党员干部年度考核制度、民主评议党员制度

民主评议领导干部制度范本
一、总则
1. 本制度是为了加强党员干部的民主管理，促进干部队伍的健康发展，深化党内民主，确保干部选拔任用工作的公正、科学和民主。

二、评议对象
2. 本制度适用于各级党组织对领导干部进行民主评议的范围，包括党委、政府、军队、企事业单位等。

三、评议程序
3. 民主评议的程序包括组织准备、公示、评议、总结等环节，并按照法定程序进行。

四、评议内容
4. 评议内容包括领导干部的政治觉悟、工作能力、廉洁作风、群众基础等方面的评价。

五、评议方式
5. 评议可以采取多种方式进行，包括个别面谈、问卷调查、小组讨论等形式。

六、评议结果的运用
6. 评议结果将作为干部选拔任用的重要参考，对干部有一定的影响。

七、保密原则
7. 评议过程中，涉及到个人隐私的信息应严格保密，防止造成不良影响。

八、评议监督
8. 相关上级党组织应对评议工作进行监督，及时发现并解决评议过程中出现的问题。

九、制度的完善与改进
9. 本制度根据实际需要，需要进行适时的完善和改进，不断提高评议工作的科学性和透明度。

十、其他
10. 对于存在严重职务犯罪的干部，评议结果将纳入党纪国法进行处理。

本民主评议领导干部制度范本只是一个参考模板，具体实施应根据各地党组织的实际情况来具体制定和改进。

民主评议党员制度通过民主评议党员，检查和评议每个党员在履行岗位职责的实践中，发挥党员先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，妥善处理不合格党员，以促进每个党员发扬成绩，克服缺点，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

一、民主评议党员目的和标准第一条民主评议党员，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是加强对党员开展经常性教育、管理和监督的有效方法。

通过民主评议和组织考察、检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，特别是在履行岗位工作职责中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员、处置不合格党员，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第二条在新的历史时期，共产党员应当坚定共产主义信念，以“三个代表”和科学发展观从严要求自己。

按照这个总的要求，结合每个党员的岗位特点和完成年度工作目标的情况，着重从思想、工作、觉悟、义务、干群五个方面进行评议。

1、是否认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想；是否具有坚定的共产主义信念；能否坚决贯彻党的基本路线和各项方针政策，在政治上同党中央保持一致。

2、是否积极完成党组织交给的各项任务，脚踏实地地做好本职工作，在工作中发挥先锋模范作用，为企业发展做出贡献。

3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，勇于开拓创新，并能正确处理国家、集体和个人利益的关系，个人利益服从于党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

4、是否自觉履行党员义务，执行党的决议，积极参加党组织生活，按时交纳党费，严守党纪、政纪、国法和公司的规章制度，清正廉洁，令行禁止。

5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，主动为群众排忧解难；勤俭节约，艰苦创业，在各项工作中确实起到模范带头作用。

二、民主评议党员等次第三条民主评议党员要在全员考核基础上进行。

第四条评议结果分优秀、合格及不合格三个档次。

第五条优秀党员原则上要求全员考核中测评分为90以上。

对于经民主评议，确认为不履行党员义务，或无正当理由，不参加党的组织生活，不交纳党费、不做党组织所分配的工作以及拒不执行党的政策、无视党的纪律的党员，应确定为不合格党员。

