班子成员和机关各科室主要负责同志。

其他领导干部可根据实际参照执行。

二、调查研究计划的制定第七条宏盛公司结合当年中心工作和各自工作分工，每年年初提出本人进行调查研究的重点内容和初步计划，通过会议研究后列入正式计划。

机关各科室主要负责同志要制定详细的年度调查研究安排计划。

第八条调查研究计划主要包括主题、目的、时间、地点等概要内容。

第九条公司领导班子成员和各科室主要负责同志进行调查研究的时间，每月不少于10天，每年不少于3个月。

第十条公司领导班子成员和各科室主要负责同志每年至少安排一项有针对性的、改进工作或解决实际问题的重点调查研究，并形成正式的调查研究报告。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------机关调查研究工作制度为贯彻落实党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》，进一步转变工作作风，加强调查研究工作，特制定本制度。

调查研究是我党的优良传统，是领导干部密切联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。

各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。

逐步形成深入基层、深入实际调查研究的良好风气，及时发现问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动山东治黄事业健康发展。

一、调研计划的制订1、机关各部门要于每年年初根据部门工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出年度调查研究课题或政策研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局长办公会议研究确定后下达实施。

2、局级领导可根据山东黄河的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特别是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。

3、在阶段性工作中产生的新问题、新矛盾、新经验、新做法，特别是给单位和社会带来较大影响的，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时解决问题或推广经验。

4、对各部门在机关作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出主意想办法，尽可能地及时解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。

二、调研工作的组织与要求1、调研课题确定1 / 15后，各部门要根据工作实际认真研究，组织实施，制定出调研工作计划，围绕调研课题，拟定调研提纲，采取多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。

2、下基层调研，各部门要高度重视，由处（室）负责人带队，也可由处（室）指定人员带队进行。

处理违纪违法党员干部工作制度一、为进一步规范我镇处理违纪党员干部工作程序，根据《中国共产党党章》和《中国共产党纪律处分条例》，结合我镇处理违纪党员的工作实践，特制定我镇处理违纪党员的工作制度。

二、对违纪违法党员干部所犯错误的事实应进行认真的调查核实。

调查时，必须由2人或2人以上组成调查组。

调查结束后，整理调查材料，写出调查情况报告和事实见面材料。

要切实保障检举人、证明人的权利，对检举材料和证人的证言不得向无关人员泄漏。

二、切实掌握案情，听取调查汇报，审阅调查报告、相关材料、主要证据，并由镇纪委与违纪党员干部进行谈话，进一步熟悉和掌握案情，同时，要求违纪党员干部写出书面检查。

三、组织召开党支部会议，根据违纪党员的错误事实，对照《中国共产党纪律处分条例》有关条款，召开党支部会议讨论研究，提出处分意见。

处分意见要写明违纪党员干部的基本情况，所犯错误的时间、事实、后果，本人应负的责任，错误性质。

召开总支（支部）党员大会时，到会党员需达到应到会正式党员的半数以上。

同时，一般应通知违纪党员参加。

会议首先由党支部通报对违纪党员干部的调查结论及处分意见，听取本人的检查或申辩，然后全体党员充分讨论、发表意见，允许到会党员为其申辩；最后由到会正式党员进行表决，作出处分决定。

党支部决议必须经应到会正式党员半数以上通过方为有效。

四、根据处分权限及有关规定，由基层党组织写出呈送审批的请示，连同处分决定、调查报告、主要证据材料、事实见面材料、本人检查、本人对处分的意见以及党组织对其意见的说明，一并报镇纪委。

镇纪委审理并提出基本意见后，报镇党委研究审议，根据镇党委最后审议意见，由镇纪委下达批复。

根据有关规定，情况严重的，镇党委没有处分权限的，交上一级党委、纪委审议决定。

违反国家法律的党员干部，按照有关规定和程序，移交司法机关进行处理。

五、党支部应将镇纪委的批复交违纪党员干部一份，同时将处理结果在适当范围宣布。

如违纪党员干部对处分不服，提出申诉的，应及时转递，不得扣压。

领导干部蹲点调研制度为进一步深化领导干部联系基层制度，努力实践____，全面落实____，促进领导干部蹲点调研的制度化、经常化，切实加强领导干____伍建设，转变____工作作风，强化行政效能建设，结合工作实际，经党委研究，决定建立领导干部蹲点调研制度。

