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福建省企业技术中心认定评价和考核评价指南为规范福建省企业技术中心认定和评价工作，指导企业技术中心编制申请和评价材料，根据《福建省企业技术中心认定管理办法》（闽工信法规〔2020〕9号文），以下简称《管理办法》）要求，制订本指南。
申请认定福建省企业技术中心的企业，必须提供《福建省企业技术中心认定申请报告》（见附件1）、评价表及其附表和相关证明材料（见附件2）。
已认定的福建省企业技术中心和福建省企业技术中心分中心，省工信厅原则上三年组织一次考核评价。
考核评价材料包括：《福建省企业技术中心工作总结》（见附件3）、评价表及其附表和相关证明材料（见附件2）。
评价材料统一用A4纸双面打印，按上述顺序装订成册（一式二份）。
省工信厅将组织专家或委托第三方机构依据评价指标体系（见附件4）对企业技术中心认定申请材料和考核评价材料进行评价。
附件1福建省企业技术中心认定申请报告（编写提纲，仅供参考）一、企业的地位和作用1．企业基本情况。
包括所有制性质、主要下属企业，职工人数、企业总资产、资产负债率、银行信用等级、销售收入、利润、主导产品及市场占有率等。
2．企业的行业地位和竞争力。
结合行业集中度和企业在行业中的综合排序，分析企业在本行业的领先地位和竞争优势，与国际同行业企业相比所具有的规模和技术优势。
3．企业对本行业技术创新的引领作用。
包括企业对行业技术进步、结构调整、节能减排、资源节约综合利用等方面的示范和带动作用。
二、企业技术创新的现状和成绩1．企业技术中心基本情况。
包括企业技术中心的建设与发展历程、组织架构；创新体系建设和运行机制，包括组织管理体系建设、规章制度建立、研发项目组织管理机制、研发经费管理机制、人才激励机制、内外部合作机制等。
2．企业技术中心创新资源整合情况。
包括企业技术中心技术带头人及创新团队建设情况、研发经费投入情况、研究开发和试验基础条件建设情况、信息化建设情况等。
3．企业技术中心研究开发工作开展情况。
福建省人力资源和社会保障厅关于印发《实施“技能福建”行动工作方案》的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.02•【字号】闽人社文〔2021〕103号•【施行日期】2021.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人力资源和社会保障厅关于印发《实施“技能福建”行动工作方案》的通知各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区党群工作部，省直各有关部门：为深入学习贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，贯彻落实人力资源社会保障部关于实施“技能中国行动”和省委、省政府关于实施“技能福建”行动的工作部署，我厅制定了《实施“技能福建”行动工作方案》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。
福建省人力资源和社会保障厅2021年9月2日实施“技能福建”行动工作方案一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，坚持党管人才、服务发展、改革创新、需求导向原则，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，打造技能强省，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章提供有力的技能人才保障。
“十四五”期间，大力实施“技能福建”行动，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模大、结构好、技能强、素质优，基本满足我省经济社会高质量发展超越需要的技能人才队伍。
“十四五”期间，新增技能人才85万人以上、高技能人才15万人以上。
二、主要任务（一）实施“技能政策引领”行动1.健全技能人才发展政策体系。
贯彻落实人力资源社会保障部关于加强新时代高技能人才队伍建设、深化技工院校改革大力发展技工教育等工作部署，组织实施省政府《关于印发福建省“十四五”人力资源和社会事业发展专项规划的通知》中关于职业技能培训、技能人才队伍建设的有关内容，完善配套政策措施，积极构建新时代新福建技能人才发展新格局。