干部民主评议制度范本第一章总则第一条为了加强干部队伍建设，提高干部素质，推动干部能力发展，特制定本制度。

第二条干部民主评议是指在组织参与、程序公开、结果公示的基础上，对干部履职尽责情况、工作作风、道德品质等进行评议和考核的制度。

第三条干部民主评议应当坚持公平公正、激励鼓励、约束监督的原则，营造良好的干部选拔、培养、使用的环境。

第四条干部民主评议适用于党政机关、企事业单位等组织对干部进行绩效评估和晋升考核的情况。

第五条干部民主评议应当根据实际情况制定具体操作办法，并公开向干部群众宣传，确保干部评议工作的公开透明。

第六条干部民主评议由单位党组织或者人事部门负责组织实施。

第二章评议程序第七条干部民主评议程序包括以下步骤：（一）组织准备阶段：确定评议对象、制定评议方案、明确评议要点、组建评议专班。

（二）宣传动员阶段：公示评议对象名单、组织通报材料、开展宣传教育活动。

（三）评议投票阶段：组织干部群众进行评议投票，确保评议结果真实可靠。

（四）结果公示阶段：公布评议结果，并对评议对象给予奖励或者处罚。

第三章评议要点第八条干部民主评议要点应包括以下方面内容：（一）履职尽责情况：评估干部在岗位上的工作表现、工作业绩、工作态度等。

（二）工作作风：评估干部的执行力、组织能力、沟通协调能力等。

（三）道德品质：评估干部的廉洁自律、诚实守信、正直公正等。

第九条干部民主评议要点应当根据实际情况进行调整和完善，并及时通知评议对象。

第四章评议结果第十条干部民主评议结果应当根据评议分数进行排名，并给予评议对象相应的奖励。

第十一条干部民主评议结果应当及时通报评议对象，并对评议结果进行公示。

第十二条干部民主评议结果可以作为干部考核、晋升、选拔的重要参考依据。

第五章保障措施第十三条干部民主评议应当确保评议投票的公正、公开、公平，防止干部及其亲属利用职权或其他手段操纵评议结果。

第十四条干部民主评议应当保护干部群众的合法权益，依法保护干部隐私、个人信息，避免评议过程中的恶意攻击和诽谤行为。

金昌烟草专卖分局（公司）党支部
民主评议党员制度
第一条根据上级的安排和要求，每年年底结合干部年度考核工作对全体党员进行一次评议。

每年5月下旬按照市直机关工委下发的《金昌市市直机关党员建设目标管理办法》和金烟党〔2005〕36、37号文件的规定，由党支部组织全体党员进行一次考核民主评议。

第二条评议和考核工作以党支部集中组织为主，参评参考率达到100%。

第三条评议工作按学习教育、自我批评、民主评议、组织考察、表彰和处理等几个阶段进行。

目标管理考核按政治思想、党内生活、工作作风和完成任务四个方面的内容进行。

第四条加强调查研究，做到心中有数，做好准备工作，防止形式主义，突出实效。

第五条评议重点从党员是否坚持党性原则，全心全意为人民服务;是否坚定政治立场，积极执行党的决议以及认真履行本职工作等方面进行，既肯定成绩，又寻找差距。

第六条认真填写党员民主评议表，及时总结推广经验，针
对问题，制定措施，限期改进。

第七条：本办法由分局（公司）党支部负责解释。

第八条：本办法自印发之日起执行。

民主评议干部制度参考范文民主评议领导干部是加强思想作风建设，提高干部队伍素质，加强经常性教育、管理和监督的一项重要措施。

为使这项工作制度化、规范化，根据上级要求，特制定本制度。

一、评议的目的通过民主评议，了解干部思想、工作和岗位职责的履行情况，发扬成绩，分析存在问题，提出整改措施。

进一步提高领导干部的自身素质，增强服务意识。

民主评议的结果作为组织对领导干部职务升降、任免的重要依据。

二、评议的对象1、局机关副科以上职务的领导干部2、下属单位主要负责人。

三、评议基本内容1、贯彻市委市政府决定和本局决定的情况；2、开拓创新、团结协调和全局意识情况；3、完成岗位目标任务等情况；4、领导艺术和经验、组织协调能力和带一支队伍等情况；5、廉洁自律情况；6、对所任职务的综合评价等。

四、评议方法1、评议工作在年终总结和岗位责任制考评时进行，由评议人填1写“评议表”。

2、被评议人是局机关的，评议人由局机关全体干部、职工和下属单位负责人员参加；被评议人是下属单位的，评议人由所在单位全体干部、职工参加。

3、评议结果汇总后，形成评议意见，属局机关副科以上干部和下属单位主要领导的，由局长反馈给本人；其他人员由分管副局长反馈给本人。

4、评议工作在局机关党组领导下进行，由党组书记主持，局局纪检组和办公室组织实施。

民主评议干部制度参考范文（二）民主评议干部是加强干____伍建设，提____伍素质的措施。

也是对干部实行自下而上监督的一种形式。

为更好地开展此项工作，特制订以下制度：一、民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。

二、评议对象为中层以上干部。

三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。

1.德。

主要看是否能坚持__四项基本原则，认真贯彻执行__基本路线和____；是否有开创新局面的事业心和责任感；是否具备良好的思想意识和职业道德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行__民主集中制，团结同志一道工作。