具体规定如下：一、指导思想坚持以____和____为指导，按照深入学习实践____的总体要求，通过开展委员会领导干部蹲点调研活动，根据年初制订的工作目标任务、重点工作和重点调研课题，结合各自工作分工和蹲点调研地区的实际情况，在推进科学发展、解决民生问题等方面深入开展调研，真诚听民声，真情办实事，真心谋发展，切实解决问题，狠抓工作落实，有力推进工作健康有序发展。

二、参加对象委员会副处以上干部。

三、活动主要内容以“蹲点调研摸实情，破解难题促发展”为目标，结合实际，采取形势报告、入户走访、座谈恳谈、结对帮扶、征求意见等多种形式，着重选择一两个问题开展调研。

通过深入了解实际情况，掌握第一手材料，多角度、多层面地认识和分析问题，提出对策，指导工作。

（一）作政策形势宣讲。

以座谈会、辅导讲座、上党课等形式，向基层广大党员干部和人民群众做好政策形势宣讲。

（二）上门走访。

走访不少于____户的党员骨干、社区成员代表等，倾听呼声，体察民情。

通过召开座谈会、民情恳谈会等形式，全面了解掌握蹲点村的经济、社会和文化建设等情况，听取意见建议。

（三）召开民情恳谈会。

召开有不少于____名党员和群众代表等参加的各类恳谈会，认真听取意见和建议，做到问计于民。

同时，积极为基层发展出谋划策，理清思路。

（四）开展现场接访活动。

结合领导干部下访工作，在蹲点期间做好接访约访，收集摸排群众反映强烈的热点难点问题，及时化解各类矛盾，维护社会稳定。

（五）开展扶贫帮困送温暖活动。

对生活困难的党员和群众，特别是老党员、老干部进行结对帮扶，切实帮助解决生产和生活中的实际困难和问题。

（六）解决实际问题。

调研视察考察工作制度一、总则为加强党的建设，提高党的执政能力，保证党的路线方针政策得到全面贯彻执行，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合工作实际，制定本制度。

二、调研1. 调研内容（1）党的路线方针政策和国家法律法规的执行情况；（2）上级党组织和领导交办的有关事项；（3）本地区、本部门、本单位的工作情况；（4）党员群众关心的问题和反映的意见建议；（5）其他需要调研的事项。

2. 调研方式（1）听取汇报；（2）查阅资料；（3）实地查看；（4）召开座谈会；（5）进行问卷调查；（6）其他合适的调研方式。

3. 调研成果运用（1）形成调研报告，报送上级党组织；（2）将调研成果纳入决策范畴，指导工作实践；（3）对调研中发现的问题，及时进行整改；（4）对调研中提出的建议，推动落实。

三、视察1. 视察内容（1）党的路线方针政策和国家法律法规的执行情况；（2）党的基层组织建设情况；（3）党风廉政建设和反腐败工作情况；（4）经济社会发展和民生改善情况；（5）其他需要视察的事项。

2. 视察方式（1）实地查看；（2）听取汇报；（3）查阅资料；（4）召开座谈会；（5）其他合适的视察方式。

3. 视察成果运用（1）形成视察报告，报送上级党组织；（2）将视察成果纳入决策范畴，指导工作实践；（3）对视察中发现的问题，及时进行整改；（4）对视察中提出的建议，推动落实。

四、考察1. 考察内容（1）党员领导干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等情况；（2）党员队伍的现状和发展趋势；（3）党的基层组织建设情况；（4）党风廉政建设和反腐败工作情况；（5）其他需要考察的事项。

2. 考察方式（1）听取汇报；（2）查阅资料；（3）实地查看；（4）座谈访谈；（5）民主测评；（6）其他合适的考察方式。

3. 考察成果运用（1）形成考察报告，报送上级党组织；（2）将考察成果作为评价党员领导干部和党员队伍的重要依据；（3）对考察中发现的问题，及时进行整改；（4）对考察中提出的建议，推动落实。