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于公布首批职业技能等级认定试点企业名单的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2019.11.29•【字号】闽人社办〔2019〕236号•【施行日期】2019.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于公布首批职业技能等级认定试点企业名单的通知闽人社办〔2019〕236号各设区市人力资源和社会保障局,平潭综合实验区管委会党群工作部,省属（央属）各企业集团（总公司）人力资源部门：根据人力资源社会保障部办公厅《关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅函﹝2019﹞83号）、《福建省人力资源和社会保障厅关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》（闽人社文﹝2019﹞197号）的相关要求，按照自愿申报、地市推荐、择优遴选的原则，经研究，确定福州市、厦门市、泉州市、漳州市、龙岩市、宁德市、莆田市和省属（央属）单位的23家企业为我省首批职业技能等级认定试点企业（见附件）。
现就有关工作要求通知如下：一、各地人力资源社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导和对职业技能等级认定工作的综合管理。
构建政府监管、企业自律、社会监督、公众参与的质量监管体系，建立试点企业信用档案和退出机制，促进职业技能等级认定工作规范有序开展。
经规范认定取得的职业技能等级证书，可在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心全国证书系统查询，并纳入技能人才统计范围。
二、各级职业技能鉴定指导中心要做好技术支持服务和质量督导工作。
要指导企业制定工作方案、提供命题技术支持、题库建设和考评人员、管理人员、质量督导人员培训等服务。
要按照“双随机一公开”原则，通过随机抽查、定期检查、专项督查等措施，加强事中事后监管。
三、试点企业要完善管理制度，规范工作流程，建立问题回溯和责任追究机制，主动接受各级人力资源社会保障部门监管。
福建省劳动和社会保障厅关于印发《福建省职业技能竞赛管理办法》的通知文章属性•【制定机关】福建省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.07.25•【字号】闽劳社文[2008]245号•【施行日期】2008.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文关于印发《福建省职业技能竞赛管理办法》的通知闽劳社文[2008]245号各设区市劳动保障局，省直各厅（局），总公司：为加强职业技能竞赛管理、规范职业技能竞赛行为，促进竞赛活动的交流开展，根据原劳动和社会保障部有关规定，结合我省实际，重新制定了《福建省职业技能竞赛管理办法》，现予印发，请认真贯彻执行。
福建省劳动和社会保障厅二○○八年七月二十五日福建省职业技能竞赛管理办法第一条为推进高技能人才队伍建设,促进职业技能竞赛（以下简称竞赛）活动的广泛开展，推动广大劳动者努力钻研业务技术，不断提高劳动技能。
形成尊重知识、尊重技能的良好社会氛围,进一步规范竞赛活动,保证其健康、有序地发展，根据原劳动和社会保障部有关规定，制定本办法。
第二条举办竞赛单位的条件各级劳动保障部门、行业、企业和企业主管部门、工会组织要积极组织各类技能竞赛。
举办竞赛需具备以下条件：（一）有符合举办竞赛活动要求所需的场地、设施、设备以及评定成绩所需的检测仪器等。
（二）有竞赛活动的组织、评审机构和较高素质的组织管理人员和专业技术人员。
（三）有可靠的经费来源。
（四）有较完善的竞赛方案、评分标准、竞赛规则和竞赛程序。
（五）有一定的举办竞赛经验和良好的社会声誉。
第三条参加竞赛的对象为本省辖区内各用人单位从事技能操作职业（工种）的从业人员、各类院校的学生及其他具有相关职业（工种）技能的人员。
原则上竞赛的职业（工种）范围为国家职业标准中设有高级（国家职业资格三级）以上等级的职业（工种）。
第四条竞赛分为省级一类、二类和设区市级一类、二类竞赛。
省级一类竞赛为省劳动保障部门组织或会同有关部门共同组织的跨行业的竞赛，省级二类竞赛为省级单一行业组织的竞赛。