民主评议干部制度一、目的：没有监督的权力，是产生腐败的原因之一，民主评议干部是对实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。

二、时间每年对中层以上干部民主评议一至二次。

三、评议程序：1.干部在教职工大会或在每学年末校级干部考核时向全体教职工做述职报告。

2.教职工分组对干部进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。

3.汇总群众评议情况4.向干部反馈群众评议结果5.向群众呈报干部对群众评议意见的反映和态度。

四、进行评议干部工作小结。

五、评议干部由评议小组负责组织领导。

评议小组由党、政、工、及教代会部分代表（或工会委员）组成。

民主评议干部制度（二）为践行_______，加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的思想理论水平、工作能力和整体素质，制定如下制度：一、民主评议干部的基本原则。

一是坚持实事求是的原则；二是坚持民主公开的原则；三是坚持平等的原则。

二、民主评议干部的基本内容：1、是否具有坚定的____信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

2、是否坚决贯彻执行__基本路线和各项方针政策，在政治上同____保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，做到个人利益服从国家和人民的利益，局部利益服从整体利益。

4、是否坚决执行上级的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗、廉洁奉公，自觉维护和实现广大人民群众的根本利益，为人民群众增收致富做出贡献。

民主评议干部制度（三）出处：口腔医院.发布时间：____-09-1308：26：42民主评议干部是对干部实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。

1、每年对中层以上干部进行民主评议一至二次。

2、中层干部在全院职工大会做述职报告。

民主评议党员制度三篇篇一：民主评议党员制度民主评议党就是按照党章规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用作出客观的评价，并通过组织措施，达到激励党员，纯洁组织，整顿队伍的目的。

一、基本原则1、坚持实事求是的原则。

在民主评议过程中，要坚持摆事实讲道理，既不降低党员标准，又不提空泛过高的要求；既要对照标准，严格要注，又不搞上纲上线，蓄意整人。

2、坚持民主公开的原则。

要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见；对不合格党员的组织处置要与本人见面，并允许申辩。

3、坚持平等的原则。

党员在评议标准面前人人平等，无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁，严格要求。

二、基本内容1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，践行“三个代表”，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家，集体、个人利益之间的关系，做到个人利益从党和人民利益，局部利益服从整体利益。

4、是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。

6、其他内容还应具体根据当前形势和党的任务对党员的要求，根据现阶段党员先锋模范作用的求要、特点来确定和调整。

三、方法步骤民主评议党员工作，在上级和校党委的领导下，以党支部为单位，时间要相对集中，有计划、有步骤地进行。

1、学习教育阶段。

学习内容要以党章、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及中央有关文件为基本内容，并结合本部门实际和评议内容学习有关文件。

