劳务派遣许可证办理多少钱

劳务派遣资质办理条件
劳务派遣许可证办理条件需具备：
1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;
4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;
5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。

)。

6、法律、行政法规规定的其他条件;
条件解读：据小猪办证的经验总结，以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，其次是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的，小猪要提醒的是首选面积要达到100平米以上，其次是商业办公用地，强调是商业办公用地。

很多人说我有办公用地，但是是厂房行不?我的办公面积不到100平米怎么办?。

关键词：深圳劳务派遣经营许可证办理条件深圳劳务派遣经营许可证办理条件是什么其实劳务派遣简单来说，就是一种劳务派遣企业和劳动者签订合同，派遣到其他的用人单位进行工作，劳务派遣公司则需要给劳动者发放工作并提交社保。

劳务派遣公司需要向用人单位收取一定的费用，经营劳务派遣业务必须申办劳务派遣许可证，那深圳劳务派遣经营许可证办理条件是什么呢？深圳劳务派遣经营许可证办理条件：条件一、申请公司的注册资金不得低于200万人民币。

条件二、有固定的经营场所地以及符合经营范围的设备设施。

条件三、有合法合规的公司章程以及保护劳务工自身利益的劳务派遣管理制度。

条件四、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法规。

深圳劳务派遣经营许可证办理流程：首先劳务派遣公司自行前去许可机构大厅处领取《劳务派遣经营许可申请书》并如实填写。

如果已取得营业执照的劳务派遣公司需提交营业执照的复印件，而未取得营业执照的需提交《企业名称预先核准通知书》。

之后由验资机构出具的财务审计报告，已营劳务派遣相关业务的公司需提交经营期间的财务审计报告，以作为深圳劳务派遣许可证办理的前提。

并且提供劳务派遣公司的法定代表人身份证复印件。

根据新闻资料表示，多家相关部门表示劳务派遣单位应当按本通知要求如实填报数据，而市、区人力资源部门将对填报情况进行实地抽查，对于不按规定参加调查工作和不如实申报的劳务派遣单位，将会依据《劳动保障监察条例》相关规定予以处理。

具备深圳劳务派遣经营许可证办理条件，在办理劳务派遣许可证中有决定性作用，相关部门会严格审查其劳务派遣企业是否具备申办资格，如果符合资格则会在一个月之内核发劳务派遣许可证，如果不符合资格则会直接明示原因，勒令企业部门进行整改，整改结束核发劳务派遣许可证。

按照国家规定，在杭州凡是经营业务涵盖劳动力输出的企业必须依法办理劳务派遣许可证，待审核通过之后才能正常进行业务往来。

那办理杭州劳务派遣许可证需要的费用是多少呢？接下来快牛为您总结。

一、受理单位、地址、期限杭州市劳务派遣经营许可证办理机关单位：杭州市人力资源和社会保障局。

办理的地点：杭州市人力社保局行政审批服务大厅1、杭州市上城区清吟街123号；2、杭州市西湖区天目山路135号玉泉大厦1605室。

法定期限及承诺期限均为20个工作日。

二、办理流程1.把所需资料准备好，直接窗口提交或者邮寄申请。

2.一般工作人员会在收到资料后的5个工作日内通知受理结果与否，符合条件的出具受理单。

3.受理后会在7个工作日内审查资料、现场实地核查、提出审查意见。

4.由市人力资源和社会保障局劳动关系处处长在6工作日复审、提出复审意见。

5.由市人力资源和社会保障局分管副局长在7个工作日（经批准可延长10个工作日）根据申请材料和审核意见，做出决定。

6.受理工作人员会在5个工作日内通过受理单联系经办人并让其在《送达回证》上签字三、收费情况市人力资源和社会保障局免费六、法定依据1.《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）2.《全国人大常委会关于修改的决定》3.《中华人民共和国行政许可法》（中华人民共和国主席令第7号）4.《劳务派遣行政许可实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号）5.《浙江省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（浙人社发〔2013〕156号）四、常见问题1.《劳务派遣经营许可证》有效期为几年？答：三年2.《劳务派遣经营许可证》届满前，需提前几天提出延续申请？答：60日3.经营劳务派遣业务，必须符合什么条件？答：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣经营许可证》申报指导手册（一）行政许可的法定条件：依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。

（二）申请人应提交的申请材料依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

（三）申请行政许可流程1、申请：申请人：法人和其他组织申请材料的标准：申请人提交的申请材料应符合下列标准：（1）劳务派遣经营许可申请书：“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项已划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“XX省XX市XX县”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照、《法定代表人证书》上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。