机关调查研究工作制度一、概述机关调查研究工作，是指机关在执行职责过程中，通过统计、分析、研究、调查等方式，了解和掌握有关情况、问题及其成因、规律等情况的工作。

机关调查研究工作是机关依法履行职责、改进工作、保障民生、促进经济社会发展的重要途径，是机关开展科学决策、科学管理、科学服务的重要基础。

机关调查研究工作制度是机关调查研究工作进行的规范。

二、机关调查研究工作制度的意义1.有利于加强机关职能建设，提高机关服务水平。

2.有利于推进科学决策，为机关更好地服务民生、促进经济社会发展提供阶段性的科学决策支持。

3.有利于推进机关工作质量的提高，使机关工作实现目标和任务。

三、机关调查研究工作制度的内容机关调查研究工作制度主要应包括以下内容：1.确定调查研究任务的程序和方法。

2.明确调查研究的组织形式和标准。

3.健全调查研究的质量管控制度，保证调查研究数据的真实性、可靠性和准确性。

4.创建调查研究的信息平台，保障所需的信息和数据的获取，加强数据的管理和利用。

5.完善调查研究的组织机构和领导体系，充分发挥相关领导和专家的职能作用。

6.加强调查研究的财务管理和预算控制，保证调查研究工作的经费安全和有效使用。

四、机关调查研究工作制度的实施1.贯彻落实机关调查研究工作制度，是机关调查研究工作的基础。

2.制定完善机关调查工作制度的标准和方法，准确把握机关调查研究工作的需要。

3.推广机关调查研究技术和方法，在机关各职能部门和岗位，计提相应的职业培训和学术研究机会和资源。

五、机关调查研究工作制度的保障1.对机关调查研究工作进行规范和监管，加强机关调查研究工作的能力建设和职业技能培训。

2.建立基于云计算、大数据的信息技术平台和调查研究平台，推进机关调查研究信息化进程。

3.加快机关调查研究人员和信息专家的培训及竞聘机制的建设，保障机关调查研究人才的流动性和竞争性。

六、总结制定机关调查研究工作制度，是机关各级组织加强职能能力建设、推进科学决策、保障民生、促进经济社会和谐发展的关键举措。

XXXXXX集团领导干部走访调研实施办法为更好地保持与一线职工群众的联系，切实转变集团领导干部工作作风，深入基层，调查研究，实现科学决策，特制定本办法。

一、领导干部走访调研的具体规定集团领导每月走访调研的次数不少于1次。

集团领导班子成员要结合分管工作，有针对性地到基层了解情况、指导工作、帮助解决实际问题。

二、领导干部走访调研的基本要求1、为基层单位至少解决一个突出问题、办好一件实事。

集团领导班子成员要心系一线职工群众，切实帮助解决工作生活中的热点难点问题，为基层办一些好事实事。

特别是要从实际出发，与基层干部一起调查研究，寻找对策，以发展推动各种突出问题的解决。

坚持做到群众有问题不忽视，问题没有弄清不松劲，弄清没有办理不放过，办理后不满意不罢手。

2、到基层单位参加一次民主生活会。

集团领导班子成员要抽出时间参加一线部门的民主生活会，指导基层部门正确掌握和运用批评和自我批评的武器，针对思想和工作上存在的突出问题，认真开展批评和自我批评，统一认识，增进团结，提高一线干部职工的创造力、凝聚力和战斗力。

3、与一线部门干部职工进行一次学习座谈。

要结合实际和当前形势；了解一线干部职工的思想和工作情况，向干部职工介绍与社会主义市场经济发展相适应的新观念、新理论、新思想、新方法；介绍集团改革发展新动态、新要求，帮助增长知识，开阔视野，掌握方法，坚定信念，增强信心，充分调动集团广大职工爱岗敬业、谋事干事的热情。

4、对基层各项工作进行一次全面检查。

集团领导班子成员到基层去，要把做好分管工作和推动基层工作结合起来。

每年都要对基层的工作进行一次全面了解和检查。

对发现的倾向性、苗头性问题，要及时帮助解决。

要善于发现和总结一线干部职工在实践中创造的新经验，并加以概括、提炼、升华，用以指导全局工作，促进集团工作的全面提升。

三、要认真抓好集团领导干部走访调研的落实1、在走访调研过程中，要重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，对于职工提出的问题、意见及建议，能够现场解决的要立即解决，对于情况复杂的问题，要做好记录提交专题会议研究解决并及时反馈。

