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宁夏xxxxxx 有限公司联锁保护系统管理制度一、目的为了进一步提高设备的安全水平，确保安全联锁保护功能可靠灵敏，避免因保护功能失效而导致的设备及人身安全事故发生，规范公司SIS 系统及联锁保护装置、联锁和报警系统解除、投运管理程序，明确保护联锁条件和动作值、报警值整定、修改的审批程序，加强保护联锁和报警装置管理，使安全联锁保护装置在关键设备出现故障和异常时及时准确的动作或报警；确保工艺生产装置、大型机组（主风机、气压机、空压机）、储罐等联锁装置在受控状态下安全运行，制定本制度。
二、适用范围本管理制度适用于宁夏XXXXXXX有限公司各装置的SIS、PLC等紧急停车系统和设备联锁保护装置的管理、检修、维护等活动。
三、联锁的分级及解除期限的定义联锁是一项重要的生产安全保护措施，当装置出现异常，危及设备安全时联锁自动动作，避免事故的发生和扩大，因此对联锁必须严格管理。
1. 联锁保护系统的分级根据各联锁系统对装置安全生产的重要程度，将连锁分为公司级联锁和车间级联锁1）公司级联锁保护是指直接引发生产单元或关键设备故障停车，从而紧急停工、停车的关键联锁。
（2）车间级联锁保护是指除公司级之外的联锁。
2. 详细联锁保护分级（1）催化车间：生产装置联锁保护为公司级，各压缩机联锁保护为车间级。
（2）气分改质联合车间：原料加热炉联锁保护为公司级，其余联锁保护为车间级。
（3）芳烃车间：氢气压缩机联锁保护为公司级，加热炉联锁保护为车间级。
（4）储运车间的液位联锁保护为公司级。
（5）动力车间的锅炉联锁保护为公司级。
3. 根据联锁的保护对象，分为工艺联锁和设备联锁。
工艺联锁由工艺主管部门负责管理，设备（仪表、电气）联锁由设备主管部门负责管理。
4. 联锁解除期限的定义（1）临时解除：解除时间在24 小时以内的联锁。
（2）长期解除：解除时间在24 小时以上的联锁。
四、联锁目录管理程序1. 由机修车间建立《联锁一览表》纸版一式两份，生产车间及机修车间各保存一份备查。
中国大唐集团公司安全管理规章制度汇编二○○八年七月目录1.中国大唐集团公司安全生产工作规定（大唐集团制〔2008〕28号）------------- 32.中国大唐集团公司安全生产监督规定（大唐集团制〔2008〕30号）----------- 213.中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定（大唐集团制〔2005〕42号） ---- 294.中国大唐集团公司系统安全生产责任制管理办法（大唐集团制〔2005〕41号）375.中国大唐集团公司电力生产事故调查规程（大唐集团制〔2005〕33号） ---- 446.中国大唐集团公司发承包工程安全管理规定（大唐集团制〔2008〕25号） - 677.中国大唐集团公司危险点分析与控制工作管理办法（大唐集团制〔2008〕18号）728.中国大唐集团公司安全性评价工作管理办法（大唐集团制〔2005〕32号） 799.中国大唐集团公司安全生产危急事件管理工作规定（大唐集团制〔2008〕29号）8410.中国大唐集团公司电站锅炉压力容器安全监督管理工作规定（大唐集团制〔2005〕14号） ----------------------------------------------------------- 9211.中国大唐集团公司防止人员误操作管理办法（中国大唐制〔2008〕19号） - 9912.中国大唐集团公司交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制作业标准化管理办法（大唐集团制｛2008｝20号）--------------------- 110 13.安全生产监督例行工作表（安生〔2005〕73号）--------------------------------- 127第 1 页14.