在现实生活中，劳务派遣证是劳务派遣单位开展派遣业务的一张凭证。

由此可见，这个证书的重要性。

如果一个企业想开展这项业务，而又没有这个证书，这时可以找代办机构进行办理，那这时需要多少钱呢？
大概需要几万元。

具体的收费标准是：1、派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月，具体的收费标准是公司根据员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

2、招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障）按照预约服务，按符合条件的到场人数收费，200-350元每个人；2.按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。

350-550元每人；3.按照报到式服务，按最终报到的人数费用。

400-700元每人。

3、社保代理服务收费标准：代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年。

）
以上就是劳务派遣证办理费用的情况，如果大家需要办理，可以到河南商祺
企业管理咨询有限公司进行咨询如何办理，我们曾为多家公司办理过资质，对于它的流程和所有的注意事项都比较了解，能够帮助大家更快的拿到资质，欢迎大家前来咨询。

劳务派遣证书
劳务派遣证书，也称为劳务派遣许可证，是经营劳务派遣业务所必须具备的法定资质。

有了这个证书，劳务派遣单位可以开展相关的劳务派遣业务，为其他企业提供劳务人员。

办理劳务派遣证书的条件主要包括以下几点：
1. 注册资本不得低于200万元人民币，需要提供验资报告。

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，面积不低于50平米以上，商用产权，经营地址和营业执照上的地址一致。

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。

不同地区的具体办理流程和时间可能会有所不同，一般流程如下：
1. 提交申请：申请单位向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证的申请书及相关材料。

2. 审核：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面。

3. 实地考察：审核通过后，人力资源和社会保障局会对经营场所进行实地考察，核实经营场所和设施是否符合要求。

4. 颁发证书：经过审核和实地考察，如果符合要求，人力资源和社会保障局会颁发劳务派遣许可证。

办理劳务派遣许可证需要一定的时间和精力，建议申请单位提前了解当地政策和流程，尽早准备相关材料和证明文件，以便顺利地获得劳务派遣许可证并开展相关业务。

劳务派遣专用费用明细表一、劳务派遣费用明细
二、费用明细说明
1. 人工费：指劳务派遣期间需支付给派遣劳务人员的工资和津
贴等费用。

2. 社保费用：指为劳务派遣人员办理社会保险所需缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 税费：指根据国家相关法律法规规定需缴纳的税费，如个人
所得税等。

4. 市场招聘费用：指为找寻和招募劳务派遣人员所发生的招聘
费用，包括广告宣传费、面试费用等。

5. 培训费用：指为劳务派遣人员提供培训所发生的费用，包括
培训场地租金、培训教材费等。

6. 签证费用：指为派遣劳务人员所需缴纳的费用。

7. 差旅费用：指派遣劳务人员因工作需要而发生的差旅费用，
包括交通费、住宿费、餐饮费等。

8. 其他费用：指除以上列举费用项之外的其他相关费用，如护
照办理费用、工作许可证费用等。

三、填写说明
1. 请按实际发生的费用填写金额，并在最后一行合计处填写总
费用。

2. 如有需要，可以在表格中添加额外的费用项目，并在费用明细说明部分进行说明。

以上为劳务派遣专用费用明细表，请根据实际情况填写相关内容。

劳务资质代办是比较常见的一项服务。

因为企业申请劳务资质，需要提交的项目较多，企业自身如没有具备业绩全部资格，通常会找代办公司注册补齐业绩，并支出一定的费用。

那么，代办一般需要多少钱呢?
办理劳务资质是比较容易的一个资质,因为劳务资质办理只需要提供两项材料就可以,一种是技工人员的材料,一种是技术负责人的材料。

技工人员证书的价格普遍在500~ 700元之间，也就是说办理劳务资质招聘的人员只需要技工就可以了,大约在50人左右。

也就是:50*500~ 700=2.5万元~3.5万元。

再就是技术负责人, 一般情况下技术负责人公司都是让自己的老板担任,所以不花钱。

但是不排除特殊情况,技术负责人的业绩费用需要公司出: 0.8万元左右。

也就是说,企业资质办理一个施工劳务资质需要的价格是3.3万元~4.3万元。

但是要是代办理劳务资质,还需要提交服务费用;服务费用大约是7万元以上。

这个服务费用,企业可能不是很清楚,包括:资料组卷费、疏通费用。

这些费用可以
让建筑企业办理的劳务资质能在短时间内办理下来资质。

郑州金宏财务服务有限公司是一家专业资质代办、承包资质转让、施工劳务合作的一站式平台。

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劳务派遣许可证办理流程劳务派遣许可证是指劳务派遣企业获得合法运营和经营劳务派遣业务的证件。