领导干部外出调研管理制度一、总则为了加强领导干部外出调研管理，提高调研效率和质量，依据《中华人民共和国政府采购法》《中央国家机关外出调研管理规定》等相关法律法规，制定本制度。

二、外出调研的范围1、领导干部外出调研范围包括中央国家机关、省级以上党政机关、国有控股企业、事业单位等相关部门。

2、外出调研的目的包括解决重大问题、推动重大工程、推动重大改革等。

三、外出调研的程序1、事前准备阶段领导干部外出调研前，需提出书面申请，包括调研的目的、范围、时间、地点、人员名单等。

并报上级机关审批，经批准后才能进行外出调研。

2、行程安排阶段外出调研的行程安排需提前做好，在确保调研目的不受影响的情况下，将行程安排妥善。

3、出行准备阶段外出调研前，需对相关资料进行梳理，并做好出行准备，确保外出调研的工作顺利进行。

4、调研过程中在外出调研过程中，需严格按照行程安排，做好调研记录，及时反馈调研情况。

5、调研结束后外出调研结束后，需将调研情况进行总结和报告，并对调研的成果进行及时通报。

四、外出调研的管理要求1、明确调研的目的和范围，确保调研的实效性。

2、严格遵守申请审批程序，确保调研合法合规。

3、加强安全保障，确保领导干部的人身安全。

4、做好舆情应对工作，确保调研的工作不受舆情干扰。

5、加强调研记录和反馈，确保调研成果的真实性和准确性。

五、外出调研的监督检查1、加强机关内部的监督检查，确保外出调研的工作合规。

2、加强上级机关和相关部门对调研工作的检查，及时发现问题并进行整改。

3、建立调研档案，便于监督检查工作的开展。

六、外出调研的工作机制1、加强与各方面的沟通协调，确保外出调研的工作顺利进行。

2、建立调研工作小组，明确各项工作的责任分工，确保调研工作的有序进行。

3、建立调研工作的信息共享机制，便于各方面了解调研的情况。

七、外出调研的工作经费管理1、外出调研工作的经费需严格按照国家相关规定执行，确保费用的合理合法。

2、外出调研的工作经费需经过审批并按照规定拨付，不得私自挪用。

调查研究制度第一条为进一步转变工作作风，加强领导干部深入一线调查研究工作，掌握第一手资料，了解基层工作状况，促进本单位各项工作健康稳步发展，特制定本制度。

第二条本制度规定的对象是本单位党委成员。

各科室主要负责同志可根据实际参照执行。

第三条本制度所指的调查研究，主要指到一线进行调查研究、检查工作，以及结合工作需要外出考察工作。

第四条调查研究要紧密结合工作中急待解决的、干部和群众反映强烈的热点、难点问题。

广泛听取各方面的意见和建议，做到重大问题调查研究后再做决策。

第五条开展调查研究工作应遵循以下原则:（一）坚持从工作实际出发，理论联系实际的原则；（二）坚持走群众路线，从群众中来到群众中去，实事求是的原则；（三）坚持发现问题，解决问题，务求实效的原则；（四）坚持以身作则，亲自调研，亲自撰写，率先垂范的原则。

第六条调查研究工作要有计划进行。

党委领导干部要每年制定调研计划。

调查研究计划主要包括主题、目的、时间、地点等内容。

第七条党委成员每年至少安排一项有针对性的、改进工作或解决实际问题的重点调查研究。

第八条党委成员应本着分工与协作的原则确立本人调查研究的重点，做到本单位中心重大问题调研无盲点。

第九条调查研究工作由办公室负责组织实施，有关科室协助，各科室主要负责人的调查研究工作，由各科室自行组织实施。

第十条调查研究在实施过程中要调查与研究并重。

调查力求深入实际，尽可能地获得一手资料。

要侧重分析，能够透过现象看本质。

力求避免两种情况：一是调查很充分但没有有力的分析；二是在没有充分调查的情况下就轻易下结论。

第十一条调查研究要立足于帮助基层解决实际问题，对调查研究过程中发现的问题，能当场解决的要当场予以解决，不能当场解决的，要组织有关部门抓紧研究提出具体意见，提交党政联席会议研究决定后，责成有关科室负责反馈或督查解决。