高技能人才管理实施细则第一章总则第一条为加强公司高技能人才开发管理，提升企业新技术、新工艺、新材料成果转化水平和推动技术创新实际应用效率，为争取早日建成以煤为主，煤与非煤并重、煤与煤化并举，实现综合发展的新型企业提供有力的高技能人才保障，根据《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》及《高技能人才管理暂行办法》的要求，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则中所称高技能人才是指在公司生产一线工作，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题，并经职业技能鉴定所（站）鉴定（认定）取得高级工（三级）、技师（二级）或高级技师（一级）国家职业资格证书的技能人才。
第三条基本原则（一）立足培养。
围绕公司产业发展和项目建设的重点领域，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和操作技能型高技能人才，突出形成与公司发展相适应的高技能人才结构格局。
（二）以用为本。
坚持从使用中发现、培养、留住人才，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高技能人才在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用。
（三）曲实践。
根据不同岗位特点，有针对性采取特殊政策措施，注重实践，着重在生产一线关键工种、工序、岗位选拔高技能人才，充分发挥其关键作用。
（四）创新机制。
坚持培养和使用并重，激励和约束并举，注重发现、储备核心及新增业务的技能人才培育，建立体系完善、评价科学、使用合理、激励有效、措施健全的高技能人才工作新机制。
第四条本细则适用于公司全资及控股公司操作技能类员工（包括劳务派遣人员）。
第二章组织机构及职责第五条公司成立高技能人才工作领导小组（以下简称〃工作小组〃），组长由公司总经理担任，副组长由公司分管人力资源的副总经理、总工程师担任，成员由人力资源部、综合办公室、党群工作部、工程管理部、发展规划部、安全环保部、财务资产部等部门及各公司主要负责人组成。
工作领导小组负责公司高技能人才培养引进、考核评价、选拔聘用、技术交流、表彰奖励、合理流动等工作的组织领导与统筹协调。
福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于印发《福建省高技能人才培训基地建设项目实施方案》的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省财政厅•【公布日期】2024.04.23•【字号】闽人社发〔2024〕1号•【施行日期】2024.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于印发《福建省高技能人才培训基地建设项目实施方案》的通知闽人社发〔2024〕1号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区党群工作部、社会事业局、财政金融局：根据《人力资源社会保障部财政部关于印发〈国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》（人社部发〔2022〕62号），以及省委和省政府为民办实事项目有关职业技能提升基础能力建设部署要求，为推进福建省职业技能提升工程项目落地，打造产教评用有机融合的高质量产业技能生态链，为新型工业化提供有力的技能人才保证，省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定了《福建省高技能人才培训基地建设项目实施方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
附件：1.福建省省级高技能人才培训基地建设任务分解表2.福建省高技能人才培训基地建设项目申请表福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅2024年4月23日福建省高技能人才培训基地建设项目实施方案为贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，深入实施“技能福建”行动和产业技工强基行动，支持企业加强技术工人队伍建设，打造产教评用有机融合的高质量产业技能生态链，为新型工业化提供有力的人才和技能保证，根据省委和省政府为民办实事项目有关职业技能提升基础能力建设部署要求，特制定本方案。