中国大唐集团公司新厂新制发电企业外委用工安全管理规定（大唐集团制〔2007〕21号） --------------------------------------------------------- 14015.关于对有关现场作业人员实施现场准入工作的通知（安生〔2007〕28号） 14416.中国大唐集团公司水电站大坝安全管理办法（大唐集团制〔2008〕22号） 14617.中国大唐集团公司防汛工作规定（大唐集团制〔2005〕55号）--------------- 16218.中国大唐集团公司安全生产基础工作星级考评管理办法（大唐集团制〔2008〕23号） --------------------------------------------------------- 167 19.中国大唐集团公司安全生产基础工作星级考评标准（大唐集团制〔2008〕24号）17220.中国大唐集团公司生产任务管理办法（大唐集团制〔2008〕21号）--------- 21121.工作票、操作票使用和管理标准（大唐集团制〔2007〕7号） ---------------- 23322.重大危险源安全监督管理规定（大唐集团制〔2008〕26号）------------------ 314第 2 页中国大唐集团公司安全生产工作规定（大唐集团制〔2019〕28号）第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保障员工在电力生产中的人身安全，保证安全可靠发电，维护电网稳定，制定本规定。
盘点公司日常管理制度公司日常管理制度是指为规范公司内部运作而制订的一系列规章制度，目的是确保公司的正常运营、保障员工的权益、提高工作效率、促进企业的稳定发展。
一个完善的公司日常管理制度能够为企业的发展提供保障，避免因管理混乱而造成的风险和损失。
因此，建立和执行健全的公司日常管理制度对于企业发展具有重要意义。
二、公司日常管理制度的内容1. 公司章程：公司章程是公司的基本法规，包括公司的名称、业务范围、经营方式、组织结构、人员组成等内容。
公司章程规定了公司的基本管理制度和运作机制，为公司的正常运营提供了法律依据。
2. 组织架构：公司应建立清晰的组织架构，确定各部门的职责和权限，明确管理层和员工之间的关系，确保组织顺畅运转。
3. 职责分工：对于不同岗位和部门的员工，应明确其岗位职责和工作任务，确保每个员工明确自己的职责范围，避免工作混乱和责任不清。
4. 决策流程：公司应建立健全的决策流程，明确决策的程序和权限，确保各级管理人员和工作人员都能按照规定的程序进行决策，避免因决策不当而带来的负面影响。
5. 绩效考核：公司应建立科学的绩效考核机制，按照员工的工作表现和业绩进行评定，给予奖励或处罚，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
6. 培训计划：公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和管理水平，为员工的职业发展提供支持，促进企业的发展。
7. 薪酬福利：公司应建立完善的薪酬福利制度，为员工提供合理的薪酬待遇和福利保障，吸引和留住优秀人才，保障员工的权益。
8. 安全管理：公司应确保员工的安全与健康，建立安全管理制度，进行安全培训和宣传，保障员工的生命安全和身体健康。
9. 知识产权保护：公司应建立知识产权保护制度，保护公司的知识产权不受侵权行为，确保公司的技术和创新成果得到合法保护。
10. 紧急预案：公司应建立紧急预案，应对突发事件和灾害，制定相应的应急措施，保障公司的正常运转和员工的安全。
三、公司日常管理制度的实施为了确保公司日常管理制度的有效执行，公司管理层需要做好以下几个方面的工作：1. 加强宣贯：公司管理层应对公司日常管理制度进行全面宣贯，让全体员工了解公司的规章制度，确保员工知晓公司的制度要求和管理规范。