第十二条调查研究要形成正式的调查研究报告，并在调研结束后1个月内提交调研报告。

干部考察制度概述干部考察制度是指在党和国家机关、军队、企事业单位和人民团体等机构中，对干部进行严格考察、筛选和选拔的制度。

干部考察制度是衡量干部能力和潜力的重要标准，是选拔和使用干部的重要环节。

中国共产党历经多年的革命斗争和执政经验，形成并不断完善了一套成熟的干部考察制度。

党的干部考察制度是全面的、科学的、严格的，具有广泛性、灵活性、时效性和动态性等特点。

干部考察制度的基本原则干部考察制度应当遵循以下原则：1.党的领导权原则。

干部考察应当始终坚持党的领导权，贯彻党的路线方针政策，充分发挥党组织的正职指导作用。

2.实事求是原则。

干部考察应当从实际出发，认真了解和掌握干部的真实情况，真实反映干部的优缺点和潜力，做到实事求是、客观公正。

3.综合考虑原则。

干部考察应当全面、综合考虑干部的政治素质、业务能力、工作业绩、群众基础、品德操守等方面的情况，不应片面强调某一方面的优劣。

4.多元化原则。

干部考察应当采取多种手段和方法，考虑各种不同情况下的干部表现和个性特点，确保考察工作的多样性、全面性和灵活性。

5.认真反映群众意见原则。

干部考察应当广泛征求群众意见，充分发挥群众的监督作用，确保干部选拔工作的公开、公正、公平。

干部考察制度的流程干部考察制度一般经过以下流程：1.提名候选人。

各单位应当根据实际情况，初步提出符合干部选拔标准的候选人名单，报经上级单位批准后再进入正式干部考察环节。

2.考察调查。

对候选人进行全面综合的考察调查，了解干部的政治素质、业务能力、工作业绩、群众基础、品德操守等思想和行为特点。

3.考核评估。

对干部的考察结果进行综合评估，分析干部的优缺点和发展潜力，确定是否符合工作要求和选拔标准。

4.报告考察结果。

对干部的考察结果进行总结和报告，通报给组织处理有关部门，作为干部选拔任用的重要依据，供领导干部作决策。

干部考察制度的优化与创新当前，随着各行业、各领域的不断发展，干部考察制度也需要不断的优化与创新。

领导干部调查研究工作制度一、背景介绍领导干部调查研究工作制度是党的调查研究工作的基本制度之一，是领导干部履行职责、提高工作能力的重要途径和方法。

通过调查研究，领导干部可以了解实际情况，调整工作思路，提出切实可行的对策和建议，推动工作取得更好的效果。

因此，建立完善的领导干部调查研究工作制度对于党的事业发展具有重要意义。

二、领导干部调查研究的重要性1. 增进了解：通过调查研究，领导干部可以深入了解基层真实情况，掌握民意，理解社情民意，为正确决策提供科学依据。

2. 发现问题：通过实地走访、深入交流，领导干部可以及时发现问题和不足，为问题的解决提供解决方案。

3. 提升能力：调查研究是一种实践活动，通过实践锻炼，领导干部可以提高自身调查研究的能力和素质，提升工作水平。

三、现行领导干部调查研究工作制度存在的问题1. 制度规范性不强：当前部分地方和单位在领导干部调查研究工作制度的规范性方面还有待加强。

有的领导干部调查研究工作制度存在空泛、笼统的问题，对具体工作流程没有明确要求。

2. 誓言性纸面工作：有的领导干部只是通过阅读文件材料或听取报告来了解基层情况，而没有真正踏实的去调查、实地走访。

这样只能浅尝辄止，无法真正了解问题的本质。

3. 工作量不平衡：一些领导干部在调查研究工作上存在片面追求“亮点”、“高大上”的问题，而忽略了对基层一线的关注。

四、完善领导干部调查研究工作制度的建议1. 规范制度文本：建议制定一份统一的领导干部调查研究工作制度文本，明确工作的具体要求和流程，对工作的范畴、对象、方法等进行规范，确保制度的严谨性和可操作性。