着重抓好理想宗旨教育和党风党纪教育。

民主评议党员制度一、民主评议党员工作，在街道办事处党委指导下，由社区党支部具体组织，每年进行一次。

通过评议，在集中党内外意见的基础上，对党员发挥作用情况作出客观公正的评价，确定党员是优秀、合格、不合格，为评选优秀党员和处置不合格党员提供依据。

二、评议内容：1、组织观念，包括参加组织生活、带头贯彻落实党的路线、方针、政策，支持社区“两委”开展工作等。

2、创业发展能力，包括个人创业能力、带领居民群众创业就业、为居民群众服务等。

3、精神文明建设情况，包括做好居民群众工作、搞好计划生育、创建星级文明户等。

三、民主评议党员应采取党内与党外相结合，定量分析与定性分析相结合的办法。

参加评议的范围，除全体党员外，还应有一定数量的群众代表参加，既要充分尊重群众结果，又要通过分析，对每个党员作出客观公正的评价。

四、方法步骤：1、学习动员，使党员进一步明确党员标准，端正态度，积极参加评议。

2、自我总结，由党员个人对一年来的思想工作和完成责任目标情况进行总结汇报，作出评价。

3、群众评议，组织党员和群众代表填写《党员民主评议表》对每个党员进行评议，党员多的党支部可以分别组织党员和群众代表进行评议。

4、组织评定，由党支部吸收党小组组长等骨干参加，综合评议意见，对每个党员进行全面分析和评议，将评议情况和评议结果上报党委。

5、总结反馈，党支部将民主评议情况采取适当方式反馈给党员本人，帮助党员吸取经验教训，制定整改措施。

对优秀党员进行表彰。

6、组织处理，对评议不合格的党员，根据上级有关规定，区别情况，妥善处理。

五、民主评议党员。

结合半年和年度工作总结、党员年度目标管理责任制考核、评选优秀党员等工作一起进行，党支部组织民主评议党员时，党委要派人参加，加强监督和指导，党员评议结果要在支部党员活动室张榜公布。

民主评议党员制度实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实全面从严治党要求，进一步推进民主评议党员工作科学化、规范化、制度化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和中组部《关于建立民主评议党员制度的意见》精神，结合白银实际，制定本细则。

第二条民主评议党员，是指党支部按照党章规定的党员条件，通过自我评价、民主评议和组织考核，定期检查党员的思想、学习、工作、作风等方面情况，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的，对于增强党员意识、强化党性修养、保持党员队伍的先进性和纯洁性具有重要意义。

第三条民主评议党员要按照“实事求是、民主公开、平等公正”的原则，做到实事清楚、理由充分、处置恰当、程序规范、手续完备、党员思想稳定。

第四条民主评议党员一般每年开展一次，每次评议时间应相对集中，可结合党员党性定期分析、党员组织生活会或年终工作总结一并进行。

形成组织评定意见和处置决议必须召开支部党员大会，经应到会党员半数以上表决通过。

第五条民主评议党员工作由市、县（区）委组织部统一部署，各级党（工）委牵头负责，一般以党支部为单位进行，党员人数超过20人的可以党小组为单位进行。

第二章民主评议党员第六条民主评议党员应充分发扬民主，广泛听取党员和党外群众意见，采用定性评议与定量测评相结合的办法进行。

第七条民主评议党员之前，党支部要对党员队伍现状进行调查摸底，重点进行“六个清理”：①清理上次被评为不合格党员限期整改的表现和复评复议后的组织评定情况；②清理流动党员的管理情况；③清理不按时交纳党费、不参加组织生活、不做党组织交给的任务的“三不”党员；④清理党员违纪违法情况；⑤清理党员信教和参加邪教组织情况;⑥其他需要清理的情况。

清理的基本方法：调阅党支部（小组）的记录本、党费收缴登记及党员档案等有关资料，查清每个党员参加组织生活、交纳党费情况；广泛与党内外群众座谈，了解党员的现实表现、完成分配任务、发挥模范作用等方面的情况；深入到有关部门核实党员违纪违法方面的情况。

民主评议党员制度
为了加强党员干部的教育、管理和监督，不断提高党员政治觉悟，增强党性观念，进一步发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。