一、目标任务2024—2025年，支持各地建成10个技师学院职业训练院、20个职业技能提升实训基地和30个产业链头部企业实训基地，引领带动各地各行业按照“校企合作、产训结合、示范引领、融合发展”的原则，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流等为一体的技能人才培养培训载体，基本形成覆盖各设区市和平潭综合实验区、各重点产业行业和我省急需紧缺工种的技能人才培养矩阵和推广网络。
福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于开展2024年度省级技能大师工作室建设工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省财政厅•【公布日期】2024.03.25•【字号】闽人社文〔2024〕31号•【施行日期】2024.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于开展2024年度省级技能大师工作室建设工作的通知闽人社文〔2024〕31号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区党群工作部、财金局，省直有关部门、省属大企业（集团）、央属在闽单位人事（教育、人力资源）部门：为落实《福建省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》，实施“技能福建”行动和“职业技能提升工程”为民办实事项目，现就开展2024年省级技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、建设目标2024年，全省计划遴选建设省级技能大师工作室80个（其中依托企业建设的不少于40%），发挥技能大师工作室在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动。
二、遴选范围（一）省级技能大师工作室依托企事业单位为主建设。
工作室建设项目与经济发展密切结合，鼓励和支持战略性新兴产业、先进装备制造业、现代服务业的骨干企事业单位设立技能大师工作室。
（二）申报省级技能大师工作室需满足已获评市级技能大师工作室的条件。
已是国家级技能大师工作室不再申报省级技能大师工作室。
已是省级技能大师工作室不再重复申报。
依托同一家企事业单位建设省级技能大师工作室原则上不超过两家，但不同工种且特别优秀的可申报。
（三）各设区市在推荐和建设技能大师工作室过程中要注意所在设区市技能大师工作室设置的合理性和各工种分布均衡性。
推荐上报的生产制造类工作室比例应不低于推荐总数的40%。
三、申报名额福州、厦门、泉州各不超过13个，其余设区市各不超过9个；平潭综合实验区和省直有关部门、省属大企业（集团）、央属在闽单位各不超过4个。
福建省企业高技能人才认定工作出台新举措
佚名
【期刊名称】《现代班组》
【年(卷),期】2009(0)11
【摘要】近日，福建省人力资源社会保障厅出台了《福建省企业高技能人才考核认定工作实施细则》。
【总页数】1页(P27-27)
【关键词】考核认定工作;高技能人才;福建省;企业;社会保障厅;人力资源
【正文语种】中文
【中图分类】F426.9;F249.21
【相关文献】
1.把高技能人才队伍建设工作摆在更加突出的位置——副省长卢子跃在全省技能大师工作室推进会暨高技能人才服务企业活动启动仪式上的讲话（摘要） [J],
2.财政部将出台国有企业资产与财务管理新举措/国家科技部提高对高新技术企业的认定标准/国家农发办将出台西部农业财政资金投入政策/计委改进进口化肥价格管理办法/<粮库建设资金实行财政直接拨付实施方案>发布 [J],
3.高技能人才企业评价和直接认定工作初探 [J], 沈林华
4.国家生物安全立法起草工作启动/外资创业投资政策出台/国家环保工作出台新举措/企业创新有望获税收优惠 [J],
5.秀洲区在大中型企业启动高技能人才评价和直接认定工作 [J], 蒋根苗
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福建省推进技师、高级技师社会化考评改革实施方案（试行）为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）精神，加快技师、高级技师培养步伐，拓宽高技能人才培养通道，推进高技能人才队伍建设，根据《福建省劳动和社会保障厅关于印发<福建省技师考评社会化管理暂行办法>的通知》（闽劳社[2002]25号）和《劳动和社会保障部关于印发<三年五十万新技师培养计划>的通知》（劳社部发[2003]38号）及有关文件精神，结合我省实际，特制定本实施方案。