2. 强化实地调研：规定领导干部必须实地走访，并要求在调研工作中要开展广泛深入的调查、交流与座谈，了解一线干部和群众的真实需求和实际困难。

只有通过实地调研，才能真正把握基层工作的脉络和特点，才能有针对性地提出解决问题的方案。

3. 加强制度执行：建议对领导干部调查研究工作制度的执行进行监督和考核，加强对制度执行情况的检查。

领导干部调查研究制度
为进一步改进机关作风，不断提高领导决策水平，特制定本制度。

1、局领导班子成员每年不少于2个月的时间在基层进行调查研究，正常情况下每2个月至少安排一次。

2、调查研究必须坚持实事求是，一切从实际出发的原则。

深入实际，深入群众，不仅要了解局机关的情况，还要了解企事业单位的情况；不仅要接触干部，而且要接触一般职工；不仅要发现问题，更要解决问题。

3、调查研究要做到主题清楚，目的明确，紧紧围绕事关大局，事关发展方向，带有普遍性、典型性、指导性、决策性的问题进行。

4、调研情况要按照“去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼”的方法进行整理、分析和综合，写出有价值的调研报告。

每个领导干部每年不少于一篇调研报告或论文，为政策的制定和宏观指导提供直接依据。

机关党员调研制度
为进一步提高街道工作质量，积极寻找工作的新方法、好途径，开创性地开展街道各项工作，特制定街道机关党员调研制度。

具体内容如下：
一、各项调研工作实行“一把手”负责制，由街道党工委书记、办事处主任直接安排、检查。

二、全体党员干部，须遵循“没有调查就没有发言权”这一工作原则，任何结论和决策，必须要以调查事实为依据。

三、调研工作要列入全年例行工作之中，在进行大的有关街道发展决策和制定阶段性规划时，事先要进行一定范围内的专题调查研究工作，并撰写具有一定水平的客观性、科学性、前沿性和指导性的调研报告。

四、街道党工委成员按照党工委书记、办事处主任安排的调研专题进行调研。

五、街道党工委成员一年内调研时间不得少于30天。

街道全体党员每年也要对开展相关工作进行一些重点研究，积极探索各项工作的新路子。

六、班子各成员调研结束后，都要亲自动笔，认真撰写对相关工作有指导意义的调研报告。

七、街道将于年中和年底定期对社区进行一次全面调研，了解社区班子的基本情况，探索新形势下加强社区建设的新路子。

领导干部调研工作方案领导干部调研工作方案一、背景调研是领导干部开展决策工作的必要手段。

经过调研，领导干部可以深入了解实际情况，为制定正确的政策提供科学依据。

因此，为进一步加强领导干部的调研工作，提高调研的质量和效果，特制定本方案。

二、调研目的1、全面了解所调研对象及所涵盖的范围。

2、掌握相关政策法规、社会经济状况等情况，为高质量制定政策提供参考。

3、了解所辖区域民意情况，及时跟进社情民意的变化，排解社会矛盾，维护社会稳定。

4、指导相关部门及人员改进工作、推进事项，促进本地区、本单位经济、社会进步。

5、在调研过程中发现问题、总结经验，为下一步工作制定计划和方案。

三、调研内容本次调研围绕政策落实、经济发展、社会稳定三大方面展开，具体内容如下：1、政策落实（1）全面掌握所辖区域政策法规的落实情况，重点了解重要政策及配套措施的实施情况。

（2）调研组要及时了解区域各相关部门的承接能力，并对政策实施过程中存在的问题和困难进行调查、分析和研究，尤其对高投入、低产出、重奖轻罚、长效成效跟踪和评估等方面进行深入研究。