一、坚持每年一次民主评议党员制度。

每年12月底或次年元月上旬由支部负责组织，全体党员参加。

二、民主评议前，支部进行安排，党员个人提前做好评议准备。

三、民主评议党员必须严格按照学习动员、自我总结评议、民主评议、组织审定、表彰处理五个程序进行。

四、自我评议必须严格对照党员标准和党员年度岗位职责进行，坚持实事求是，敢于触及实质性问题，既肯定成绩，又找出自身存在问题、差距，提出今后的努力方向和改正措施。

五、民主评议党员，必须充分发扬民主，尊重客观实际，坚持党性原则，要敢于讲真话、吐实情，积极大胆开展批评与自我批评，分清是非，评定格次，切忌评功摆好、搞形式。

六、民主评议出的优秀党员，要予以书面表扬，并作为评先、评奖、年度考核依据。

对模范作用不突出的党员要予以帮助，限期改正。

对未能履行岗位责任和发挥作用党员要进行帮助，提出批评。

对明显不具备党员条件，无特殊情况不能履行岗位职责、连续两年不合格的党员，经支部党员大会讨论通过作出相应处理，并报局党委审核。

七、民主评议结束后，要及时填表，结果要及时上报局党委审查备案。

八、民主评议党员的鉴定材料，存入本人档案保存，作为党员干部提拔使用、评先、评优、晋级的重要依据之一。

干部民主评议制度范本为了促进党内干部的民主作风和良好形象建设，推进党的干部队伍的整体素质提高，我单位特制定了《干部民主评议制度》。

现将制度的范文如下：一、目的和原则：1. 目的：通过民主评议，全面了解、客观评价干部的工作表现和作风品质，促使干部在工作中更好地发挥能力，不断提高自身素质。

2. 原则：公开、公正、公平、实事求是的原则，确保评议结果的客观性和公信力。

二、评议对象：本制度适用于我单位所有干部，包括中层干部和基层干部。

三、评议内容：1. 工作表现：包括干部对工作任务的完成情况、工作业绩的优劣等方面的评价。

2. 作风品质：包括干部的廉政建设、服务态度、纪律遵守等方面的评价。

3. 学习进修：包括干部的学习专业知识、提高能力素质等方面的评价。

四、评议程序：1. 评议对象的确定：由单位领导根据干部履职情况和工作表现确定评议对象，并公示于单位内，接受干部的监督。

2. 评议方法：采用匿名投票的方式进行评议，确保评议结果的客观性。

3. 评议单位：设置评议组织，由干部代表和群众代表组成，确保评议工作公正、公平、公开。

4. 评议时间：定期进行，时间视单位需要而定，一般不超过一年一次。

5. 评议结果：评议组织根据评议结果，向干部本人进行通报，并将评议结果作为干部考核、选拔、使用和培养的参考依据。

五、评议结果的运用：评议结果作为领导班子对干部进行考核、奖惩、使用和培养的重要依据，并纳入单位绩效考核体系。

六、监督机制：设立干部监督机构，负责对评议工作的组织和实施进行监督，确保评议工作的公正性和客观性。

以上为我单位制定的《干部民主评议制度》的范文，希望通过该制度的实施，能够进一步促进党内干部队伍建设，提高党员干部的整体素质和履职能力。

中央组织部关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】1988.06.06•【文号】中组发[1988]7号•【施行日期】1988.06.06•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中央组织部关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知（１９８８年６月６日中组发（１９８８）７号）《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》和《地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）》已经中央批准，现印发试行。

１９７９年中央组织部曾经要求每年或者每两年对干部考核一次，１９８３年全国组工座谈会又提出要对党政领导干部实行年度考核，规定了德、能、勤、绩四个方面的考核内容，其中要着重考核工作实绩。

近几年来，各地、各部门党组织和组织人事部门为改革干部考核工作，进行了有益的探索，积累了宝贵的经验。

这两个方案就是在此基础上研究制定的，并在一定范围里进行了试点。

实践证明，抓住建立干部年度工作考核制度这个环节，可以促进干部管理制度改革的深化，给领导班子和干部队伍注入新的活力，激励干部进一步振奋精神，积极进取，务实创新，为优秀人才脱颖而出创造条件。

同时，也有利于制约、堵塞干部人事工作中的不正之风。

通过逐年积累的考核材料，还可以为正确决定干部的奖惩、升降、培训提供依据。

在试行中，各级党组织要加强领导，周密部署，积极而又稳妥地组织实施。

一般应先进行试点，取得经验，逐步推广，并做好宣传工作。

同时，请你们将试行中的情况及时告诉我们。

为便于执行，我们拟定了《实施〈县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）〉的若干说明》和《实施〈地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）〉的若干说明》及有关评价表，供各地在试行中参考。

由于国家公务员条例尚未正式颁布，我们在方案中仍然沿用“干部”这一称谓。

对省辖市（州、盟、区）党政领导干部的考核工作，各地可参考《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》的基本精神，选择有条件的地方进行试点。