公司归档管理制度第一章总则第一条为规范公司的文件管理流程，提高工作效率，保障公司信息的完整性和安全性，制定本制度。
第二条公司的文件管理归档工作，包括文件的归档、装订、保管、借阅、销毁等管理。
第三条公司所有部门及员工都必须遵守本制度，认真执行文件的管理制度。
第四条公司文件管理的具体执行责任，由文件管理委员会负责监督，并由公司总经理负最终责任。
第五条公司文件管理制度的内容，包括文件的分类、编号、存储、保密、备份等。
第二章文件的归档第六条公司的文件包括纸质文件和电子文件，均应编制文件目录，并按照文件分类的规定进行归档。
第七条文件的归档应按照业务性质、时间顺序分类，并制定相应的文件编号。
第八条公司文件的归档由专门的管理人员负责，按照管理制度和流程进行归档工作。
第九条纸质文件应按照规定存放在文件柜中，电子文件应存放在公司指定的服务器或云存储系统中。
第十条对重要的文件，应根据保密级别进行加密存储，非工作人员无权查看。
第三章文件的保管第十一条公司文件的保管由专门人员负责，对文件的存储空间进行定期检查，确保文件的安全性和完整性。
第十二条文件的保管应定期进行防火、防水等安全检查，并做好相应的备份工作。
第十三条对于一些敏感性的重要文件，应进行定期的保密审查和备份，确保信息不会泄露。
第十四条文件保管人员必须严格遵守保密法律法规，按照公司的规定进行工作，严禁泄露公司机密信息。
第四章文件的借阅第十五条公司文件的借阅由相关部门负责人提出申请，经文件管理委员会批准后方能借阅。
第十六条借阅文件应在规定的借阅室进行，不得擅自带出公司，借阅人员必须自觉遵守借阅纪律。
第十七条文件借阅后，必须按时归还，不得拖延或私自篡改，如有违规行为，将追究相应责任。
第五章文件的销毁第十八条公司已经归档的文件，经过一定时期后，应依据相关规定和流程进行销毁。
第十九条文件销毁必须经过公司总经理批准，由专人进行销毁操作，并做好相关的销毁记录。
第二十条对于一些敏感性的文件，应按照保密规定进行销毁，确保信息不会泄露。
XXX有限公司固定资产管理制度(2019—9-20）一、总则第一条为了加强公司对固定资产的管理，明确资产管理和使用部门的职责,确保固定资产的安全与完整，提高固定资产的使用效率，特制定本制度。
第二条本制度所指的固定资产是指单位价值在1000元以上、使用期限超过一年，并且在使用过程中保持原有物质形态的资产,包括房屋及建筑物、用于生产经营的机器机械设备、运输设备、工具器具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等.非生产经营性设备单位价值在2000元以上，且使用年限在二年以上的也作为固定资产管理。
不具备以上条件的物质设备，则作为低值易耗品.第三条本制度适用于本公司及子公司与固定资产的取得、使用、盘点、处置、转移等活动有关的部门及个人。
二、固定资产分类与编码第四条公司的固定资产分为五大类：1、房屋及建筑物,是指公司拥有的供生产经营使用和为职工生活福利服务的房屋、建筑物及其附属设备，如厂房、办公用房、仓库、食堂、宿舍等。
2、机器机械设备，是指各种机器、机械、机组、生产线及其配套设备,各种动力、输送、传导设备等。
3、交通运输工具,是指企业所拥有的交通及运输工具，如汽车、叉车等.4、电子设备，本项所称的电子设备，是指由集成电路、晶体管、电子管等电子元器件组成，应用电子技术(包括软件）发挥作用的设备，包括计算机、空调、复印机、投影仪、打印机等，以及由电子计算机控制的机器人、数控或者程控系统等。
5、办公家具,是指用于办公及生活用的桌椅、沙发、家具、书橱等.第五条公司对固定资产实行编码管理。
1、固定资产后取得后,由人事行政部予以分类编号并粘贴标签。