（3）要广泛深入了解基层干部、群众对政策落实情况的感受和反映，为政府的科学决策和工作指导提供重要参考。

2、经济发展（1）关注所辖区域产业经济的发展情况，了解企业状况、公共服务、市场环境等方面的情况，特别注意产业结构升级和技术提升等方面的实际问题。

（2）调研组要全面掌握所辖地区的物流运营和电子商务信息等方面的发展情况，深入调研新型经济的发展情况，并提出可行的发展建议。

（3）要关注所辖区域的城市化进程，了解新城区规划、土地利用、房地产市场等方面的情况，并分析相关数据，提出科学合理的建设方案。

3、社会稳定（1）了解所辖地区的民生问题，重点了解医疗保健、社会保障、教育、文体旅游等方面的基本情况，并对相关政策和措施进行研究和分析。

对当前存在的困难、问题和矛盾展开深入调查。

（2）关注社会管理和社会治理，特别是对公共安全、食品安全、环境保护等方面的调研，并对存在的问题进行研讨和分析，提出改进措施和建议。

领导干部深入基层调查研究制度为切实转变领导干部工作作风，深入基层，调查研究，实现科学决策，特制定本制度。

一、深入基层，调查研究，是提高领导干部工作能力，改造世界观的有效途径和方法，是科学决策的前提和基础，是贯彻“从群众中来，到群众中去”的具体体现。

只有深入细致的调查研究，才能详细了解情况，针对发现问题，制定出切实可行的政策；才能坚持党的实事求是的思想路线，有效地贯彻执行党的各项方针、政策。

二、局领导带头深入市（区）、深入企业、深入群众，调查了解基层工商工作中存在的问题或典型经验研究，解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。

三、局领导深入市（区）、企业调查研究的时间每年不少于30天。

四、遵循针对性、科学性、创造性、可行性的原则，每年年初由局党组根据各自分管工作为每位成员选好调研项目，并相应确定与调研项目关联比较强的市（区）或企业抓住重点、系统展开，力争每份调研材料都为局领导班子提供科学性、实效性理论与实践依据。

重点抓好专题调查、典型调查、热点和难点问题调查。

五、调查题目明确后，每位成员要及时制定详细的调查方案，拟定调查提纲，做出阶段安排，在充分准备的基础上，适时开展调研。

六、根据调研课题需要，抽调有关人员成立专题调研小组，调研小组一般确定为2－4人。

七、调查研究始终坚持实事求是的原则，遵循科学的调查研究方法，做到不唯书、不唯上、只唯实。

八、调查研究务必坚持走群众路线，自觉把一切为了人民群众、相信和依靠人民群众作为自己调查研究的出发点和归宿。

九、调查研究结束后，要撰写调查报告，为搞好决策提供依据，并提出自己明确的意见，为解决问题提出对策，每位领导干部每年要完成1－2篇有参考价值的调研报告。

十、对撰写有份量的调查报告，及时向业务报刊投稿，并以送阅件或《山东工商》、《工商行政管理》等形式刊发，为上级及时提供决策依据。

领导干部调查研究工作制度根据中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》中关于“大力加强调查研究工作。

调查研究制度
按照加强党的执政能力建设的要求，为切实转变机关作风，努力提高工作效率，规范调查研究工作，特制定本制度：
一、调研目的
通过调查研究，及时发现问题，提出对策措施，为领导决策服务。

总结推广经验，指导工作，与时俱进，开创工作新局面。

二、调研内容
1、对民族宗教工作中的新情况、新问题或热点、难点问题的调查研究。

2、对新形势下做好民族宗教工作的调查研究，提出新思路、新办法、新措施。

3、对重大决策出台之前的调查研究。

4、对上级和本局工作相关调查研究。

三、调研要求
1、政策法规处负责组织实施，根据全局年度工作计划，确定调研课题，下达调研任务，落实人员力量。

2、局领导干部每年下基层调查研究的时间一般不少于2个月，并撰写1篇以上调研报告。

3、各处室要结合工作经常开展调查研究，每年完成1-2篇调研报告。

4、各处室要把开展调查研究与日常工作、同领导下基层结合起来，努力提高调研质量。

调查研究制度
调查研究是马克思主义的工作方法之一，也是一切从实际出发，实事求是、理论联系实际、切实改变工作作风、搞好工作的重要形式，是领导干部联系群众的重要途径。