党支部民主评议党员制度一、民主评议党员工作一般以党支部为单位进行。

民主评议会议由党支部书记主持，上级党组织有关负责同志应到会指导并点评，与会党员人数不得少于应到会党员人数的三分之二。

二、民主评议党员范围为党支部全体党员，党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的民主评议。

预备党员应参加民主评议，但不确定等次。

三、民主评议党员工作每年开展一次，原则上在当年底前结合年度考核进行。

四、评议内容（一）是否坚定理想信念，自觉遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，自觉服从党组织安排，始终与党中央保持高度一致。

（二）是否积极参加政治理论学习和党性锻炼，带头践行社会主义核心价值观，努力提升思想道德素质、政治理论水平和业务工作能力。

（三）是否正确处理国家、集体和个人利益之间的关系，全面履行岗位职责，在工作中发挥先锋模范作用。

（四）是否牢记为民宗旨，切实反对“四风”，积极为群众办好事实事。

（五）是否认真执行党的廉洁自律准则，严格遵守党纪国法和规章制度，培养高尚道德情操和健康生活情趣，敢于同歪风邪气作斗争。

（六）是否认真履行党员义务，扎实做好本职工作，积极参加党组织的各项活动，按规定交纳党费，努力完成党组织交办的各项工作。

五、民主评议党员工作的程序（一）学习动员。

通过上专题党课、集体讨论等形式，组织党员学习党章、党规和党的重要文件以及重要会议精神，对党员普遍进行党员标准和党性教育，打牢思想基础。

（二）自我总结。

每个党员对照党员标准和评议内容，客观地总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确方向，填写《民主评议党员登记表》。

（三）支委初评。

党支部委员会根据党员自我总结、日常管理考核、群众反映等情况，对每名党员的成绩和不足形成初步意见，作为党支部讲评的依据。

（四）大会评议。

召开支部党员大会，按以下步骤开展评议：（1）通报情况。

党支部书记通报说明民主评议有关准备工作情况，对开展民主评议提出明确要求。

（2）党员自评。

干部考核管理规章制度第一章总则第一条为了加强党员干部的考核，规范干部考核管理工作，提高干部队伍素质，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条干部考核管理以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，以党章和党的有关规定为准绳，以干部队伍建设的需要和实际情况为依据，坚持民主、公正、公开、科学的原则，遵循教育性、激励性、约束性相结合的原则。

第二章干部考核组织第三条干部考核工作由上级组织统一领导、下级组织具体负责的原则，上级对下级考核负有指导、管理和监督责任。

第四条干部考核工作由党务工作部门负责具体组织和实施。

第五条上级组织在组织干部考核工作时，应当听取下级组织的意见，注重实地调查、真实记录干部的实际工作表现。

第六条干部考核组织应当保证组织人员的公正性、客观性和专业性，对组织中涉及考核活动的人员实行岗位轮换和双向选择，注重培养选拔干部。

第三章干部考核内容第七条干部考核内容应当包括以下几个方面：（一）坚决贯彻党的理论、路线、方针、政策，思想政治表现；（二）组织协调能力和工作创新能力；（三）敬业精神和事业心；（四）廉洁自律及对党纪国法的遵守情况。

第八条干部考核还应当根据干部的实际情况，在考核内容中加入相关职务的专业技能、管理水平等方面的考核内容。

第四章干部考核方法第九条干部考核方法主要采取综合评价和量化评价相结合的办法。

（一）综合评价主要通过考察干部的工作实绩、培养贡献、职业道德和个人品行等方面，形成综合评价意见。

（二）量化评价主要通过量化指标的设定，将干部的实际工作表现进行评价。

第十条综合评价方法主要包括：（一）调查研究法，通过专家研究、文件审查、实地调研、谈话座谈、举报反映等途径查明干部的实际表现；（二）民意测评法，通过民意调查、群众评议、网络调查等方式了解干部在群众中的形象和评价；（三）考核档案法，通过查阅干部的个人档案、考核材料等资料，评价干部的工作表现。

第十一条量化评价方法主要包括：（一）考核指标的设定，根据干部岗位职责，制定相关的考核指标；（二）数据统计和分析，通过采集相关数据，进行数据分析和统计，对干部的工作表现进行量化评价；（三）绩效考核，通过对干部实际工作完成情况进行评价，形成绩效评价。