对于成套设备，各组成部分如单独领用,应分别编号，如购置一套计算机，主机、显示器应分别编号，键盘、鼠标易损可以不单独编号.2、固定资产的编码方法固定资产编码采用4层8位数字代码表示：第1位表示固定资产的类别；第2、3位表示固定资产取得年份的后两位数；第4、5位表示固定资产取得月份；第6、7、8位表示流水号.其分类结构如图所示。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司规章制度规章制度部分条款被文字修改或者废止的,必篇一：公司企业法律事务管理制度公司企业法律事务管理制度第一章总则第一条为适应市场经济发展的需要，依法保护公司的合法权益，把公司的各项经营管理活动纳入法制化管理轨道，规范公司法律事务管理工作，做到依法治理企业，根据国家的有关法律法规，以及公司经营发展的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于峄化公司及各部室车间、子公司，以下简称公司。
第三条公司设立法律事务部负责公司法律事务管理工作，直属公司总经理和总法律顾问领导，作为公司在法律方面的参谋和助手，是公司的法律事务咨询与涉法事务的专职处理部门，负责处理公司的相关法律事务，包括办理诉讼及非诉讼案件，协助起草和审查合同、规章制度，法律知识培训与考核，对公司的经营管理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。
第四条公司必须严格执行本规定，积极履行各项职责，做好法律事务管理工作，对违反本规定造成公司损失的责任人将依照本规定进行处罚，涉嫌构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。
第二章规章制度管理第五条公司通过建立和完善规章制度，加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企。
第六条规章制度的制定(含修改和废止，下同)应当遵循科学、合理、合法、利于实施的原则。
第七条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。
第八条公司各职能部门及子公司根据公司经营管理的实际情况拟定本部门规章制度年度项目表，向公司办公室和法律事务部备案并负责落实。
第九条公司办公室和法律事务部对起草部门报送的拟定公司规章制度年度项目表进行综合协调后，填写公司规章制度年度制订计划书，报请公司总经理批准，作为公司规章制度年度计划。
公司常用的文件管理制度我们需要明确文件管理制度的目标。
制度的设计应致力于实现文件资料的规范化存储、快速检索和安全保密。
为此，公司应制定一套完整的文件分类体系，包括但不限于行政文件、财务文件、人事文件、业务文件等，每类文件应有明确的归档标准和保管期限。
文件的创建与审批流程也是制度设计中的重点。
每份文件从创建到最终归档，应经过严格的审批流程。
例如，文件的初稿由相关部门负责人起草，随后提交给上级领导进行审阅和修改，最后由授权人签字确认后方可正式发布。
这一过程不仅保证了文件内容的准确性，也确保了信息的适当层级传递。
电子文档的管理同样重要。
随着信息技术的发展，电子文档的使用越来越普遍。
公司应建立电子文档管理系统，确保所有电子文件都有备份，并且定期更新防病毒软件，防止数据丢失或被恶意软件侵害。
同时，对于敏感或重要的电子文件，应实行访问权限控制，仅允许授权人员访问。
文件的存储与保管也是不可忽视的环节。
实体文件应存放在指定的文件柜中，并有专人负责管理。
对于需要长期保存的文件，应考虑使用防潮、防火的材料进行包装，并定期检查其完整性和安全性。
电子文件则应存储在公司服务器或云端，确保有足够的存储空间和数据保护措施。
在文件的检索与使用方面，公司应提供便捷的检索系统，使员工能够快速找到所需文件。
这可能涉及到文件命名的规范性、关键词标注的准确性以及检索系统的用户友好性。
同时，鼓励员工在使用文件时保持原文件不变，如需修改则应创建副本进行操作，以维护文件的原始性和完整性。
文件的销毁与更新也应纳入制度之中。
对于过期或不再具有保存价值的文件，应及时进行清理和销毁。
销毁过程应遵循相关法律法规，并有记录可查。