一、申报条件（一）技师、高级技师考评条件。
国家职业标准已有规定的从其规定，未有规定的按以下条件办理。
1、具备以下条件之一者可申报参加技师考评。
（1）取得劳动保障行政部门核发的高级工职业资格证书（含1996年以前地（市）级以上工考委和省行业工考委核发的高级工技术等级证书）或本职业助理专业技术职称，并继续从事本职业2年以上；（2）取得本职业（工种）高级工职业资格证书，并继续从事本职业（工种）工作1年以上，同时具有相近职业中级工职业资格的；（3）从事本职业工作20年以上或从事本职业工作15年以上、有较突出业绩并经所在单位确认为本单位技术骨干的，可直接申报技师资格考评；（4）取得中级专业技术职称且从事本职业者，可直接申报技师资格考评（免试技术能力总结和理论考试）。
2、具备下列条件之一者可申报参加高级技师考评。
（1）取得劳动保障行政部门颁发的技师职业资格证书或具有中级专业技术职称，并继续从事本职业（工种）工作3年以上；（2）获得同专业硕士研究生证书并取得技师职业资格证书后继续从事本职业（工种）工作1年以上；（3）取得技师职业资格证书，同时具有相关职业高级工以上职业资格或中级专业技术职称，并继续从事本职业（工种）2年以上；（4）取得本职业高级专业技术职称且继续从事本职业者（免试技术能力总结和理论考试）。
（二）破格免试认定条件。
福建省人力资源和社会保障厅关于开展第四届特殊人才高级职称认定（评审）工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.01•【字号】闽人社文〔2021〕102号•【施行日期】2021.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文福建省人力资源和社会保障厅关于开展第四届特殊人才高级职称认定（评审）工作的通知闽人社文〔2021〕102号各设区市人社局、平潭综合实验区党工委党群工作部，省直有关单位人事（干部）部门：为全面贯彻落实中央和省委、省政府关于深化职称制度改革和人才分类评价改革精神，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，坚持以用为本，重点评价专业技术人才的工作成效和实际贡献，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）、《关于深化职称制度改革的实施意见》（闽委办发〔2017〕52号）、《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（闽委办〔2016〕21号）、《关于进一步深化科技人才职称评价改革的若干意见》（闽政办〔2016〕1号）以及《关于建立高层次人才职称评审绿色通道的通知》（闽人发〔2011〕68号）等文件精神，经研究，决定开展特殊人才高级职称认定（评审）工作。
现将有关事项通知如下：一、认定（评审）范围、对象和依据（一）认定（评审）范围和对象凡在我省企业、非公有制经济组织工作的专业技术人员、新就业形态劳动者，符合以下条件之一者，可按规定申请认定（评审）相应专业高级职称：1.获得国家科学技术二等奖（排名前3）、中国发明专利金奖（发明人排名前2）、国家杰出青年科学基金、国家“万人计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、福建省引进高层次创新创业人才。
2.不具备相应系列（专业）职称申报评审的学历、资历要求，但在专业技术工作方面具有特殊才能、取得突出业绩、做出重大贡献的特殊人才。
附件：福建省企业高技能人才考核认定工作实施细则为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和原国家劳动和社会保障部《关于健全技能人才评价系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的意见》（劳社部发[2004]15号）文件精神，建立健全高技能人才多元化评价体系，并使职业资金格证书制度与企业更紧密地结全，根据国家职业标准与企业岗位要求相结合，专家认定与企业认可相结合的原则，突出以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求，制定本实施细则。
一、企业开展高技能人才考核认定的条件及职责（一）企业开展高技能人才考核认定工作应具备的条件1、企业具有一定的规模，企业领导重视高技能人才培养，已经有一支高素质的技能人才队伍，按规定提取和使用职工教育经费，提供开展考核认定工作相应的经费保障。
