南京市劳务派遣许可证

南京劳务派遣许可证办理流程
一、办理条件
南京劳务派遣许可证的办理条件包括注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及满足法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理材料
1、营业执照副本原件或者机构代码证副本原件及复印件。

2、公司章程及法人、股东身份证复印件。

3、经营场所的使用证明,如产权证复印件及租赁合同。

4、劳务派遣管理制度及劳动法律法规。

5、公司法人、股东及主要管理人员的情况说明及身份证明复印件。

6、申请劳务派遣许可的申请书。

7、公司验资报告。

8、公司名称预先核准通知书。

三、办理流程
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料。

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。

材料齐备，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。

对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

劳务派遣的用人模式对于用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。

可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

下面我们主要就来了解下南京劳动派遣机构方面的相关内容介绍，希望对大家会有所帮助。

目前，南京劳务派遣机构很多，如选择不慎将给企业带来巨大的经济损失，轻则争议不断，重则违法，让企业负连带责任。

企业可以参照以下几点来挑选较好的劳务派遣机构。

第一、看资质劳务派遣机构采用的许可制，不是想开就开，不具备资质的劳务派遣机构不能与之合作。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

经许可的，依法办理相应的公司登记。

若未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第二、看口碑劳务派遣机构服务的客户，有哪些，是些什么企业，都分布在哪些地方，通过各种渠道了解下客户的满意度。

这个了解可能有一点难度，但是总是有办法可以打听得到，甚至有的时候，动一动手就可以在网上找到很多相关信息，通过HR同行朋友圈打听也是不错的方法。

第三、看实力劳务派遣公司一般都有相关基地供派遣员工临时周转，也有培训的地方对派遣人员进行相应培训。

如果合作的派遣公司只不过是一个门面，没有任何其他相关设施，那就要特别小心了。

同时可以了解下劳务派遣公司的派遣工数量，如果只有几人或几十人，风险就较大。

第四、看管理劳务派遣公司的管理非常重要，管理不好就会影响用工单位。

因为用工单位要负相关连带责任。

用工单位可以深入劳务派遣公司，了解下劳务派遣公司的相关制度，了解下招用辞退人员的流程，了解下劳动合同签宁，员工社保购买以及日常管理培训等。

第五、看协议劳务协议是核心，关系双方的权责，切不可掉以轻心。

在此建议有条件的公司可以让专职的律师进行审核协议。

以上就是关于南京劳动派遣机构方面的相关内容介绍，仅供广大企业人群进行参考。

同时，经市场调查发现，江苏人事人才网是江苏最早的提供人事人才全面、高端的人力资源提供商。

在派遣员工的管理中积累了丰富的管理实践经验，让用工单位真正放下包袱，轻松高效用工。

劳务派遣资质办理条件
劳务派遣许可证办理条件需具备：
1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;
4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;
5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。

)。

6、法律、行政法规规定的其他条件;
条件解读：据小猪办证的经验总结，以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，其次是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的，小猪要提醒的是首选面积要达到100平米以上，其次是商业办公用地，强调是商业办公用地。

很多人说我有办公用地，但是是厂房行不?我的办公面积不到100平米怎么办?。

经营劳务派遣业务申报材料经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可。

不同的申请对象需提供不同的申报材料。

一、初次申请《劳务派遣经营许可证》经营劳务派遣业务，初次申请《劳务派遣经营许可证》的，应当提供下列材料：1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件盖章）；3、公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件盖章）；4、经营场所的使用证明及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、工作场地图片、工作人员信息及参保证明（原件及复印件盖章）；5、法定代表人的身份证明（原件及复印件）；6、劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；劳动合同文本(电子文档、纸质)；8、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。

劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按规定重新申请劳务派遣行政许可。

二、延续《劳务派遣经营许可证》有效期劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交下列材料：1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、营业执照(原件及复印件)；3、原《劳务派遣经营许可证》正本和副本(原件及复印件)；4、三年以来的基本经营情况原件一份；5、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。

三、变更《劳务派遣经营许可证》劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出书面变更申请，并提交下列材料：（一）公司名称变更1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、公司股东会决议加盖公章(原件及复印件)3、《企业名称核准通知书》(原件及复印件)；4、原《劳务派遣经营许可证》（正本和副本原件）；5、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。