同时，对于仍在使用中的文件，应根据实际变化及时更新内容，确保信息的时效性和准确性。
盘点公司日常管理制度内容公司的日常管理制度通常包括以下几个方面：一、组织结构与职责分配明确公司的组织架构，包括各部门的设置及其职责范围。
这有助于员工了解自己的工作职责和上下游协作关系，保证工作的顺畅进行。
二、人事管理制度涉及员工的招聘、培训、考核、晋升以及离职等环节。
人事管理制度应当公平、公正，为员工提供清晰的职业发展路径和合理的激励机制。
三、财务管理制度包括财务预算、报销流程、审计监督等内容。
财务管理制度的目的在于确保公司资金的合理使用和财务数据的真实性。
四、办公环境与设备管理规定办公场所的使用规则、设备的采购和维护等，以维护良好的工作环境，提高工作效率。
五、信息安全管理随着信息技术的发展，信息安全日益重要。
管理制度应涵盖数据保护、网络安全、员工对敏感信息的处理等方面。
六、应急预案制度制定面对突发事件的应对措施和流程，如火灾、自然灾害、重大安全事故等，以减少潜在损失。
七、客户服务与关系管理明确客户服务标准和关系维护策略，以提高客户满意度和忠诚度。
八、合规性与法律遵循确保公司的运营符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而受到法律制裁。
九、内部沟通与会议制度建立高效的内部沟通机制和会议制度，确保信息的及时传递和决策的迅速执行。
十、企业文化与价值观塑造积极向上的企业文化，强化员工的团队意识和企业认同感。
在日常管理制度的制定过程中，以下几点值得注意：- 制度的实用性：制度应当切实可行，符合公司实际情况，避免过于理想化而难以执行。
- 灵活性与适应性：随着企业发展和外部环境变化，管理制度也需要不断调整和完善。
- 员工的参与度：鼓励员工参与到管理制度的制定过程中，提高制度的接受度和执行力。
- 制度的监督与执行：制定相应的监督机制，确保制度得到有效执行，对于违反制度的行为要有明确的处理办法。
2019年集团公司职业经理人管理制度2019年12月目录第一章总则 (4)第四条职业经理人管理基本原则 (4)第二章管理职责 (5)第五条集团组织与人事战略委员会管理职责 (5)第六条董事会管理职责 (5)第三章职业经理人选聘条件 (6)第七条职业经理人基本条件和任职资格 (6)第八条职业经理人能力标准 (6)第四章职业经理人选聘与管理 (7)第九条职业经理人选聘程序 (7)第十条聘期管理 (8)第十一条契约化管理 (8)第十二条续聘管理 (9)第十三条日常管理 (9)第十四条退出管理 (9)第五章职业经理人收入、考核与激励 (10)第六章职业经理人监督与约束 (11)第十九条对职业经理人的监督 (11)第二十条对职业经理人的约束 (11)第二十一条对职业经理人的责任追究 (12)第七章附则 (13)第一章总则第一条为进一步推动公司市场化、国际化、专业化，赢得全球市场竞争，激发经营管理团队创新活力和创业动力，加快转型战略落地，实现成为地球上最受人尊敬伟大企业的愿景，根据相关法律、法规及政策制度，制定本办法。
第二条本办法所称职业经理人，是指公司实行任期制、契约化管理的执行董事、高级管理人员，职业经理人实行职业化管理，对董事会负责。
兼任党群职务的职业经理人，考核中增加党群职务考核内容。
职业经理人同时是执行董事的，相关管理流程应根据规定履行公司股东大会审议程序。
集团内其他各级管理者和核心技术骨干按照集团相关制度管理。
第三条职业经理人由董事会聘任，按照市场化模式管理，无行政级别，不纳入国有企业领导人员序列和管理规范。
第四条职业经理人管理基本原则1. 规范制度流程与市场化选聘相结合。
2.坚持市场化、国际化、专业化。
3.坚持业绩导向、成果主义，公开、公平、竞争、择优。
4.权利与责任义务统一、激励与监督约束并重。
原创公司日常管理制度内容一、考勤管理制度1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于连续三次迟到或早退的员工，将给予书面警告。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间按照国家规定支付加班费。