2、企业建立高技能人才津贴制度，完善高技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的工作机制。
3、设立企业高技能人才评审委员会。
评审委员会成员不得少于7人，其中具备中级以上专业技术职称或高级技师以上职业资格的人员达到70‰以上。
4、具备与考评职业（工种）相适应的考核场地、设备及检测手段等。
5、建立完善高技能人才考评规章、制度。
省技师协会充分发挥各技师专业协会和行业协会的作用，在各设区市职业技能鉴定反映导中心的配全下，牵头组织开展偏冷职业和“绝技绝活”高技能人才考核认定，并在实施过程加强指导与监督。
有条件的省、市级行业协会也可申请开展高技能人才考核认定工作。
（二）企业高技能人才评审委员会组成和职责1、企业高技能人才评审委员会由企业领导任主任，主办部门领导任副主任。
成员由企业相关部门领导、专业技术人员或职业技能鉴定指导中心推荐的高级考评员共同组成企业高技能人才评审委员会可设立办公室（以下简称评审办公室），负责评审业务的组织管理工作。
2、职责：根据国家职业标准，结合本企业生产需要和技能人才状况，制定本企业高技能人才评价实施方案，确定职业（工种）范围、等级及评价方式、组织管理等，提出专家评审组成员建议，审核各职业（工种）评审标准、实施评审计划，以及做好评审过程中的其他工作。
（三）专家评审组织的组成和职责1、企业高技能人才评审委员会根据企业参加考核认定职业（工种）的要求，成立相关职业（工种）的专家评审组。
组长由企业高技能人才评审委员会成员担任，组员由企业内具有相关专业中级以上职称和技师以上职业资格的人员，或职业技能鉴定指导中心推荐的高级考评员和技术专家5-9人共同组成。
评审技师以上的考评组应有相关专业高级职称或高级技师的人员组成。
2、专家评审组的职责，是对参评人员的工作业绩、操作技能等进行评审、考核，并根据评审结果提出技能等级意见，报企业高技能人才评审委员会评审。
二、考核认定的等级及范围考核认定范围，主要是高级工、技师、高级技师职业资格。
企业高技能人才考核认定的职业（工种）范围，是在企业生产技术岗位中依照国家职业标准设定的技术技能型、复合技能型主体职业（工种）。
考核认定的高级技师一般控制在本企业技术工人总数的3‰左右，技师控制在5‰-10‰左右，高级工控制在30‰左右。
三、考核认定原则根据“四个不唯”的指导思想，企业高技能人才考核认定应把握以下原则：（一）业绩优先。
申报人员在企业有突出业绩，或被省、设区市行业协会确认为在业内具有绝技绝活、贡献较大，其技能成果受到行业表彰的，可申请相应职业（工种）高级工、技师或高级技师的考核认定。
（二）企业认可，对已经实行企业内部技能等级制度，并被企业聘任为高级工、技师或高级技师满一定年限的，可申请相应职业（工种）高级工、技师或高级技师的考核认定。
（三）专业技术等级转技能等级认定。
对具有相应专业（工种）助理、中级、高级专业技术职称等级的技术人员，在生产一线工作达到一定年限，经企业确认具有较强的实际操作能力的，可申请相应职业（工种）高级工，技师或高级技师的考核认定。
四、申请考核认定高级工、技师、高级技师人员的条件（一）符合下列条件之一的，可申请参加高级工考核认定。
1、已被企业内聘为高级工满1年的；2、具有本专业助理技术职称且在生产一线工作满一年的；3、从事专业技能工种工龄满10年；4、工龄满7年且有较突出业绩，经企业确认为技能骨干的；5、取得本职业（工种）中级工职业资格证书后，从事本专业技能工种工龄满2年的；（二）符合下列条件之一的，可申请参加技师考核认定1、已被企业内聘为技师满1年的；2、具有专业中级技术职称且在生产一线工作及从事技术指导、工艺技能操作满2年；3、从事专业技能工种工龄满12年；4、从事专业技能工种工龄满10年且有较突出的业绩，经企业评审确认为本企业技术骨干的；5、取得本职业（工种）高级工职业资格证书后，从事本专业技能工种工龄满2年的；6、经企业组织专家评审和现场考核，确认为有技能专长且达到省内同行业先进水平的；7、有本专业（职业）发明，创造并获得国家专利者（单位专利的主要发明人）；8、技术革新项目年创经济效益10万元以上，并获省技术革新三等奖，设区市技术革新二等奖以上者（单位奖的主要技术攻关者）。
（三）符合下列条件之一的，可申请参加高级技师考核认定。
1、己被企业内聘为高级技师满1年的；2、具有高级专业技术职称且在生产一线从事技术指导、工艺技能操作满2年；3、从事专业技能工种工龄满18年；4、从事专业技能工种工龄满15年，在企业生产过程和科研项目中，解决企业重要的技术性难题，在技术改造、设备安装或调试中起重要作用，受到企业或上级单位表彰的；5、取得本职业（工种）技中业资格证书后，从事本专业技能工种工龄满2年的。