（二）地址变更1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；；2、新的经营场所使用证明（原件及复印件）并加盖公章（自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）；3、原《劳务派遣经营许可证》（正本和副本原件）；4、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。

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南京劳务派遣服务方案简介南京市劳务派遣制度是指人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，由人力资源服务机构选派经过专业培训、符合用工单位要求的劳务派遣人员，按用工单位要求在派遣期限内提供劳动服务，并向用工单位收取服务费。

鉴于南京市人口规模越来越大，且有不少外来务工人员进入南京市，因此劳务派遣制度在南京市得到了广泛应用并取得了积极的成效。

本文提供南京市劳务派遣服务方案，旨在帮助南京市企业更好地了解并应用劳务派遣制度。

劳务派遣服务的分类南京市劳务派遣服务可以分为以下几种类型：1.人力资源服务机构提供单纯劳务派遣服务。

即由人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，经过专业培训、符合用工单位要求的劳务派遣人员直接为用工单位提供劳动服务，收取服务费。

2.人力资源服务机构提供劳务派遣代理服务。

即由人力资源服务机构代表用工单位对劳务派遣人员支付工资、社会保险费、住房公积金等费用，并负责人事档案管理、考勤管理等工作，收取管理费和服务费。

3.人力资源服务机构提供专业外包服务。

即由人力资源服务机构代表用工单位，将某些业务部门（如财务、人事、法务等）外包给人力资源服务机构后，人力资源服务机构通过提供专业外包服务人员或直接接管业务部门相关的人员和业务，完成外包服务工作，并向用工单位收取服务费。

劳务派遣服务的优点南京市劳务派遣服务的优点主要包括以下几个方面：1.提高用工灵活性。

劳务派遣服务充分利用了人力资源服务机构的优势，为南京市企业提供了多样化的用工方式。

企业可以根据实际用工情况和业务发展需要，随时调整用工人数，灵活应对市场的变化。

2.减少用工成本。

南京市劳务派遣服务可以帮助企业降低用工成本。

作为招聘中介机构，人力资源服务机构可以为用工单位找到符合要求的劳务派遣人员，极大地降低了用工单位的招聘成本和培训成本。

3.转移用工风险。

南京市劳务派遣服务可以帮助企业减少用工风险。

在劳务派遣服务的框架下，人力资源服务机构负责劳务派遣人员的培训和管理，遇到用工纠纷时，由人力资源服务机构与劳务派遣人员解决，用工单位基本上没有用工风险。

劳务派遣经营许可证的办理指南劳务派遣是一种就业形式，指劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，由劳务派遣机构将其名下的劳动者派遣到用工单位进行工作，以满足用工单位的用工需求。

为了合法经营劳务派遣业务，劳务派遣机构需要办理劳务派遣经营许可证。

以下是劳务派遣经营许可证办理的具体指南。

一、申请材料准备1.劳务派遣机构的法人资格证明、营业执照副本；3.劳务派遣业务的劳动合同范本；4.劳务派遣机构的劳务派遣经营管理规则；5.劳务派遣机构在组织、管理、服务方面的证明材料；6.劳务派遣机构与用工单位签订的劳动派遣协议；7.劳务派遣机构未签订劳动派遣协议的情况下，需提供用工单位工作岗位的种类、数量和工资待遇；8.劳务派遣机构的劳动者信息等。