二、办公室管理1. 保持办公环境整洁有序，个人工作区域应做到文件资料归档，办公用品摆放整齐。
2. 公共区域如会议室、休息室等，使用后应恢复原状，保持清洁。
3. 节约用水用电，非工作时间关闭电脑、空调等电器设备。
三、文档资料管理1. 所有工作文件和资料必须按照公司规定的分类标准进行归档保存。
2. 重要文件应加密保存，并设置访问权限，防止信息泄露。
3. 借阅文件资料需登记，用后及时归还，并保证资料完整无损。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和流动资产，均应登记造册，定期盘点。
2. 员工使用公司资产时，应爱护保养，如有损坏，应按规定赔偿。
3. 离职员工应将所有使用的资产交还公司，由行政部门进行清点确认。
五、信息安全管理1. 员工应妥善保管个人账号密码，不得泄露给他人，包括但不限于邮箱、OA系统等。
2. 安装防病毒软件，定期更新系统补丁，防范网络攻击和病毒感染。
3. 对于涉及商业机密的信息，应严格控制传播范围，防止外泄。
六、员工行为规范1. 员工应着装得体，保持良好的职业形象。
2. 工作时间内，禁止进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网购物等。
3. 尊重同事，维护团队合作精神，不得在工作场合发生争执或者人身攻击。
七、培训与发展1. 公司鼓励员工持续学习，提升个人能力，定期组织内外部培训。
2. 员工可根据工作需要和个人兴趣，提出培训需求，经批准后参加相应课程。
3. 培训成绩将作为员工晋升和薪酬调整的参考依据。
八、绩效评估与奖惩制度1. 公司实行定期的绩效评估，以客观公正的标准评价员工的工作表现。
2. 根据绩效结果，优秀员工将获得奖金、晋升机会等激励措施。
公司各种管理制度x盐业公司管理制度客户接待制度一、坚持“一切为客户着想，一切为客户服务”的宗旨，争创一流服务。
二、接待客户要热情、礼貌，使用文明用语。
三、要坚持并落实好“首问负责制”和“一次性告知”制度。
四、耐心听取客户反映的情况和问题，细心解释，严禁与客户发生争执。
五、回答客户问题要简明扼要，认真负责，处理问题不绕圈子，不摆架子，办事要快，效率要高。
六、如不能当场回答或解决，有待请示、汇报、研究的事项，要向客户说明情况，并承诺办理时间。
七、如按规定不能办理的事宜要耐心讲清政策，说明不能办理的原因。
八、建立经理接待日制度：每月十日、二十五日为经理接待日，由公司班子成员轮流值班，解决市场管理、群众来访等重大问题。
外出请销假制度为进一步规范机关日常工作管理秩序，加强工作纪律，严格干部职工外出请销假程序，特制定本制度。
一、中层副职出差由分管局长批准，中层正职及局班子成员由局长批准，出行前均应向办公室通报出行时间和地点。
二、同一处室的正副职领导原则上不得同时出差到外地，以免影响工作；若需较长时间外出，应经局长或分管局长同意后，将自己分管负责的工作委托本处室其他人员代为办理，不得出现工作脱节现象。
三、一般工作人员请假一天由处室负责人签批，中层干部请假一天、职工二天以上（含二天）由分管局长审批，中层干部请假二天、职工一周以上（含一周）由局长审批。
四、职工请假应写出书面请假条，送有关领导审签后，交考勤人员登记、存查。
五、假满后请假人应立即向审批领导报告，并到办公室销假，否则，一律按旷工处理。
六、各处室对各级、各部门邀请参加的各类庆典、会议等活动，经局领导同意后，由局办公室统筹安排，各处室不得擅自以单位名义参加。
盐务局工作人员职业道德规范一、热爱祖国、热爱党、热爱社会主义、坚持四项基本原则。
二、遵纪守法，服从组织。
听从指挥，令行禁止，严格遵守纪律和各项规章制度。
三、廉洁奉公、严于律己。
对党忠诚，不滥用职权、损公肥私、贪污受贿。
四、依法管理、公道正派。