随着企业改革、发展不断深入，坚持搞好调查研究，对于指导和推动工作大有裨益,特制定本制度Q
一、调查研究工作内容：
围绕党政阶段性重点工作，结合企业重大政策、方案和规定的出台以及实施过程中遇到的问题，结合企业改革发展中出现的热点、难点问题展开。

二、调查研究工作要求：
1、公司、基层党、政、工、团二级领导班子成员都要结合本职工作，采取定点联系等方式，深入项目、深入班组、深入实践，搞好调查研究，并形成调研成果报告。

党、政主要领导要带头搞好调查研究工作，作出表率。

2、各单位必须根据企业实际，每年初确定1个以上研究课题，并上报公司，开展重点研讨，年中进行课题素材的搜集、文章的撰写。

年终由公司召开论文发布年会，相互交流，促进工作。

3、机关各部门要加强调查研究工作，进一步改变工作作风,党委联络员要深入各联络单位进行调查研究，总结典型经验，帮助、指导、解决基层实际问题。

4、调研活动一般应形成调研报告，调研报告要求做到有数据（事例）、有分析、有措施、有建议。

机关调查研究工作制度
机关调查研究工作制度是指在机关单位内部，对调查研究工作进行规范和管理的制度。

这种制度的目的是为了提高机关调查研究的科学性、高效性和规范性。

一般来说，机关调查研究工作制度包括以下几个方面的内容：
1. 组织管理：明确调查研究工作的组织管理机构和人员，建立科学的工作分工和协调
机制，确保工作的有序进行。

2. 目标和任务：明确调查研究工作的目标和任务，以及相应的工作要求和时间计划，
确保工作的有针对性和可操作性。

3. 资源保障：明确调查研究工作所需的人力、物力和财力资源，建立相关的保障机制，确保工作所需资源的及时供给。

4. 方法和技术：制定调查研究工作的方法和技术规范，包括调查样本的确定、调查问
卷的设计和数据分析的方法等，确保研究结果的准确和可比性。

5. 质量控制：建立质量控制机制，包括调查过程的监督和检查、数据的核对和分析、
报告的审定和发布等，确保研究结果的质量和可信度。

6. 知识管理：建立知识管理系统，包括收集、整理和沉淀调查研究资料，建立知识库
和专家库，提供信息资源和咨询服务，支持机关工作的决策和实践。

总之，机关调查研究工作制度的建立和实施，不仅可以提高机关调查研究工作的质量
和效益，还有利于加强机关的科学决策和管理能力，推动机关工作的创新和发展。

领导班子调研工作制度
为深入贯彻落实科学发展观，改进文体局领导班子工作作风，不断提高领导能力和工作水平，结合文体局工作实际，制定领导班子调查研究的制度。

一、建立调研工作制度。

局领导班子成员结合各自分管工作，深入基层调查研究、指导服务，切实帮助基层党组织解决一些工作中的实际问题。

要认真落实领导班子工作联系点制度，领导班子成员每年到联系点调研不少于2次。

二、明确调研工作内容。

调查研究要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，围绕服务发展第一要务，围绕机关党的思想、组织、作风建设等重点，结合工作实际，有重点、有针对性地开展调查研究活动。

三、掌握调研工作方法。

调查研究要坚持实事求是的科学态度，坚持做到点面结合、全面深入、客观公正，通过个别了解、座谈研讨、典型报告和参观考察等方法进行。

四、注重调研工作实效。

调查研究工作要注重实效，善于发现典型、总结经验、帮助完善，把调查研究与创新机关党建工作结合起来、与培育树立典型结合起来，与提高干部领导能力素质结合起来。

五、做好调研成果转化。

领导班子成员要重视将调研工作成效转化为理论成果，每年完成1—2篇调研报告。

年底结合中心组学习，组织领导班子成员调研成果交流，努力将调研成果转化为进一步做好机关党的工作的措施和制度。

六、完善调研工作机制。

加强对调研工作的领导，把加强调研工作作为领导干部的一项重要任务和必须履行的工作职责。

每年年初，要围绕中心工作和机关党的工作重点，确定调研课题，制定调研工作计划，保证调研工作落到实处。

办公室负责对领导班子成员下基层调研的时间、内容、单位、成果等情况进行统计。