民主评议党员制度第一条总则民主评议党员是党内一项主要制度，是按照《中国共产党章程》规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众评议、党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现做出客观的评价，并通过采取组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。

第二条民主评议原则（一）坚持实事求是的原则。

既不降低党员标准，又不是空泛过高的要求。

既要对照标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。

（二）坚持民主公开的原则。

要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。

对不合格党员的组织处置意见一般要与本人见面，并允许申辩。

（三）坚持平等的原则。

党员在评议标准面前人人平等，无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁，严格要求。

第三条主要内容包括政治表现情况，学习工作情况，年度目标完成情况，遵纪守法情况，发挥作用情况等。

第四条方法步骤民主评议党员工作，在党委领导下，以党支部为单位组织实施，每年一次，一般在年底组织。

具体步骤：（一）学习教育阶段。

着重抓好政治理论的学习教育、理想宗旨教育、党风党纪教育。

（二）自我评价阶段。

要联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定。

（三）党内、党外评议阶段。

先在党支部或党小组进行党内互评。

评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。

党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。

（四）组织考察阶段。

召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合、分析，提出初步意见，需要核实的情况，在进一步调查核实。

然后提交支部大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。

对确定为优秀党员、不合格党员的要报党委审批。

（五）表彰处理阶段。

经过民主评议，对一致公认表现好的党员，口头表扬；突出优秀党员，作为典型报党委；对合格党员要给予肯定和鼓励；对不合格党员要按照有关政策，区别情况，进行处理。

民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指在党内和群众中对领导干部的工作表现和作风进行评议的制度。

这一制度的目的是增强干部队伍的民主监督能力，促进干部的忠诚、干净、担当，提高干部的依法办事能力和服务群众的能力。

民主评议领导干部的制度主要包括以下几个方面：
1. 干部自评：干部应主动进行工作自我评估和反思，客观分析自己的工作状态和不足，及时调整工作思路和作风。

2. 同事评议：通过同事评议，让干部能够获得来自同事的正面和负面的评价，以促使干部能够知己知彼，改正错误，发挥潜力。

3. 群众评议：通过广泛收集群众对干部的评价和意见，提高干部与群众的联系和沟通能力，增强干部服务群众的意识和责任感。

4. 上级评议：领导干部要接受上级对其工作进行的评议，接受组织的指导和发展，及时纠错和调整工作方向。

5. 综合评议：通过各种评议方式的综合分析，做出对干部的综合评价，为进一步选拔、培养和使用干部提供参考。

民主评议领导干部的制度能够促使干部保持良好的工作作风和品德标准，增强干部队伍的民主性和透明度，充分发挥干部的作用，推动党和国家事业的发展和进步。

第 1 页共 1 页。

干部年度考核制度(一)干部考评制度1、干部民主评议或民主测评方式⑴各支部年度支部大会民主评议副科级以上干部；⑵党总支每年组织领导班子成员、机关各部室负责人进行民主测评;⑶根据工作需要随时组织有关人员对领导干部有针对性地进行民主测评和考核；２、成立干部考评领导小组,公司一把手任组长,领导班子其他成员任副组长，考评领导小组成员由各部门负责人组成，考评后及时汇总有关评议和考核情况，具体考评结果由干部考评领导小组研究确定。

3、干部考评格次及考评标准⑴干部考评分优秀、称职、不称职三个格次⑵各格次的基本标准：优秀:能够正确贯彻执行党的路线、方针、政策和集团公司各项制度和决策，思想政治素质高、具有改革创新精神，能够切实履行工作职责、勤奋敬业、清正廉洁，出色地完成了组织交给的各项任务，工作绩效突出。

称职:能够正确贯彻执行党的路线、方针、政策和集团公司各项制度和决策，具有较高思想政治素质和一定创新精神,能够履行自身工作职责、勤奋敬业、清正廉洁,较好完成了组织交给的各项任务。