严格执行国家的法律和各项盐业法规，秉公办事，依法行政。
五、忠于职守、团结协作。
互相支持、互相配合，尽职尽责。
六、科学管理，服务群众。
坚持实事求是，加强调查研究，少说空话，多办实事。
七、维护社会治安、见义勇为。
不打架斗殴，不赌博，不酗酒，不看**书刊、音像制品。
八、艰苦奋斗、勤俭节约。
任劳任怨，生活朴素，养成勤奋节俭的作风。
九、学科学、钻业务，提高自身素质。
做到精通业务，奋发向上。
十、发扬成绩、谦虚谨慎，勇于开展批评与自我批评，纠正错误。
十一、遵章守纪，维护社会公德。
文明礼貌、风纪严整，仪表端庄。
十二、敬老爱幼、邻里和睦。
大事讲原则、小事讲风格。
治安保卫制度一、机关内部的安全保卫工作，必须贯彻“管理从严、预防为主”的方针，按“谁主管、谁负责”的原则，实行统一管理，分工负责，坚决落实形成人防与技防相结合的综合管理措施。
二、切实加强档案室、财务室、微机室、仓库的安全保卫工作。
经常检查门窗、保险柜等防盗设施是否完好，消防器具是否齐备有效，电路、水路使用是否安全。
发现隐患，应及时向办公室报告，采取措施予以排除。
三、机关门卫人员实行24小时值班制，加强夜间巡查。
对外来办理公务、洽谈公务和探亲访友的人员，要仔细询问，做好登记。
四、节假日期间，由办公室统一安排人员轮流值班，值班人员要坚守岗位，认真做好值班记录，对可能发生或出现的特殊情况要及时上报有关领导。
五、门卫人员对进院车辆要严格控制，对载有大件易燃易爆等危险物品的车辆坚决拒绝进院，对载有大件物品出门的车辆要认真盘查。
门卫人员因玩忽职守造成物品丢失或不安全事故发生，将严肃追究其责任。
六、凡职工亲属来局探亲、职工雇请的保姆及租房户等须留住一个月以上者，要到局办公室作登记，并办理有关手续。
机关职工要教育家属及亲友遵守机关治安保卫制度，维护机关治安秩序。
卫生管理制度一、局机关院内的卫生实行统一管理，划区负责的办法，由办公室统一划分卫生区，确定责任人。
二、机关办公楼内工作人员每天上午提前十分钟上班，对所负责的卫生区和办公室进行清扫整理，并保持全天清洁卫生。
三、职工住宅楼卫生，单月由东户打扫，双月由西户打扫，下管一层。
住户不准在楼道摆放拖鞋、袋装垃圾等杂物。
四、院内公共场所不得随意吐痰、乱扔垃圾或乱丢果皮、纸屑等杂物，不准在墙上乱写乱画。
五、院内平时由办公室安排人员进行打扫，并做好日常保洁工作，定期组织卫生大扫除，做到院内清洁卫生无死角。
搞好门前三包和“文明卫生单位”创建活动。
六、办公室定期对各卫生区进行全面检查，及时通报检查结果，并按照有关规定对违规责任人予以处罚，检查结果将作为评比年度“先进处室”的依据。
廉政建设制度根据《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》，结合党中央、中纪委对党风廉政建设作出的一系列规定，结合单位实际，制定本规定。
一、全体党员、干部，特别是领导干部，要认真学习和实践“三个代表”重要思想，遵守中纪委关于党政干部廉洁从政的有关规定。
党委和行政主要领导，要把廉政建设摆到重要议事日程，定期进行研究，经常对党员、干部进行廉洁奉公，遵纪守法教育。
二、各级党政管理工作人员，在经济和业务交往中，不得收取回扣、佣金、红包、提成费、好处费等非法酬金，不得利用职权和职务之便在有直接业务关系的单位收取咨询费、奖金等各种钱物。
三、对于在业务交往过程中接收的礼品、礼金，无论价值多少，应在十日内上交处理。
四、在公务活动中，各有关单位要严格控制接待用餐标准，并不得接受可能影响公正执行公务的宴请。
五、各单位严禁私设小金库，化大公为小公；严禁公款私存，化公为私。
各种往来资金必须经过财务部门，否则视为违纪，追究有关领导责任。
六、落实好廉政建设责任制，班子成员及各处室、单位每年度要与党委签定《廉政建设责任书》。