（四）符合下列条件之一的，可破格晋升。
1、破格晋升为高级工的条件：被县（市、区）政府授予技能类荣誉称号的；2、破格晋升为技师的条件（1）被设区市政府授予技能类荣誉称号的；（2）获得福建省技术以手称号或行业（省部级以上）技术以手称号的；（3）获得省级一类竞赛个人赛决赛第2-10名的；（4）获得省级二类竞赛或设区市一类竞赛个人赛决赛第1名的；（5）在国家级一类赛职业技能竞赛中个人赛决赛获得前二十名。
3、破格晋升为高级技师的条件（1）获得全国技术以手称号的；（2）被省政府授予工艺美术大师等技能类荣誉称号的；（3）技师获得福建省技术能手称号的；（4）获得省级一类竞赛个人赛决赛第1名的；（5）具有技师职业资格的且获省级一类竞赛个人赛决赛第2-10名的。
4、有关职业技能竞赛的其它破格晋升条件，按《福建省职业技能竞赛管理办法》（闽劳社文[2008]245号）文及《福建省职业技能竞赛管理办法若干规定予以调整的补充通知》（闽人社文[2009]40号）文规定执行。
五、考评项目（一）核心能力考评：是对参评人员职业道德、工作态度、潜在能力等进行评价，主要采取上级评价和班组评议相结合方式，由企业组织进行。
（二）工作业绩评定：是由企业对参评人员工作中取得的业绩和成果，包括其所完成的主要工作项目、现场解决技术问题的情况、技术改造与革新、工作效率和产品技量等方面情况进行评定。
（三）操作技能考核：企业以岗位要求为主，并结合国家职业标准确定命题。
考核方式以典型工件加工，现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定为主。
六、考核认定方式采取业绩评定与核心能力考评相结合的方式，参照国家职业标准，重点评价企业职工解决生产问题和完成工作任务的能力。
考评方法由企业确定。
（一）对于核心能力考评合格、工作业绩评定为优秀的参评人员，可采取直接评定方式，予以确认其具备相应级别的职业资格。
并把核心能力考评作为职业资格证书中的理论成绩，工作业绩评定成绩作为职业资格证书中的操作技能成绩。
（二）对于核心能力考评合格、工作业绩评定合格的参评人员，可通过职业（工种）操作技能水平考核，考核合格后，予以认定相应级别的职业资格。
并把核心能力考评作为职业资格证书中的理论成绩，把经过操作技能水平考核的成绩作为职业资格证书中的操作技能成绩。
七、考核认定步骤（一）企业按隶属关系向劳动保障部门职业技能鉴定指导中心提出开展高技能人才考核认定工作报告，并报送企业开展考核认定方案。
（二）经职业技能鉴定指导中心审核同意后，企业评审委员会成立办公室，受理企业参评人员申报，指导参评人员填写申报表、业绩评审材料。
（三）评审办公室组织各相关部门对申报职工核心能力进行考评，经考评合格者，由评审办公室在企业内公示参评人员的业绩（公示期七天），对无异议者，由评审办公室组织评审专家组进行业绩评定。
（四）参评人员核心能力考评成绩合格，且业绩评定为优秀者，由评审办公室送企业高技能人才评审委员会审核；参评人员核心能力考评成绩合格，业绩评定成绩为合格者，纳入考核范围，参加相应的操作技能考核。
经操作技能考核合格后，由评审办公室送企业高技能人才评审委员会审核。
（五）评审办公室按照要求将评审结果按隶属关系报职业技能鉴定指导中心审核，并经省职业技能鉴定指导中心复核，由省人力资源和社会保障厅批准后颁发相应等级的职业资格证书。
证书编码按照统一规定执行。
八、组织管理企业高技能人才考核认定工作由省人力资源和社会保障厅统一管理，省职业技能鉴定指导中心负责综合协调以及技术指导。
各级劳动保障部门和职业技能鉴定指导机构在职责范围内组织实施。
九、其它有关事项（一）企业高技能人才考核认定工作实行质量督导制度。
省人力资源和社会保障厅、设区市劳动和社会保障局、省职业技能鉴定指导中心派遣质量督导人员对企业开展高技能人才考核认定工作进行督导。
（二）全国统考、省统考的职业（工种）按国家有关规定执行，不属企业考核认定范围。
（三）各职业技能鉴定指导中心对企业高技能人才考核认定的确认和发证收费标准，按照闽价费[2007]63号文件规定的技师高级技师70元/人、高级工60元/人报考服务费标准收取。
（四）提高工作效率。
各级职业技能鉴定指导中心在受理企业申报开展高技能人才考核认定工作申请要在五个工作日内答复早报单位。
同时应向申报单位宣传高丢能人才考核认定工作的政策措施，努力推进企业高技能人才考核认定工作须利展开。