不称职:思想政治素质、业务工作能力较差,难以适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务。

⑶考评结果以书面形式通知考评部门,由本部门通报被考评人。

被考评人对考评结果如有异议，可在接到考评通知１0日内向干部考评领导小组申请复议，由干部考评领导小组复核后,将复核意见通知本人。

（二）干部淘汰制度干部有下列情况之一者，应给予免职、降职等组织处理：(1）在民主评议或民主测评中,不称职票达到和超过总票数的３０%以上者，经干部考评领导小组综合考核认定为不称职的，应就地免职，或降职重新分配工作；(２)因安全出现重大事故并负有主要领导责任的干部,或违反廉洁自律规定的干部,根据公司有关规定,给予相应免职、降职等组织处理；（３)因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，经组织考核认定不宜担任现职的干部,给予免职、降职处理;(4)在任期内审计发现重大问题的干部,经核实认定给予免职、降职等处理；（5)其他违反规定行为,造成严重后果和不良影响，经组织考核认定需免职、降职等处理的干部。

民主评议党员实施办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻落实党要管党、从严治党的要求，加强对广大党员的经常性教育、管理和监督，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和上级有关文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条民主评议党员是按照党章规定的党员条件，对全体党员进行保持共产党员先进性教育，并通过自我评价、民主评议和组织考核，检查和评价每个党员在坚持党的领导、维护党的权威、遵守党的纪律、履行党员义务、完成工作任务的实践中，发挥先锋模范作用的情况，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。

第三条民主评议党员活动每年进行一次。

第四条本办法适用于公司全体党员。

第二章指导思想、原则及内容第五条指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗臶，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对每个党员在学习、思想、工作及日常中的表现情况做出客观公正的评价，通过表彰、处臵等组织措施，增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，激发党员发挥先锋模范作用，提升党员队伍整体素质，为公司年度目标和中期事业计划的圆满达成提供坚强的组织保证。

第六条原则：坚持实事求是的原则。

以事实为依据，既不降低党员标准，又不提脱离实际的过高要求；既要对照党章规定严格要求，又不搞无原则的上纲上线。

坚持民主公开的原则。

发扬民主，尊重党员的民主权利，让党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。

坚持人人平等的原则。

无论是党员领导干部，还是普通党员，无论是老党员，还是新党员，都要严格要求，一视同仁，平等对待。

坚持教育为主的原则。

立足促进党员先锋模范作用的发挥，把加强党员的党性意识、宗旨观念、遵纪守法教育贯穿始终。

第七条内容：1.能否坚定共产主义理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终与上级党组织保持高度一致，严格执行党组织决定，服从党组织安排，积极参加党组织各项活动。

2.能否坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，积极参加政治理论学习和专业知识学习，努力提升思想道德素质、政治理论水平和业务工作能力，不断增强党员意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。

民主评议党员制度本文是关于范文的民主评议党员制度，感谢您的阅读！民主评议党员就是按照党章规定的党员条件，通过对党员的教育和评议，以及党组织的考核，对党员的表现和作用作出客观评价，并通过组织措施，达到激励党员，纯洁组织；整顿队伍的目的。

建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。

通过民主评议党员，表彰先进，清除腐败分子，严肃处置不合格的党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的凝聚力和战斗力。

一、民主评议党员的基本内容1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持全心全意为人民服务宗旨。

2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针。

政策，在思想上、政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

4、是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，做到令行禁止。

5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。

二、民主评议党员的实施步骤民主评议党员工作；以党支部为单位；每年开展一次可结合年度党建工作总结以及党支部目标管理考评和党员目标管理考评工作进行。

1、学习教育阶段。

着重进行党章。

邓小平理论的教育、理想宗旨教育。

党风党纪教育。

2、自我评价阶段。

对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际，写好个人自评材料，并主动征求党内外群众的意见。

3、党内、党外评议阶段。

召开组织生活会，党员汇报学习、思想、工作、遵纪守法、发挥先锋模范作用等方面情况，开展自我批评。

党员之间互评，认真开展批评。

党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方式，听取党内外群众对党员的意见。

评议分为优秀、合格、不合格等三个档次。

4、组织考察阶段。

召开支部委员会，对评议情况进行综合分析，提出初步意见。