一般来说，办理劳务派遣许可证需要按照以下步骤进行：申请准备阶段：1. 公司注册：首先，劳务派遣企业需要完成公司注册手续，包括企业名称的注册、法人代表的选择和公司类型的选择等。

2. 选址租赁：选择符合要求的办公场所，并与相关部门签订租赁合同。

3. 人员选拔：聘请合适的人员担任负责人和专业技术人员。

4. 相关资质准备：准备各种与劳务派遣业务相关的资料，包括企业章程、管理制度、人员资质证明、劳动派遣合同模板等。

申请材料准备阶段：1. 准备申请材料清单：了解相关部门所需材料清单，包括企业基本情况、法定代表人身份证明、企业背景资料、股东情况、公司章程、劳动派遣合同、人员资质证明等。

2. 测试及准备材料：根据相关部门要求进行相关测试，并准备材料，比如公司章程、劳动派遣合同等。

申请材料递交阶段：1. 编制申请材料：根据事先准备好的申请材料清单，将各项材料进行整理、编写和打印。

2. 申请表递交：将申请表格及所需材料递交至劳动人事部门指定的窗口，并领取受理回执。

初审阶段：1. 资格初审：劳动人事部门会对申请材料进行初审，检查是否符合相关要求。

2. 现场检查：劳动人事部门可能会对办公场所进行现场检查，确保场所符合相关要求。

3. 面谈：劳动人事部门可能会安排面谈，了解企业基本情况和劳务派遣业务的运营情况。

许可证发放阶段：1. 审批决策：劳动人事部门会根据初审结果和现场检查情况，进行审批决策。

2. 许可证发放：如果审批决策结果为通过，劳动人事部门将颁发劳务派遣许可证。

办理完毕后，劳务派遣企业可以正式开展劳务派遣业务，并需按照相关法规进行运营管理。

同时，企业还需定期向劳动人事部门报告经营情况和关键信息变更。

此外，劳务派遣企业还要遵守劳动法律法规，合规经营，保障派遣员工的权益和合法权益的同时，也要确保自身的合法运营。

总之，办理劳务派遣许可证是一个经过一系列步骤并需提交一系列材料的程序，劳务派遣企业需要遵循相关规定进行办理，保证合法运营。

劳务派遣许可证办理流程一、劳务派遣许可证的概述劳务派遣许可证是由人力资源社会保障部颁发的，用于合法开展劳务派遣业务的许可证件。

劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付一定的费用给劳务派遣单位，而劳务派遣单位再按照一定的比例支付给派遣的劳动者。

劳务派遣许可证的办理流程分为以下几个步骤。

二、准备材料1.劳务派遣单位法人营业执照副本复印件及原件；2.劳务派遣单位的组织机构代码证；3.劳务派遣单位法定代表人身份证明及复印件；4.劳务派遣单位与劳动者之间的派遣协议或劳动合同；5.劳务派遣单位的财务报表及税务登记证明；6.劳务派遣单位劳动者的劳动合同及身份证明；7.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同。

三、填写申请表格根据人力资源社会保障部提供的样式，填写劳务派遣许可证的申请表格。

申请表格包括劳务派遣单位的基本信息、法定代表人信息、劳动者信息，以及与用工单位合作的情况等。

四、提交材料将准备好的材料和填写完整的申请表格，一同提交给所在地的人力资源社会保障部门或劳务派遣管理机构。

五、审核与审批经过提交材料后，劳务派遣管理机构将对申请材料进行审核。

审核内容包括劳务派遣单位的合法性、财务状况、劳动合同的合规性等。

若审核通过，将提交给人力资源社会保障部进行最终审批。

六、发放劳务派遣许可证审核通过后，人力资源社会保障部将向劳务派遣单位发放劳务派遣许可证。

许可证上标注了劳务派遣单位的基本信息以及许可证的有效期。

七、年度报告劳务派遣单位在取得劳务派遣许可证后，需要每年向人力资源社会保障部提供劳务派遣业务的年度报告。

年度报告内容包括劳务派遣情况、派遣劳动者的工资支付情况等。

八、遵守法律法规劳务派遣单位在办理劳务派遣许可证后，应遵守相关法律法规，合法经营，并按照规定的程序进行劳务派遣业务。

如违反相关规定，将面临相应的法律责任。

总结：劳务派遣许可证的办理流程一般包括准备材料、填写申请表格、提交材料、审核与审批、发放劳务派遣许可证等步骤。