食盐专营人员行为准则遵纪守法 坚持原则实事求是 爱岗敬业服从领导 听从指挥自尊自爱 廉洁自律表里如一 言行一致穿戴整齐 举止文明热情大方 有问必答尊老爱幼 乐于助人秉公办事 不谋私利恪尽职守 顾全大局盐产品仓储保管制度1、食盐必须与工业盐、非碘盐分别存放，同类产品不同类别要分区存放。
2、进出库频繁的盐产品配置于出入便捷的仓库位置，以达先进先出的要求。
3、对每一堆垛盐产品设置盐产品标示卡，标示其品名、规格及数量，罚没盐产品要单独存放，挂卡标明。
4、库存盐产品要作定期或不定期的盘点，做到帐物相符、帐帐相符。
5、盐产品仓库要保持干燥、卫生，不得混存有毒有害物质。
6、闲杂人员一律不准进入盐产品仓库。
质量管理制度一、购进质量管理（一）盐产品购进后，即进行质量检测，并将检测结果填入盐产品标示卡。
（二）运盐车辆要清洁无污染，盐产品不得与其它物资混装或同载。
（三）搬运装卸人员要无传染病史，不野蛮装卸。
二、仓储质量管理（一）库内盐产品要分类、分垛、分区存放。
（二）仓储设备齐全，防火、防潮、防污染功能良好，室内通风良好。
（三）对库存盐产品的质量进行定期检测。
（四）保持库房环境整洁，无杂物堆积。
三、销售质量管理（一）销售盐产品的外包装要干净整洁，无破损、无污染。
（二）盐产品质量要符合标准要求,罚没盐产品不得做为食盐销售。
（三）营销人员要业务熟练，服务热情，为用户提供一流的服务。
（四）盐产品销售要保证计量准确，小包装食盐有明确的生产日期。
四、质量信息反馈与事故处理（一）建立质量信息反馈系统，对市场反馈的质量信息进行登记。
（二）对反馈的质量信息，要认真进行自查和调查，核实后及时上报。
（三）对出现的质量问题，要限时解决，维护消费者利益。
（四）对造成质量问题的责任人，要分清责任，进行追究处理。
食盐专营服务承诺管理制度一、严格按规定渠道购进盐产品，不向市场供应劣质、变质食盐。
二、严格按省、市局要求向市场投放盐种，确保盐业市场规范。
三、严格按规定区域进行销售，不以任何形式向销区外销售食盐产品。
四、严格执行国家食盐价格政策，不以任何理由和形式变相抬高盐价，损害消费者利益。
五、坚决落实上级下达的食盐计划，保持合理的食盐库存，保障市场供应。
六、在全县范围内合理布设食盐零售网点，对应当发放《食盐零售许可证》的，在申请人提出申请后15日内办理完毕，并且不收取任何费用。
七、对取得《食盐零售许可证》的销售网点，实行送盐服务（电话：6331644）。
一般情况下，在网点提出送盐要求后24小时内送达。
八、建立食盐专营服务承诺监督机制，聘请有关部门和社会人士担任社会监督员。
承诺服务热线：6331644 举报投诉电话：6327766员工教育培训计划一、公司全体员工要自觉学习政策理论、科学文化、法律法规知识和相关业务知识，提高专营工作水平。
二、公司要定期举办员工培训班，每年不少于3次，员工必须经培训学习，考核合格后，方可持证上岗；连续两次考核不合格的，调离专营岗位。
三、公司领导要根据形势需要，及时提出新的学习计划，确定学习内容。
四、上级主管部门或地方政府部门组织的培训学习，由经理办公会决定培训人选。
学习结束后，参加人员要写出学习总结，进行专题汇报。
五、学习内容主要应涉及到盐业行业管理、盐政执法和食盐专营的相关法律、法规、规章及各级人民政府的规范性文件，并结合本职工作进行相关的业务知识学习。
化验员行为规范一、作风严谨，实事求是。
二、业务熟练，操作规范。
三、爱岗敬业，乐于奉献。
四、严格检查，不徇私情。
五、恪尽职守，不谋私利。
六、严密检测，完整记录。
七、设备完好，环境整洁。
八、牢记宗旨，服务专营。
化验室管理规定一、按规定完成食盐理化指标和碘含量检测，并出具检验报告。
二、负责化验室设备和仪器、药品、药剂的安全使用和保管。
三、贵重仪器、药剂的购进、使用、报废要作好记录。
四、各单项和全项化验检测要填写检测记录单，并完整保存，装订成册。
五、保持化验室卫生整洁，环境良好。
六、操作台面设备、仪器配置合理，废物、废液处理得当。
档案管理制度一、文书归档1、对有保存价值的各种材料，由各处室指定专人收集，保管，于次月底前交档案室统一整理、归档。