二、申请办理流程1.提交申请：劳务派遣机构准备好上述材料后，前往当地劳动和社会保障行政部门，填写劳务派遣经营许可证申请表，并提交所需的申请材料。

2.材料审查：劳动和社会保障行政部门将对申请材料进行审查。

主要包括对劳务派遣机构的资格、合法性、劳动合同、工资待遇等方面的审核。

3.现场检查：如申请材料通过初审，劳动和社会保障行政部门将组织现场检查。

检查内容包括机构的注册情况、劳务派遣经营规则的完备性、工作场所的卫生状况等。

4.审批结果：审查和现场检查合格后，劳动和社会保障行政部门将对申请进行审批，并在规定的时间内出具劳务派遣经营许可证。

5.公示及领证：申请获得劳务派遣经营许可证后，劳动和社会保障行政部门将在一定范围内进行公示。

如无异议，申请人前往部门办理领证手续。

三、注意事项1.劳务派遣机构在办理劳务派遣经营许可证前，应确保满足相关法律法规的规定，并做好相关准备工作。

2.劳务派遣机构在经营期间需严格按照国家相关政策和法律法规的规定开展业务，并保证派遣劳动者的合法权益。

3.劳务派遣机构在办理许可证的过程中，应如实提供相关材料和信息，不得提供虚假材料。

4.劳务派遣机构应及时更新许可证信息，并配合相关部门的监督检查工作。

南京市人力资源和社会保障局关于做好劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.11•【字号】•【施行日期】2020.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定,机关工作正文市人社局关于做好劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作的通知各区（园区）人社局，江北新区社会事业局、综合行政执法局，各相关劳务派遣单位：根据《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，定于2020年3月20日—5月31日开展南京市劳务派遣单位2019年度经营情况报告核验工作（以下简称核验），现就有关事项通知如下：一、核验对象2020年1月1日前经省、市、区（含江北新区、经开区，下同）人社部门或行政审批部门许可并在有效期内的劳务派遣单位，以及外地劳务派遣单位在宁分支机构。

二、核验内容核验对象单位应提供以下材料，如实报告2019年度劳务派遣经营情况：（一）2019年度劳务派遣经营情况报告（式样见附件）。

内容包括：1.经营、财务收支情况；2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、劳动合同备案、参加工会及行业协会情况；3.向被派遣劳动者支付劳动报酬情况；4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费情况；5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、期限、岗位情况，并专项报告向化工行业企业实施劳务派遣情况；6.与用工单位订立劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况；7.设立子公司、分公司情况。

（二）劳务派遣单位、分公司年度核验报告表。

（三）劳务派遣单位派遣去向明细表。

（四）劳务派遣单位资产负债表和利润表。

劳务派遣分公司需补充提供上级公司劳务派遣许可证复印件。

三、方法步骤各区于5月31日前完成年度核验工作。

具体时间进度根据疫情防控工作实际需要自行安排。

（一）各核验对象完成核验报告并提交各项书面核验材料，或将电子版通过各区经办人电子邮箱上传。

劳务派遣行政许可申请条件和所需要件
一、申请劳务派遣行政许可的条件
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的独立经营场所、办公设施和设备；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其它条件。

二、申请劳务派遣行政许可需提交的材料
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

— 1 —
附件1
劳务派遣经营许可申请材料目录
— 2 —
附件2
申请单位基本情况表
— 3 —
附件3
— 4 —
附件4
经营场所使用证明
沈阳市人力资源和社会保障局：
（劳务派遣单位）经营场所在区街（路）号，面积为平方米。

特此说明。

使用单位：负责人：
产权单位（章）：负责人：
年月日
— 5 —。

江苏省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.12•【字号】苏人社发[2013]276号•【施行日期】2013.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知（苏人社发[2013]276号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为贯彻落实《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》和《江苏省劳动合同条例》，加强对劳务派遣用工的管理和监督，现将人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（部长令第19号，以下简称《实施办法》）和人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳动派遣行政许可工作的通知》（人社厅发〔2013〕66号）转发给你们，请结合以下意见一并执行。

一、周密组织实施各地要充分认识设立经营劳务派遣业务行政许可的必要性和重要性，根据国家和省的统一部署，结合本地区实际研究制定工作方案，认真梳理分析实施行政许可过程中可能出现的新情况、新问题以及对劳动关系的影响，采取有力措施确保《实施办法》落实到位，确保劳务派遣行政许可工作依法有序、公开公正、优质高效。

二、明确管辖分工省人力资源社会保障厅负责对全省的劳务派遣行政许可及用工管理工作进行监督指导，并受理符合下列条件之一单位提出的许可申请：（一）在省级以上工商部门登记注册的；（二）注册资本1000万元以上的；（三）其他需要由省人力资源社会保障厅实施许可的。

市、县（市）人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

三、依法规范许可各地应当根据《实施办法》的要求，全面落实劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续与备案等工作规范，并在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可和备案的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、监督电话等。